Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- dass es Jobsticket gibt, was enorm schon richtig hilft
Das es eigentlich ein großer Arbeitgeber ist, bei dem man viel erreichen könnte wenn man nicht rausgemobbt worden wäre.
öffentlicher Dienst
Er hat einen Tarifvertrag und ein Landesticket.
Gehalt und Ruf
Das eben die Mobber behalten werden ohne Konsequenzen zu befürchten, Neue die erst hin gewechselt haben wird damit jegliche Chance entzogen sich einzufinden und Fuß zu fassen. Am Anfang ist jeder erstmal unsicher.
Wer bereit ist sich mobben zu lassen und mit einem burnout das Unternehmen verlassen möchte nur zu es ist überhaupt nicht weiterzuempfehlen.
Diskriminierung
Lügen
Einschüchterungsversuche
Respektlosigkeit dem Mitarbeiter gegenüber
Schmutzige Räumlichkeiten
- dass nicht jeder wann er will sich weiterbilden kann
Führungskräfteverhalten und der Umgang mit Kritik.
Eine Renovierung der Kreißsäle wäre dringend wünschenswert – sowohl für das Team als auch für die werdenden Eltern. Zudem sollte die Eingruppierung und Bezahlung der Hebammen angepasst werden. Mit dem neuen Tarifvertrag bleiben die Hebammen der Uniklinik weiterhin ohne P11-Gruppierung, was dem tatsächlichen Verantwortungsbereich nicht gerecht wird.
Oh je Schulung der Führungskräfte im Thema Kommunikation sollte ganz oben auf der Liste stehen und zwar durch externe Kommunikationsprofis. Dann Schulung Arbeitsorganisation und was das mit Führung zu tun hat. Achja und Möglichkeit zur Weiterentwicklung ALLER Mitarbeiter.
Fähige Vorgesetzte einstellen.
Sich an Gesetze halten.
Mitarbeiter nicht belügen und diskriminieren.
Auf vorgebrachte Probleme angemessen reagieren und Lösungen finden.
Bezahlt die Mitarbeiter wie in einem Wirtschaftsunternehmen oder arbeitet wieder wie in einem Gesundheitsunternehmen.
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter mehr wertschätzen. Ältere langjährige Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, auch in nicht Führungspositionen, für Ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz, dies sollten Vorstand und Geschäftsführer mehr berücksichtigen. Das Gefühl wertvoll in einem Unternehmen zu sein, steigert die Arbeitsmoral tausendmal mehr, als alles zu kontrollieren und zu meinen damit hat man alles im Griff.
Der am besten bewertete Faktor von uniklinik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr spannend, prä- & postop aufgaben , haben mit vier betten kleine intensivstation.
Sie lassen die OTAs nicht immer mithelfen, meistens operieren Ärzte alleine.
Kann spannend sein, ist aber am Ende des Tages immer wieder das gleiche
Viele interessante Einblicke in die verschiedensten medizinischen Forschungsgebiete.
Vielseitig und immer wieder neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uniklinik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man die Gerüchte die schnell verbreitet werden als Kommunikativ bezeichnet dann läuft alles perfekt, zumal die obersten aus der Führungsposition Mitarbeiterinformationen die unter strengem Datenschutz stehen nicht eingehalten .
Es gibt Kommunikation zwischen der Führungsebene und der mittleren Hierarchie und dem 08|15 Mitarbeiter aber diese Kommuikation ist nur informierend. Probleme und kritische Stimmen werden angehört aber es wird darauf nicht reagiert
Es wird erst so kommuniziert, um es dann anders zu machen. Wer dann der schwarze Peter ist, ist offensichtlich.
Es wird versucht mit Drohungen Mitarbeiter einzuschüchtern.
Oh je diese Eigenschaft wird komplett überbewertet bei Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt schon aber nur 1person pro station darf sich weiterbilden und das ist schon sehr schlecht
Gibt es sowas dort? Hmm, Weiterbildung kann man machen, bringt in meinem Bereich aber 0,0.
Auf dem Lebenslauf natürlich top für die Karriere. Für die eigene Weiterentwicklung/Fachkompetenz weniger.
Fehlanzeige.
Gibt Möglichkeiten aber muss durch den Vorgesetzten gefördert werden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Routiniert arbeiten.
