Früher ein Top- Arbeitgeber- jetzt steht die Marge im Fokus !
Gut am Arbeitgeber finde ich
- traumhaft schöne Lage am Hafen/ gutes Betriebsrestaurant, kostenloser Kaffee+ Eis/ sehr gute Sozialleistungen etc.
- viele sehr gute Produkte
- Nachhaltigkeitsagenda
- viele tolle Mitarbeiter die das Unternehmen seit vielen Jahren nach vorn gebracht haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr leisten
- regelmäßige (renditegetriebene) Umstrukturierungs- "Wellen" zermürben die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitermotivation verbessern, Teamgedanken (wieder) aufgreifen
--> Mitarbeiter sind das wichtigste und teuerste Gut einer jeden Firma,
---> Führung muss hier aktiv werden und sich nicht immer mehr fremdbestimmen lassen ( getrieben von "abenteuerlichen" Renditeversprechen an die Aktionäre)
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Einzug in das neue Unileverhaus (Hafencity Hamburg) hat der Stress (Großraumbüros !) immer mehr zugenommen
Kommunikation
- grundsätzlich gut, wöchentlicher "Marktplatz" (Kommunikation der neuesten Unternehmensentwicklungen) hatte aber auch immer etwas von "Selbstbeweihräucherung"
Kollegenzusammenhalt
Super- Teamzusammenhalt - der im Stress des Tagesgeschäftes immer mehr verloren ging
Work-Life-Balance
- Diskrepanz zwischen Theorie (Was wollen wir ?) und Praxis
- zunehmender Stress der zu Lasten der Gesundheit geht,
--> Burn- Out- Risiken zunehmend
Vorgesetztenverhalten
....kommt immer auf die Person an, die dahinter steht !
Interessante Aufgaben
- meist vielfaltiges Aufgabenspektrum
- Grad der Selbstbestimmung bedingt durch zusätzliche Prozesse für Einkauf/ Vertriebssteuerung/ Reiseregelungen etc. abnehmend
Gleichberechtigung
"Gender- Balance" wird mitunter übertrieben
Umgang mit älteren Kollegen
- ab einem Alter > 45 gehört man zum "alten Eisen" (keine Gehalterhöhungen .... "man kann ja kündigen" / , kaum Karrierechancen/ frühzeitige, wenn auch großzügige, Vorruhestandsangebote und -regelungen )
Arbeitsbedingungen
- kommt auf das jeweilige Team an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- vorbildlich in der Nachhaltigkeit , Mitarbeiter werden mit eingebunden (...allerdings selbst nicht immer "nachhaltig" behandelt)
Gehalt/Sozialleistungen
In jungen Jahren hat man sehr gute Aufstiegschancen mit entsprechender Gehaltssteigerung (....solange die Leistung - jedes Jahr aufs Neue - stimmt)
- Super- Altersvorsorge !
Image
Sehr gute Produkte, sehr gutes Marketing.
Der Ruf des Unternehmens hat aber durch das starke "Trimmen auf Rendite" zuletzt gelitten
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildung wird forciert
Gute Karrierechancen - solange man sich engagiert und - Jahr für Jahr aufs Neue - überdurchschnittliche Leistungen bringt