Unger 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht Ihren persönlichen Erwartungen entsprochen haben.

Als wachsendes Unternehmen setzen wir neben der Rekrutierung von Personal auch auf die Übernahme von Zeitarbeitskräften, um motivierten Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu bieten. Leider kann dies jedoch nicht immer und in jedem Einzelfall dauerhaft gelingen. Die Entscheidung über eine Weiterbeschäftigung basiert auf verschiedenen Faktoren, darunter die betriebliche Situation, die Teamdynamik und die individuellen Leistungen.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und zum Umgang mit Mitarbeitenden sehr ernst. Offene und respektvolle Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, diese in allen Bereichen weiter zu verbessern. Ihre Anregungen geben uns Impulse, weiter an unseren internen Prozessen zu arbeiten.

Wir bedauern, dass Ihre persönliche Erfahrung nicht positiv war, und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für dieses Feedback. Wir sind stetig dabei, interne Prozesse auch in der Kommunikation zu verbessern. Hierbei sind wir aber auch auf das Feedback und die Mitarbeit der Mitarbeiter/innen angewiesen. Sollte hier eine von Ihnen bezeichnete "Bestrafung" durch Vorgesetzte stattfinden, kann jederzeit die Personalabteilung oder der Betriebsrat hinzugezogen werden. Gemeinsam kann dann nach Lösungen gesucht werden.
Sollte der Wunsch nach Austausch zu diesem Thema bestehen, stehe ich telefonisch, per Email oder persönlich gern zur Verfügung.

Vielen Dank für dieses Feedback, auf welches ich näher eingehen möchte: Wir passen unsere Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen immer weiter an die sich stetig wandelnden Gegebenheiten an. Dies kann natürlich nur im Austausch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschehen. Work from home (Mobiles Arbeiten) wurde von Unger Germany in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat per Betriebsvereinbarung festgeschrieben und kann von allen kaufmännischen MitarbeiterInnen in diesem Umfang genutzt werden. Dies berücksichtigt daher auch die MitarbeiterInnen, die mit Kindern ggf. etwas mehr Flexibilität in den Arbeitstag einbauen müssen.
Auch arbeiten wir gerade an einer Arbeitszeiterfassung für alle Mitarbeiter, die den gesetzlichen Vorgaben gerecht wird und sich einfach und flexibel in den Arbeitsalltag einbauen lässt. Dies löst die bisherige Vertrauensarbeitszeit ab, bei der der Mitarbeiter eigenverantwortlich für die Erledigung der Tätigkeiten innerhalb der vereinbarten Wochenarbeitszeit zuständig war.
Die Umsetzung von bestehenden Regelungen liegt dabei natürlich dann auch in der Hand der MitarbeiterInnen – sollte es hierbei Schwierigkeiten geben, können selbstverständlich Termine mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung vereinbart werden. Wird dies allerdings versäumt, kann hier keine Lösung gefunden werden und die Unzufriedenheit bleibt.
Eine Rückkehr nach der Elternzeit ist immer dann problemlos möglich, wenn die vor der Elternzeit besetzte Position noch verfügbar ist. Kommt es innerhalb der Elternzeit zu Umstrukturierungen, so dass die Stelle nicht mehr besteht, müssen andere Lösungen (wie z.B. ein Aufhebungsvertrag oder die Umsetzung auf eine andere Position) gefunden werden. Dies war bisher auch immer möglich, so dass pauschale Aussagen zu Gleichberechtigung nicht den Tatsachen entsprechen.
Das Thema Mobbing ist sehr komplex, da hier einige Bedingungen erfüllt sein müssen. Daher wird das Thema vom Betriebsrat mit großer Aufmerksamkeit verfolgt – auch hier erfolgt die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um den Umgang miteinander positiv zu gestalten.
Es ist schade, dass aus der eigenen subjektiven Perspektive verallgemeinernde Aussage zu Gleichberechtigung, interessanten Aufgaben oder Karriere getroffen werden – bei über 130 Mitarbeitern finden sich hier mit sicherlich auch mehrheitlich positive Stimmen, die das Gegenteil belegen.

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen. Wir freuen uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben und die Dynamik unseres Unternehmens schätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zu den Themen Mitarbeiterbindung und Führungsverhalten sehr ernst.

Uns ist bewusst, dass eine nachhaltige Mitarbeiterbindung entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg ist. Ihre Anregung, hier noch stärker den Fokus zu setzen, nehmen wir uns zu Herzen und werden prüfen, wie wir die Bindung und Motivation weiter fördern können.

Falls Sie zusätzliche Anregungen haben oder ein vertrauliches Gespräch wünschen, können Sie sich jederzeit gern an uns wenden. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern.

Freundliche Grüße,
Frank Bünger
Director Human Resources Europe

Guten Tag,
schade, dass wir trotz "offener Tür"-Politik erst durch Kununu über diese Umstände informiert werden. Wir bitten alle Mitarbeiter, entweder mit uns oder dem Betriebsrat Kontakt aufzunehmen, um gemäß unserer Policy agieren zu können. Nach Rücksprache mit der Abteilung ist dort kein Mobbing-Fall bekannt. Weder die Abteilung, noch der Betriebsrat, noch die Personalabteilung können diese Vorwürfe also nachvollziehen und aufarbeiten. Dies ist schade, da wir stets bemüht sind, uns zu verbessern.
Sollte der Wunsch bestehen, dies nachzuholen, kann das vollkommen vertraulich gestaltet werden. Meine Kontaktdaten sind bekannt und ich bin jederzeit gesprächsbereit.

Guten Tag,
schade, dass ihre Erfahrungen eher negativer Natur sind, leider haben Sie uns nur wenige Tage Zeit gelassen, Sie vom Gegenteil zu überzeugen. Viele Mitarbeiter, die hier bereits lange Jahre arbeiten, scheinen im Gegensatz zu Ihnen sehr zufrieden zu sein. Nicht immer klappt die Zusammenarbeit. Aber man sollte einer neuen Stelle auch eine Chance geben. Ich wünsche Ihnen alles Gute!

Gerade in der schweren Zeit der Pandemie hat Unger Germany vieles für die Mitarbeiter unternommen, um diese zu schützen: Masken, Desinfektionsmaßnahmen, Trennung der Mitarbeiter in Gruppen, eine Betriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten wurde geschaffen usw. Angst um den Arbeitsplatz musste auch kein Mitarbeiter haben. Die Auftragslage war so gut, dass es insgesamt nur 2 Monate anteilige Kurzarbeit gab, in der Unger das Kurzarbeitergeld sogar noch kräftig aufgestockt hat. Auch wurde im weiteren Verlauf die Corona-Prämie genutzt, um den Arbeitseinsatz der Mitarbeiter anzuerkennen.
Home Office konnten alle Mitarbeiter im Rahmen der Vereinbarung nutzen, auch um die Kinder betreuen zu können. Die Regelungen waren hier schon immer dem Mitarbeiter zugewandt.

Schade, dass sich im Netz meist nur die äußern, die unzufrieden sind - die tatsächliche Realität sieht meist doch etwas anders aus.