276 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
276 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
UL Solutions Deutschland Bewertungen
UL
Solutions
Deutschland
276 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles in allem trotzdem ein AG wo man paar Jahre verbringen kann..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei UL International TTC GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, immer pünktlich Gehalt. Nie Probleme bei gewünschten Urlaub oder spontanem frei wegen persönlicher Dinge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, fehlende Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
In seinem eigenen Bereich okay
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist halt unschlagbar. Aber wenn man morgens 7 Uhr gesagt bekommt man möge heute bis 17 Uhr bleiben weniger gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem eigenen Abteil super
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren immer einwandfrei. Ein Punkt Abzug wegen der höheren Etage.
Kommunikation
Lässt gewaltig zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Halt immer das gleiche, aber das ist denke in vielen Filmen so.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aus Nonprofit Prüfungen zu Profit Prüfungen das sagt schon alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei UL International Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man erhält eher eine Reaktion von einer wand
Work-Life-Balance
typisch amerikanischer versuch der aber scheitert weil man möchte kein Geld ausgeben
Karriere/Weiterbildung
alles online und alles Firmen eigen also für nichts zu gebrauchen
Gehalt/Benefits
das Minimum im Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
getrennt wird aber draußen kommt alles wieder in den Gleichen
Kollegenzusammenhalt
Mit Fremden Federn sich zu schmücken ist sehr populär
Umgang mit älteren Kollegen
mit der Hoffnung das sie nicht stören
Vorgesetztenverhalten
ich Chef du ...
Arbeitsbedingungen
voll klimatisiert
Kommunikation
links rein Rechts raus lautet das Motto
Gleichberechtigung
jeder ist gleich
Interessante Aufgaben
vielfältig Labor arbeiten wo doch der Portmonee des künden zählt
Image
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Weltweites Unternehmen mit lokalen Schwächen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UL International Germany GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Nicht im AG-Verband, keine Tarifbindung
Arbeitsbedingungen
HR "prblematisch"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Weiterempfehlung des Unternehmens kann derzeit nicht ausgesprochen werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei UL Solutions in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Auszahlung der Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung sowie die angebotenen Sozialleistungen liegen unter den Erwartungen bzw. unter dem branchenüblichen Niveau.
Bei Entscheidungen ist häufig eine ausgeprägte Zurückhaltung erkennbar, wodurch notwendige Maßnahmen teilweise verzögert werden.
Die Entscheidungs- und Unternehmenskultur ist teilweise von der Erwartung geprägt, dass Mitarbeitende dauerhaft dieselben Aufgaben übernehmen, sobald sie hierfür einmal eingesetzt wurden.
Die Aufgabenverteilung weist eine geringe Flexibilität auf und berücksichtigt individuelle Entwicklungs- und Veränderungswünsche nur eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht mangelt es Teilen der Führungsebene an der erforderlichen kritischen Distanz und Eigenständigkeit in der Entscheidungsfindung. Vor diesem Hintergrund sollte eine Neubewertung der Führungsstrukturen in Betracht gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es steht nur noch der Umsatz im Mittelpunkt.
Image
Der Bekanntheitsgrad des Unternehmens ist derzeit vergleichsweise gering und das Unternehmensimage weist Entwicklungspotenzial auf.
Work-Life-Balance
Überstunden müssen beantragt werden und werden nur mit Freizeit abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Die Qualifizierung neuer Mitarbeitender basiert weitgehend auf praktischer Erfahrung im Tagesgeschäft und weniger auf formalen Schulungsmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Bei der Abrechnung der Kantinennutzung kommt es wiederholt zu fehlerhaften Abbuchungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den weitreichenden Aussagen folgen nur begrenzte konkrete Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht wem man was erzählt
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Umstand findet keine Berücksichtigung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen nur selten eine kritische Gegenposition und stimmen den meisten Vorschlägen zu.
Arbeitsbedingungen
Lärm- und Geruchsbelästigungen sind betriebsbedingt möglich.
Kommunikation
welche Kommunikation
Gleichberechtigung
Es fällt auf, dass der Frauenanteil sehr gering ist. Worin liegen die Gründe hierfür?
Interessante Aufgaben
Viele Inhalte wiederholen sich in erheblichem Umfang.
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Mehrfachbewertung
Leider immer zu spät mit wichtigen Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UL International Germany GmbH in Krefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Arbeitskollegen sind super.
Sobald aber eine Führungsperson dabei ist, ist es vorbei mit dem zusammenhalten in Team.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden über den kopf hinweg entschieden
Interessante Aufgaben
Leider nur noch monotone Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Überfordert wirkender US-Konzern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UL Method Park GmbH in Erlangen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akquise von Firmen ohne jedes wirkliche Verständnis oder Interesse für deren Mitarbeiter, Expertise, Business Modelle etc. Schlechte integration in unpassende Tools und Prozesse. Und dann amerikanisches Hire&Fire Management und wenig durchdachte Adhoc-Änderungen. Das ist eine Garantie für Unzufriedenheit und schlechte Zahlen und führt zu einer vorhersehbaren Abwärtsspirale.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Erlangen herrschte lange eine sehr lässige und witzige Atmosphäre, die leider mehr und mehr unter dem hohen Druck und dem Weggang von Kollegen leidet.
Image
Method Park hatte mal ein gutes Image, UL ist leider nach wie vor ziemlich unbekannt in Europa.
Work-Life-Balance
Wenn man ein Projekt hat muss man sehr viel arbeiten. Meetings sind oft zu asiatischen oder amerikanischen Arbeitszeiten. Dank nach wie vor guter Home Office Regelung ist aber viel Flexibilität möglich. Deutsches Arbeitsrecht führt beim amerikanischen Management nur zu Kopfschütteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich hier Bewusstsein und einzelne Projekte auf die Fahnen, im Alltag werden viele Aktionen aber ausgebremst aus angeblichen Kosten- oder Sicherheitsgründen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen im TIC Konzern passende Weiterbildung oder Karrierechancen zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Lokal super, man hält zusammen. Die Zusammenarbeit mit Kollegen in USA ist oft schwierig, da dort eine andere Arbeitskultur herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Lokal sehr gut und vernünftig. Der Druck aus USA ist aber inzwischen brutal.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist nicht mehr zeitgemäß. Die Arbeitsausstattung wird von der amerikanischen IT aus Sicherheitsbedenken extrem ausgebremst.
Kommunikation
Viele Townhall Meetings und Newsletter aus Amerika, die für uns überhaupt nicht relevant sind.
Gehalt/Benefits
Schmerzensgeld ist ok fürs Management, Mitarbeiter werden teilweise viel niedriger bezahlt als bei Wettbewerbern.
Gleichberechtigung
Keine offene Diskriminierung, aber das Management ist schon eher traditionell.
Interessante Aufgaben
Es gab hier mal wirklich coole Projekte in coolen Branchen. Inzwischen werden aber mehr und mehr TIC Themen übergestülpt, die man nie machen wollte. AI und Cyber Security werden propagiert aber nicht ernsthaft und zeitgemäß voran getrieben.
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Mehrfachbewertung
Produkt toll, Führung in den USA bescheiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UL International Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Standortleitung unternimmt viel für seine Mitarbeiter, kann aber leider das nicht ausgleichen, was US "demontiert"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
US zentriert geführt, Börsengang in 2024
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire and Fire wie man es nur in USA erwarten würde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei UL Solutions in Neu-Isenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selten eine so unempathische und nicht erreichbare HR Abteilung erlebt.
Kommunikation über Unternehmensstrategie fehlt. Ständige Restrukturierungen und Wechsel in den Führungsebenen und damit einhergehende Kurswechsel.
Verbesserungsvorschläge
Keine Firmen aufkaufen, die man nicht richtig integrieren kann. Klare Kommunikation. Eine empathische HR Abteilung!
Arbeitsatmosphäre
Hire and Fire Mentalität wie man es nur aus den USA kennt. Die Projekte sind eigentlich interessant, aber es wurden keine neuen Projekte mehr gefunden und somit musste die Belegschaft in Kurzarbeit. Jetzt kam im neuen Jahr die Ankündigung, dass Kurzarbeit vorbei ist, aber dafür über 80 Leute gekündigt werden!
Image
Hire and Fire Firma
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office waren möglich
Karriere/Weiterbildung
UL University bietet einige Kurse, aber Kursteilnahme muss sich erkämpft werden.
Gehalt/Benefits
Man würde hoffen, dass man beim amerikanischen Konzern auch amerikanische Gehälter bekommt, aber leider nicht. Die Gehälter entsprechen leider nicht mal guten deutschen Gehältern sondern eher schlechter Durchschnitt. Benefits gibt es in den USA kaum, daher gibt's auch keine Standardleistungen in Deutschland.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Rücksichtnahme auf Schwangerschaft, schwere Erkrankung, Alter, Mitarbeitende mit Kindern etc. bei Kündigungen.
Umweltbewusstsein auch kaum bzw. dafür wird nichts gemacht bspw. Leute werden um die halbe Welt geflogen für ein Meeting)
Kollegenzusammenhalt
Unsere Firma wurde 2021 von UL aufgekauft und somit konnten wir uns teilweise den Zusammenhalt bewahren. Durch die Umstrukturierung ist davon aber nichts mehr übrig geblieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden ebenso gekündigt, wie die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren Entscheidungen, wenn sie getroffen wurden. Kein Mitspracherecht. Sozialkompetenz und Empathie fehlen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation, zu viele Hierarchieebenen, zu viel anorganischen Wachstum durch Firmenaufkäufe, die nicht richtig integriert werden.
Für die Mitarbeitenden in Deutschland gibt es kaum Benefits, da sich alles in USA abspielt und die Konzernleitung nicht über den Teich schaut.
Kommunikation
Entscheidung werden sehr spät mitgeteilt. Die Konzernspitze in USA legt alles fest und welche Business Unit nicht performt, wird gekappt.
Gleichberechtigung
Konzern achtete auf DEI
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft interessant, aber zu wenige Projekte
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Standort Erlangen war vor der Übernahme besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UL Solutions in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Vision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist dem Management "ausgeliefert" wenn es um große Entscheidungen geht.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen gemeinsam mit den Angestellten treffen. Gründe und Motivation kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kündigungen am Standort Erlangen durch Übernahme der Firma durch UL Solutions. Das, zusammen mit der Wirtschaftskrise, drückt die Stimmung enorm.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Bonus würde ich als sehr gut bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Manager sind super, das Upper Management in den USA "macht was es will"
Kommunikation
Die Kommunikation, v.a. vom Upper Management ist sehr schlecht. Wichtige Entscheidungen werden oft viel zu spät überhaupt thematisiert.
Interessante Aufgaben
Gerade findet im Bereich SIS eine Neuausrichtung statt. Die Themen sind breit gestreut, am Zahn der Zeit und durchaus interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber mit starkem Zukunftsfokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UL Solutions in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit einiger Zeit bei UL SOLUTIONS und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Besonders positiv hervorheben möchte ich die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten – individuelle Weiterbildung wird hier nicht nur versprochen, sondern aktiv gefördert. Wer bereit ist, Eigeninitiative zu zeigen und auch mal die extra Meile zu gehen, bekommt viele Chancen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Auch die Work-Life-Balance wird ernst genommen: flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Wichtig ist dabei, dass man diese Freiheiten verantwortungsvoll nutzt – wer sein Pensum zuverlässig erfüllt, profitiert von einem sehr hohen Maß an Flexibilität.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation und Offenheit. Neue Ideen werden wertgeschätzt und oft direkt in Projekte umgesetzt, was die Arbeit nicht nur abwechslungsreich, sondern auch sehr motivierend macht.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist das Team: Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander sind hier selbstverständlich. Dadurch entsteht ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man gerne arbeitet.
Insgesamt ist UL SOLUTIONS für mich ein Arbeitgeber, der nicht nur heute überzeugt, sondern auch langfristig spannende Perspektiven bietet.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter darauf achten, dass Mitarbeiter, die nicht zum positiven Miteinander beitragen, weniger Raum bekommen. Das würde die starke Kultur und Motivation im Unternehmen zusätzlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 276 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UL Solutions Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 51% der Bewertenden würden UL Solutions Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 276 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 276 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UL Solutions Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.