Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uhlenhaus KLINIK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man merkt, dass die Stimmung im Unternehmen generell kriselt. Das schlägt sich auch in den einzelnen Teams nieder.
An sich ok. Urlaub kann man jederzeit auch tw. kurzfristig einreichen. Eine Pflicht bzw Druck, Überstunden zu machen, gibt es nicht. Letztlich fand ich die Arbeitsbedingungen aber so bedrückend, dass es mir nach der Arbeit schwrr fiel, abzuschalten, was sich letztlich auf meine Freizeit ausgewirkt hat.
Teilweise wirklich unmögliche Kommunikation von Bereichsleitungen gegenüber Mitarbeitenden, bis hin zu Lästereien. Keine Wertschätzung.
Vielfältige Aufgaben, eigene Arbeitseinteilung, unterschiedlichste Patienten
Sehr hierarchisch (nur die Meinung der Ärzte zählt, fachlicher Austausch läuft oft ins Leere), fehlende Kommunikation zwischen den Berufsgruppen, teilweise Missgunst im Kollegenkreis, absolut fehlende Wertschätzung aus allen Richtungen