Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viel Raum für Kreativität und viele verschiedene Einflüsse.
Chaotische bürokratische Struktur
Bitte dringend Leitlinien und Orientierungen zu den Lehrverpflichtungen veröffentlichen und aktuell halten.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der Arbeitsgruppe und dem Dienstvorgesetzten. Ich hatte hier großes Glück
Leider sind die Erwartungen an einen vollkommen unklar.
Die Kommunikation innerhalb unserer Arbeitsgruppe läuft super. Allerdings gibt es gar keine von der Uni geplante Einarbeitung oder Orientierung.
vom ersten Tag an sind alle Kolleg*innen sehr aufmerksam und freundlich und erleichtern einem das ankommen. Die Stimmung ist trotz hoher Arbeitsbelastung auch immr freundlich und zugewand.
Die Gehälter sind durch den Tarifvertrag vorgegeben. Durch die Eigruppierung im TV-L ist es im Vergleich zum TV-ÖD nicht ganz gleich, daran kann die Universität zu Köln als Arbeitgeberin aber nichts ändern.
Durch die Größe der Organisation ist es manchmal schwer, gerade zu Beginn die notwendigen Informationen leicht und schnell zu finden.
Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Sehr flexibel, Studium und Job lassen sich unproblematisch vereinen
Top
Unserer Abteilungsleitung ist sehr an dem Wohl der Mitarbeiter*innen gelegen, das merkt man an allen Ecken und Enden.
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist herzlich und offen, es wird sich gegenseitig unterstützt
Die Abteilungsleitung hat stets im Blick, in welchen interessanten Projekten und Aufgabenfeldern wir im Team jeweils noch eingesetzt werden können und an welchen Stellen wir uns gegenseitig unterstützen können.
flexible zeiteinteilung, selbstbestimmtes arbeiten
abwechslungsreichere aufgaben, mehr teamwork
Sehr angenehmes Team, kurze Kommunikationswege, flache Hierachie.
Kollegialer Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team.
Flexible Arbeitszeiten waren dabei hilfreich.
Thema Nachhaltigkeit wurden bei Produkten wie bspw. Merchandise-Artikel berücksichtigt.
Gemeinsame Veranstaltungen und schönes Miteinander außerhalb der Arbeitszeiten.
Arbeitslaptop, Software (Adobe Cloud), Homeoffice, Büroplatz.
Sehr schnelle und einfache Kommunikation, ob persönlich, per Telefon, Mail oder Zoom.
Ich durfte innerhalb der Abteilung andere Teams unterstützen, weshalb meine Aufgaben sehr interessant und vielfältig waren. Das hat mir sehr viel Spaß gemacht. So konnte ich aus meiner Komfortzone kommen, an neuen Projekten arbeiten und meinen Horizont erweitern.
auch in stressigen Phasen ist die Arbeitsatmosphäre super, Fehler passieren wie überall, hier kann man diese aber offen ansprechen.
Bei uns stimmt dies überein. In der Abteilung wird das Vertrauen der Führungskräfte und die flexiblen Arbeitszeiten, die Rücksicht auf private Themen geschätzt.
Kann ich mir nicht besser vorstellen - das Kind ist krank? Kein Problem, man kann flexibel von Zuhause arbeiten, wenn man das möchte. Wegen Kind krank Tagen wird hier niemand schräg angeschaut. Auch auf die Pflege von Angehörigen, Arzttermine, Schulaufführungen etc. wird hier Rücksicht genommen.
Es gibt eine riesige Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, an denen man teilnehmen kann. Auch Karriereperspektiven werden aufgezeigt, sofern es freie Positionen gibt. Ein interner Wechsel auf andere, attraktivere Stellen ist ebenfalls ohne Probleme möglich.
Eine pünktliche Auszahlung des Gehalts jeden Monat, das Gehalt wird - wie im öffentlichen Dienst üblich - ausschließlich an den auszuübenden Tätigkeiten festgemacht, daher gibt es keine Geschlechtsunterschiede. Den einzigen Unterschied macht dann evtl. noch die erbrachte Leistung.
Super Zusammenhalt. Gemeinsame Aktivitäten für alle die Lust darauf haben, eine sehr konstruktive und schöne Zusammenarbeit.
Unsere älteren KollegInnen sind unsere wandelnden Lexika. Sie werden für Ihre umfassende Erfahrung sehr geschätzt!
Die Ziele werden jedes Jahr konstruktiv besprochen und die Umsetzung immer wieder realistisch angepasst. Man wird bei Entscheidungen mit einbezogen, es wird nicht über den eigenen Kopf hinweg entschieden.
Mit der Einstellung erhält man eine komplette HomeOffice-Ausstattung (Laptop, Tastatur, Maus, Bildschirm, Dockingstation, Soundbar) mit der man sich einen Arbeitsplatz Zuhause bequem einrichten kann. Die Räume sind vollkommen ok, bei uns gibt es Einzel- bzw. Doppelbüros.
eine gründliche Einarbeitung und regelmäßige Austausche finden statt, über die aktuellen Entwicklungen wird man auf dem laufenden gehalten.
Es gibt ein tolles Paten-Programm, das einen während bspw. einer Elternzeit über die Entwicklungen in der Abteilung auf dem Laufenden hält, damit fällt ein Wiedereinstieg leichter. Benachteiligt wird hier keiner nach einer längeren Auszeit. Man wird auch durch eine längere Krankheitsphase super begleitet und es freuen sich alle, wenn man wieder fit ist. Es gibt hier viele Frauen in Führungspositionen.
Das Aufgabenfeld hat eine feste Basis, darüber hinaus kann man sich in verschiedenen Projekten engagieren oder sich selber konstruktive Ideen überlegen und diese umsetzen.
Wertschätzende, sehr gute Atmosphäre in der Abteilung
Sie müssen einen stärkeren Schutz für Doktoranden und Nachwuchswissenschaftler schaffen. Das „Stuhlsystem“ kann ziemlich ausbeuterisch sein.
Doktoranden erhalten nicht immer den gleichen Betrag für die gleiche Arbeit.
Liebe*r Kolleg*in,
es freut uns, dass Sie eine gute Zeit an der Universität zu Köln haben.
Wir sind auf konstruktives Feedback angewiesen, um uns weiter verbessern zu können. Für ein vertrauliches Gespräch zu Ihren Punkten melden Sie sich gerne bei uns unter personal-feedback@verw.uni-koeln.de
Ihr Team Personalgewinnung
Mehr Personal einstellen, damit die Kolleginnen nicht unter durchgehend Stress leiden. Die IT Abteilung aufstocken (eventuell das Gehalt hoch setzten damit sich auch Leute bewerben). Den Führungskräften in Seminaren Sozialkompetenz beibringen.
Man wird beobachtet. Wer länger als eine Minute quatscht (auch dienstlich) wird darauf angesprochen.
Bei Jahresabschluß soll auch samstags gearbeitet werden. Überstunden sind zum Teil schon verpflichtend (man kriegt zumindest den Eindruck)
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten bis auf ein paar Seminare wie Excel etc.
Es wird wenig kopiert. Allerdings dauert die Digitalisierung ewig.
Zu den gleichgestellten Kollegen war das Verhältnis gut. Die Chefetage war aber ziemlich unfreundlich. Eine andere Kollegin verhielt sich ausfällig.
Man wird nicht ernst genommen. Trotz Probleme im Team und klarer Schilderungen wurde einem oft nicht geglaubt. Man hat den Eindruck es wird nach unten herab deligiert.
Sehr kalt in den Räumen. Man musste mit Wärmflaschen im Winter arbeiten. Home Office wurde verweigert, auch nach der Einarbeitungsphase.
Es gibt zwar Mitarbeitergespräche, diese sind aber meist ausschließlich negativ. Auch bei guter Arbeit wird wenig gelobt. Es gibt tägliche Meetings die sich furchtbar in die Länge ziehen, trotz belangloser Sachen.
keine. Sehr routinemäßige Aufgaben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen für das Feedback und für Ihre Kritikpunkte, die wir sehr ernst nehmen. Auch wir legen großen Wert auf ein offenes, respektvolles und vertrauensvolles Miteinander.
An der Universität zu Köln gibt es verschiedene Beratungs- und Mediationsangebote. Wenn Sie möchten, können Sie unter personal-feedback@verw.uni-koeln.de direkten Kontakt mit uns aufnehmen. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
In der Dienstvereinbarung zur Gleitzeit der Universität zu Köln ist festgehalten, dass unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit des Ausgleichs von geleisteter Mehrarbeit haben.
Wir freuen uns, dass der Zusammenhalt zwischen Ihnen und Ihren damaligen Kollegen gut war und hoffen, dass Sie vor Ihrem Ausscheiden ein entsprechendes Feedback hinterlassen haben, damit wir die Chance auf eine Verbesserung haben.
Ihr Team Personalgewinnung
Tolles Angebote im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Außerdem spannende kulturelle Angebote und Veranstaltungen.
Der Umgang unter den Kolleg*innen und auch Vorgesetzten ist sehr freundlich und wertschätzend.
Die Arbeit im ÖD hat kein so gutes Image. Teilweise aber zu Unrecht.
Ich muss sagen, die Bedingungen sind sehr gut.
Hier gibt es sehr viele spannende Angebote.
Habe schon mehr verdient, aber bin zufrieden.
Sehr ausgeprägt.
Bisher alles super.
Sehr freundlich und zugewandt.
Sehr gut. Klar, die technische Ausstattung im ÖD hinkt ein bisschen hinterher.
Kommunikation ist immer und überall eine Herausforderung.
Die Universität gibt mir Gelegenheit, mein Aufgabenfeld teilweise selber zu erarbeiten. Sehr spannend.
So verdient kununu Geld.