Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die Popken Fashion Group ist ein international agierendes, familiengeführtes Mode-Unternehmen, das auf Plus-Size Fashion spezialisiert ist. Die Kollektionen unserer vier Marken Ulla Popken, Laurasøn, Studio Untold und JP1880 vertreiben wir in rund 200 Filialen und über eigene Online-Shops mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Das erstklassige Mode nicht nur etwas für durchschnittliche Typen ist, haben wir früh erkannt. Und aus dem Bedürfnis nach anspruchsvoller Fashion jenseits der klassischen Model-Maße ein Business entwickelt. Jeder hat das Recht, sich fantastisch zu fühlen. Unabhängig von oberflächlichen Schönheitsidealen und klassischen Kragenweiten. Schließlich sind wahre Schönheit und echter Stil eine Frage der Haltung. Und Mode nur ein Mittel, sich auszudrücken und sie nach außen zu tragen. Wir geben Frauen und Männern die Freiheit, genau das zu verkörpern, was sie sind. Kompromisslos, trendsicher und stilbewusst.
Das Herz eines Fashion-Unternehmens sind seine Marken. Mit Ulla Popken, Laurasøn, JP1880 und Studio Untold haben wir vier starke Labels für die unterschiedlichsten Geschmäcker und modischen Vorlieben im Portfolio. Was alle vereint, sind stilsichere Designs, eine hohe Produktqualität, perfekte Passformen und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis.
Ulla Popken: Das modische Allround-Talent liefert jeden Monat eine neue trendige Kollektion in den Größen 42 bis 68 mit Outfits für jeden Tag und jeden Anlass.
Laurasøn: Unser nordisches Label ist inspiriert vom Schiet- und Schönwetter an der Küste. In den Größen S bis XL bietet Laurasøn hochwertig verarbeitete Allwetter-Fashion mit alltagstauglichen Funktionen und einem besonderen, nordischen Design-Anspruch.
Studio Untold:Das Young Fashion Label für urbane Fashionistas mit Größen zwischen 42 bis 54 ist inspiriert von den aktuellen Looks aus den Clubs und von den Straßen der Modemetropolen dieser Welt.
JP1880:JP1880 ist das Herren-Label von Ulla Popken. Die monatlich wechselnden Kollektionen für angesagte Looks in den Größen L bis 7XL bieten die perfekte Mischung aus Trends und Klassikern.
Erfahre hier mehr über unsere Marken.
Wir bilden unsere Mitarbeiter bedarfsgerecht aus, wodurch wir für unsere Auszubildenden und dualen Studenten eine hohe Übernahme-Chance bieten können. Auch unseren Werkstudenten und Praktikanten versuchen wir ein passendes Übernahme-Angebot zu unterbreiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
FirmenwagenZum erfolgreichen Miteinander gehört für uns, dass sich jeder mit seinen Stärken ins tägliche Business einbringt. Das erwarten wir von unseren Mitarbeitenden ebenso wie von uns selbst. Unsere Leistungen gehen daher über die Angebote gewöhnlicher Arbeitgeber hinaus. Sie sind so unterschiedlich und bunt wie unsere vier Marken, das jeweilige Angebot je nach Standort natürlich individuell.
Unser neues Betriebsrestaurant inklusive Außenterrasse und moderner Besprechungsräume sorgt nicht nur für die kulinarische Verpflegung unserer Mitarbeiter, sondern dient auch als Begegnungsstätte zur Förderung der Unternehmenskommunikation & -kultur.
Du treibst gerne Sport und hast Lust, Kollegen und Kolleginnen außerhalb der Arbeit besser kennenzulernen? Dann schließe dich unserer Volleyball- oder Lauftreff-Gruppe an oder starte eine neue Betriebssportgruppe mit deiner Lieblingssportart.
Wir bieten ein umfangreiches Sport- und Trainingsprogramm mit unserem Kooperationspartner Hansefit an.
Mit unserer betrieblichen Großtagespflege "Lüttenland" für Kinder zwischen 0-3 Jahren bieten wir euch maximale Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In unserer Elternbroschüre erfahrt ihr mehr über das geltende Arbeitsrecht sowie finanzielle Ansprüche, nötige Anträge und Fristen vor, während und nach der Schwangerschaft. Und: Wir unterstützen euch natürlich beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Wer viel leistet, hat auch viel Leistung verdient. Du hast die Möglichkeit, deine Arbeit im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit zu erledigen. Damit bieten wir dir größtmögliche Flexibilität. Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit sind für uns selbstverständlich.
Wir wollen, dass das Berufs- und Familienleben unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen optimal miteinander vereinbar sind. Deswegen gewährt die Popken Fashion Group unter bestimmten Voraussetzungen einen freiwilligen Kinderbetreuungskostenzuschuss, der nach der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit gestaffelt ist.
Die Betreuung der Kinder in den Schulferien ist für viele Familien eine echte Herausforderung. Um es unseren Mitarbeitenden leichter zu machen, bieten wir am Zentralstandort Rastede eine Kinderferienbetreuung in den Oster-, Sommer- und Herbstferien an.
Spätestens seit der Pandemie, gehört das Arbeiten von Zuhause zum Firmenalltag und ist bei uns nicht mehr weg zu denken.
Einen Überblick über alle unsere Benefits findest du hier: Benefits
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Ganz einfach: Bei Popken steht der Mensch im Vordergrund. Wir lieben Menschen in Jeder Form und Farbe. Ebenso wie unsere Mode ist auch das Arbeiten bei Popken geprägt von Individualität. Gestalte deinen Arbeitsalltag so, wie er zu dir und deinem Leben passt. Du hast keine Lust auf der Stelle zu stehen? Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrener Mitarbeiter - regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Flache Hierarchien und die allgemeine Duz-Kultur schaffen ein entspanntes Arbeitsklima. Und warum das alles? Weil ohne ein zufriedenes Team nichts geht. Trotz mittlerweile weltweit rund 2.000 Mitarbeitenden, bleibt Popken im Herzen ein Familienbetrieb.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Popken Fashion Group.
Mir gefällt das herzliche Miteinander sehr gut. Als dualer Student habe ich das Gefühl, dass ich gut aufgenommen und respektiert werde und dass auf mein Wohlbefinden innerhalb des Unternehmes sehr geachtet wird.
Das Unternehmen schafft es, sich auch in schweren Zeiten am Markt zu halten. Darüber hinaus wird innovativ gedacht und investiert. Es macht Spaß zukunftsorientiert zu arbeiten.
Durch die Logistik vor Ort und die internationale Tätigkeit bietet die Firma sehr spannende und vielfältige Jobs
Bis zu einem gewissen Punkt absolute Freiheit. Viele Möglichkeiten die Abteilung zu entwickeln.
Parkplatzsituation, Größe des Unternehmens, Networking
Die Kommunikation und teilweise strukturellen Entscheidungen sind oft nicht weit genug gedacht! Wenn es organisatorische Veränderungen gibt, erfährt man die (wie zuletzt) eher hintenrum.
Es passiert etwas im Unternehmen, aber man bekommt es halt nicht mit - Was ziemlich schade ist!
Die Kantine ist per se gut, allerdings ist das Essen über die Zeit schlechter und teurer geworden. Portionen sind bei manchen Kollegen größer, bei anderen kleiner. Der eine kriegt ein Stück mehr, der andere weniger. Zahlen muss man aber ...
Das Mikromanagement einiger Führungskräfte, übt auf verschiedenste Abteilungen einen arbeitsbehindernden Einfluss aus. Zudem wird es leider nicht befürwortet in verschiedenen Fachabteilungen eine positive Kommunikation zu pflegen.
Überstunden ohne Ende, kein danke für Mehrarbeit, man darf nicht krank sein sonst gibt's Kündigung. Keine freien Tage und vieles mehr...
Das es eine 6 Tage Woche war
Da es keinen Betriebsrat gibt, wirkt die Hierachie recht festgestanden und darunter kann nach meiner Ansicht die Kommunikation ledien. Zudem könnte ein Betriebsrat, was arbeitsrechtliche Belange angeht, entlasten.
Von jedem Mitarbeiter bekommt man eine andere Aufgabe, obwohl man noch mitten in einer Tätigkeit ist. Die Mitarbeiter zweifeln die vorherigen Aufgabe an.
Von Anfang an, wurde sich nicht an Absprachen gehalten.
Die Einarbeitung wurde auch schnell über Board geworfen und man konnte nur raten, was wie richtig ausgeführt wird.
Nachdem die Vorgesetzte mich eingestellt hat, hat sie dann selber gekündigt und ich hab sie nie wieder gesehen und somit auch keinen Ansprechpartner gehabt.
Mal ganz dringend sollte sich die Personalabteilung und höher, Mal Gedanken machen... Warum gehen plötzlich Mitarbeiter freiwillig nach weit über 10 Jahren ( die seit der Lehre dabei waren)
Oder warum bleibt in einer FILIALE ( ich sag nur eine Stadt mit A in NRW) keine Mitarbeiterin lange.....hoffe es ändert sich Mal was für die zukünftigen Mitarbeiter. Ich bin froh mittlerweile weg zu sein. Meine Kündigung war das beste was ich tun konnte.
Viele Führungspersonen haben Führung nicht gelernt und sollten daher vom Unternehmen aktiv gefördert und geschult werden, um den Anforderungen an eine solche Position auch gerecht zu werden. Gerade beim Thema Kommunikation, Feedback und Teambuilding gibt es noch Luft nach oben.
Erhöhung der Kommunikation im Unternehmen; Einführung von kleineren Büros für Teams; mehr Weiterbildungen; Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld; Erhöhung der Wertschätzung gegenüber der Angestellen
Der am besten bewertete Faktor von Popken Fashion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Die Kollegen die schon länger da sind sind ein super Team - aber wenn man neu ist wird man nicht ins Team integriert was sehr schade ist. Dazu Lästereien ob über Kollegen oder über Führungskräfte.
Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene ist gut, da wird ehrlich miteinander umgehen. Der Zusammenhalt in der Abteilung ist ok, da der Umgang manchmal nicht direkt miteinander erfolgt.
Als Team ist der Zusammenhalt gut! Es wirkt familiär, man geht zusammen in die Kantine etc.
Mit direkten Kontaktpersonen ist ein Zusammenhalt gegeben.
Innerhalb der Abteilungen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Popken Fashion Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Mit dem dualen Studium sehe ich mannigfaltige Möglichkeiten für das spätere Berufsleben. Innerhalb des Unternehmens bin ich mir dabei nicht sicher.
Oft muss erst die Kündigung eingereicht werden, damit den Arbeitnehmern die Option der Weiterentwicklung gegeben wird.
Weiterbildungen und auch Aufstiege in der eigenen Position sind möglich, müssen aber auch aktiv eingefordert werden.
Mitarbeiter werden sehr klein gehalten oder Ideen werden weiter verkauft. D.h. für ihre ausgeben.
Kann ich noch nicht beurteilen
