Umicore

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Umicore insgesamt so negativ wahrgenommen haben.
Die in Ihrer Bewertung angesprochenen Punkte entsprechen nicht der Arbeitsumgebung, die wir unseren Mitarbeitenden bieten möchten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten die Hintergründe gerne besser verstehen. Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch näher zu erläutern, freuen wir uns über den Austausch.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie die aktuelle Situation bei Umicore so wahrnehmen. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, weil sie uns aufzeigen, wo wir genauer hinschauen und besser werden müssen.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen. Uns ist nicht bekannt, dass Sozialleistungen gestrichen wurden. Die von uns ergriffenen Maßnahmen hängen mit der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Lage zusammen und haben das Ziel, Arbeitsplätze zu sichern und Personal zu halten.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben positiv hervorheben. Darauf möchten wir aufbauen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und durch offenen Dialog.

Wir würden uns daher freuen, wenn Sie Ihre Anregungen auch persönlich mit uns teilen.

Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir verstehen, dass der aktuelle Stellenabbau am Standort Hanau eine große Belastung für die Belegschaft darstellt und Unsicherheit schafft.

Vor dem Hintergrund des laufenden Übergangs zur Elektromobilität hat Umicore in den letzten Jahren an der Anpassung des Geschäftsbereichs Automotive Catalysts an die sich verändernden Marktbedingungen gearbeitet. Im Zuge dessen erfolgt am Standort Hanau eine Restrukturierung, über die wir bereits im Juni 2024 erstmals informiert und seitdem eng mit den Arbeitnehmervertretungen zusammengearbeitet haben, um die Veränderungen am Standort Hanau für alle betroffenen Mitarbeitenden sozialverträglich zu gestalten.

Über Freiwilligenprogramme konnten bisher mehr als zwei Drittel der betroffenen Stellen sozialverträglich abgebaut werden. Wir verstehen jedoch, dass sich die Auswirkungen für jeden Einzelnen unterschiedlich anfühlen.

Transparenz und eine wertschätzende Unternehmenskultur sind uns sehr wichtig. Deswegen informieren wir regelmäßig die Möglichkeit des transparenten Austausches mit den Mitarbeitenden durch virtuelle und physische Townhalls.

Sollten Sie weitere Fragen oder Sorgen haben, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein.

Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gesprächsangebot annehmen, um Ihr Feedback gemeinsam zu besprechen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Sehr gerne geben wir Ihnen folgende Rückmeldung:

Die vielen positiven Aspekte, die Sie in unserem Unternehmen am Standort Bad Säckingen sehen, freuen uns, insbesondere in Bezug auf Entgelt und Sozialleistungen, tarifliche Arbeitszeit und Urlaub, unser gelebtes Umwelt- und Sozialbewusstsein und gute Kommunikation. Ebenso freuen wir uns, dass Sie auch die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre, die Aufgabenvielfalt und die Umsetzungsstärke Ihres Bereiches gut bewerten und einen top Vorgesetzten haben.

Überrascht sind wir, dass es trotz unserer guten Auslastung bei knappen personellen Ressourcen Zeiten gab, in denen Sie sich offensichtlich nicht gut ausgelastet fühlten. Wir möchten Sie ermutigen, diesbezüglich mit Ihrem Vorgesetzten oder mit dem Team People & Organization das Gespräch zu suchen, damit wir gemeinsam Ihren Einsatz und Ihre Weiterentwicklung, über die Sie sich ebenfalls Gedanken machen, optimieren können.

Ihre Anmerkung zu Festverträgen verstehen wir. Die aktuelle Situation im Hinblick auf die Marktentwicklung und unternehmerische Maßnahmen stellt für uns alle eine Herausforderung dar. Dauerhafte Einstellungen sind tatsächlich nicht zu jeder Zeit bzw. in jedem Bereich möglich, und wir starten Arbeitsverhältnisse daher auch zum Teil mit befristeten Verträgen.

Zur Gleichberechtigung möchten wir ausdrücklich anmerken, dass wir an Chancengleichheit, Gerechtigkeit und Vielfalt glauben und bestrebt sind, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ebenfalls ist es uns wichtig, eine positive Zusammenarbeit und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Der kollegiale Zusammenhalt und die Mitarbeitendenzufriedenheit sind zentrale Aspekte unseres Unternehmens.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute und sind immer offen für Ihr Feedback.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Bei Umicore legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Die aktuelle Situation im Hinblick auf die Marktentwicklung und unternehmerische Maßnahmen stellen für uns alle eine Herausforderung dar. Auch bezüglich der Digitalisierung befinden wir uns in einem ständigen Veränderungsprozess, was zu Verunsicherungen führen kann. Wir bemühen uns, die Veränderungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter transparent und nachvollziehbar zu gestalten und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation bezüglich solcher Maßnahmen zu optimieren.

Der kollegiale Zusammenhalt und das Verhalten der Vorgesetzten sind zentrale Aspekte unseres Unternehmens. Es ist uns wichtig, eine positive Zusammenarbeit und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Auch setzt sich Umicore für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und bietet auch in Zeiten der Kostensenkung individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. Wir möchten betonen, dass die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen stets positiv bewertet wird und niemals negativ auf die Mitarbeitenden zurückfällt. Sollten in diesem Zusammenhang Missstände auftreten, möchten wir Sie ermutigen, sich direkt an P&O zu wenden, um gezielte Verbesserungen anzustoßen.

Wir sind uns auch bewusst, dass Diversity ein sensibles Thema ist. Umicore ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, wobei die fachliche Qualifikation natürlich weiterhin im Vordergrund steht. Vielfalt und Fachkompetenz schließen sich nicht aus, sondern ergänzen sich, um innovative Lösungen zu fördern.

Die Sicherheit im Umgang mit Edelmetallen hat für Umicore höchste Priorität. Wir verfügen über umfangreiche Kontrollmechanismen und Prozesse, um den sicheren Umgang und Verbleib unserer wertvollen Materialien zu gewährleisten. Sollten Ihnen Unregelmäßigkeiten auffallen, bitten wir Sie diese über unsere internen Meldewege zu kommunizieren, damit entsprechende Prüfungen eingeleitet werden können.

Umicore verfolgt ehrgeizige Umweltziele, die integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie sind. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen in den Bereichen Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung. Dass Sie Optimierungen angesprochen haben, bestätigt uns darin, dass es Raum für Verbesserungen gibt. Unsere Umweltmaßnahmen werden deshalb regelmäßig überprüft und weiterentwickelt, um sowohl interne als auch externe Standards zu erfüllen und echte Fortschritte zu erzielen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Bei Umicore ist es uns besonders wichtig, dass alle Mitarbeitenden in einer Arbeitsumgebung arbeiten, die auf Respekt, Fairness und Chancengleichheit basiert. Deshalb möchte ich an dieser Stelle gerne näher auf Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und den Arbeitsbedingungen eingehen.

Wir setzen uns bei Umicore auf allen Ebenen für eine faire und transparente Arbeitsumgebung sowie Chancengleichheit ein, die auf den Fähigkeiten und Leistungen unserer Mitarbeitenden basiert. So möchten wir allen Mitarbeitenden bei Umicore die Möglichkeit geben, ihr Potenzial für ihre berufliche Entwicklung voll auszuschöpfen, unabhängig von Faktoren wie dem Geschlecht und dem Ausbildungsabschluss. Bei Umicore gibt es dafür zahlreiche Lern- und Weiterbildungsangebote, die alle Mitarbeitenden zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung nutzen können.

Da aber Frauen generell in Berufen im MINT-Bereich und in Führungspositionen immer noch deutlich unterrepräsentiert sind, investieren wir verstärkt in Entwicklungsprogramme, Schulungen und Recruitingkampagnen gerade auch für Frauen.

Gerne biete ich Ihnen an, das Gespräch mit mir oder meinen Kolleginnen und Kollegen des Teams People & Organization zu suchen, um persönlich über Ihre Hinweise zu sprechen. So haben wir die Chance, gemeinsam Veränderungen zu bewirken.

Mit freundlichen Grüßen

Carsten Neumann
Head of People & Organization Hanau & Employee Relations Germany

Danke für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir distanzieren uns von jeder Form von Mobbing. Ein solches Verhalten steht in klarem Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten und wird unter keinen Umständen toleriert.

Ich möchte mit Ihnen über Ihre Bedenken sprechen und stehe Ihnen gerne persönlich zur Verfügung. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.

Mit freundlichen Grüßen

Carsten Neumann
Personalleiter Hanau

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie Umicore als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Carsten Neumann
Personalleiter Hanau

Sehr geehrte*r Bewerter*in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden waren. Wir nehmen alle Bewertungen ernst und sind immer bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir möchten jedoch auch betonen, dass wir falsche Behauptungen nicht tolerieren. Wenn Mitarbeitende sich mit Vorwürfen dieser Art in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat melden, gehen wir der Sache nach und finden Lösungen dafür. Wir dulden in unserem Unternehmen kein schikanöses Verhalten oder Mobbing. Zudem verfolgen wir sehr ehrgeizige Umwelt- und Nachhaltigkeitsziele und berichten regelmäßig und transparent über unsere Fortschritte: https://www.umicore.com/en/sustainability/

Wir möchten Sie gerne ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten – entweder über die Personalabteilung, den Betriebsrat oder unsere Integrity Line: https://www.umicore.de/de/kontakt/hinweisgebersystem-integrity-line/. Die Integrity Line ist eine vertrauliche Plattform, auf der Personen Bedenken oder Vorfälle melden können, wenn sie der Meinung sind, dass diese gegen unsere Unternehmensrichtlinien verstoßen. Diese werden gründlich geprüft, um angemessene Maßnahmen zu ergreifen.

Mit freundlichen Grüßen
Carsten Neumann
Personalleiter Hanau

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei Umicore wohl fühlen.

Ihr Feedback bezüglich der Phasen des Wandels in der Organisation nehmen wir ernst - es hilft uns dabei, unsere Prozesse weiter zu optimieren und verstärkt Fokus auf das Thema Kommunikation zu legen.

Wir verstehen, dass ein hohes Arbeitspensum in Verbindung mit begrenzten personellen Ressourcen eine Herausforderung darstellen kann. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Arbeitsbelastung zu reduzieren und unsere Ressourcen bestmöglich einzusetzen.

Ihre Anregungen bezüglich der Homeoffice-Regelung nehmen wir gerne zur Kenntnis. Ihre Rückmeldung werden wir in zukünftige Überlegungen zur Flexibilität der Arbeitsmodelle mit einbeziehen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung!