Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ungeachtet der Tatsache, dass ich grundsätzlich mit dem Lock-down nicht einverstanden bin, so hat die Geschäftsführung dennoch das Thema intern im Griff und hat alles in allem zufriedenstellend reagiert und management-seitig ordentlich gearbeitet.
Auf die Politik hören.
mich interessiert das Thema Corona nicht. Ich halte es sowieso für maßlos übertrieben was die Politik betreibt und mit Hilfe von "Corona" uns eine Diktatur aufzwingen möchte. Also ich kann mich ohnehin nicht damit identifizieren.
Solange keine Verantwortung übernommen werden soll ist die Atmosphäre recht entspannt und kollegial. Wichtig ist, kein soll vom anderen etwas wollen.
Erst nach massivem Druck wurde aus der theoretischen Aussage eine halbwegs vernünftige Lösung. Generell hinkt die Personalabteilung den Entwicklungen hinterher und wirkt recht unprofessionell.
Leider hat die Personalabteilung keine Strategie und fördert dieses Thema nur punktuell. Hauptaugenmerk liegt auf die "Weiterbildung" als Instrument aber dahinter fehlt jede Substanz. Insbesondere Organisatorisch fehlen jede Menge Eckpfeiler, um Karrieren überhaupt gezielt fördern zu können. Die Sterne gibt es nur für Weiterbildung.
Innerhalb der Abteilung Top, außerhalb der Abteilung so ziemlich zäh bis flop!
Gleich wie mit Gleichberechtigung
Teils leider sehr altmodisch und betagt aber generell gibt es solche und solche. Die Ironie ist nur, dass man die "faulen Eier" kennt und erkennt aber trotzdem nichts dagegen tut.
Es gibt viel Luft nach oben
Eine einzige Katastrophe. Es liegt eindeutig an den fehlenden Kommunikationsleitlinien in Verbindung mit sehr verschwommenen Verantwortlichkeiten, die ständig zu Kompetenzüberschreitungen führen.
Der Betriebsrat wacht eher drüber als die Personalabteilung, dennoch geht so!
Es ist sehr lebendig und der Gesetzgeber tut sein Übriges.
Alles
Gibt es nichts
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Freundlich gut Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sukzessive entsorgt.
Marktorientierung wäre positiv
Kollegen,
Gehalt !! und Aufstiegsmöglichkeit !!
Interessante Aufgaben & flexible Arbeitszeiten
Keine Mitarbeiterentwicklung, keine klare Linie der Geschäftsleitung, keine Konsequenzen für schlechte Performance
Engagierte Mitarbeiter fördern
Führungskräfte nach Führungspotenzial auswählen und nicht nur nach Fachwissen
Konsequent bei Nicht-Performern vorgehen
Eigentlich gutes Image, das in letzter Zeit aber Schaden nimmt.
Man kann es sich gemütlich machen. Engagierte Mitarbeiter werden dagegen ausgebrannt.
Mitarbeiterentwicklung ist Fehlanzeige. Leistung und Engagement wird nicht gesehen und nicht honoriert.
Viele gute Ansätze, die aber nicht gelebt werden.
Nette Kollegen, in letzter Zeit nimmt aber Ellenbogenmentalität stark zu.
Geschäftsführung und Bereichsleiter mischen sich in Details ein und delegieren nicht.
Kommunikation oft verwirrend und verschleiernd. Der Flurfunk hat meist mehr Wahrheitsgehalt.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Nix
Eine Führung die für kurzfristige Gewinne alles tut
Weiter als Bis zur nächsten Bilanz schauen und nicht jeden als Feind betrachten, der mehr Fachwissen hat
Kollegen sind sehr nett
Manager mit gefährlich wenig Fachwissen. ..
Potenzial der Firma - Tätigkeitsfeld der Firma ist interessant
Keine klare Linie in der Kommunikation nach außen
Den Mitarbeiterumgang miteinander.
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Qualifizierte Weiterbildung/ Fortbildung ins Weiterbildungsangebot aufnehmen.
Ja, das Image stimmt mit der Realität überein...
Führungsstil des Managements
Das Produkt... krisensicher und wird wohl immer benötigt.
Resistent gegenüber Veränderungen
Nur qualifiziertes Personal kann die gesteckten Ziele erreichen... Unfähige Führungskräfte eliminieren.
So verdient kununu Geld.