UGL 

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Unternehmensgruppe

Bewertungen

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt nicht positiv in Erinnerung behalten haben.

Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt innerhalb Ihres Teams sowie die Arbeitszeiten und die Vergütung positiv hervorheben. Diese Rückmeldung zeigt uns, dass es Bereiche gibt, die von unseren Mitarbeitenden geschätzt werden.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Tourenplanung und Zusammenarbeit sehr ernst. Rückmeldungen dieser Art sind für uns wichtig, da sie uns dabei helfen, Prozesse und Abläufe kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen nicht immer so schnell sichtbar werden, wie es sich Mitarbeitende wünschen. Dennoch arbeiten wir fortlaufend daran, Strukturen zu optimieren, Prozesse zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge und die offene Schilderung Ihrer persönlichen Erfahrungen. Unterschiedliche Wahrnehmungen helfen uns dabei, verschiedene Perspektiven besser zu verstehen und in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen.

Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsplatzes unzufrieden sind.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der internen Kommunikation, der Work-Life-Balance und der Karriereentwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Ihre Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Führungsverhalten sind für uns wichtige Hinweise, an denen wir arbeiten müssen.

Gerne möchten wir Sie darüber informieren, dass viele Mitarbeitende aus den eigenen Reihen befördert werden und es entsprechende Ansprechpartner:innen gibt, um diese Themen zu besprechen. Wir verstehen jedoch, dass dies in Ihrem Fall möglicherweise nicht ausreichend kommuniziert oder umgesetzt wurde.

Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zu den Gehaltsbedingungen nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir sind bestrebt, faire und transparente Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitende zu schaffen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen würden, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Nur durch offenen Dialog können wir die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen angehen und als Arbeitgeber wachsen.