106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Entspannte Arbeitsatmosphäre und gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UNBOUND MEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Unternehmenskultur und die 35 Std.-Woche
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine o.ä. fehlt
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und gegenseitig unterstützend
Image
Die Agentur hat einen guten Ruf im Markt, weil sie sehr transparent agiert
Work-Life-Balance
Sehr gut, da 35 Std. mit Überstundenausgleich, die auch gelebt wird
Karriere/Weiterbildung
Könnte manchmal etwas konsequenter sein, aber ist grundsätzlich vorhanden
Gehalt/Benefits
Für die Branche üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nimmt immer mehr zu und soll auch in Form eines Reports veröffentlicht werden
Kollegenzusammenhalt
sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es sein soll
Vorgesetztenverhalten
Die, die ich hatte, waren alle sehr zugänglich
Arbeitsbedingungen
Extrem flexibel, es gibt keine Vorgabe bzgl. Anwesenheit oder Homeoffice. Es kann auch von woanders aus gearbeitet werden.
Kommunikation
Hat sich extrem verbessert und wird inzwischen sehr regelmäßig getan
Gleichberechtigung
Wie es sein soll, auch für die queere Community
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Natürlich gibt es Wiederholungen, aber da man öfters neue Kunden hat, gibt es auch immer neue Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Crossmedia geht sehr flexibel auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UNBOUND MEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel in punkto Arbeitszeitgestaltung und Rücksicht auf Lebensumstände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Arbeitsgrundsätze, wie mache ich Unternehmensübergreifend Projektplanung, so dass nicht jede Abteilung ne eigene Suppe aufsetzt. Teams wurde einfach so in den Raum geschmissen und macht mal irgendwie.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und Entwicklung langfristiger planen über Rookie Level hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut.
Image
Ist ganz gut.
Work-Life-Balance
Seit Einführung der 35 Stunde Woche gut une flexibel gestaltbar.
Karriere/Weiterbildung
Man ist viel vom eigenen Antrieb abhängig. Von Vorgesetzten kommen nur allgeine Dinge keine regelmäßigen Entwicklungsgespräche. Da fehlt auch Unternehmenskultur.
Gehalt/Benefits
Ewiges hinterherrennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial gut, bei Umwelt tut sich ein bisschen was.
Kollegenzusammenhalt
Hängt immer ein bisschen davon ab ob eigenes Team oder anderer Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soweit ich weiß gut.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte(n) sind bemüht, teilweise merkt man aber das die Firma keine Grundlegende Führungskultur hat, es schwankt also wie üblich zwischen Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Büros sind mau, Großraum im Quadrat, dafür gut angebunden mit Öffis. Gespannt auf neuen Standort.
Kommunikation
Ist in letzter Zeit deutlich besser geworden.
Gleichberechtigung
In der oberen Führung kann da noch gut was kommen
Interessante Aufgaben
Mal so Mal so, wie das so ist bein arbeiten.
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Menschlicher als andere Agenturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei UNBOUND MEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kulutur und den Ethos der Agentur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsitaution
Verbesserungsvorschläge
Größere Vielfalt an Gratis-Getränken
Arbeitsatmosphäre
Stets ein offenes Miteinander
Image
Recht hohes Ansehen im Agenturmarkt
Work-Life-Balance
Durch das Überstundensystem kann man Phasen mit hohem Workload gut ausgleichen
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt immer die Chance neue Aufgaben zu übernehmen und entsprechend aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Würde ich als angemessen bezeichnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sehr viele kleine Initativen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen auch nicht
Vorgesetztenverhalten
Würde ich als fair und offen bezeichnen
Arbeitsbedingungen
Manchmal etwas laut, aber grundsätzlich sehr schöne Atmosphäre
Kommunikation
In meinem Team wird immer transparent informiert
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich vom Kunden ab, aber grundsätzlich sehr vielfältig
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Zweite Heimat im stetigem Wandel, immer mit dem Willen das beste Ergebnis zu erzielen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei UNBOUND MEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind bestrebt das Beste zu erreichen. Mit Fehlern wird positiv umgegangen.
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche, flexibler Arbeitsort etc. Und nein... das ist nicht nur PR, sondern wird so gelebt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird vom Unternehmen sehr ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt. Der Zusammenhalt zwischen den Teams ist durch Remote etwas schwieriger, aber grundsätzlich auch gut und es wird an einem Strang gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Bestimmt unterschiedlich zwischen den Führungskräften, ich habe immer sehr großes Glück gehabt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, es freuen sich aber alle auf den Umzug ins neue Gebäude.
Kommunikation
Durch New Work und Remote-Arbeit sicherlich, wie bei den meisten Unternehmen, nicht ganz perfekt. Es wird aber viel unternommen, um einen guten Austausch hinzubekommen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, die sich über die Jahre immer gewandelt haben. Es wird nicht langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nachhaltigkeit wird GROSS geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei UNBOUND MEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nachhaltigkeit, mit der agiert wird. Nicht nur, was Umweltthemen anbelangt, sondern auch die Haltung zu vielen Themen. Sei es ggü. Kunden oder zum Umgang miteinander innerhalb der Agentur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ganz transparentes Beförderungssystem
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine zulegen
Arbeitsatmosphäre
Offen und kollegial
Image
Die "weißen Ritter" der Branche
Work-Life-Balance
Es gibt einen Überstundenausgleich, den man pro Quartal abnehmen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel gemeckert, dass es diese für erfahrene Mitarbeiter:innen nicht gibt. Aber das stimmt nicht, denn das Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich. Man muss sich nur mal schlau machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man immer noch mehr machen, aber es wird sich redlich bemüht: Förderung ÖPNV-Ticket, Jobfahrrad, Fahrräder zum Ausleihen, Elektroautos, Wassersprudler, nur Pfand-Glasflaschen, etc.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nichts zu meckern
Arbeitsbedingungen
Nette Räumlichkeiten, neues Büro ist für kommendes Jahr geplant
Kommunikation
I.d.R. wertschätzend
Gleichberechtigung
Frauen haben gleiche Chancen, viele Frauen als Teilzeitkräfte (auch in Führungspositionen)
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Gute Agentur mit modernem Arbeitskonzept und sozialem Gewissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UNBOUND MEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen. Man darf viel slebst entscheiden und machen
Image
Ist eine der wenigen unabhängigen Mediaagenturen. Merkt man. Man muss keine Agenturprodukte verkaufen wie bei manch anderer Agentur.
Work-Life-Balance
Da geht Crossmedia in der Branche voran. Konsequent zu Ende gedachtes New Work Konzept mit viel Flexibilität, 35 Stunden Woche und Vertrauen in die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist absolut top. Die Agentur engagiert sich bei diversen Projekten und Mitarbeiter bekommen sogar freie Tage geschenkt um sich sozial selbst zu engagieren.
Kollegenzusammenhalt
ist von Team zu Team unterschiedlich, aber meist toller Spirit
Arbeitsbedingungen
Alles ok
Kommunikation
eigentlch ganz gut, aber manchmal ist der Flurfunk schneller.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in Führung ist ausbaufähig. Sonst wird Gleichberechtigung und Vielfalt groß geschrieben
Interessante Aufgaben
kommt natürlcih darauf an wo man sitz und welche Kunden man hat. Ich konnte immer wieder was neues Lernen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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6 Monate nach dem Ausstieg weiß ich zu schätzen, was ich hier hatte!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei UNBOUND MEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mischung aus Freiheit, Verantwortung und Mündigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die etwas unschöne Lage der neuen und alten Büros.
Verbesserungsvorschläge
New Work ist nicht nur die 35 Std Woche. New Work sind immer individuelle Stories. Die Crossmedia hat New Work schon gelebt, bevor es den Begriff gab, dies sollte in der Außenkommunikation auch besser verdeutlicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald hinein ruft... Wer schon miesepetrig den Laptop aufklappt, der wird nur schwer zufrieden zu stellen sein. Positive Impulse muss man nicht nur erkennen, sondern auch in eine gute Atmosphäre umwandeln können.
Image
Weniger gut als es sein müsste.
Work-Life-Balance
Habe ich nirgends besser erlebt als hier
Karriere/Weiterbildung
Wie überall muss man da schon selbst für sorgen, mir wurde aber nie etwas abgelehnt oder verweigert.
Gehalt/Benefits
Im Nachhinein betrachtet vollkommen angemessen. Vor allem wenn man die Freiheiten dagegenhält, die man hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagenflotte wird komplett elektrifiziert, es gibt Sonderurlaub für charity Arbeit, jeden Herbst wird für Obdachlose gesammelt, uvm...
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man Mal ein paar andere Agenturen und Beratungshäuser gesehen hat, dann reicht schon die Aussage, dass es hier überhaupt welche gibt. Und das nicht nur in Führungspositionen.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall abhängig von einzelnen Personen, aber man spürt bis nach ganz oben, dass hier versucht wird, Ideale zu leben. Auch wenn nicht jeder das gleich gut kommunizieren kann.
Arbeitsbedingungen
Mit Corona kam das Homeoffice, aber auch vorher waren die Bedingungen sehr gut. Technisch nie veraltet, Geräte immer aktuell und für Sonderwünsche gab es immer ein offenes Ohr. Die Büros sind weiterhin sehr charmant, ohne übertrieben durchdesigned zu wirken.
Kommunikation
Die CorpCom bemüht sich sehr. Intern wie extern wird viel getan.
Gleichberechtigung
Erstaunlich viele Frauen im Board, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Sehr viele Frauen leiten Teams und/oder ganze Units.
Interessante Aufgaben
Wer erwartet, dass die spannendsten Jobs einem zufliegen, der wird überall enttäuscht. Aber die Willigen finden hier immer etwas interessantes zu tun.
Kollegenzusammenhalt
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Menschlicher Umgang und tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei UNBOUND MEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Klima und der menschliche Umgang.
Das man komplett frei wählen kann, von wo man Arbeiten möchte und das es hier keine Vorgaben gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Prakplatzsituation in der Umgebung.
Verbesserungsvorschläge
Mittagessen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team, das sich gegenseitig hilft und unterstützt. Bierchen inklusive.
Image
Hat einen guten Ruf in der Branche. Das ist auch der Grund, warum Kollegen von anderen Agentur dahin wechseln.
Work-Life-Balance
War vorher schon gut, aber seit Einführung der 35-Std. Woche sehr gut. Überstunden kann man aufschreiben und abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Das könnte etwas klarer sein. Karrieresprung ist manchmal opportunistisch.
Gehalt/Benefits
Normal bis gut. Ist Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, in einigen Punkten schon: Glasflaschen, Wassersprudler, Fahrräder zum leihen, etc. Da geht aber sicher noch etwas mehr.
Kollegenzusammenhalt
Absolut!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da kein Unterschied in der Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Fair und offen. Es gibt nicht immer klare Ziele, aber es meckert auch keiner unbegründet.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räume. Nicht die klassischen Büros.
Kommunikation
Eigentlich in Ordnung. Mag sein, dass man manchmal Dinge etwas spät erfährt, aber wo ist das nicht so? Das habe ich schon deutlich schlimmer erlebt. Bei XM wird man wenigstens inhaltlich mitgenommen und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Gibt insgesamt mehr Frauen als Männer. Kann keinen Unterschied in der Bahndlung feststellen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wechseln mit den Kunden. Sind dadurch natürlich mal mehr und mal weniger spannend. Aber wo ist das nicht so?
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Stillstand auf vielen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei UNBOUND MEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
New Work wird ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung entspricht nicht mehr dem Markt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr Transparenz und klare Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ok. Es hängt stark von den Teams ab, bei einigen Teams ist es wirklich super, andere fallen diesbezüglich sehr stark ab.
Image
Die Agentur gilt durchaus als guter Arbeitgeber, wird darüber hinaus aber wenig wahrgenommen. Gehört definitiv nicht zur ersten Riege der Branche.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird wie in der gesamten Branche durchaus erwartet und es gibt sehr viel zu tun.
New Work wird aber sehr ernst genommen und es gibt eine 35 Std. Woche mit freier Einteilung, so dass man sich sehr gut organisieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für Absolvent*innen (Kick-Starter). Danach findet im Grunde keine Weiterbildung statt.
Entsprechend ist Karriere stark von Gutdünken der Führungskräfte abhängig. Insgesamt müßig und klar ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind das absolute Minimum.
Gehalt ist eher niedrig, selbst innerhalb der Branche.
Der Fokus liegt auf Absolvent*innen und Berufseinsteiger*innen, die mit weniger zufrieden sind.
Für die Führungsebene ist aber Geld da und es werden auch immer wieder Leiter*innen abgeworben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf diese Themen gelegt. Toll zu sehen wie sich die Firma reinhängt.
Abzug weil man es trotzdem nicht schafft sich Alternativen zu Dienstwagen zu überlegen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist die Unterstützung da, zwischen Teams dagegen weniger. Es geht vor allem darum die eigenen ToDos zu schaffen und im Zweifel mit dem Finger auf andere Teams zu zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen gibt es kaum, die wenigen werden gut behandelt bzw. sind Direktor*innen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind eine Lotterie, manche Teams werden sehr gut geführt und das spiegelt sich auch in der Zufriedenheit der Kollegen und dem Workload wider. Andere hingegen leiden stärker unter der Unorganisiertheit der Gruppenleiter*innen.
Einige Gruppenleiter*innen haben noch keine andere Firma von innen gesehen und man merkt es leider deutlich.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist gut.
Die Räumlichkeiten sind ok, das aktuelle Büro ist klassisch Großraumbüro (stickig & laut), das muss man mögen.
Ein neues Gebäude ist in Planung, die Lage leider komplett außerhalb dann.
Ebenso wurde auch weiterhin nicht an eine Kantine o.ä. gedacht. Grade hinsichtlich des Wachstums des Unternehmens schwach.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr dürftig.
Außendarstellung scheint etwas mehr in den Vordergrund gerückt zu sein, intern bleibt aber vieles auf der Strecke. Es gibt zwar regelmäßige Vollversammlungen, die aber von viel Gerede ohne Information geprägt sind.
Gleichberechtigung
Aufstieg wird sehr intransparent durchgeführt, Beförderung (nicht nur Änderung des Titels) ist wenigen vorbehalten. Man muss lange in Vorleistung gehen bzw. sehr lange da sein um besser behandelt zu werden.
Gleichberechtigung findet bis Gruppenleiter*innen Level statt, danach werden nur noch Männer in Betracht gezogen.
Interessante Aufgaben
Ein paar Prestigekunden sind da, insgesamt aber eher die zweite Liga.
Aufgaben sind klassische Agenturaufgaben.
Die eigene Analyse-Unit ermöglicht immer mal wieder den Einblick in interessante Auswertungen etc.
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Eine "Arbeitsheimat" in der man sich entfalten und mitgestalten kann (New Work Konzept 35h/Woche)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei UNBOUND MEDIA GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Note der Agenturinhaber - man merkt bei Crossmedia deutlich, dass das Herzblut der Gründer und eingestiegenen Gesellschafter am richtigen Fleck ist und sie für Kommunikation brennen. Das übertragen sie auch die weiteren Führungskräfte und Kolleg:innen und können auch unabhängig von Agenturnetzwerken Strukturen aufbrechen und verändern. Sehr hervorzuheben ist auch die Einbindung von Teilzeitkräften und Eltern in der Agentur. Die persönliche Planung von Familie, längeren Reisen, Pflege von Angehörigen oder privaten Projekten ist kein Karrierekriterium (das muss man leider weiter erwähnen, denn in vielen Unternehmen ist es immer noch der Fall). Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, wenn auch noch wenige in der Geschäftsführung ;)
Verbesserungsvorschläge
Im Zeitalter von New Work passt es sich auch Gedanken über agile Teams zu machen fernab von fixen Teamstrukturen. So könnten alle Mitarbeiter noch schneller in neue Themen entsteigen, sich vernetzen, lernen und sind so unabhängig von festgelegten Kundenstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dem gesamten Agenturkonstrukt ist sehr gut. Wie in jedem Job hängt diese maßgeblich von Vorgesetzten und Kolleg:innen ab und Crossmedia legt sehr viel Wert auf eine gute Passung zur Agentur und dem jeweiligen Team. Beide Seiten sollten sich wohlfühlen, damit man eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre gestalten kann.
Image
Bei Mitarbeiter und Kunden sehr gut. Vor allem Partner spielen transparent immer zurück, dass Crossmedia die angenehmste Agentur in der Branche ist (persönlich, fair, herzlich). Kunden, die bei anderen Agenturen unzufrieden waren finden oft bei Crossmedia ihre Heimat.
Weiterhin ist Crossmedia innerhalb der Agenturbranche nicht jedem ein Begriff, wenn er sich nicht mit den Alternativen zu großen Netzwerken beschäftigt. Die Haltung und Persönlichkeiten der Agentur sollte daher noch stärker bzw. nachhaltiger nach außen kommuniziert werden auf den unterschiedlichsten Kanälen, Podiumsdiskussionen, Events etc.
Work-Life-Balance
Eine schlechte Work-Life Balance in Agenturen war jahrelang ein Thema, dass auch vor Crossmedia nicht halt gemacht hat. Besonders hier gehen viele Kollegen die Extrameile, da jeder extrem viel mitgestalten und sich in Projekten und Themen verwirklichen kann (wenn man möchte). Nun mit dem eingeführten "New Work Modell" gestehen sich einheitlich immer mehr Kollegen zu, die Hochphasen auch in Form von Stunden abzubauen und zu entscheiden, von wo sie arbeiten wollen. Die Homeofficeregelung ist nicht an Zwänge gebunden und man kann mit seinem Team (und Kundenanforderungen) abstimmen, welcher Mix für einen selbst am besten funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Wunsch und Wille da ist kann sich jeder weiterentwickeln - in den vergangenen Jahren gab es immer wieder individuelle Entwicklungsperspektiven. Daher bleiben die Mitarbeiter auch überdurchschnittlich lange in der Agentur.
Gehalt/Benefits
Innerhalb der individuellen Entwicklung gute Gehaltssprünge und Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Geschäftsführung ist es ein großes Anliegen die Agentur so umweltbewusst wie möglich auszubauen. Es wird derzeit ein neues Agenturgebäude gebaut, bei dessen Bau und Energiekonzept sehr umwetbewusst gehandelt wird. Auch innerhalb der Mediaplanung gibt es spannende Ansätze für "nachhaltige Werbung" die diskutiert und umgesetzt werden. An Freiwilligentagen besuchen Teams soziale Projekte und die Agentur unterstützt zu verschiedenen Anlässen soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist groß, da alle für eine Sache kämpfen: die unabhängige Mediaplanung und Beratung. In Zeiten der Überlastung stimmen sich Vorgestetzte ab, um Resourcen umzuplanen und Hilfe anzubieten. Ich habe stets eine offene Feedbackkultur erlebt, die auch regelmäßig gepflegt wird.
Vorgesetztenverhalten
In den 10+ Jahren die ich bei Crossmedia arbeite habe ich zu 80% sehr vorbildliche Vorgesetzte gehabt, die mich gefordert und gefördert haben. War dies einmal nicht der Fall, hatten alle ein offenes Ohr und die Kommunikation wurde offen geführt. Die Hierachien sind recht flach und vom Trainee bis zur Geschäftsführung pflegen alle einen "arbeitsfreundschaftlichen" Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
extrem flexibel, fair und transparent - zum Glück sind auch die meisten Kunden so, denn die besten Arbeitsbedingungen in der Agentur helfen im Alltag nur, wenn der Kunde mitmacht.
Kommunikation
Es gibt diverese Plattformen zur Kommunikation von übergeordneten Agenturzielen und der aktuellen Auftragslage, wöchentliche Vorstellung der Teamprojekte und Austauschrunden zu verschiedenen Fach-und Führungsthemen. Im Rahmen der Pandemie hat wie bei fast allen Unternehmen der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen etwas gelitten. Der Plausch an der Kaffeemaschine fehlt, man kann und muss selbst mitgestalten diese Kultur aufrecht zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Kunden in der Agentur die oft eher die Angreifer in einem Markt sind und nicht die Marktführer. Das macht die Arbeit extrem spannend, da solche Kunden oft zu ungewöhnlichen Taktiken greifen und ihr Werbebudget so smart wie möglich einsetzen müssen. Es gibt keine Mediaplanung aus der Schublade, jede Strategie und Planung ist "tailormade" und die Mitarbeiter werden zu eigenständigem Denken aufgefordert. Natürlich arbeitet man auch länger auf dem gleichen Projekt und es schleichen sich Routinen ein. In dem Fall sind alle bemüht neue Herausforderungen zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.