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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- dass es Jobsticket gibt, was enorm schon richtig hilft
öffentlicher Dienst
Er hat einen Tarifvertrag und ein Landesticket.
Das es eigentlich ein großer Arbeitgeber ist, bei dem man viel erreichen könnte wenn man nicht rausgemobbt worden wäre.
Gehalt und Ruf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer bereit ist sich mobben zu lassen und mit einem burnout das Unternehmen verlassen möchte nur zu es ist überhaupt nicht weiterzuempfehlen.
Diskriminierung
Lügen
Einschüchterungsversuche
Respektlosigkeit dem Mitarbeiter gegenüber
Schmutzige Räumlichkeiten
- dass nicht jeder wann er will sich weiterbilden kann
Führungskräfteverhalten und der Umgang mit Kritik.
Das eben die Mobber behalten werden ohne Konsequenzen zu befürchten, Neue die erst hin gewechselt haben wird damit jegliche Chance entzogen sich einzufinden und Fuß zu fassen. Am Anfang ist jeder erstmal unsicher.
Verbesserungsvorschläge
Oh je Schulung der Führungskräfte im Thema Kommunikation sollte ganz oben auf der Liste stehen und zwar durch externe Kommunikationsprofis. Dann Schulung Arbeitsorganisation und was das mit Führung zu tun hat. Achja und Möglichkeit zur Weiterentwicklung ALLER Mitarbeiter.
Fähige Vorgesetzte einstellen.
Sich an Gesetze halten.
Mitarbeiter nicht belügen und diskriminieren.
Auf vorgebrachte Probleme angemessen reagieren und Lösungen finden.
Bezahlt die Mitarbeiter wie in einem Wirtschaftsunternehmen oder arbeitet wieder wie in einem Gesundheitsunternehmen.
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter mehr wertschätzen. Ältere langjährige Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, auch in nicht Führungspositionen, für Ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz, dies sollten Vorstand und Geschäftsführer mehr berücksichtigen. Das Gefühl wertvoll in einem Unternehmen zu sein, steigert die Arbeitsmoral tausendmal mehr, als alles zu kontrollieren und zu meinen damit hat man alles im Griff.
Nichts weil nichts eingehalten wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von uniklinik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr spannend, prä- & postop aufgaben , haben mit vier betten kleine intensivstation.
Kann spannend sein, ist aber am Ende des Tages immer wieder das gleiche
Sie lassen die OTAs nicht immer mithelfen, meistens operieren Ärzte alleine.
Viele interessante Einblicke in die verschiedensten medizinischen Forschungsgebiete.
Vielseitig und immer wieder neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uniklinik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man die Gerüchte die schnell verbreitet werden als Kommunikativ bezeichnet dann läuft alles perfekt, zumal die obersten aus der Führungsposition Mitarbeiterinformationen die unter strengem Datenschutz stehen nicht eingehalten .
Es gibt Kommunikation zwischen der Führungsebene und der mittleren Hierarchie und dem 08|15 Mitarbeiter aber diese Kommuikation ist nur informierend. Probleme und kritische Stimmen werden angehört aber es wird darauf nicht reagiert
Es wird versucht mit Drohungen Mitarbeiter einzuschüchtern.
Oh je diese Eigenschaft wird komplett überbewertet bei Führungskräften.
hierarchisch, auf dem Weg von oben nach unten verkompliziert sich manches, oft wäre eine direkte Kommunikation oder ein gesamtes Teammeeting besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt schon aber nur 1person pro station darf sich weiterbilden und das ist schon sehr schlecht
Gibt es sowas dort? Hmm, Weiterbildung kann man machen, bringt in meinem Bereich aber 0,0.
Auf dem Lebenslauf natürlich top für die Karriere. Für die eigene Weiterentwicklung/Fachkompetenz weniger.
Fehlanzeige.
Gibt Möglichkeiten aber muss durch den Vorgesetzten gefördert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- uniklinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet uniklinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen uniklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uniklinik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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