63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die interessanten Aufgabenstellungen, der Zusammenhalt, das soziale Engagement. Die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten.
Schlecht ist immer relativ. Die Personaldecke könnte etwas üppiger sein.
Manchmal lohnt es noch mal nachzudenken, bevor man losrennt. Dynamik ist nicht alles. Insbesondere sollte man die Erfahrung älterer Kollegen höher schätzen.
Manchmal trifft die persönliche Ansprache einiger Vorgesetzter nicht den richtigen Ton.
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz Großraumbüro angenehm. Es gibt viele Rückzugsmöglichkeiten, so dass man in der Regel ungestört und konzentriert arbeiten kann. Andersherum gibt es im wahrsten Sinne des Wortes keine verschlossenen Türen, so dass Kollegen immer gut ansprechbar sind.
Der Name der Firma mag vielen wenig sagen, die Produkte kennt so ziemlich jeder (Westfield Centro, Westfield Hamburg Überseequartier, Ruhr Park Bochum etc.).
Hier hängt es vom Bereich ab, in dem man tätig ist. Gearbeitet werden muss schon überall und ja, es gibt Bereiche in denen regelmäßig Überstunden anfallen. Auf der anderen Seite kann man sich die Arbeitszeit in der Regel recht flexibel einteilen, so dass z. B. auch private Termine (Arzt, Handwerker etc.) kein Problem sind.
Wer möchte, der kann. Gerade für jüngere Kollegen besteht z. B. die Möglichkeit in anderen Regionen zu arbeiten (Frankreich, UK, USA), temporär oder dauerhaft.
Gehalt ist natürlich Verhandlungssache. Wie die Gehälter im Vergleich zum Markt ausfallen kann ich nicht beurteilen.
Davon ab gibt es eine Reihe von Benefits die mit "Banalitäten" beginnen (Kaffee, Obstkörbe, Süßigkeitenautomaten) aber auch sehr konkrete Vorteile bieten (Belonio, Corporate Benefits).
Der externe und für die Mitarbeiter kostenlose Partner pme-Familienservice hilft z. B. bei der Suche nach einem Kindergartenplatz und akuten privaten Notfällen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie und Teil des Business. Das ist nicht einfach dahingesagt, sondern mit konkreten Maßnahmen verbunden (PV-Anlagen, Wärmepumpen/Geothermie, Zusammenarbeit mit verschiedenen NGOs u.v.a.m.). Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten.
Es werden regelmäßig soziale Einrichtungen unterstützt wie z. B. die Tafeln, Obdachlosenhilfen, Kindereinrichtungen.
Eine der ganz großen Stärken des Unternehmens ist zweifelos der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Es wird eher auf jüngere Arbeitnehmer gesetzt. Das ist gerade für Absolventen eine große Chance. Auf der anderen Seite gibt es eher wenige Kollegen, die z. B. den Renteneintritt in der Firma erleben.
Hier kommt es natürlich sehr stark auf die Person an. Es gibt sehr, sehr gute Vorgesetzte aber natürlich - wie in jeder anderen Firma - auch weniger gute Beispiele.
Das Büro ist modern, die Ausstattung auch. Mobil Working ist in Absprache mit den Vorgesetzten möglich, Anwesentheit im Büro wird aber auch gerne gesehen.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen läuft in der Regel problemlos. Arbeitgeberseitig gibt es verschiedene Informationskanäle in digitaler und analoger Form (Intranet, Townhallmeetings, Teammeetings, Newsletter, Teamsgruppen etc.).
Das Thema spielt nach meiner Wahrnehmung eine sehr große Rolle im Unternehmen und wird aktiv gefördert.
Neben dem Kollegenzusammenhalt einer der großen Pluspunkte. Die Aufgabenstellungen sind anspruchsvoll, interessant und abwechslungsreich. Handel ist Wandel!
Die schlechteste Arbeitsatmosphäre, die ich je in einem Job gesehen habe
Es zählt nur die Arbeit
Unterdurchschnittlich im Vergleich zur Erwartungshaltung des Arbeitgebers
Einzelkämpfer!
Unfassbar arrogant, ohne jegliche Wertschätzung, teils diffamierend
Hire and fire
Zuschlag für Mittagessen ist eine gute Sache, Unterstützung für die ÖPNV finde ich auch sehr gut.
Es gibt einfach zu wenig was für den MA getan wird. Die meisten Angebote machen nur wirklich Sinn wenn man im HQ arbeitet, in den Centern fällt vieles weg. Team Events die immer viel für die Motivation getan haben, gibt es auch nicht mehr.
Mehr Unterstützung durch neue Kollegen! Es ist einfach nicht schaffbar.
Die Atmosphäre im direkten Team ist gut, aber aus der zentrale gibt es wenig Wertschätzung was die Atmosphäre drückt.
Es gibt einfach keine Work-Life-Balance. Homeoffice wäre gut machbar, aber 2 Tage im Monat sind absolut nicht ausreichend. Gerade bei Themen die eine hohen Konzentration benötigen, ist das im Büro nicht gegeben.
Den neuerdings stattfindenden Well-Being-Day kann man so nicht gebrauchen. Anstatt regelmäßig sich um die Mitarbeiter zu kümmern, z.B. alle 8 Wochen eine Massage oder auch nur zweimal im Jahr wäre sinnvoll. Viele Mitarbeitenden sind ausgebrannt.
Der Kollegenzusammenhalt war eine der wenigen guten Sachen. Im Team ist man sich bewusst das man nur gemeinsam etwas schaffen kann.
Es wird sich gut um die Gesundheit der Mitarbeitenden gesorgt und versucht neue Initiativen für Umwelt und co. ins Leben zu rufen.
Das Onboarding war sehr kurz bzw. überhaupt nicht vorhanden, was es schwer macht im Team Anschluss zu finden.
Nachdem ich URW verlassen habe, war der Umgang von HR damit leider teilweise unprofessionell. Generell müsste HR die Mitarbeiter besser integrieren um sie langfristig ans Unternehmen binden zu können - dass das nicht klappt, merkt man u.A. an den hohen Fluktuationsraten.
Als Werkstudent hatte ich keine Probleme, viele andere Kollegen haben allerdings Schwierigkeiten mit diesem Thema gehabt, Verbesserungsvorschläge wurden von Vorgesetzten angenommen aber nie umgesetzt.
Leider mehr Schein als Sein.
Mein direkter Vorgesetzter war immer super, daher 4 Sterne. HR ist leider auch bei dringlichen Angelegenheiten selten erreichbar.
Die Kollegen sind nicht falsch. Es sind aber Cliquen, die es einfacher haben. So schwierig dass es ist, muss man nach einer Clique sicher suchen.
Das gibt nicht in dem Firmenmodel. Geht man am Freitag 17:00 weg, hört man den Standard Scherz: "Halben Tag heute?" In der ganzen Woche kann man 11-12 Stunden schaffen, jedoch es gibt keine Anerkennung. Die Familien spielen auch keine Rolle für die Firma.
So große Flächen, die sie bauen, macht eigentlich erstaunlich, dass sie nichts Grünes überhaupt haben. Zertifiziert als nachhaltig ist aber Alles...
Das man homeoffice machen kann. Arbeitszeit etwas flexibel sind.
Im Büro ist es zu laut. Die Arbeit wird nicht gut vergütet. Zu viele Kollegen gehen und werden nicht gehalten, obwohl es die Möglichkeit gab.
Die Mitarbeiter die da sind vielleicht mal vernünftig behandeln, dann würden auch nicht alle kündigen. Gehälter vernünftig anpassen! Alle Firmen zahlen deutlich mehr als URW.
Nicht immer in jeden THM erzählen wie toll URW ist und auf Verbesserungen nie eingehen.
Vorgesetzte die wirklich nicht qualifiziert für die Position sind ersetzten und vernünftig Strukturen aufbauen.
Im Team selber gut. Teamübergreifend sehr schlecht.
Es wird zwar immer gesagt wie toll alles ist, aber wenn man nur Überstunden machen muss, weil keine neuen Leute eingestellt werden und Stellenanzeigen gestrichen werden klappt das leider nicht !
Ist ok Angebot ist da wenn man Zeit hat das anzunehmen kann man sich dort schon entwickeln.
Es wird in anderen Abteilungen super viel gelästert. In den Abteilungen selber ganz gut.
Sehr gut !
Ganz ok
Also die Großraum Büros sind super schlecht!! Es ist viel zu laut und zu viele Leute laufen gefühlt über deinen Platz drüber! Wenn man da Verbesserungsvorschläge hat wird man persönlich angegangen.
Mitarbeiter die sich selber super gerne reden hören laufen gefühlt brüllend über den Flur… das ist da ganz normal….
Sehr gut!
Kommt auf die Abteilung und Einarbeitung an.
Hier werden alle gleich behandelt, alle gehen respektvoll miteinander um und man hat immer das Gefühl ein vollwertiger Mitarbeiter zu sein. Außerdem hat man die Chance viel Verantwortung zu übernehmen und auch bei großen Projekten eine wichtige Rolle spielen.
Wir sehen unsere Azubis von Anfang an als zentralen Bestandteil unserer Arbeit und unseres Erfolgs, weshalb die gemeinsame Arbeit sowohl viel Spaß macht, als auch tolle Ergebnisse herausbringt.
Danke dir für das positive Feedback. Es ist schön zu lesen, dass dir deine Ausbildung bei uns so gut gefällt!
Viele Grüße
Katja aus dem Talent Acquisition Team
man kann sich auch mal aussprechen, bzw. Hilfe holen
Verbesserungsvorschläge werden abgeschmettert
flachere Hierarchien....
wird zwar so dargestellt, aber man merkt bei dem einen oder anderen, dass da nicht so viel rüberkommt
Zu viele Aufgaben auf einmal, die sofort erledigt werden sollen
Aussen hui, innen pfui
als Assistent kann man seine Arbeitszeiten gut einhalten
Viele Möglichkeiten innerhalb der Academy, aber leider gehen manche Schulungen zu lange, daher muss man während der Arbeit ständig unterbrechen
ich war zufrieden
nichts zu sagen
man wird auch mal in Schutz genommen und egal wen man im Unternehmen deutschlandweit fragt, einer hilft immer
Durchschnittsalter ist eher jung
hatte in kurzer Zeit 3 Centermanager, klares Bravo an die Damen
immer sehr laut
kommt immer darauf an, wen man als Vorgesetzten hat
fällt besonders auf
mal interessant, mal eher nicht, leider wird noch zu viel mit Excel gearbeitet, das manche Aufgaben in die Länge zieht, da Endloslisten ständig aktualisiert werden müssen.
Umfangreiches Aufgabengebiet. Pünktliche Gehaltszahlung.
Ungenügende Einarbeitung und dadurch bei neu Kollegen fehlende Basics. Mangelhafte Kommunikation und sehr häufig fehlendes Feedback, zu wenig Support.
Wertschätzung der Arbeitnehmer optimieren. Mehr auf bessere Qualität achten, nur Quantität kann am Markt nicht bestehen, Service optimieren und intern Anpassung der "Manpower", weil nur nach unten dirigieren ist nicht die Lösung.
Nur fordern, aber selbst keine Unterstützung oder Support geben.
Nicht wirklich, man hält sich aber zurück, um nicht aufzufallen.
Nicht vorhanden.
Lehrgänge werden durchgeführt und angeboten.
Nein, Gehalt für die Arbeit nicht angemessen, pünktliche Zahlung ja.
Nach außen hin ja, um ein gutes Bild am Markt abzugeben.
Cliquenbildung nach Nase, wer nicht passt, wird weg geekelt.
Leider zu wenig Wertschätzung, gerade vor Qualität.
Unmöglich nur Selbstdarsteller.
Ok.
Erfolge werden vom Vorgesetzten als eigene deklariert, null Support.
Nur, wenn die "Nase" passt.
Aufgabenbereich super und umfangreich.
Wäre zuviel an dieser Stelle... Doch ein Onboarding Prozess mit entsprechenden Unterlagen dazu, wäre ein Begin. Und nein, es reicht nicht jemanden 3 Tage "herum zu führen" :-)
Alles sehr höflich und nett.
Zu viele Stunden in der Haupttageszeit. Täglich z.B. 09:00-20:15 Uhr ist halt nicht gerade MA bindend..
Nur guter Zusammenhalt bei einzelnen Kollegen, das Unternehmen beschränkt sich dabei auf einzelne Standorte statt global zusammen zu arbeiten... Liegt aber auch an 3rd Asset-Parties usw..
Sehr nett doch eher auf sich und die eigene Karriere bedacht, so zumindest damals um 2016/2017 in München (Riem Arcaden)
Es werden gern Details verschwiegen.
Routine die schnell langweilen kann und es auch tat :-)
Danke für dein Feedback!
Dass du deine Arbeitssituation nicht ausschließlich positiv bewertet hast, bedauern wir sehr. Seit 2016/17 hat sich bei uns vieles verändert: von einem umfangreichen Onboardingprozess, der sich über die ersten 6-8 Monate vor und nach deinem Start erstreckt bis hin zu Verbesserungen der Work-Life-Balance wie beispielsweise durch Home-Office-Regelungen und Unterstützung in jeglichen Lebenslagen durch unseren Partner pme. Gerne laden wir dich ein mit uns in Kontakt zu treten für ein aktuelleres Bild und um dein Feedback besser einzuordnen: careers-germany@urw.com
Viele Grüße
Katja aus dem Talent Acquisition Team
So verdient kununu Geld.