100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Uniklinik Frankfurt - es könnte auch Sana oder Asklepios dran stehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uniklinik in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mini-Max-Prinzip
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Mitarbeiter wie in einem Wirtschaftsunternehmen oder arbeitet wieder wie in einem Gesundheitsunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wie in allen Unternehmendes Gesundheitswesens leidet auch die Uniklinik Frankfurt daran dass Sie wie ein Wirtschaftsunternehmen geführt wird. Es geht nicht um Qualität sondern um Quantität. Möglichst viele Patienten in möglichst kurzer Zeit durschschleusen
Image
Wir verhalten uns wie eine Privatklinik: Außen hui und hinter den Kulissen wird nur nach den Erlösen geschaut und wie die weiter optimiert werden können.
Work-Life-Balance
Nach deinen 7 Stunden 42 Minuten darfst du dich in dein Leben begeben. Nicht alle Bereiche können Homeoffice machen, und die wo es geht haben eine 60/40 Regelung. Warum auch immer. Sind ja kaum genug Büros da
Karriere/Weiterbildung
Gibt Möglichkeiten aber muss durch den Vorgesetzten gefördert werden
Gehalt/Benefits
Haustarifvertrag der an den TVÖD angelehnt ist. Passt schon
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir produzieren nicht mehr Müll als wir müssen
Kollegenzusammenhalt
Hast du ein gutes Team ist alles leichter zu "(er-)tragen"
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht Arbeitsplätze für weniger leistungsstarkte Mitarbeiter zu schaffen um Ihnen die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen nur fällt zunehmend auf dass auf den Plätzen immer jüngere Mitarbeiter sitzen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Fisch am Kopf stinkt wird das auch so bleiben. Bis ein Vorgesetzter gekündigt wird hat uns die Erderwärmung schon dahingerafft
Arbeitsbedingungen
Der 6 Jahre alte Neubau fällt immer weiter auseinander. Vom Platzmangel sprechen wir lieber nicht
Kommunikation
Es gibt Kommunikation zwischen der Führungsebene und der mittleren Hierarchie und dem 08|15 Mitarbeiter aber diese Kommuikation ist nur informierend. Probleme und kritische Stimmen werden angehört aber es wird darauf nicht reagiert
Gleichberechtigung
Hier werden Männer und Frauen gleichermaßen schlecht behandelt. Vitamin B zieht auch hier gleichermaßen bei allen Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Kann spannend sein, ist aber am Ende des Tages immer wieder das gleiche
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Dadurch dass ich schlechte erfahrung gemacht habe, wurde ich es nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Uniklinik in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass es Jobsticket gibt, was enorm schon richtig hilft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass nicht jeder wann er will sich weiterbilden kann
Verbesserungsvorschläge
- mehr gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden
Arbeitsatmosphäre
War echt toll
Image
Da sieht jeder anders je nach was man erlebt hat
Work-Life-Balance
Konnte nur 70% arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Gibt schon aber nur 1person pro station darf sich weiterbilden und das ist schon sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Zu wenig für ein so großes Krankenhaus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen ever , nur deswegen länger ausgehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten 2 älteren und die hatten immer besxhwert
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schlecht, halten nicht an deren Versprechen
Arbeitsbedingungen
War sehr warm in den räumen und keine ferhsehen in den patientebräume
Kommunikation
Man kann schon mit vielen gut miteinader kommunizieren
Gleichberechtigung
Finde eher schlecht hab das gefühl und erlebte dass nur die schon länger gearbeitet haben oder deutsch sind bevorzugt wurden auch was mit Weiterbildungen angeht
Interessante Aufgaben
Sehr spannend, prä- & postop aufgaben , haben mit vier betten kleine intensivstation.
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Kritik unerwünscht Konsequenz gleich Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Uniklinik in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer bereit ist sich mobben zu lassen und mit einem burnout das Unternehmen verlassen möchte nur zu es ist überhaupt nicht weiterzuempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Nichts weil nichts eingehalten wird
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht wohl und hat das Gefühl ständig beobachtet zu werden
Work-Life-Balance
Was soll das sein? Kennt man nicht , weil es nicht vorhanden ist!
Karriere/Weiterbildung
Null
Kollegenzusammenhalt
Man wird nur als Kollege wahrgenommen wenn man in Verbindung zur Führungsposition steht um sich selbst Profit davon zu schaffen . Gutmütigkeit wird schnell ausgenutzt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden regelmäßig gemobbt sodass sie freiwillig gehen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung gleich null , man wird regelmäßig gemobbt und bekommt zu spüren das man nur ein Wesen ist was arbeiten muss und bei einem Fehler ist es aus und man wird böse überrascht in dem man sofort versetzt wird und man sich als Vorgesetzter angeblich leisten darf gegen den Vertrag zu handeln.
Arbeitsbedingungen
Wenn abseits von deinem Chef plötzlich jeder sogar eine MFA oder eine Sekretärin über dich entscheidet dann kann man sich den Rest schon denken
Kommunikation
Wenn man die Gerüchte die schnell verbreitet werden als Kommunikativ bezeichnet dann läuft alles perfekt, zumal die obersten aus der Führungsposition Mitarbeiterinformationen die unter strengem Datenschutz stehen nicht eingehalten .
Interessante Aufgaben
Bekommt man vor Vertragsabschluss um den Mund geschmiert aber Realität ist abseits von dem ganzen und erfüllt nicht die vereinbarten Richtlinien
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Die Uniklinik steht über dem Gesetz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Uniklinik in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung
Lügen
Einschüchterungsversuche
Respektlosigkeit dem Mitarbeiter gegenüber
Schmutzige Räumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Fähige Vorgesetzte einstellen.
Sich an Gesetze halten.
Mitarbeiter nicht belügen und diskriminieren.
Auf vorgebrachte Probleme angemessen reagieren und Lösungen finden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte nötigen Mitarbeiter zu rechtswidrigen Tätigkeiten.
Grund: Kostenersparnis
Image
Die Lüge hat einen Namen. In meiner Abteilung sind die meisten unzufrieden.
Work-Life-Balance
Urlaub wird grundlos verweigert.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selten so gelacht
Kollegenzusammenhalt
Die meisten meiner Kollegen/ innen trauen sich nicht dem Vorgesetzten zu widersprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig respektlos und von oben herab. Am liebsten würde man die Älteren kündigen, denn sie sind ja teuer.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Viele haben keine Führungsqualitäten. Sind nicht kritikfähig.
Arbeitsbedingungen
Trostlose Umgebung, alte Möbel, schmutzige Räume. Hauptsache die Arbeit wird gemacht.
Kommunikation
Es wird versucht mit Drohungen Mitarbeiter einzuschüchtern.
Gleichberechtigung
Dazu sage ich nichts.
Interessante Aufgaben
Wer glaubt hier interessante Tätigkeiten zu finden, der irrt. Alles wird gemacht wie es schon immer war.
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Führung ist hier optional anzusehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Uniklinik in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat einen Tarifvertrag und ein Landesticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteverhalten und der Umgang mit Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Oh je Schulung der Führungskräfte im Thema Kommunikation sollte ganz oben auf der Liste stehen und zwar durch externe Kommunikationsprofis. Dann Schulung Arbeitsorganisation und was das mit Führung zu tun hat. Achja und Möglichkeit zur Weiterentwicklung ALLER Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Das gehört zu den wenigen positiven Dingen. Auch wenn es stressig ist manchmal, so ist es doch noch machbar.
Image
Hmm eigentlich von außen gut, von innen reden wir nicht drüber.
Work-Life-Balance
Hmm in meinem Bereich eher schwierig umzusetzen. Generell sollen zu wenig Menschen zu viele Aufgaben gleichzeitig erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es sowas dort? Hmm, Weiterbildung kann man machen, bringt in meinem Bereich aber 0,0.
Gehalt/Benefits
Okay da Tarifvertrag, aber dann hört es auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drucker läuft teilweise auf Hochtouren.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es zum Glück auch, aber leider nicht überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen mindestens genauso so viel, besser noch leisten als die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Oh je oh je. Wo fängt man da an? Neben der Kommunikation ist Wertschätzung auch ein Fremdwort hier. Auch Arbeitsorganisation wird komplett überwertet. Dafür sind Führungskräfte hier nicht zuständig, zum Teil. Alternativ hat man einen Chef, der glaubt Aufgaben dauern maximal 5 Minuten, egal was. Ein hoch auf diesen Optimismus. Genau deswegen gehen gerade so viele auch. Achja und nicht zu vergessen das böse Wort Prozessanalyse. Führungskräfteseminare scheinen eher Kaffeekränzchen zu sein.
Arbeitsbedingungen
Hmm Ausstattung okay, aber kenne ich anders.
Kommunikation
Oh je diese Eigenschaft wird komplett überbewertet bei Führungskräften.
Gleichberechtigung
Ich sag nur Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Ähm gibt es aber nur für die Lieblinge.
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Konfliktreicher Arbeitgeber, keine Hilfe bei Mobbing!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Uniklinik in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eigentlich ein großer Arbeitgeber ist, bei dem man viel erreichen könnte wenn man nicht rausgemobbt worden wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eben die Mobber behalten werden ohne Konsequenzen zu befürchten, Neue die erst hin gewechselt haben wird damit jegliche Chance entzogen sich einzufinden und Fuß zu fassen. Am Anfang ist jeder erstmal unsicher.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Blicke dafür entwickeln wer Mobbt und neue Mitarbeiter rausekelt und schlecht macht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gemobbt, wer charakterlich nicht passt muss gehen, aber für ein halbes Jahr darf man tatkräftig mit anpacken.
Image
Der Ruf ist im Außen besser als Intern.
Aus Erfahrung.
Work-Life-Balance
Das klappt.
Karriere/Weiterbildung
Ganz okay.
Gehalt/Benefits
War durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja..
Vorgesetztenverhalten
Sie wollen Ergebnisse, sie fragen nicht wie es Dir geht. Du funktionierst nur.
Arbeitsbedingungen
Moderne Geräte und Technik
Kommunikation
Es wird erst so kommuniziert, um es dann anders zu machen. Wer dann der schwarze Peter ist, ist offensichtlich.
Gleichberechtigung
Als Neue*r bist Du erstmal das Alien das nichts anfassen darf und unter Beobachtung steht.
Interessante Aufgaben
Sie lassen die OTAs nicht immer mithelfen, meistens operieren Ärzte alleine.
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Keine P11 Gruppierung für Hebammen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Uniklinik in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Renovierung der Kreißsäle wäre dringend wünschenswert – sowohl für das Team als auch für die werdenden Eltern. Zudem sollte die Eingruppierung und Bezahlung der Hebammen angepasst werden. Mit dem neuen Tarifvertrag bleiben die Hebammen der Uniklinik weiterhin ohne P11-Gruppierung, was dem tatsächlichen Verantwortungsbereich nicht gerecht wird.
Gehalt/Benefits
Die Hebammen an der Uniklinik erhalten leider keine P11-Gruppierung, obwohl die Aufgaben und Verantwortung dem entsprechen würden. Das sorgt für Unzufriedenheit, da an vielen anderen Kliniken die Eingruppierung nach P11 bereits umgesetzt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibler Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Uniklinik in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es die Forschungsarbeit bis jetzt noch gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Universität Klinikum, d. h. Forschung und Lehre sind wichtiger Bestandteil, nicht nur Krankenhaus. Weil aber Forschung und Lehre nur Geld kosten und nichts einbringen, wird hier drastisch gespart.
Verbesserungsvorschläge
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter mehr wertschätzen. Ältere langjährige Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, auch in nicht Führungspositionen, für Ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz, dies sollten Vorstand und Geschäftsführer mehr berücksichtigen. Das Gefühl wertvoll in einem Unternehmen zu sein, steigert die Arbeitsmoral tausendmal mehr, als alles zu kontrollieren und zu meinen damit hat man alles im Griff.
Arbeitsatmosphäre
flexibel, gute Selbsteinteilung
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeit
Gehalt/Benefits
öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf dem Papier groß geschrieben, aber bei der Umsetzung hapert es, da es oft teuer oder schwer zu händeln ist.
Kollegenzusammenhalt
war schon mal besser, neuer Abteilungsleiter polarisiert!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitsweisen und -Erfahrungen der Älteren zählen nicht mehr viel. Unbequeme ältere Kollegen werden auf andere Posten abgeschoben.
Ihre Einwände werden oft belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Interessiert nur die eigene AG, die anderen AGs werden ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten, geregelte Pausen.
Kommunikation
hierarchisch, auf dem Weg von oben nach unten verkompliziert sich manches, oft wäre eine direkte Kommunikation oder ein gesamtes Teammeeting besser.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Einblicke in die verschiedensten medizinischen Forschungsgebiete.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Krankenpfleger mit Erfahrung haben kaum Chance eine Leitende Position zu bekommen, voralem in Chirurgie, Chef ist Boss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Uniklinik in Frankfurt am Main gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mann muss Stern geben und wenn nicht verdient ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback
Hat bis 2022 bei Uniklinik ... in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konstsnz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perdonalmangel
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird uniklinik durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden uniklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich uniklinik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.