Umicore

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Für Mitarbeiter die länger als 2 Jahre in der Firma sind einen Firmen Waagen anbieten. Inklusive Tankkarte natürlich.

Arbeitsatmosphäre

Mit allen Kollegen kann man sehr gut Arbeiten.
Gegenseitig wird viel Respekt gezeigt.

Work-Life-Balance

Wenn mal was dringliches Zuhause spontan ansteht kann man auch in den meisten Fällen früher heim gehen. (Sobald keine wichtigen Termine anstehen)

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen in verschiedenen Bereichen werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Kann natürlich immer mehr sein aber durch den Chemie Tarif gibt es schon eine echt gute Vergütung.

Kollegenzusammenhalt

Vor Corona wurde viel zusammen unternommen ( Außerhalb der Arbeitszeit)

Umgang mit älteren Kollegen

Gegenseitig wird aufeinander geachtet.
Man lernt voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit jedem Problem zu einem gehen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltschutz und Arbeitsicherheit wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

extrem Seilschaften, wenig Impulse für Veränderung, zu wenig offen für Veränderung und morderne Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Sehr antiquierte Managementmethoden. Moderne Management-Methoden dringend notwendig, Viel zu viel Mikromanagement. Wenig Entfaltungsmöglichkeiten. Große Diskrepanz zwischen was das höhere Management sagt und wie es handelt.

Vorgesetztenverhalten

keine Zielvorgaben dafür aber Mikromanagement
Kaum Freiraum sich zu entfalten und zu wachsen

Kommunikation

Gleichberechtigung

sehr vereinzelt spielt das Geschlecht eine entscheidendere Rolle als die Qualifikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Benefits, Altersvorsorge. Teilweise sehr interessantes Aufgabenfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskompetenz oft mangelhaft weil zu lasch, immer den Weg des geringsten Widerstandes. So führt man keine Mitarbeiter, da die wenigsten damit klarkommen, die Mehrheit nutzt so ein Verhalten aus!
Mitarbeiter werden nach Nase befördert ( wenn überhaupt ) und nicht nach Können.

Verbesserungsvorschläge

Förderung der richtigen Mitarbeiter, know how im Betrieb halten, flachere Hierarchien, mehr Mitarbeiterverantwortung damit höhere Motivation. Kosten, die durch demotivierte Mitarbeiter verursacht werden, sind nicht zu unterschätzen: Fehlerquote, Ausschuss, Krankenstand, Desinteresse an der eigenen Arbeit. An diesen Stellschrauben wäre so einfach zu drehen...auch ohne Mitarbeiter Befragung. Aber es kostet Zeit und Mühe und Selbstreflektion bestimmter Vorgesetzter.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung, Respekt, Offenheit, Fairness...wird oft und gerne gepredigt, leider nicht ganz so gerne gelebt, nur wenn es gerade passt. Man möchte Vertrauen und es gibt tatsächlich von einzelnen Vorgesetzten sehr gute Ansätze den Umicore Way zu leben, aber leider von zu wenigen.

Image

Gute PR, Förderung von diversen sinnvollen Projekten durch Sponsoring, Restcentaktion, Weihnachtsmarkt etc. Sehr gutes Image!

Work-Life-Balance

Urlaub ist ein schwieriges Thema, allerdings durch die entsprechenden MA selbst verursacht, da Rücksichtnahme für viele ein Fremdwort ist. Durch die Vorgesetzten allerdings unproblematisch und fair. Die Arbeitszeiten allerdings sind ein anderes Thema. Steife Schichtmodelle werden trotz entsprechender Vorschläge beibehalten, teilweise sind Gruppen " zu Tode optimiert " was den Bewegungs- und Aktionsradius entsprechen einschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird oft und gerne darauf hingewiesen, wie wichtig Weiterbildung ist, allerdings ist freiwillige, berufsbegleitende Weiterbildung durch Mitarbeiter offensichtlich eher wenig beliebt, es wird auch direkt darauf hingewiesen, wie toll das ist, dass sich der MA weiter bildet, es aber eigentlich nichts bringt. So wirklich Rücksicht genommen wird in sehr engem Rahmen. Karriere ist dann entsprechend auch null, dem Titel entsprechende offene Stellen in den Gruppen werden einfach nicht besetzt, so dass die MA gezwungen sind, sich nach der Weiterbildung einen anderen AG zu suchen. So bekommt man know how und motivierte Mitarbeiter auch raus! Warum tut man sowas? Die Fluktuation entsprechender Mitarbeiter wird leider schöngeredet oder totgeschwiegen. Auf lange Sicht geht sowas immer schief!

Gehalt/Benefits

Gehälter sind gut, auch nach der Stellenneubewertung. Gehalt kommt pünktlich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung sind auch spitze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt meiner Meinung nach alles.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt nur bei einigen wenigen gut, leider wurden über einen sehr langen Zeitraum schlimme Egoisten herangezüchtet, die sich ausschließlich für ihre eigenen Dinge interessieren und die null Firmeninteresse oder Kollegialität zeigen. Dies wäre durch einen weniger laschen Führungsstil vermeidbar gewesen!

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden oft heruntergespielt oder ignoriert, keinesfalls darf die nächste Instanz davon erfahren, erst wenn es bereits eskaliert ist, wird manchmal etwas unternommen. Eigene Entscheidungen werden durchgeboxt, auch wenn sie sich als nicht sinnvoll erweisen. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsprozesse eingebunden. Ziele werden zumindest klar definiert und kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Alles dem Stand der Technik entsprechend, es wird sich auch entsprechen gekümmert. Sicherheit ist ein ganz wichtiges Thema, PSA ausreichend verfügbar, auch entsprechende Schulungen sind obligatorisch und regelmäßig. Weiter so!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alles in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant und fordernd sein, wenn mehr Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung bestehen würden. So ist es leider überwiegend fliesbandähnliches Abarbeiten der Aufgaben und entsprechend auch die Motivation. Die Arbeitsbelastung wechselt zwischen kurzzeitig hoher Belastung und langen Phasen der Langeweile. Gruppenübergreifendes Unterstützen der Kollegen ist leider durch die Führung nicht erwünscht, auch wenn Zeit wäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man setzt sich wirklich sehr für das Wohlergehen der Mitarbeiter ein und versucht auch in schwierigen Lebensphasen Lösungsmöglichkeiten anzubieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Konzernmutter in Belgien ist manchmal recht weit weg von den Bedürfnissen am Hanauer Standort.

Verbesserungsvorschläge

An manchen Stellen wäre ein bisschen mehr Personal schon nicht schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die familiäre Atmosphäre die im Unternehmen herrscht, sehr angenehm. Mit der Zeit kennt jeder jeden, man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es bei so einer großen Menge an Mitarbeitern auch mal Personen mit denen man weniger gut klar kommt, aber das ist ja normal. Grundsätzlich gilt: Wie man in den Wald rein ruft...

Image

Das Unternehmen hätte einen höheren Bekanntheitsgrad verdient.

Work-Life-Balance

Man muss schon selbst auch ein Auge auf die Balance haben, das kann einem kein Unternehmen der Welt abnehmen. Natürlich gibt es viel zu tun aber das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen (es hat auch das Zertifikat Beruf und Familie).

Die Jahresarbeitszeit gibt die Möglichkeit, Überstunden abzubauen und Urlaub kann recht flexibel genommen werden.

Es gibt u. a. Programme zu Elder Care (falls man ältere Familienmitglieder pflegen muss) und eine betriebseigene Kinderkrippe.

Karriere/Weiterbildung

Wer seine Ziele und Wünsche klar äußert hat gute Chancen, dass er bei der Besetzung höherwertiger Stellen berücksichtigt wird.

Gehalt/Benefits

Im Unternehmen gilt der Tarifvertrag der chemischen Industrie. Eigentlich kann einem nichts besseres passieren. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersversorgung und eine Erfolgsbeteilung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Empfinde ich als ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Ein Grund, weshalb ich gerne zur Arbeit gehe: Meine Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Evtl. Einschränkungen aufgrund des Alters werden berücksichtigt und bei Problemen gemeinsam Lösungen gesucht.

Wenn es passt, werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt natürlich immer von einzelnen Personen ab, aber meine Vorgesetzten empfinde ich als fair und sie bringen mir und meinen Kollegen eine angemessene Wertschätzung entgegen. Anweisungen und Erwartungen werden klar formuliert. Meiner Meinung nach ist das in den meisten anderen Bereichen vergleichbar.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Arbeitsplätze

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt. Es gibt ein Frauennetzwerk, um auf diesem Feld noch besser zu werden.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und ich kann meine eigenen Ideen und Wünsche einbringen und habe das Gefühl, dass ich etwas gestalten und bewegen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles. Ich bin froh ein Teil der Umicore sein zu dürfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts

Verbesserungsvorschläge

Angebot von Homeoffice erhöhen, mehr Mitarbeitern das Recht auf einen Mietwagen einräumen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, fair, gutes Vertrauensverhältnis

Image

Sehr gutes Unternehmen - nach innen und außen. Darin sind sich (besonders die jüngeren) Mitarbeiter einig

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeit ist für mich optimal. Urlaub kann ohne großen Einschränkungen genommen werden, Arbeitszeiten im normalen Verhältnis

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man gewillt ist sich weiterzubilden. Zudem wird man dabei meist finanziell unterstützt

Gehalt/Benefits

Sehr gut, fair, transparent, pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut. Umicore stellt Produkte für eine bessere, sauberere Welt her und ist führend beim Thema Recycling. Das wird auch im Unternehmen und von den Mitarbeitern gelebt!

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils ein guter bis sehr guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Hier wird kein Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

fair, sehr offen für Weiterbildungen, fördern, Entscheidungen sind nachvollziehbar, Eigene Ideen sind willkommen

Arbeitsbedingungen

Gut, Computer und Programme auf neuem, aber nicht auf neustem Stand. Der Prüfprozess, bei dem getestet wird, ob neue Updates usw. mit der aktuellen Hard-und Software harmonieren, dauert recht lange... Das ist oft nervig

Gebäude, Büros, Ausstattung sind super

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben nach meiner Ansicht die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

zukunftsträchtige Produkte, Interessante Projekte und Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schon lange nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird im Moment alles nach unten getragen, die Mitarbeiter können einfach nicht mehr

Verbesserungsvorschläge

Mal wirklich auf die Leistung der Mitarbeiter schauen.
Und nicht nach Nasenfaktor entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

War vor der Umstruktierung viel besser

Image

Kaum bekannt

Work-Life-Balance

Ein Stern ist zu viel.
Gibt es nur auf dem Papier

Karriere/Weiterbildung

Immer schön ja sagen dann klappt das irgendwann.

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja Personal nein

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen die nach und nach verheizt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter den Kollegen werden sie geschätzt und mit Respekt behandelt.
Aber wie oben schon geschrieben Hauptsache man funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechungen!!

Arbeitsbedingungen

Ja da war mal was

Kommunikation

Gleichberechtigung

Oh ja was ist das

Interessante Aufgaben

Hauptsache man funktioniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektive

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter zu gehen

Arbeitsatmosphäre

War mal besser

Work-Life-Balance

Steht zwar überall geschrieben,
dies gilt aber nur für höhere
Herrschaften

Gehalt/Benefits

Mit Fleiß und Einsatz Bereitschaft können sie was erreichen.
Das Spesen nix gewesen

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück gibt es das noch!!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Und Täglich grüßt das Murmeltier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Willkommenspackete für neue.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lösung von Problemen durch hohe Abfindungen von langjährigen-gut Versorgten- Mitarbeitern, die die Goldenen Zeiten erlebt haben.

Verbesserungsvorschläge

Prüfe Deine Führungskräfte auf „Zukunftswünsche“ und Alter.

Arbeitsatmosphäre

Verantwortung übernehmen heisst Zukunft wollen.
Führungskräfte übernehmen zwar, stecken ggf. Mehr Geld ein und lassen die Leistung absinken....vielleicht merkt es ja keiner, dass auch Sie schon die Tage zählen zum Ausscheiden.

Image

Wer kennt Umicoe ?

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden nicht weiterentwickelt sondern freigesetzt, um sich dann neue vom Makt zu holen.... Möglich ist alles.. Aber die Kultur im Unternehmen leidet. Die Gewinne sprudeln und das Überdeckt die Fehler für eine Zukunft des Standorts

Gehalt/Benefits

Kündigungsfristen wurden verkürzt... (Gesetzlich erlaubt).
Aber ist daß das Anzeichen für eine Beendigung langfristig in Hanau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Fisch stinkt hier vom Kopf her.

Vorgesetztenverhalten

Die Opa / Oma Tage zeigen die gewollte Überalterung und das Kurzfristdenken bei Entscheidungen... Schnell Raus mit viel Geld anstatt der Jugend den Weg zu Ebenen

Arbeitsbedingungen

Hängende IT und Einkauf und Abrechnungsprozesse zu Lieferanten die Unmenge von Energie der Mitarbeiter auffressen.

Kommunikation