413 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
268 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Zahlung
Aus-weiterbildung
Kein Urlaubsgeld
Häuser ( D ) renovieren, oder was neues bauen.
Urlaubsgeld fehlt leider.
Ausreichende Bezahlung
Ausgeprägt hierarchische Strukturen.
Paternalistische geprägte Entscheidungsprozesse.
Zu viele männliche Führungskräfte im Verhältnis zu dem deutlich größeren Anteil von weiblichen Mitarbeitenden
# Neue Arbeitszeitmodelle, die eine bessere soziale Verträglichkeit bieten. Dies sollte sich auf ältere Mitarbeitende, alleinerziehende Eltern andere belastete Kolleg*innen beziehen
# absenken der Wochenarbeitszeit auf 38,5h (statt 42h)
# Führungseminare für angehende ärztliche Führungskräfte
# zum Angebot der Supervision, insbesondere für Teams, in der Akut- und Notfallversorgung
Interprofessionelle Zusammenarbeit wertet die Atmosphäre auf
Wenn der Beruf zur Berufung wird und dies durch die Leitung als grundlegend vorausgesetzt wird
ökologische Aspekte existieren in der klinischen Versorgung quasi gar nicht, Sozialbewusstsein ist eine Randerscheinung, die nur selten mit dem BeschäftigungsIdeal der Außendarstellung kompatibel scheint
Zusammenhalt geht nur so weit, wie es dem eigenen Vorteil dient
Alter wird als persönliche Wahl gewertet und nicht in der Arbeitszeitgestaltung ausreichend berücksichtigt
Auch in der Medizin sollte Führung erlernt werden müssen
Fehlende Bereitschaft, sozial, Kompatible Arbeitszeitmodelle zu schaffen
Nur marginal im Studium behandelt, im Beruf wird eine untergeordnete Bedeutung dem zugewiesen
Die Gleichberechtigung nimmt in den Führungspositionen deutlich ab
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Behördenartige Strukturen, wenig Flexibilität.
Weniger Vorstand, mehr Basis.
Möglichkeit zum arbeiten im Homeoffice
Top :)
Top!
Viel Raum um neue Ideen auszuprobieren, so wird es nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback! Ihre Meinung ist uns wichtig und wir freuen uns, dass Sie so zufrieden mit unserem UKSH als Arbeitgeber sind und diese Erfahrungen mit uns teilen.
Herzliche Grüße
Anna Wolbert
Großes Unternehmen mit vielen klugen Köpfen und ausgereiften Prozessen, sowie Standards.
Ein fachlich erstklassig aufgearbeitetes und gepflegtes Intranet. Aktuelle, evidenzbasierte Inhalte sind für die MA bereitgestellt. Das zeugt von hoher Qualität. In anderen Häusern habe ich dies so nicht erlebt.
Das uksh sticht ebenso mit umfassenden Forschungsprojekten heraus.
Der Neubau verfügt über großartige Technik. Auch wenn manches nicht immer funktioniert, ist das uksh weiter und moderner als andere Kliniken. Durch meine nachfolgende Tätigkeit in der Personalverleihung konnte ich erschreckende Gerätschaften mit Antiquitäten Status im High Care Bereich von anderen Krankenhäusern entdecken.
Zu den akuten Coronazeiten hätten sich viele von uns mehr Wertschätzung erhofft, als einen Apfel mit Uksh Logo zu erhalten.
Manche Prozesse könnten für die Mitarbeiter weniger umständlich gestaltet werden.
Aufstieg und Weiterbildung sind am Uksh immer möglich.
Wünsche konnten i.d.R. berücksichtigt werden.
Als gutes Beispiel ging bei mir die Orthopädie voran. Hier hatten die Auszubildenden regelmäßige Arbeitszeiten und jedes Wochenende frei zum lernen.
Andere Stationen haben hingegen auch gerne die 10 Tage am Stück arbeiten ausgereizt. Mmn ist dies gerade bei Auszubildenden nicht relevant und sollte auch nicht umgesetzt werden.
Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag.
Die Ausbilder sind genauso individuell, wie die Auszubildenden selbst. Mit manchen ist man auf einer Wellenlänge, mit anderen nicht. Im Uksh werden stets hohe Standards bei den Ausbildern vorausgesetzt.
Natürlich fehlt es an manchen Stellen in der Praxis Anleitungen durchzuführen. Trotz dessen werden die Anleitungen der Hauptamtlichen PA immer durchgeführt wird ausbildungstechnisch verlangt.
Ich denke gern an die Ausbildungszeit zurück. Ich war auf tollen Stationen eingesetzt. Auf einer Station hat es mir nicht gut gefallen. Da stimmte für mich das zwischenmenschliche nicht. Die restlichen Stationen, auf denen ich eingesetzt war, waren klasse.
Vielfältige Aufgaben. Wer sich reinhängt und viel Interesse zeigt, bekommt viel geboten.
Als Maximalversorger und Forschungsstandpunkt sind hier die Tätigkeitsfelder und damit einhergehende Aufgabengebiete für alle Professionen vielfältig.
Bis auf eine Station wurde mir und anderen Ausbildungskollegen immer sehr respektvoll begegnet. Diskrepanzen gibt es immer mal, aber das hielt sich nach meiner Erfahrung im Rahmen.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemalige Auszubildende,
zunächst möchten wir uns für Ihre ausführliches Feedback zur Ausbildung am UKSH / UKSH Akademie bedanken! Ihre Meinung ist uns wichtig und deshalb sind Ihre Ausführungen für uns besonders wertvoll.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Unternehmen und Ihrer Ausbildung so zufrieden waren und viele Aspekte rückblickend sehr schätzen! Ihren Verbesserungsvorschlag zur Wertschätzung unserer Auszubildenden in Zeiten der Pandemie nehmen wir auf. Die Zeit war auch insbesondere für unsere Auszubildenden nicht leicht.
Wenn ich es richtig verstehe sind Sie heute bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt.
Falls Sie Interesse an einer Rückkehr ans UKSH haben, können Sie sich gerne bei mir melden (Tel.: 0451 500 11195).
Herzliche Grüße
Anna Wolbert
Öffentlicher Dienst
Gehalt nicht verhandelbar
Bessere Work Life Balance
Lieber ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das UKSH als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchten. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Laura Frank
Großraumbüro
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns, zu lesen, dass es Ihnen bei uns am UKSH gefällt!
Freundliche Grüße
Laura Frank
Freiheit das Anzuwenden, was ich kann
Intransparente Vergabe von Leitungsposten und Beförderungen
Mehr Kommunikation und vor allem Zusammenarbeit zwischen "oberer" und unterer Personalebene. Das Unternehmen ist viel zu unpersönlich und kontaktlos.
Leider gestaltet sich die Zusammenarbeit mit dem ärztlichen, v. a. oberärztlichgen Personal sehr schwierig. Insbrsondete klafft eine zu große Schere zwischen Erwartung an die Pflege und xer Kommunikation unteteinander.
S. Kommunikation.
Viel Einspringen oder Schichttausche.
Mäßige Aussicht auf Karriere im Pflegebereich. Fachkraft problemlos möglich, aber Leitung etc. kaum möglich. Auswahlverfahren total intransparent. Pol
TV-L gehalt, statt TVöD. Das heißt weniger Gehalt für mehr Verantwortung. Oft Übernahme Berufsfremder Zätigkeiten ohne Honoration. Flexi - Zuschlag bei Einspringen in Schichten ist ok, kein Urlaubsgeld. Extraleistungen werden nur mit Zeitausgleich beglichen. Aber Überstunden können selten genommen werden.
Auf dem Papier vorhanden.
In meiner Einheit noch ganz gut. Aber zwischen den Abteilungen kaum vorhanden. Diesem Unternehmen fehlt es DEFINITIV an einem "Wir", was ich in anderen Krankenhäusern ganz anders erlebt habe.
Geht definitiv besser! Aufgabenfelder sind aber vorhanden.
Vor allem die Auswahl der Führungspersonen erscheint fraglich. Mit Leistung oder etwas "unbequemerer" Haltung kommt man in diesem Haus leider nicht wirklich weiter.
Kaum Pausen in meinem Bereich.
Arbeitsmaterial fehlt oft, viel zu wenig Personal. Arbeitsplatz z. T. sehr alt, oft zu dezentralen.
Kommunikation zwischen ärztlichen Kollegen und pflegerischen Personal gestaltet sich im Alltag in vielen Abteilungen und Stationen eher schwierig. Kommunikation zwischen Pflegedienstleitung und Teams findet lediglich zwischen Teamleitung und PDL statt. Ansonsten wirkt eine eigene Meinung eher als unerwünscht, was zu zahlreichen Dissonanzen untereinander führt.
Om ärztlichen Personal scheint es immer noch von Vorteil zu sein, ein Mann zu sein .
In meinem Beteich die interessanteste Station, auf der ich bisher gearbeitet habe. Viel Freiheit, aber dadurch auch viel Verantwortung. Ich liebe das.
Vielseitige Aufgaben und Möglichkeiten interne Fortbildungen zu besuchen
Verträge werden nicht rechtzeitig verlängert. Neueinstellungen dauern ewig, so dass dauerhaft Überstunden gemacht werden müssen. Durch fehlende Zeiterfassung können diese weder ausbezahlt noch abgefeiert werden.
Zeiterfassung auch für wissenschaftliches Personal mit der Möglichkeit Überstunden abzufeiern
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings arbeite ich durch Überstunden 5-10% mehr, nicht bezahlt wird.
Zuverlässige Zahlung des Gehaltes, Benefits, eigene Gestaltung des Arbeitstages, ausüben der eigenen Kreativität
Es wird zu viel erwartet, zu viele Veranstaltungen bezüglich der Arbeit wie Dienstbesprechungen, Online-Dienstbesprechungen, Kommunikationstraining, Fortbildungen nach Feierabend.
Zudem darf man seine eigenen Kinder nicht im Kindergarten unterbringen.
Gleichberechtigung den Kollegen gegenüber, mehr Wertschätzung, hinter den Mitarbeitern stehen, Kindergarten transparenter machen und erlauben, dass die Mitarbeiter aus dem Kindergarten, ihre eigenen Kinder dort unterbringen können. (Ds ist ja ein Betriebskindergarten, in den die Angestellte ihre Kinder bringen, warum nicht die Erzieher selbst ? Es gibt ja zwei Häuser.)
UNSH bietet die Möglichkeit, sich weiterzubilden, auch größere Weiterbildungen werden akzeptiert.
Manche Kollegen werden bevorzugt bzw. geht bei manchen mehr durch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie das Gefühl haben, es werden zu hohe Erwartungen an Sie gestellt. Ein offenes Gespräch mit Ihrer Führungskraft kann vielleicht helfen, die Arbeitsbelastung zu verringern.
Ihr Wunsch, die eigenen Kinder in der Kita, in der Sie tätig sind, unterzubringen, ist grundsätzlich nachvollziehbar. Es gibt jedoch auch fundierte pädagogische Gründe, die dagegen sprechen, eigene Kinder in der selben Einrichtung unterzubringen. Das UKSH setzt sich in diesen Fällen aber dafür ein, dass die Kinder der betroffenen Mitarbeitenden einen Platz in einer anderen, wohnortnahen Kita bekommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Laura Frank
So verdient kununu Geld.