Unilever

Gehalt

Tarifgehälter für alle, auch diejenigen welche nicht organisiert waren.
Allerdings wurden bei Neueinstellungen die Tarifgehälter sukzessive nach unten korrigiert und die alten Tarife mit einer Besitzstandsausgleichszahlung vergütet. Tariferhöhungen gab es damit lediglich auf den den „neuen“ Tariflohn.
Betriebliche Altersvorsorge mit eigener Pensionskasse.
Variable pay nach Leistung. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
In der Vergangenheit gab es sogar eine eigene Abteilung für Versicherungen, welche günstiger abgeschlossen werden konnten. Auch dies wurde abgeschafft.
Aktienoptionen, welche dann auch abgeschafft wurden.
Alles in allem Jahr für Jahr Abstriche, um den sogenannten shareholder value bedienen zu können.

Ausbleibender Inflationsausgleich und stockende Tarifverhandlungen sprechen Bände. Gefordert werden 15%. Der Konzernbetriebsrat ähnelt einem zahnlosen Tiger, weshalb wir maximal mit der Hälfte rechnen.

Wenn du keinen Burnout bekommst, kannst du dich hier ein paar Jahre gut verbrennen lassen und jede Beförderung niedrige einstellige Gehaltserhöhungen erwarten. Vorsicht, Aktien shares können im Nachgang noch stark runter adjustiert werden.

Diese Firma wäre absolut gar nichts ohne ihre hochtalentierten Trainees, die wegen des Konzernnamens und des geschickt gewählten Trainee-Programmnamens (Future Leaders, aber hallo!) gekommen sind und aufgrund ihrer Unsicherheit und der spärlichen Chancen übernommen zu werden emsig Tag und Nacht arbeiten. Manche davon stellen das nie in Frage und werden dann team leads, andere gehen einfach, aber der Prozess ist schmerzhaft, das kann man in jeder Generation von Trainees beobachten. Aber sie sind smart, günstig und kritisieren nicht, sodass sie wesentlich attraktiver sind als jeder andere, der eine seiner Qualifikation angemessene Gehaltsforderung stellt.

Könnte bei Praktikanten besser sein

Das unterdurchschnittliche Gehalt wird nur durch lächerliche Tarifverhandlungen, die weit unter der Inflation liegen beeinflusst.