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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei uniklinik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
uniklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
uniklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    34%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wie in allen Unternehmendes Gesundheitswesens leidet auch die Uniklinik Frankfurt daran dass Sie wie ein Wirtschaftsunternehmen geführt wird. Es geht nicht um Qualität sondern um Quantität. Möglichst viele Patienten in möglichst kurzer Zeit durschschleusen

3,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt Kommunikation zwischen der Führungsebene und der mittleren Hierarchie und dem 08|15 Mitarbeiter aber diese Kommuikation ist nur informierend. Probleme und kritische Stimmen werden angehört aber es wird darauf nicht reagiert

3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hast du ein gutes Team ist alles leichter zu "(er-)tragen"

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Nach deinen 7 Stunden 42 Minuten darfst du dich in dein Leben begeben. Nicht alle Bereiche können Homeoffice machen, und die wo es geht haben eine 60/40 Regelung. Warum auch immer. Sind ja kaum genug Büros da

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wenn der Fisch am Kopf stinkt wird das auch so bleiben. Bis ein Vorgesetzter gekündigt wird hat uns die Erderwärmung schon dahingerafft

3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Kann spannend sein, ist aber am Ende des Tages immer wieder das gleiche