195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Möglichkeiten der internen Weiterbildung, Karriere im Unternehmen ist allerdings selten.
Global und Familienunternehmen, Werte
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Noch mehr zeigen, wie toll Lapp ist
Führung und Kultur sind wichtige Themen
Stolz auf Lapp
Viele Angebote für jede Lebensphase
Neue Lernplattform und Mitarbeitergespräche
Sehr gute Nebenleistungen, Kantine…
Sehr viel soziales Engagement
Teamplay, nicht nur beim Fußball- und Volleyballturnier und dem gemeinsamen Weihnachtsmarkt.
Jubiläen sind wichtig. Erfahrung wird sehr geschätzt.
Tolle Europazentrale
Internationalität super, Frauen in oberen Führungspositionen selten.
Viele und breite Aufgaben, Wechsel möglich
Hier wird gerade sehr daran gearbeitet es noch mehr zu verbessern.
Noch nicht optimal, aber es wird gerade aktiv daran gearbeitet das zu verbessern.
Sehr gut. Ergonomische Arbeitsplätze, Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme und gute Arbeitsmodelle für Homeoffice.
Noch nicht optimal, aber es wird gerade aktiv daran gearbeitet das zu verbessern.
Tolle Kollegen, die gut miteinander umgehen!
Es gibt immer etwas anderes zu tun und es wird gerne Verantwortung übergeben
Events
Das Stimmen keinen erklang finden, bsp. verbesserungs Vorschläge
Faire Zahlung
Also wer Geld verdienen will ist wo anderswo besser dran
Manche Abteilungen sehr korrupt
Sehr höflich nett
Nichts
Nichts
Sehr schöne moderne Büroräumlichkeiten
Gleitzeit
Angemessen
Abwechslungsreicher Abteilungseinsatz
Freundliche Kollegen
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Ein solider Arbeitgeber, der auch in Krisen nach besten Kräften zu seinen Mitarbeitern steht. Und sehr gut finde ich ein lernfähiges Top-Management, das nicht nur redet sondern auch zuhören kann.
Zu wenig Frauen in den höheren Positionen.
Zufriedenheit und Unzufriedenheit der Mitarbeiter hängt bei LAPP viel an der jeweiligen Führungskraft. Mitarbeiter tauschen sich aus und registrieren machmal, dass Dinge in anderen Bereichen anders laufen, z.B. bei den Work Types. Da wäre eine gewisse Harmonisiereng wichtig. Nicht im Sinne von noch mehr Regeln, sondern eher ein Austausch im Sinne eines Best Practice Ansatzes.
Nach 38 Jahren bei LAPP in verschiedenen Positionen, Export, Logistik, Controlling und Betriebsrat und jetzt im Ruhestand ist mein Resumee durchweg positiv. Die Firma hat speziell in der letzten Dekade sehr viel dafür getan, dass Mitarbeiter eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre vorfinden. Z.B. haben zukunftsorientierte Personalentwicklungsgespräche die frühere vergangenheitsbezogene Leistungsbeurteilung abgelöst. Ich habe oft und viel positives Feedback zu meiner Arbeit gehört aber auch durchaus konstruktive Kritik. Nie hatte ich den Eindruck, ich dürfte meinen Mund nicht aufmachen und irgendwelche Themen nicht ansprechen. Auch als Betriebsratsmitglied wurde ich vom Arbeitgeber stets repektvoll behandelt und in ausreichendem Maße von der Arbeit freigestellt sowie weder bevorzugt noch benachteiligt. Für mich selbst würde ich bei diesem Punkt 5 Sterne vergeben wenn ich nicht auch anderes miterlebt hätte. Das Thema Arbeitsatmosphäre ist sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Die überwiegende Mehrheit der Führungskräfte macht ihren Job verdammt gut, aber wo viel Licht ist ist auch Schatten. Deshalb in Summe nur 4 Punkte.
LAPP als Weltmarktführer für integrierte Verbindungslösungen hat weltweit einen sehr guten Ruf. Das konnte ich in meiner jahrelangen Exporttätigkeit auf Messen im In- und Ausland immer wieder feststellen.
Homeoffice kann mit den Work Types weitgehend nach eigenen Wünschen gemacht werden, wenn es die Tätigkeit erlaubt. Gleitzeit in den nichtgewerblichen Bereichen. Möglichkeit zum Sabbatical. Möglichkeit zur Teilzeit. Manchmal muss man allerdings mit etwas Hartnäckigkeit die Führungskraft überzeugen.
Zwecks Karriere gibt es ein High Potentials Programm, um internationale Führungskräfte zu identifizieren und zu fördern. Darüberhinaus können sich Mitarbeiter auf der internen Stellenbörse nach Herausforderungen weltweit informieren.
Schulungsbedarf und Karriereentwicklungsmöglichkeiten werden im Rahmen der Quartalsgespräche mit der Führungskraft besprochen und vereinbart. Auch hier ist der Erfolg wieder von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Zusätzlich gibt es Schulungsangebote zu den verschiedensten Themen, von Excel über Feedback bis Gesundheit, offen für alle Mitarbeiter.
Klar, Luft nach oben beim Gehalt. Beim Fachkräftemangel sollte man deutlich über Tarif zahlen. Im wesentlichen gilt der Verdi Tarif mit einigen AT'ler. Sozialleistungen sind: Betriebsrestaurant in dem auch das C-Level speist, Job Ticket, Internetzuschuss, Altersvorsorgezuschuss, jährliches internationales Fussball- Volleyballturnier, Jobrad, Inflationsausgleichprämie, Pflegelotsen, Grippeschutzimpfung, Kinderzimmer und wahrscheinlich habe ich ein paar vergessen.
Umweltschutz ist für LAPP ein wichtiges Thema. Solar auf dem Dach, stetige Optimierung des LKW Verkehrs, teilweise Holzpelletheizung und Erdwärmenutzung. Lademöglichkeit für E-Bikes und E-Autos. ADFC fahrradfreundlicher Arbeitgeber. LAPP hat eine externe Compliance Hotline, an die weltweit Missstände gemeldet werden können.
Im eigenen Bereich war und ist der Kollegenzusammenhalt bei LAPP immer schon sehr gut gewesen. Bereichsübergreifend hat sich der Zusammenhalt im Laufe der Zeit stark verbessert. Das Kästchendenken ist beinahe ausgerottet. Ein wichtiges Instrument dabei ist das Job Shadowing.
Ich habe mich bei LAPP auch im hohen Alter sehr wohl gefühlt und habe niemals eine Benachteilung gespürt. Bis zuletzt war ich in Projekte und Workshops eingebunden und habe Schulungen besucht. Meinen Abschied konnte ich nach eigenen Wünschen gestalten und mit den Kollegen feiern.
Persönlich hatte ich nur wenig Anlass zur Klage. In der Regel konnte ich im Gespräch mit der Führungskraft eine Lösung finden. Mit Konflikten wird meistens sachlich und konstruktiv umgegangen. Nichtsdestotrotz habe ich in meiner Betriebsratsarbeit Fälle erlebt, in denen Entscheidungen mancher Führungskraft nicht nachvollziehbar waren oder Probleme nicht sehr konstruktiv gelöst wurden. Hohes Niveau aber Luft nach oben.
Die Ausstattung in den Büros ist State of the Art. Z.B. höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme, ergonomische Stühle. Unterschiede gibt es in den Gebäuden aufgrund ihres unterschiedlichen Alters, was die Klimatisierung angeht. Shared Desk finde ich interessant, weil man auch mal andere Nachbarn hat. Manch anderer Mitarbeiter tut sich aber eher schwer damit.
Die Kommunikation hat sich im Laufe der Jahre deutlich verbessert. Sowohl von oben nach unten, z.B. durch konsequenten Informationsfluss aus den MiM Runden an alle Mitarbeitenden als auch von unten nach oben z.B. durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen.
In den obersten Führungsebenen sind Frauen relativ selten zu finden.
Gäbe es 6 Sterne, würde ich sie hier vergeben. In 38 Jahren gab es so gut wie keine Langeweile. Ob Export, Logistik, IT-Themen, Controlling oder Betriebsrat es war immer spannend. Von den Aufgaben her habe ich bei LAPP meinen Traumjob gefunden. Dienstreisen ins Ausland, EDV-Systemeinführungen, Projektarbeit, Schulungen für neue Mitarbeiter usw. Ich hatte oft die Möglichkeit, mich in meinem Bereich als auch bereichsübergreifend einzubringen und habe viele Freundschaften im In- und Ausland geknüpft.
LAPP ist ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Nach mehreren Jaher Gehalt bleibt gleich
So verdient kununu Geld.