127 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Familienunternehmen bildet den Rahmen für die Gruppe
Das es noch an vielen alten Maschinenbau Strukturen hängt
Arbeitet an professioneller Weiterbildung das die Projekte nicht von der Technik eingebremst werden.
Es wird modern, die Arbeitswelten
Am puls der pharma
Man kann sich in der Arbeit verlieren
Raum für mehr..
Für neue sparte noch kein Konzept
Top
Das sind noch echte Kollegen
Sie machen alles möglich
Neue Organisation ist noch nicht überall umgesetzt
Mitarbeiterzusammenhalt und viele gute Produkte.
Es gilt immernoch das Gesetz des Stärkeren. Keine echte interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Führung funktioniert nicht nur über Autorität und Druck. Vorleben von Führung fehlt. Zahlen sind wichtig, können alleine nicht eine Belegschaft motivieren.
Im Kollegenkreis innerhalb der Abteilung oft 4-5 Sterne. Abteilungsübergreifend 3 Sterne.
Vor einigen Jahre wäre hier eine 4 Sterne Bewertung drin.
Abteilungsabhängig
Keine Leitfäden für Karrieremöglichkeiten. Sei zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort.
Gute Möglichkeiten
Initiativen vorhanden
Das einzige echte Standbein der Firma
Respektvoller Umgang
Viele Vorgesetzte stehen für ihre Leute ein. Einige sind nicht in der Lage echte Führungsarbeit anzubieten und beschränken sich auf Druck als Führungsmethode.
Gutes Arbeitsumfeld. New Work Ansätze vorhanden.
Im Kollegenkreis innerhalb der Abteilung oft 3-4 Sterne. Abteilungsübergreifend 3 Sterne.
Männlich geführtes Unternehmen
Breites Aufgabenfeld möglich
Hier kann sich noch etwas verbessern lassen
Kann echt besser werden, ist aber gut
Klare Strategie, welche deutlich kommuniziert wird, so dass jeder seinen Beitrag leisten kann
Hier wurde in den letzten Jahren mächtig investiert in modernste Arbeitswelten, welche flexible Projektarbeit, fokussierte Einzelarbeit aber auch kollegiale Kommunikation ermöglichen, einfach top, so macht die Arbeit Spaß
Auch Home Office ist nun möglich und Teil der gelebten Unternehmenskultur
Vor allem wenn es mal in einem Projekt brennt, zeigt sich der sehr gute Kollegiale Zusammenhalt, vor allem die Business Unit übergreifende Zusammenarbeit in der Entwicklung hat sich deutlich zu früher verbessert
Stets fair und immer ein offenes Ohr, ich kann nichts anderes behaupten
Hat sich über die letzten Jahre deutlich verbessert, die früheren Silos wurden schrittweise verkleinert und man erkennt ganz klar die neue Marschrichtung des Managements, an einem Strang zu ziehen
Es viel überproportional viel in Entwicklung und Innovation investiert, was nicht selbstverständlich ist
Tolle Büros moderne Technik
Personalführung und Umgang mit behinderten und älteren Kollegen unter aller Sa...
Tauschen sie unser Geschäftsführung aus
Alles ist nur noch auf Druck und Androhung von Konsequenzen möglich
Man kann sich noch auf eine altes Branchenimage berufen welches jedoch in den meisten Ländern in und extern bröckelt.
Wenn man Vitamin B hat möglich
in den kleineren Abteilungen in Ordnung sonst wer privat miteinander verkehrt wird auch bevorzugt, Leistung zählt nichts
Vetrauensschädigende Vorgesetzte
So etwas gibt es leider nicht mehr jeder schaut auf seinen Vorteil( mittlere-obere Führungsebene)
Die arbeit an sich ist interessant
Tolles Team, top moderne Gebäude, Nähe zur Familie Uhlmann, die sehr nahbar und bodenständig sind.
Die Kommunikation wohin das Unternehmen gegen möchte.
man sollte gute Arbeitskräfte nicht durch dorfkollegen ersetzen
neues Bürogebäude
Offen, freundlicher Umgang untereinander
Kommunikation hätte manchmal besser sein können
- Die Kunden und die Produkte.
- Das ehemals flexible und schlagkräftige Unternehmen wird zunehmend durch überregulierte Prozesse, Aktionismus und Willkür innerhalb der Umstrukturierung geschwächt.
- Den erfahrenen Mitarbeitern zuhören
- Einfache und schlagkräftige Prozesse für ein Unternehmen in dieser Größenordnung akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre wird von Monat zu Monat schlechter. Vermeintliche Prozessverbesserung führen dazu, dass das Unternehmen und die tägliche Arbeit gelähmt werden.
Unternehmen lebt noch vom Image aus der Vergangenheit. Das Image vom verlässlichen und flexiblen Partner verblasst immer mehr.
Gehalt und Sozialleistungen können gut sein. Einer der Gründe warum Mitarbeiter bleiben.
Kollegen sind immer hilfsbereit. Ohne diese würde es keinen Spaß mehr machen. Aber auch diese sind zunehmend unzufrieden. Fluktuation wird steigen.
Erfahrung hat zunehmend einen geringeren Stellenwert.
Das Wort und Wissen der Mitarbeiter zählt nicht mehr. Freie Meinungsäußerung nur möglich wenn sie dem der Vorgesetzten entspricht. Viele Manager aber wenig Führungskräfte.
Kommunikation erfolgt zu wenig und nur in unregelmäßigen Abständen
Sehr interessante Kunden und Aufgaben.
So verdient kununu Geld.