UGDE 

Eckert

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da hätte ich früher die pünktliche Gehaltszahlung hervorgehoben. Stand jetzt: Am 27. Februar war spätnachmittags das Geld da, die Bürgergeldempfänger hatten schon morgens ihr Geld auf dem Konto. Januar war es auch sehr spät. Also da gibt es nichts positives mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es weht ein eiskalter Wind von oben. Einmal im Jahr früher schließen, damit wir gemeinsam eine Weihnachtsfeier genießen können, gestrichen. Geringere Umsätze werden nur bei uns gesucht. Dass ICEs Bahnhöfe nicht mehr anfahren, egal. Die Angestellten sind Schuld.

Verbesserungsvorschläge

Gerade in Sachen POS-System umdenken lernen. Nicht immer ist die Basis an Fehlbeständen Schuld. Werft einen genaueren Blick auf die Buchhaltung, dann klappt das auch mit den Bestellungen.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein gutes Team, nur dafür gibt es 5 Sterne. Ansonsten: Die Weihnachtsfeier einmal im Jahr kann so nicht mehr stattfinden. Weil wir bei 365 Öffnungstagen im Jahr, einmal 2 1/2 Stunden früher schließen, gehen der Firma Millionen verloren.

Image

Kiosk halt, obwohl bei uns die Beratung im Vordergrund steht.

Work-Life-Balance

3 Kollegen sind krank bzw. in Urlaub, dann wird noch ein 4. Kollege krank. Wir müssen früher schließen oder soll die Frühschicht dann auch noch die Stunden auffangen? Regionalleitung sagt ja, sonst gehen uns Millionen flöten. Wie soll das funktionieren?

Gehalt/Benefits

Kam bisher immer pünktlich, mittlerweile hat ein Bürgergeldempfänger früher sein Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt es nicht. Am Bahnhof wird auch nicht dafür gesorgt.

Kollegenzusammenhalt

Das passt einfach!

Umgang mit älteren Kollegen

Junge Kollegen, die ständig "krank" sind, sind herzlich willkommen, aber wehe, man sagt was.

Vorgesetztenverhalten

Wir werden nicht ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Bahnhof halt. Diebstahl und Beleidigungen sind an der Tagesordnung.

Kommunikation

Von oben her? Wir machen alles falsch, sollen jetzt sogar Kurzinventuren durchführen. Weil die Buchhaltung noch immer nicht peilt, dass wir auf POS umgestellt haben?

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man würde sich gerne einbringen, aber warum?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir gerade nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist immer im Stress, soll bei Aktionen mitmachen und bekommt dann nicht die Prämie, die einem zusteht!

Verbesserungsvorschläge

Ziemlich alles was die Mitarbeiter im Verkauf angeht sollte überdacht und wertgeschätzt werden!

Arbeitsatmosphäre

Unfair, ich kenne keinen der zufrieden ist! Es gibt viele fleißige, aber doppelt so viele faule Mitarbeiter.

Image

Keine Ahnung, warum es mal die Auszeichnung für den besten Arbeitgeber gab

Work-Life-Balance

Only work, no balance, 24/7 am arbeiten ist gerne gesehen

Karriere/Weiterbildung

Man muss wissen wie, Leistung zählt nicht wirklich, aber wenn man gut schleimen kann

Gehalt/Benefits

Ich würde es als Schmerzensgeld bezeichnen, aber immerhin immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal

Kollegenzusammenhalt

Gibt tolle Teams, aber auch viele, wo es sehr ungerecht zu geht

Umgang mit älteren Kollegen

Interessiert auch keinen, Ware wird bestellt, bis der Arzt kommt, egal wer es schleppen muss

Vorgesetztenverhalten

Wenn man nicht kritisiert, geht’s

Arbeitsbedingungen

Wenn so viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt werden würde, wie auf die Stromkosten :)

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird immer mehr Arbeit, vieles davon ist unangebracht, aber die Büromitarbeiter haben immer Recht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze ihn als zuverlässigen Arbeitgeber. Er bewegt sich meines Erachtens in vielen Bereichen im Rahmen seiner Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle anderen Kommentare .

Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaubstage in Abhängigkeit von Betriebszugehörigkeit und/oder Leistungsniveau. Mehr Incentives um die Mitarbeiter zu motivieren und anzuspornen. Das Bringt für beide Seiten Win-Win Situationen.

Arbeitsatmosphäre

Wie man in den Wald reinruft..... man kann immer selbst positiv auf die Arbeitsatmoshäre Einfluß nehmen

Image

Image muss man sich erarbeiten, das dauert meistens Jahrzehnte. In unserem eigenen Ladenkosmos ist das Image meines Erachtens schlechter als die Realität.

Work-Life-Balance

Man weiß vorher worauf man sich einlässt. Urlaube werden am Anfang des Jahres kommuniziert und unter den Arbeitnehmern endgültig abgesprochen. Es können ja nicht alle gleichzeitig in Urlaub gehen. Kurzfristige Urlaube werden genehmigt, wenn die Personalsituation es zulässt. Die Arbeitszeiten sind vertragskonform zzgl. ein paar Über- oder Minusstunden. Durch den Zweischichtbetrieb an 365 Tagen im Jahr kann man es aber nicht allen immer recht machen.

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht vorhanden, verlangt aber auch keiner.

Gehalt/Benefits

Was ist schon ein zufriedenstellendes Gehalt ? Der Arbeitgeber bewegt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten. Auf jeden Fall über Mindestlohn, Tarifvertrag nein, dafür Haustarif. Sonntagszuschlag ja, Feiertagszuschlag ja, Nachtzuschlag ja. Jobrad ist möglich, betriebliche Altersvorsorge wird im gesetzlichen Rahmen unterstützt. Geistige wie körperliche Gesundheitsabgebote werden mit bis zu 300 Euro p.a. finanziell unterstützt. Weihnachtsgeld nein, dafür eine gewinnabhängige, variierende Jahresprämie. Das Geld kommt stets überpünktlich, im Dezember schon um den 20ten !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energiemanagement ist vorhanden aber es gibt noch Potential für Verbesserungen im Umwelt/Klimaschutz.

Kollegenzusammenhalt

Nicht jeder kann gleich gut mit jedem zusammenarbeiten. Das ist ganz natürlich. Aber der langjährige Mitarbeiterstamm ergänzt sich ganz hervorragend durch unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen innerhalb des Aufgabengebietes .

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Das liegt daran, dass der überwiegende Anteil der Mitarbeiter bereits zu den "älteren Kollegen" gehört. Die Alten halten den Laden am Laufen .

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen verlangen nichts Unmögliches und tun ihr Bestes den Vorgaben von oben gerecht zu werden. Die Mitarbeiter werden in der Regel nicht mit einbezogen, dafür heißen sie ja auch "Vorgesetzte". Die Mitarbeiter haben ja auch die unterschiedlichsten Meinungen, die sich schlecht unter einen Hut bringen lassen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten samt Ausstattung sind ein wenig veraltet. Platz fehlt an allen Ecken und Enden. Die Arbeitskleidung hat den Charme der 60er Jahre. Die Technik ist fehleranfällig und unterstützt die Aufgaben nur suboptimal.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, aber auch die Administration leidet unter Arbeitskräftemangel und Überlastung. Manche Informationen kommen dadurch nicht zeitnah an die Basis.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Mitarbeiter bedeuten auch unterschiedliche Stärken und Schwächen. Man kann sich entweder mehr oder auch weniger einbringen.
Natürlich wäre es ideal wenn jeder alles kann, aber am Ende ist entscheidend, dass sich alle ergänzen und das Gesamtergebnis stimmt. Dein Engagement bestimmt deinen Aufgabenbereich .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Natürlich pünktliche Bezahlung.
Super gutes Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

28 Urlaubstage von jung bis alt? Das ist früher besser geregelt gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Es wird mittlerweile so viel geklaut, man sieht es, aber die Diebe sind so schnell weg. Allein haben wir keine Chance!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch niemals so eine tolle Arbeitsatmosphäre erlebt.

Image

Ich gebe zwar 5 Sterne, aber Barbarino ist kein Kiosk. Daran muss gearbeitet werden!

Work-Life-Balance

Ich komme aus der Gastronomie. Da hat man nachts bis um 2 Uhr gearbeitet und durfte am nächsten Morgen schon um 8.30 Uhr antanzen!

Karriere/Weiterbildung

Zigarren habe ich zwar in keiner guten Erinnerung, aber ich arbeite in einem Tabakwarenfachgeschäft. Ich kann da nicht wirklich gut beraten. Ich habe eine Kurzschulung von einem Vertreter bekommen,dass ich zumindest sagen konnte,welche Montechristo, Cohiba o. Romeo&Julietta leicht, mittel, stark ist.

Gehalt/Benefits

Da muss ich jetzt tatsächlich einen Stern weniger geben. Wir sorgen dafür, dass es rundläuft, müssen uns oftmals von Kunden beschimpfen lassen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld gibt es nicht. Eine Provision ja, aber, wie die ausfällt? Das steht in den Sternen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie sollen wir Müll trennen? Die DB stellt uns 2 Container zur Verfügung!

Kollegenzusammenhalt

Ich bin einfach in einem tollen Team gelandet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin die Älteste. Ich wurde sofort ins Team aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Er hilft, wo er kann.

Arbeitsbedingungen

Bahnhof halt. Dafür kann mein Arbeitgeber nichts. Nur die Diebstähle nerven mich.

Kommunikation

Egal, ob Gebietsleiter, Filialleiter o. Stellvertreter. Alle haben ein offenes Ohr !

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jaaah, Testfiliale. Das System ist in meinen Augen umständlich, aber ich bin froh, dabei zu sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat in manchen regionalen Zentren vorhanden.
Grundsätzlich recht sozialer Umgang untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Entwicklungschancen was unter anderem jedoch auch der Branche geschuldet ist.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Präsenz der einzelnen Marken.
Bessere Bewerbung und Hervorhebung der einzelnen Markensegmente.

Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, insbesondere die an der 'Front'

Mehr Gehalt für ein jene.

Überarbeitung des Gesundheitsangebote, vielleicht auch mit weniger bürokratischem Aufwand.

Arbeitsatmosphäre

Es war der Kölner Hauptbahnhof. Die Umgebung war trist bis deprimierend, die Filialen zum Teil leicht veraltet bis frisch aufpoliert. Die guten bis großartigen Kolleg*Innen haben die Arbeit angenehmer gemacht, als die Umgebung erwarten ließe.

(Würde hier gerne 3.5 Sterne geben)

Image

Ich glaube nicht, dass man außerhalb der UGDE jemals von der UGDE gehört hat. Man ist im Normalfall "Die Zigarettenbude" "Kiosk" oder "Der Zeitungsladen da", oder sogar "Thalia"

Work-Life-Balance

Man hat im Normalfall jeden Urlaub bekommen, den man beantragt hat, Diensttausch stellte auch selten ein Problem dar. (Lag zum Teil aber auch an den netten Kolleg*Innen und der patenten Dienstplanung durch entsprechende Person ;))

Karriere/Weiterbildung

Kleinere Entwicklungen sind im Laufe der Zeit durchaus möglich, größere Karrieresprünge jedoch nur mit Glück, guten Beziehungen und/oder stabilen Ellenbogen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mit diversen Zuschlägen in Ordnung, lässt jedoch im Vergleich zur Konkurrenz einiges zu wünschen übrig - insbesondere in Anbetracht der Renteneinzahlung. "Betriebliche Altersvorsorge" steht gerne mal auf Stellenausschreibungen drauf, wird dann aber im Normalfall nicht angeboten, da die Konditionen dafür zu schlecht sind. Gesundheitsangebote sind zwar vorhanden, jedoch wenig attraktiv und kaum nutzbar, sofern man nicht gerade ein Faible für online Yogakurse hat. Man hat die Möglichkeit sich ein Jobrad zu leasen, jedoch keine sichere Möglichkeit ein u.U sehr wertiges Jobrad am HBF während der Arbeit abzustellen, ohne dass es den Besitzer wechselt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, dessen Umsetzung wird jedoch durch die Entsorgungspolitik der DB gehandicapped.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kolleg*Innen war weitgehend gut. Jeder lästerte mal über jeden, manchmal offensichtlicher, manchmal weniger. Ich glaube nicht, dass das nahezu allgegenwärtige Flurfunk böse gemeint war, eher als Coping-Mechanismus für die mittelmäßigen Arbeitsumstände diente. Abgesehen davon gab es einige Goldstücke (kein Sarkasmus) die ich bereits jetzt schon sehr vermisse.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war weitgehend in Ordnung, wobei es auch hier ein filialabhängiges Spektrum gab. Bei manch einer Person gibt es in Hinblick auf Führungsstil durchaus noch etwas Luft nach oben, andere sind wiederum Vorgesetzte wie man sie sich wünscht.

Arbeitsbedingungen

In Anbetracht der Tatsache, dass alle in Frage kommenden Filialen am Kölner Hauptbahnhof verortet sind, waren die Arbeitsbedingungen den Umständen entsprechend in Ordnung. Ich würde mir etwas mehr Aufmerksamkeit für die Filialen 312 und 302 wünschen, da diese doch sehr unter dem Publikum der E-Passage leiden und meiner Ansicht nach recht wenig Unterstützung erfahren.

Kommunikation

Die TopDown Kommunikation war in Ordnung, hätte aber dennoch Luft nach oben gehabt. Die Kommunikation zwischen gleichgestellten Kolleg*Innen war soweit gut- keine Beanstandungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die meisten meiner Aufgaben waren wenig interessant oder geistig fordernd. Oftmals wurden neue Aufgaben anspruchsvoller, wichtiger oder interessanter verkauft als sie am Ende waren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterbeteiligung & Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, das Gehalt, die strikte Trennung von Filiale und Zentrale.

Verbesserungsvorschläge

Verstaubte Robe ablegen und sich mal ansehen, was Mitarbeiter in allen Positionen leisten.
"Hands-on"
Mehr Wertschätzung für ihre Mitarbeiter, auch aus finanzieller Sicht
Bonusprogramme?

Arbeitsatmosphäre

Jede Filiale für sich kann schon gut laufen, das hängt aber auch stark von der Führung ab

Image

Bei meinen Bewerbungsgesprächen, nach der Kündigung, wusste kein einziger Arbeitgeber bei wem ich vorher gearbeitet habe

Work-Life-Balance

Unterbesetzt, Springer abgezogen, spontanes Einspringen ist eher die Regel als die Ausnahme

Karriere/Weiterbildung

Durch gezieltes Nachfragen möglich.

Gehalt/Benefits

Absolut unterirdisch, selbst für den Einzelhandel

Kollegenzusammenhalt

Auch stark abhängig von der Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an, von "ich bestimme" bis "man kann darüber reden" ist alles dabei!

Kommunikation

In alle Richtungen absolut miserabel. Da wissen teils die zentralen untereinander nicht wie sich Filialen verhalten sollen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man kann sich interessante Aufgaben suchen, allerdings ist das alles zusätzlich, unvergütet und neben dem Tagesgeschäft zu erledigen

Verbesserungsvorschläge

Filialleiter sollten besser kontrolliert werden, und den Angestellten mehr geglaubt werden

Arbeitsatmosphäre

eigentlich ganz gut, aber es kommt immer darauf an mit wem man Schicht hat. Von den Vorgesetzten kommt nie ein Lob, immer nur abwertende Kritik.

Work-Life-Balance

Es wird keine Rücksicht genommen. Der Arbeitsplan wird nach den privaten Terminen der Filialleitung erstellt. Kollegen mit Schulkindern mussten ihren Sommerurlaub umplanen weil die Filialleitung ihre Planung nach ihrem Enkelkind richtet

Gehalt/Benefits

Lohn könnte höher sein, Sonderzahlungen gerechter handhaben. Der Lohn wird sehr pünktlich überwiesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird keine Mülltrennung praktiziert

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen war eigentlich ein guter Zusammenhalt wenn die Filialleitung nicht einen gegen den anderen ausgespielt hat

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung ist ok, Filialleitung : ohne Kommentar, da sag ich lieber nichts

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung wird man regelmäßig über alles informiert,es gibt online eine Betriebszeitung die sehr gut informiert. Bei der Wahl der Filialleitung sollte man vielleicht mal etwas genauer hinschauen ob der jenige Qualitäten für Personalführung mitbringt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es war mal schön und interessant, aber seid der neuen Filialleitung kann man es vergessen. Wenn sie jemanden auf dem Kicker hat darf man nur noch niedere Arbeiten erledigen z.B. Müll entsorgen, WC putzen usw

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ideen- und Konzeptlosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Wooooo sollen wir denn Anfangen.
Ich denke, das Unternehmen sollte aufhören zu träumen und endlich ein vernünftiges Konzept ausarbeiten, sonst geht es in ein paar Monaten oder Jahren bergab oder in die Hände von Valora.
Mit Zeitung und Zigaretten wird man bald kein Geld mehr machen. Food, Getränke usw. können andere viel besser!

Arbeitsatmosphäre

Mies. Bei den schlechten Arbeitsbedingungen kann man nichts anderes erwarten!

Image

Image? Keiner kennt die Marken. Lottoladen! Zigarettenladen! Kiosk...Ein bisschen von allem.

Work-Life-Balance

Gibt es in diesem Unternehmen nicht. Am besten ist es, wenn man flexibel und 24 / 7 erreichbar und einsatzbereit ist. Freunde und Familie braucht man sowieso nicht mehr. Man sieht sie ja sowieso nicht mehr, nicht mal an den Feiertagen!

Karriere/Weiterbildung

??? Gibt es nicht!

Gehalt/Benefits

Oh Gott, die Bezahlung ist mies und unterirdisch. Und das für die Bedingung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube, sie bekommen Ökostrom. Es gibt keine Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut auf den anderen, macht sich lustig über die Fehler und Eigenheiten des anderen. Niemand will zu viel tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist das Rückrad des Unternehmen. Ohne die, können Sie den Laden dicht machen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verdienen diesen Namen nicht. Man fragt sich oft genug, wie die Kollegen zu ihrer Position gekommen sind. Die Mache führen sich in den Filialen auf wie die Fürsten der Provinz.

Arbeitsbedingungen

Die Ausrüstung ist veraltet und zusammengewürfelt. Gearbeitet wird 365 Tage im Jahr (Feiertage hin oder her). Es ist laut und stressig.

Kommunikation

Genauso miserabel. Wenn man mal was von der Zentrale hört, ist es sowieso schon zu spät. Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für die Mitarbeiter in den Filialen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kasse, Ware annehmen & auspacken. Tag ein, tag aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung bei der Ausbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Forderungen, wenig Rücksicht vorallem bei Mitarbeitern mit Kindern, ständiges einspringen an freien Tagen, Privatleben gibt es in dem Unternehmen nicht, Termine etc soll man verschieben usw.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt der Arbeitsleistung anpassen, freien Tage einhalten, Mitarbeiter nicht so unter Druck setzen...es wird definitiv zu viel verlangt von den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein

Image

Kennt so gut wie keiner

Work-Life-Balance

Keine Zeit für Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen ABER Gehalt müsste passen , dafür gute Unterstützung bei der Ausbildung

Gehalt/Benefits

Könnte definitiv besser sein für das was man leisten muss

Kollegenzusammenhalt

Die einen so, die anderen so

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Vieles passiert hintenrum und kaum anwesend

Arbeitsbedingungen

Katastrophe! Am besten geeignet für kinderlose und single

Kommunikation

Vieles muss man selbst nachforschen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Lohn, der Zusammenhalt in den Filialen ist enorm.
Workoholics können sich voll und ganz ausleben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Kommunikation zwischen Zentrale und Filialmitarbeiter
- Anerkennung ist ein Fremdwort
- teilweise fragwürdiger Umgangston
-Mobbing wird toleriert, solange die Filialen funktionieren
- work-life Balance ist auch nur in der Theorie vorhanden
- gute Mitarbeiter werden raus geekelt
- kein Recht auf freie Meinungsäußerung
- Enormer Leistungsdruck

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Filialmitarbeiter sollt wirklich größer geschrieben werden.
Realistische Zielsetzung wäre wünschenswert

Gleichberechtigung