Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die Kunden und die Produkte.
- Das ehemals flexible und schlagkräftige Unternehmen wird zunehmend durch überregulierte Prozesse, Aktionismus und Willkür innerhalb der Umstrukturierung geschwächt.
- Den erfahrenen Mitarbeitern zuhören
- Einfache und schlagkräftige Prozesse für ein Unternehmen in dieser Größenordnung akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre wird von Monat zu Monat schlechter. Vermeintliche Prozessverbesserung führen dazu, dass das Unternehmen und die tägliche Arbeit gelähmt werden.
Unternehmen lebt noch vom Image aus der Vergangenheit. Das Image vom verlässlichen und flexiblen Partner verblasst immer mehr.
Gehalt und Sozialleistungen können gut sein. Einer der Gründe warum Mitarbeiter bleiben.
Kollegen sind immer hilfsbereit. Ohne diese würde es keinen Spaß mehr machen. Aber auch diese sind zunehmend unzufrieden. Fluktuation wird steigen.
Erfahrung hat zunehmend einen geringeren Stellenwert.
Das Wort und Wissen der Mitarbeiter zählt nicht mehr. Freie Meinungsäußerung nur möglich wenn sie dem der Vorgesetzten entspricht. Viele Manager aber wenig Führungskräfte.
Kommunikation erfolgt zu wenig und nur in unregelmäßigen Abständen
Sehr interessante Kunden und Aufgaben.
Tolles Arbeitsklima, familiärer Umgang, moderne Arbeitsmittel.
Wir spielen Großkonzern, wo unsere Kunden Flexibilität erwarten.
Produktportfolio dringend erweitern für mehr Zukunftssicherheit.
Gut
In der Region als Top-Arbeitgeber bekannt
Gut
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Tarifgehälter für viele Mitarbeiter, Sozialleistungen für diese Firmengrösse sehr gut.
Nachhaltigkeit wird angestrebt,auch weil unsere Kunden sie fordern. Sozialbewusstsein zeigt sich in der Übernahme der Kekeisen-Azubis (Nachbarfirma, die ihre Geschäftstätigkeit einstellt).
Die Indianer halten zusammen und helfen sich immer
Ältere Kollegen werden, zumindest auf der Indianerebene, geschätzt. Weiter oben weht ein anderer Wind, aber das ist überall so.
Bis jetzt im großen und ganzen fair, die Chefs lassen mir eine lange Leine.
Großraumbüros sind Standard. Könnten ruhiger sein.
Der Umbau der Strukturen zieht sich und hier ist die Kommunikation verbesserungswürdig.
Da wir ein Maschinenbauer sind, gibt es einen Männerüberschuss. Trotzdem sind mehrere Frauen in Führungspositionen.
Sehr familiär orientiert.
Früher war der Meister die Referenz. Heute machen diesen Job viele andere und das noch unrichtig. Erfahrung langjähriger Mitarbeiter ist nicht gefragt.
ehrliche Kompetenzen erkennen. Auch einmal hinterfragen, Vorgesetzte? Warum ist die Motivation nicht mehr vorhanden?
zum Grossteil sehr angenehme Kollegen.
alles prima
zum Grossteil sehr gut; gibt aber auch Ausreisser.
Wer Respekt lebt, wird respektiert.
das leidige Thema der Möchtegerne. Falsch besetzte Positionen von Personen, welche nicht durch Können, Erfahrung dort sitzen.
zu viel Kommunikation kann auch schaden.
Ja auch hier wird das Rad immer wieder neu erfunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und Betriebsklima.
-
Etwas ausführlichere Erklärung der internen Systeme und Abläufe für neue Studenten.
Alle sehr höflich und freundlich. Ich habe mich gleich im Team willkommen gefühlt.
Gutes Image in der Region.
Frei Zeiteinteilung, auch Vorlesungen sehr stark berücksichtigt.
Setzt auf Bindung der Werkstudenten und sofortiger Eingliederung.
Bezahlung nach Tarifvertrag, auch als Werkstudent überdurchschnittlich gute Bezahlung.
Uhlmann legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter durch verschiedene Gesundheitsangebote und gesundet Kantinenessen.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Sofort das Du angeboten.
Gleitzeit, flexible Planung. Zwar keine Klimaanlage aber Ventilatoren.
Keine negativen Aspekte bemerkt.
Abwechslungsreiche Aufgaben für verschiedene Gruppenleiter und Mitarbeiter.
flexible Arbeitszeiten und man kann pünktlich Feierabend machen
Meiner Meinung nach hat die Firma ein Kulturproblem, denn es gibt keine "Firma" mehr, sondern konkurrierende Abteilungen die sich selbst blockieren
Rückbesinnung auf die alten Werte um die Qualitätsprobleme in Hard- und Software, sowie dem Management zu beheben.
Meiner Meinung nach Trumpismus im Management! Alternative fakten an jeder Ecke, es wird gelogen, betrogen und es werden andere angeschwärzt um den schwarzen Peter immer weiter zu schieben
Die Firma hat eine bemerkenswerte Historie, auch wenn der Ruf heute kaum noch gerechtfertigt ist
für vieles wird gesorgt (Aktiv-Programm) aber vieles ist auch verbesserungsfähig )
Sehr abhängig von den Vorgesetzten, da es kaum Aufstiegschancen gibt, Weiterbildungsprogramm ist gut, wenn es nicht aus Kostengründen zusammengestrichen wird
Schmerzensgeld weit unterhalb der Wettbewerber
beispiel: man muss mit dem Bus zwischen den Werken hin- und her fahren (keine Arbeitszeit)
Die Leute sind teilweise echt super und leiden alle gleich
ICh habe mitbekommen, wie Ältere gerne aufs Abstellgleis gesetzt werden, kann aber auch nur temporär bedingt sein
Aktuell schwierig für selbst denkende Mitarbeiter andere Meinungen sind eher unerwünscht
typisch: man baut ein neues Werk, aber keine Toiletten für die Mitarbeiter, man baut ein neues Büro, aber installiert keine Klimaanlage
Firma aktuell im Umbruch und derzeit hat der Lauteste Recht, Hauptsache man steht selbst gut da denn: die Abteilung geht vor auch wenn die Firma den Bach runtergeht
Für Frauen ergeben sich viele Chancen, da diese meiner Meinung nach bevorzugt behandel werden
Meiner Erfahrung nach jeden tag Feuerwehreinsätze, man weiß abends nicht was man am nächsten morgen machen muss
Ist sehr erfolgreich im Wettbewerb
Die Kommunikation und der Umgang untereinander ist verbesserungswürdig
Besserer und freundlicher Umgangston
Sehr gut
Sehr gut
Abteilungsabhängig
fair
Unterschiedlich
gut
Absolut gegeben
Ja
Die Sozialleistungen, das Gehalt, der Zusammenhalt. Man ist eine Familie.
Die ständige schlechtmacherei der Qualität, aber keiner definiert wie die Qualität sein soll um ausreichende zu sein.
Bei der Gestaltung der Prozesse mehr auf die Mitarbeiter hören, sie müssen diese ausführen und wissen daher wohl am besten Bescheid.
Auch ist es nicht ratsam unsere Maschinen immer als schlechte Qualität zu betiteln, das pflanzt sich in die köpf der Mitarbeiter und auch der Kunde draußen bekommt das dann mit. Wir müssen unserm Kunden eigentlich vermitteln das wir die besten Maschinen der Welt bauen.
Diese Gefühle stellt sich jedoch nicht ein wenn bei uns durch die Montage läuft.
Unter den Kollegen sehr gut, zum Management eher mittelmäßig
Super Arbeitgeber der gut Zahlt, aber nicht auf die Mitarbeiter hört. Die Stimmung sinkt.
Nicht in jeder Abteilung gegeben, kommt auf die Führungskraft an
Ist möglich, aber nicht für jeden.
Sehr viele Leistungen z.b. Ferienwohnung, Vergünstigungen bei vielen Läden und Fitnessprogramme.
Gehalt super
Man könnte noch mehr am Umweltschutz arbeiten(Gelber Sack usw.)
Sozialbewusstsein ist durchaus geben
In meiner Abteilung Top.
Aus meiner Sicht, werden Sie sehr gut behandelt und geschützt
Wir haben ein paar wenige Führungskräfte die genau das sind was man von einer Führungskraft erwartet und wir haben sehr viele Vorgesetzte, denen die Menschlichkeit fehlt.
Ausstattung ist Top.
In Büros fehlt es noch an Platz und die Bürogröß ist bedenklich.
Wird langsam besser aber noch Potential nach oben
Es gibt keine Unterschiede zwischen Jung und Alt, Mann und Frau. Es bekommt jeder den Respekt den er verdient.
Die Aufgaben sind immer Herausforderungen
Kollegen, Arbeitszeitregelungen, Kantine, Standorttreue, Arbeitsklima
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keine wirklichen Vorschläge - es wird schon viel getan
ich liebe meine Arbeit, mein Chef unterstützt mich und mit den Kollegen gibt es auch einen regen Austausch.
es gibt immer was, das nicht passt, aber das sind Abläufe in einer großen Firma - wichtig ist, das dran gearbeitet wird, auch wenn mal was lange liegen bleibt, die Bemühungen sind da, das zählt für mich
Gleitzeiten, die Termine frei setzen können - das passt soweit. Die Kollegen organisieren auch eigene Sachen, wie Skiausfahrt und Bikerausfahrt, etc.
Weiterbildungsangebote vorhanden, Karriere kann man intern machen, offene Stellen werden erst intern beworben
nix zu meckern, absolut gut bezahlt für meine Verhältnisse
Freud und Leid Kasse, Aktionen vom Betriebsrat ebenso wie von der Geschäftsleitung (70-Jähriges Jubiläum war 2018), E-Autos werden mit Ladesäulen unterstützt
Die Kollegen sind absolut kollegial, sowohl auf menschlicher Ebene als auch auf professioneller Ebene.
langjährige Mitarbeiter sind bei Uhlmann keine Seltenheit
immer fair und offen, meine Chefs - wenn ein Rüffel kommt, dann in meinem Fall zurecht, aber es kommt ebenso auch Lob, klappt beides
Großraumbüros sind nciht so meins, aber die Kollegen sind in Ordnung - zur Arbeit stehen mir aktuelle Rechner und Software zur Verfügung
Manchmal hängt es und man regt sich auf, aber mal ehrlich, in welcher großen Firma läuft immer Alles rund? Wenn man die richtigen Leute anstupst, dann bewegt sich auch wieder das, was eben nochgehangen hat.
Kollegin wurde ohne Probleme wieder aufgenommen/eingegliedert, der Kollege ebenso
den Stern Abzug gibt es nur, weil ich für mich immer eine Steigerung sehe, die Welt ist dafür zu groß ;-) Ansonsten absolut interessant - ich bin im Sondermaschinenbau!
Flexible Arbeitszeiten, Aufgeschlossenheit,
die Umstruktierungszyklen sollten länger gewählt werden
sehr gut
einfach stark, bei persönlichen Ereignissen kann man sich auf Uhlmann verlassen
Keine Problem mit der Altersstruktur
Konstruktive, offene Kommunikation ohne Allüren
Ist immer ein relatives und individuelles Thema - kommt drauf an, was man draus macht
Macht sowohl im als auch außerhalb des Büros Spaß
Spannende Diversifikation zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Positiv für Mitarbeiter, die eigene Gestaltungsräume wollen und brauchen. Hier wird das "Was?" gefragt und nicht das "Wie?"
Gute Hardware und großzügige Büros. Administrative Prozesse sind leider teilweise nicht ganz zeitgemäß.
Gelebte Kommunikation durch alle Hierarchieebenen hinweg - die vielen Change-Prozesse machen es aber manchmal nicht einfach, immer alle Mitarbeiter durch die Bank weg abzuholen und für Themen zu gewinnen
Nichts zu beanstanden...
So verdient kununu Geld.