385 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
385 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unilever Bewertungen
Unilever
385 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Entspannend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Unilever Deutschland Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Ansicht, dass jegliche Änderungen in einer Abteilung oder die Anschaffung neuer Maschinen zunächst mit den dort tätigen Mitarbeitern besprochen werden sollten. Personen, die am Schreibtisch sitzen und die Arbeit nicht kennen, sollten diese Entscheidungen nicht treffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist fair, doch es herrscht stets die Auffassung, dass zu viele Mitarbeiter beschäftigt werden. Folglich erhalten die Angestellten nicht die Anerkennung, die sie ferdinen.
Image
Manche sagen, es sei gut, andere sagen, es sei schlecht, aber die pompösen Darstellungen in Firmenpräsentationen spiegeln sich nicht in den Erfahrungen der Mitarbeiter wider.
Work-Life-Balance
Sie können ihren gesetzlichen Urlaub nach Belieben in Anspruch nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Normal
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zur geleisteten Arbeit niedrig, aber es wird immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Umwelt- und Klimabedingungen wird besondere Aufmerksamkeit gewidmet.
Kollegenzusammenhalt
Da die Anzahl der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen zurückgegangen ist, muss jeder alles machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden nicht eingestellt, im Gegenteil, von ältere Arbeitnehmern wird erwartet, dass sie in den Renten gehen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten drücken sich klar und verständlich aus.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitsplätzen ist es gut.
Kommunikation
Ein angemessener Informationsfluss ist gewährleistet.
Gleichberechtigung
Mittlere Klasse.
Interessante Aufgaben
Da jeder jede Aufgabe übernimmt,ist Gerechtigkeit kein Thema.
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Solider Arbeitgeber, aber nicht perfekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Unilever Deutschland Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, nach Know How befördern nicht weil sich jemand besonders in den Vordergrund drängt
Arbeitsatmosphäre
Eher steif, je nach Vorgesetztem besser oder schlechter
Work-Life-Balance
Keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, die Boni machen das recht niedrige Fixgehalt wieder gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kann ich wenig zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich nichts negatives beobachten
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück oder Pech haben, Führungskräfte sind nicht unbedingt für empathische Führung geschult
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren fair
Kommunikation
Viele unnötige Meetings und lange Calls, mehr Profilierung als Zusammenarbeit oder gute Kommunikation
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung gab es ausschließlich männliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Oft Projekte, die lange vorbereitet und schlussendlich nicht umgesetzt werden
Image
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Mehrfachbewertung
Großkonzern mit den typischen Vor- und Nachteilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Unilever Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team. Bei mir war's immer sehr gut
Work-Life-Balance
Kommt drauf an. Man muss selbst diszipliniert sein, Feierabend zu machen. Arbeit und Druck ist immer da
Vorgesetztenverhalten
Kommt denke ich auch drauf an. Habe ich aber immer positiv erlebt
Kommunikation
Gerade bei großen Reorganisationen wird meiner Meinung nach zu wenig kommuniziert
Interessante Aufgaben
Fand ich immer spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Man kann froh sein einen solchen Arbeitgeber zu haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unilever Deutschland Holding GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fehlertoleranz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der Entscheidungen sind nicht oder nur teilweise nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen aufbauen um langfristig erfolgreich zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Normal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Unilever Deutschland GmbH in Buxtehude gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts zu Investieren.
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stärken im Team, Schwächen im System
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Unilever Deutschland GmbH in Buxtehude gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Herausforderungen: Die Aufgaben sind inhaltlich interessant, besonders im operativen Troubleshooting oder bei technischen Abläufen.
Teamgeist: Trotz der chaotischen Strukturen unterstützen sich die Kolleg*innen gegenseitig und halten zusammen.
Respektvoller Umgang: Auf persönlicher Ebene ist der Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten weitgehend respektvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur & Planung: Häufig kurzfristige Entscheidungen, unvorhersehbare Prioritätswechsel und operative Reaktivität erschweren die Arbeitsorganisation.
Kommunikation: Gewerbliche Mitarbeitende haben keinen direkten digitalen Zugang zu Informationen; generische E-Mail-Accounts werden kaum genutzt, Informationen werden meist analog ausgelegt. Der wöchentliche Marktplatz ist wenig informativ.
Work-Life-Balance: Durch den reaktiven Arbeitsalltag bleibt wenig Planbarkeit, was die Trennung von Beruf und Privatleben erschwert.
Karriere & Weiterbildung: Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildungsangebote selten und wenig transparent.
Image & Außenwirkung: Das Unternehmen ist nach außen wenig sichtbar; interne Wahrnehmung und Außendarstellung stimmen nicht immer überein.
Gehalt & Sozialleistungen: Vergütung und Zusatzleistungen werden als durchschnittlich wahrgenommen; Transparenz zu Benefits könnte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation modernisieren
Digitale Zugänge für gewerbliche Mitarbeitende bereitstellen und generische Accounts aktiv nutzen.
Informationen nicht nur ausgedruckt, sondern zentral digital verfügbar machen.
Struktur & Planbarkeit erhöhen
Entscheidungen transparenter und vorausschauender treffen, um den Dauerstress im operativen Alltag zu reduzieren.
Wöchentliche Meetings (z. B. Marktplatz) informativer gestalten und klare Handlungsanweisungen geben.
Work-Life-Balance unterstützen
Aufgabenplanung stabilisieren, um reaktive Dauerbelastung zu reduzieren.
Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten prüfen, wo es die Prozesse zulassen.
Karriere & Weiterbildung ausbauen
Klare Karrierepfade und Weiterbildungsangebote stärker kommunizieren.
Mentoring oder Coaching für Mitarbeitende etablieren, um individuelle Entwicklung zu fördern.
Gleichberechtigung & Wertschätzung
Langjährige und ältere Mitarbeitende stärker einbinden und ihre Erfahrung nutzen.
Transparente Kriterien für Beförderungen und Aufgabenverteilung schaffen.
Nachhaltigkeit & Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialinitiativen sichtbarer und systematischer umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und permanenter Reaktivität geprägt. Mitarbeitende befinden sich oft im „Feuerwehrmodus“, was langfristig zu Ermüdung führt. Strategische Planung und stabile Führung fehlen aus meiner Sicht.
Image
Man kennt uns nicht wirklich
Work-Life-Balance
Durch häufige kurzfristige Prioritätswechsel und ungeplante Störungen ist die Arbeitsbelastung teilweise schwer planbar. Dies erschwert eine verlässliche Trennung von Berufs- und Privatleben. Mehr Struktur und vorausschauende Planung würden hier deutlich entlasten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Weiterbildung wird nur sporadisch angeboten, und eine klare Perspektive für Aufstieg oder Weiterentwicklung fehlt größtenteils.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen liegen im Durchschnitt, es gibt jedoch kaum transparente Kommunikation zu Zusatzleistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt liegt in einigen Berufsbildern unter dem Branchendurchschnitt. Entsprechend der Vergütung sind die Möglichkeiten und Ressourcen teilweise eingeschränkt.
Dies erschwert die Orientierung für Mitarbeitende.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team ist gut, abteilungsübergreifend jedoch ausbaufähig. Informationsdefizite und unterschiedliche Prioritäten erschweren teilweise die Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll. Gleichzeitig werden langjährige Mitarbeitende bei Veränderungen nicht immer frühzeitig eingebunden, wodurch teilweise Unsicherheit entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Auf persönlicher Ebene ist der Umgang respektvoll. Allerdings fehlt es teilweise an klarer Priorisierung und strategischer Orientierung, was sich auf die Teamstruktur auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend, werden jedoch durch unstrukturierte Abläufe und häufige kurzfristige Änderungen erschwert. Die fehlende digitale Anbindung für gewerbliche Mitarbeitende und teilweise unklare Verantwortlichkeiten führen zu zusätzlichem Aufwand im Tagesgeschäft.
Kommunikation
Die interne Kommunikation basiert überwiegend auf analogen Aushängen. Gewerbliche Mitarbeitende haben keinen direkten digitalen Zugang zu Informationen. Generische E-Mail-Accounts bestehen, werden jedoch kaum aktiv genutzt.
Der wöchentliche Marktplatz ersetzt keine kontinuierliche, transparente Kommunikation und bleibt häufig wenig konkret. Dies führt zu Informationsdefiziten und erschwert eigenverantwortliches Arbeiten.
Gleichberechtigung
Formell wird Gleichbehandlung kommuniziert. In der Praxis bestehen jedoch Unterschiede in Informationszugang und Einbindung zwischen gewerblichen und technischen Bereichen, was als Ungleichgewicht wahrgenommen werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist stark operativ und reaktiv geprägt. Strategische oder konzeptionelle Aufgaben kommen zu kurz, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für junge menschen nicht geeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Unilever in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebszugehörigkeit ist nicht immer ein ausschlaggebender punkt der Glaubhaftigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Solange der vorgesetzte nicht da war, war es immer entspannt. Alle haben sich über den technischen leiter lustig gemacht. Bis er halt mal ab und zu da war. Dort haben sich die meisten dann versteckt
Work-Life-Balance
3 schicht 37,5 Stunden Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel weggeworfen, Unilever produkte stehen jetzt nicht wirklich als Umweltbewusste und gute Quaität muss man selber wissen
Karriere/Weiterbildung
Schön da bleiben wo man ist, auf keinen fall versuchen voran zu kommen
Kollegenzusammenhalt
Nach dem man seine meinung vertretten hat und einige kollegen situation mitbekommen haben. Wurde nach dem mein vorgesetzter mich beleidigt hat und mir danach ein aufhebungsvertrag angeboten wurde als lügner dargstellt da aussagen anscheinend nie gefallen sind. Kollegen haben da auch keine Patei ergriffen da ihre arbeit ihnen wichtiger war.
Vorgesetztenverhalten
Mit unter anderem die schlechteste Führungskraft in meiner Karriere. Einzig Positive er hat mich motiviert mich weiter zu bilden um eine bessere Führungsperson zu werden als er.
Gehalt/Benefits
Igbce tarif vertrag geht auf jedefall schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Beste den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unilever Deutschland Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung eines jeden Einzelnen, viel Freiraum, pünktliche Zahlungen, und noch vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeitszeit mit der Erwartungshaltung nicht übereinstimmt
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel weniger administration und mehr Eigenverantwortung erlauben.
Arbeitsatmosphäre
Alle auf Augenhöhe, von der Leitung bis zur Reinigungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird Erfahrung geschätzt und unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Einfach Topp Topp Topp
Kommunikation
Manchmal wären mehr und frühere Infos aus der Leitung wünschenswert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß & viel gelernt!
Ex-Praktikant/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Unilever in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas bessere Aufgaben erklären (Lag an Chefin)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute Empfehlung - aber man muss Veränderungen mögen.
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Unilever Deutschland Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marken, die Menschen und die Stimmung! Was auch besonderes ist, ist dass man als Mensch gesehen wird und sich mit seinem Purpose beschäftigen kann. Manchen fällt es schwer, das anzunehmen, aber ich persönlich fand es sehr gut mit mit dem zu beschäftigten, was mich antreibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss mit Veränderung umgehen können - aber die Welt da draußen dreht sich auch immer schneller.
Image
Ich finde mittlerweile ist das Image nicht mehr so gut, was vermutlich an den vielen Veränderungen liegt.
Work-Life-Balance
Totale Flexibilität, was aber nicht 100% Homeoffice bedeutet
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas erreichen oder lernen will, dann wird man unterstützt. Man darf aber nicht erwarten, dass einem die Karriere hinterher getragen wird - man muss die Initiative ergreifen
Gehalt/Benefits
Wenn man sich umschaut, dann sieht man, dass man da draußen mehr verdienen kann, aber insgesamt bekommt man mein Unilever ein unglaublich attraktives Paket.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein Team geführt, das sich super unterstützt hat. Auch im Management waren alle loyal.
Umgang mit älteren Kollegen
Man teilt Erfahrungen und lernt von den "alten Hasen", dass nicht alles so heiß gegessen wird, wie es gekocht wird.
Vorgesetztenverhalten
Total loyal und immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Ab und zu fehlt eine Info, aber grundsätzlich fließen die Informationen.
Interessante Aufgaben
Wenn mann eigene Ideen hat, dann kann man sie auch umsetzen - Leadership ist gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 385 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unilever durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Unilever als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 385 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 385 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unilever als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.