57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine war sehr lecker und preiswert.
Das Feedback auch wirklich annehmen und überhaupt mal anfangen zu versuchen sich zu verbessern. Hinterfragen warum viele "gute" Mitarbeiter gehen.
Keine förderliche Atmosphäre für jemanden der lernen und wachsen will. Die Prozesse und Projekte sind lahm und altmodisch.
Wirklich nur Schein als Sein. Nach außen wird mit einer offenen Tür und flachen Hierarchien geworben, ist aber alles falsch!
Einarbeitungsplan muss abgearbeitet werden, 80% davon haben nichts mit dem Job zu tun und muss nur für das Audit gemacht werden, ansonsten interessiert es nicht wirklich jemand.
Verlogen und falsch! Sie loben dich und "unterstützen" aber wenn es drauf ankommt, stehst du im Regen. Das Management macht alles nur für seinen Vorteil.
Das Management verkauft einem sehr viel heiße Luft..
Gehalt ist ok.. Sozialleistungen sind auch in Ordnung.
Nur nach Außen.
Sehr langweilige Projekte. Die ganzen modernden und "coolen" Projekte bleiben komplett aus...
Die Kollegen waren alle sehr nett, auch über Abteilungsgrenzen hinweg war man immer freundlich und hilfsbereit. Die generelle Arbeitsatmosphäre und das Klima in der Firma war gut. Das Verhalten der Vorgesetzten war meistens bodenständig. Die Kantine bietet vielfältige und sehr leckere Gerichte.
Vereinzelt waren Vorgesetzte arrogant. Die Aufgaben sind aufgrund der Branche (Medizinbranche) sehr reguliert und regulierungslastig.
Die Kollegen sind einfach spitze und das arbeiten macht mit den Kollegen spass
Zu viel Druck, zu wenig Gelassenheit, ewiges Drohverhalten der GF will das dies und jenes. Braucht es aber gar nicht so dringend!
Interne offenere und aktivere Kommunikation stärken. Prozesse einhalten, so Führen wie man es propagiert.
War schon richtig gut vor einigen Jahren, jetzt leider gar nicht mehr schön.
fragt die Kunden, die sagen es euch!
Zu Corona Zeiten schwer zu beurteilen
festgefahrene Strukturen, kein weiterkommen nach oben intern möglich
gut, Soziale Projekte werden durch den Eigentümer stark forciert.
perfekt unter Kollegen ist es super und auch bei Ausscheidenden die bleiben noch lange in Kontakt.
da wird kein großer Unterschied gemacht
Es gibt sehr gute die Ihr Handwerk verstehen und wissen von was sie sprechen. Andere reden leider viel zu viel um den heißen Brei und entscheiden nichts und kommen nicht auf den Punkt. Und haben nicht das Beste Führungsverhalten und Ausdrucksweise. Leider wird mit viel zu viel Angst und Druck von oben geführt.
Die Facility in Ulm ist sehr gut.
OFFENE Produktive Kommunikation ist das Problem.
ja gut
Durch die MDR momentan leider ausgebremst
Informationen über Firmenentwicklung. Gutes Krisenmanagement. Familienfreundlich
Inzwischen sehr hirarchisch, verlorener Informationsfluss über aufgabenbezogene Entscheidungen. Zu viel Arbeit. Zu wenig Gehaltserhöhungen
Mitarbeiter finanziel besser entgegenkommen (Leichtere Gehaltsehöhungen).
Forderung und Förderung eines jeden sowie der Zusammenhalt.
Eins nach dem Anderen, es gibt riesige Verbesserungsmöglichkeiten die nicht alle gleichzeitig bearbeitet werden können.
Sehr gut die Stimmung ist trotz Corona gut und jeder versucht das Beste daraus zu machen.
Ulrich hat ein sehr gutes Image in und um Ulm
Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich Weiterzuentwickeln sei es in Führungs- oder Fachaufgaben. Aber es liegt an einem selbst.
Ulrich zahlt Marktgerecht
In schwierigen Situationen steht Ulrich zusammen wie eine Eins. Sonst üblichen Zielkonflikte.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Jung und Alt. Jeder wird für die Arbeit die er macht geschätzt.
Hier besteht noch Optimierungspotential sowohl in der Infrastruktur als auch in der Hardware in der
Sehr gut GF informiert frühzeitig und klar über den Kurs der Firma.
Jeden Tag abwechselnd. Langjähriges Wachstum eröffnet viele Möglichkeiten für Veränderungen.
Wir waren eine super Truppe, bis jetzt auf ein Mal alles systematisch schlecht gemacht wird.
Das hat sich Gott sei Dank nicht geändert
Leider gibt es eine neue Mode, alles bisherige schlecht zu machen, um sich selber gut darzustellen.
Die Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist definitiv Verbesserungsfähig.
Ungeachtet der Tatsache, dass ich grundsätzlich mit dem Lock-down nicht einverstanden bin, so hat die Geschäftsführung dennoch das Thema intern im Griff und hat alles in allem zufriedenstellend reagiert und management-seitig ordentlich gearbeitet.
Auf die Politik hören.
mich interessiert das Thema Corona nicht. Ich halte es sowieso für maßlos übertrieben was die Politik betreibt und mit Hilfe von "Corona" uns eine Diktatur aufzwingen möchte. Also ich kann mich ohnehin nicht damit identifizieren.
Solange keine Verantwortung übernommen werden soll ist die Atmosphäre recht entspannt und kollegial. Wichtig ist, kein soll vom anderen etwas wollen.
Erst nach massivem Druck wurde aus der theoretischen Aussage eine halbwegs vernünftige Lösung. Generell hinkt die Personalabteilung den Entwicklungen hinterher und wirkt recht unprofessionell.
Leider hat die Personalabteilung keine Strategie und fördert dieses Thema nur punktuell. Hauptaugenmerk liegt auf die "Weiterbildung" als Instrument aber dahinter fehlt jede Substanz. Insbesondere Organisatorisch fehlen jede Menge Eckpfeiler, um Karrieren überhaupt gezielt fördern zu können. Die Sterne gibt es nur für Weiterbildung.
Innerhalb der Abteilung Top, außerhalb der Abteilung so ziemlich zäh bis flop!
Gleich wie mit Gleichberechtigung
Teils leider sehr altmodisch und betagt aber generell gibt es solche und solche. Die Ironie ist nur, dass man die "faulen Eier" kennt und erkennt aber trotzdem nichts dagegen tut.
Es gibt viel Luft nach oben
Eine einzige Katastrophe. Es liegt eindeutig an den fehlenden Kommunikationsleitlinien in Verbindung mit sehr verschwommenen Verantwortlichkeiten, die ständig zu Kompetenzüberschreitungen führen.
Der Betriebsrat wacht eher drüber als die Personalabteilung, dennoch geht so!
Es ist sehr lebendig und der Gesetzgeber tut sein Übriges.
Investitionen in die Zukunft mit einer gewissen Struktur
In allen Abteilungen die gleichen Maßstäbe ansetzen. Entwicklungsingenieure und QS-Mitarbeiter sind keine Götter, die sich alles erlauben können.
Relativ wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Die Ex-Azubis werden zu lange an niederen Lohngruppen belassen
Leider verlässt uns unser Produktionsleiter. Hoffentlich bleibt es so!
Viele eintönige wiederkehrende Tätigkeiten
Alles
Gibt es nichts
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Freundlich gut Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sukzessive entsorgt.
Marktorientierung wäre positiv
So verdient kununu Geld.