271 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
271 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
UL Solutions Deutschland Bewertungen
UL
Solutions
Deutschland
271 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Leider immer zu spät mit wichtigen Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UL International Germany GmbH in Krefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Arbeitskollegen sind super.
Sobald aber eine Führungsperson dabei ist, ist es vorbei mit dem zusammenhalten in Team.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden über den kopf hinweg entschieden
Interessante Aufgaben
Leider nur noch monotone Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Überfordert wirkender US-Konzern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UL Method Park GmbH in Erlangen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akquise von Firmen ohne jedes wirkliche Verständnis oder Interesse für deren Mitarbeiter, Expertise, Business Modelle etc. Schlechte integration in unpassende Tools und Prozesse. Und dann amerikanisches Hire&Fire Management und wenig durchdachte Adhoc-Änderungen. Das ist eine Garantie für Unzufriedenheit und schlechte Zahlen und führt zu einer vorhersehbaren Abwärtsspirale.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Erlangen herrschte lange eine sehr lässige und witzige Atmosphäre, die leider mehr und mehr unter dem hohen Druck und dem Weggang von Kollegen leidet.
Image
Method Park hatte mal ein gutes Image, UL ist leider nach wie vor ziemlich unbekannt in Europa.
Work-Life-Balance
Wenn man ein Projekt hat muss man sehr viel arbeiten. Meetings sind oft zu asiatischen oder amerikanischen Arbeitszeiten. Dank nach wie vor guter Home Office Regelung ist aber viel Flexibilität möglich. Deutsches Arbeitsrecht führt beim amerikanischen Management nur zu Kopfschütteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich hier Bewusstsein und einzelne Projekte auf die Fahnen, im Alltag werden viele Aktionen aber ausgebremst aus angeblichen Kosten- oder Sicherheitsgründen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen im TIC Konzern passende Weiterbildung oder Karrierechancen zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Lokal super, man hält zusammen. Die Zusammenarbeit mit Kollegen in USA ist oft schwierig, da dort eine andere Arbeitskultur herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Lokal sehr gut und vernünftig. Der Druck aus USA ist aber inzwischen brutal.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist nicht mehr zeitgemäß. Die Arbeitsausstattung wird von der amerikanischen IT aus Sicherheitsbedenken extrem ausgebremst.
Kommunikation
Viele Townhall Meetings und Newsletter aus Amerika, die für uns überhaupt nicht relevant sind.
Gehalt/Benefits
Schmerzensgeld ist ok fürs Management, Mitarbeiter werden teilweise viel niedriger bezahlt als bei Wettbewerbern.
Gleichberechtigung
Keine offene Diskriminierung, aber das Management ist schon eher traditionell.
Interessante Aufgaben
Es gab hier mal wirklich coole Projekte in coolen Branchen. Inzwischen werden aber mehr und mehr TIC Themen übergestülpt, die man nie machen wollte. AI und Cyber Security werden propagiert aber nicht ernsthaft und zeitgemäß voran getrieben.
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Mehrfachbewertung
Produkt toll, Führung in den USA bescheiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UL International Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Standortleitung unternimmt viel für seine Mitarbeiter, kann aber leider das nicht ausgleichen, was US "demontiert"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
US zentriert geführt, Börsengang in 2024
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Hire and Fire wie man es nur in USA erwarten würde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei UL Solutions in Neu-Isenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selten eine so unempathische und nicht erreichbare HR Abteilung erlebt.
Kommunikation über Unternehmensstrategie fehlt. Ständige Restrukturierungen und Wechsel in den Führungsebenen und damit einhergehende Kurswechsel.
Verbesserungsvorschläge
Keine Firmen aufkaufen, die man nicht richtig integrieren kann. Klare Kommunikation. Eine empathische HR Abteilung!
Arbeitsatmosphäre
Hire and Fire Mentalität wie man es nur aus den USA kennt. Die Projekte sind eigentlich interessant, aber es wurden keine neuen Projekte mehr gefunden und somit musste die Belegschaft in Kurzarbeit. Jetzt kam im neuen Jahr die Ankündigung, dass Kurzarbeit vorbei ist, aber dafür über 80 Leute gekündigt werden!
Image
Hire and Fire Firma
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office waren möglich
Karriere/Weiterbildung
UL University bietet einige Kurse, aber Kursteilnahme muss sich erkämpft werden.
Gehalt/Benefits
Man würde hoffen, dass man beim amerikanischen Konzern auch amerikanische Gehälter bekommt, aber leider nicht. Die Gehälter entsprechen leider nicht mal guten deutschen Gehältern sondern eher schlechter Durchschnitt. Benefits gibt es in den USA kaum, daher gibt's auch keine Standardleistungen in Deutschland.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Rücksichtnahme auf Schwangerschaft, schwere Erkrankung, Alter, Mitarbeitende mit Kindern etc. bei Kündigungen.
Umweltbewusstsein auch kaum bzw. dafür wird nichts gemacht bspw. Leute werden um die halbe Welt geflogen für ein Meeting)
Kollegenzusammenhalt
Unsere Firma wurde 2021 von UL aufgekauft und somit konnten wir uns teilweise den Zusammenhalt bewahren. Durch die Umstrukturierung ist davon aber nichts mehr übrig geblieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden ebenso gekündigt, wie die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren Entscheidungen, wenn sie getroffen wurden. Kein Mitspracherecht. Sozialkompetenz und Empathie fehlen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation, zu viele Hierarchieebenen, zu viel anorganischen Wachstum durch Firmenaufkäufe, die nicht richtig integriert werden.
Für die Mitarbeitenden in Deutschland gibt es kaum Benefits, da sich alles in USA abspielt und die Konzernleitung nicht über den Teich schaut.
Kommunikation
Entscheidung werden sehr spät mitgeteilt. Die Konzernspitze in USA legt alles fest und welche Business Unit nicht performt, wird gekappt.
Gleichberechtigung
Konzern achtete auf DEI
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft interessant, aber zu wenige Projekte
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Standort Erlangen war vor der Übernahme besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UL Solutions in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Vision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist dem Management "ausgeliefert" wenn es um große Entscheidungen geht.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen gemeinsam mit den Angestellten treffen. Gründe und Motivation kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kündigungen am Standort Erlangen durch Übernahme der Firma durch UL Solutions. Das, zusammen mit der Wirtschaftskrise, drückt die Stimmung enorm.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Bonus würde ich als sehr gut bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Manager sind super, das Upper Management in den USA "macht was es will"
Kommunikation
Die Kommunikation, v.a. vom Upper Management ist sehr schlecht. Wichtige Entscheidungen werden oft viel zu spät überhaupt thematisiert.
Interessante Aufgaben
Gerade findet im Bereich SIS eine Neuausrichtung statt. Die Themen sind breit gestreut, am Zahn der Zeit und durchaus interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber mit starkem Zukunftsfokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UL Solutions in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit einiger Zeit bei UL SOLUTIONS und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Besonders positiv hervorheben möchte ich die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten – individuelle Weiterbildung wird hier nicht nur versprochen, sondern aktiv gefördert. Wer bereit ist, Eigeninitiative zu zeigen und auch mal die extra Meile zu gehen, bekommt viele Chancen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Auch die Work-Life-Balance wird ernst genommen: flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Wichtig ist dabei, dass man diese Freiheiten verantwortungsvoll nutzt – wer sein Pensum zuverlässig erfüllt, profitiert von einem sehr hohen Maß an Flexibilität.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation und Offenheit. Neue Ideen werden wertgeschätzt und oft direkt in Projekte umgesetzt, was die Arbeit nicht nur abwechslungsreich, sondern auch sehr motivierend macht.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist das Team: Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander sind hier selbstverständlich. Dadurch entsteht ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man gerne arbeitet.
Insgesamt ist UL SOLUTIONS für mich ein Arbeitgeber, der nicht nur heute überzeugt, sondern auch langfristig spannende Perspektiven bietet.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter darauf achten, dass Mitarbeiter, die nicht zum positiven Miteinander beitragen, weniger Raum bekommen. Das würde die starke Kultur und Motivation im Unternehmen zusätzlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Großartiges stabiles und anerkanntes Unternehmen im Bereich TIC mit Aktivitäten ebenfalls im Bereich EHS und ESG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UL Solutions in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial und die Erfahrung des Unternehmens, sowie die Reputation als Gesamtunternehmen über 150 Jahre hinweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung und Ressourcen-Allokation im Business-Bereich EHS und ESG
Verbesserungsvorschläge
Business-Fokus erweitern in den Bereichen EHS und ESG Management Lösungen, inkl. Unterstützung im Sales Prozess.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation o.k. - Unterstützung eher ausreichend bis mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Unter den Vertriebskollegen exzellent, bzgl. der anderen Abteilungen eher ausreichend bis mangelhaft. Ursache liegt wohl im Bereich der Businessschwerpunkte EHS und ESG, wo es nur wenig und sehr selektive Unterstützung gibt.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenz-Wertschätzung und Unterstützung ausreichend bis mangelhaft.
Interessante Aufgaben
EHS und ESG ist nicht das Kern-Geschäft von UL Solutions, was man hinsichtlich Fokus, interner Unterstützung und allokierter Ressourcen merkt.
Work-Life-Balance
Kommunikation
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Es gibt keinen Besseren in der TIC Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UL International Germany GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles, die Liste wäre zu lang
Bin jetzt mehrere Jahre mit dabei und kann mir keinen Wechsel vorstellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
UL ist nicht nur USA Zulassung!
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen sehr gut, überall gibt es Stolpersteine
Image
Marketing außerhalb USA für UL als gesammtes, verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Entweder liebt man Vertrieb oder nicht
Karriere/Weiterbildung
Noch nie so viele und gute Weiterbildungen erhalten!!
Kollegenzusammenhalt
Ein Traum!!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mir keinen Besseren vorstellen
Kommunikation
Hier muss unterschieden werden innerhalb des Bereiches perfekt, andere Services können da noch lernen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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UL macht Deine Karriere Kaputt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei UL International Germany GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit und Egoismus
Verbesserungsvorschläge
Der Manager von Factory Control System Abteilung muss viel über Management und Leadership lernen. Er kann nur den Umsatz zählen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine.
Image
Die Firma hat einen schlechten Ruf. Akzeptiere keine Jobangebote von dieser Firma.
Work-Life-Balance
Es wird keinen geben
Karriere/Weiterbildung
Es wird keine geben, weder eine Einarbeitung noch eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da jeder von Zuhause arbeitet, kann ich nicht viel sagen
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für seine Fahne
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind gar nicht hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Sie müssen wieder in die Schule
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Kompliziert und anstrengend
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Sehr langweilig
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Difficult working environment, but interesting work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UL Solutions in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interesting consulting topics
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bad working condition in offices
Verbesserungsvorschläge
The ability to work together in teams and on projects is below average.
Cooperation between the European subsidiaries and the American parent company is practically non-existent.
Arbeitsatmosphäre
no identification with company
Image
All colleagues and also management levels are blaming UL company.
Work-Life-Balance
o.k. but frustration avoid high performance,
Internal business processes work poorly, laboriously or not at all.
Karriere/Weiterbildung
not observed with the exceptions of some best friends of management
Gehalt/Benefits
Contract components are not paid out and no reply is given to corresponding e-mails.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
no proofs for that observed, but many mandatory trainings for it.
Kollegenzusammenhalt
many nice colleagues
Umgang mit älteren Kollegen
good
Vorgesetztenverhalten
The management only manages, there is no leadership:
- Strategy realignment 2 years too late
- No targeted employee and skills development
- Employees are not listened to
- There is no trust in employees
- extremely many hierarchical levels cause slow decisions
At the end associates have to pay for it!
Arbeitsbedingungen
The degree of digitalization is low, i.e. a high level of effort for manual Excel reporting, cumbersome and user-unfriendly tools for time recording, leave requests, CRM, documentation, etc.
Project management methods and PM tools are virtually unknown.
AI tools such as Co-Pilot professional, ChatGPD, Mistral.io etc. are not available.
Kommunikation
There is a lot of management and American blah-blah in town hall meetings (e.g. “we are a great team”), but important work information is not shared. Communication is poor and inadequate.
Unpleasant e-mails are often not answered at all by management, HR payroll accounting etc..
Gleichberechtigung
maybe o.k. , but in Consulting unit women are under-represented
Interessante Aufgaben
Interesesting topics and clients
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 319 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UL Solutions Deutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden UL Solutions Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 319 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 319 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UL Solutions Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.