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Unilever
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 316 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 316 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 2,5 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt. Wir stehen hinter bekannten Marken wie AXE, Dove, Rexona, Langnese, Ben & Jerry’s, Knorr, Lipton, Coral und vielen mehr.

Wir sind der Arbeitgeber, der dir vielfältige Chancen und unbegrenzte Möglichkeiten bietet. Wir laden dich ein, Teil unseres großartigen Teams zu werden, deinen persönlichen Beitrag zu unseren Wachstums- und Nachhaltigkeitszielen zu leisten und Unilever noch weiter nach vorne zu bringen. Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen.

Weitere Informationen über uns findest du auf unserer Website.

Produkte, Services, Leistungen

Mit 400 Marken ist kein anderes Unternehmen im Alltag so vieler Menschen auf so unterschiedliche Weise präsent. 155.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei uns intensiv zusammen an einem großen gemeinsam Ziel: Den Menschen zu helfen, sich gut zu fühlen, gut auszusehen und mehr vom Leben zu haben mit Produkten, die gut für sie und gut für andere sind. Unser kollegiales Miteinander macht uns einzigartig. Wir haben ein integratives Umfeld geschaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist.

Perspektiven für die Zukunft

Unilever hat ein einfaches und klares Ziel, das dennoch voller Herausforderungen steckt: Nachhaltigkeit alltäglich machen. Wir sind der Überzeugung, dass dies der einzige Weg für langfristiges Wachstum ist.

Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Talente wie dich. Menschen, die mit uns gemeinsam jeden Tag für eine bessere Zukunft arbeiten möchten.

Unser Ziel: Weiterentwicklung

Wir wollen uns weiterentwickeln, indem wir unsere Systeme vereinfachen und unsere Prozesse optimieren. Damit wir das Tempo der Veränderung halten können, brauchen wir Menschen, die unsere Ziele mit Kreativität und Leidenschaft vorantreiben. Dafür bieten wir interessante Aufgaben, aktive Förderung und erstklassige Karrieremöglichkeiten.

Wachstum und Nachhaltigkeit im Gleichschritt

Wir möchten wachsen – aber stets mit dem Fokus auf die Welt von morgen. Nachhaltigkeit bildet den Kern unseres Handelns. Wir freuen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unser Engagement bereits mit zahlreichen Auszeichnungen honoriert wurde: 15 Jahre lang führte Unilever das Ranking als nachhaltigstes Unternehmen in der Kategorie Lebensmittel des Dow Jones Sustainability Index. In 2016 wurde Unilever erstmals in der Kategorie Haushalts- und Körperpflegeprodukte ausgezeichnet und belegt auch hier wieder die Spitzenposition.

Zum Impressum

Kennzahlen

Mitarbeiter155.000 (weltweit)
Umsatz51 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Unilever über Benefits sagt

Wenn du bei Unilever anfängst, erwarten dich:
Agiles Arbeiten
Unilever gibt dir die Möglichkeit, agil zu arbeiten. Bei uns gibt es Gleitzeit und jederzeit die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten (auch für PraktikantInnen). Job Sharing und Job Rotation sind ebenfalls keine Fremdwörter für uns. Bei Unilever kannst du den Job deinen persönlichen Bedürfnissen anpassen und trotzdem aufsteigen. Wenn du mal eine Auszeit brauchst oder Reisen möchtest, kannst du ein Sabbaticaljahr nehmen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir bieten dir in verschiedenen Workshops und Fortbildungen die Möglichkeit, dich fachlich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln. Aber auch unsere online Learning Plattform bietet unendlich viele Möglichkeiten, in ganz verschiedenen Bereichen neues Wissen zu erlangen.

Well Being
Wir haben eine kleine ärztliche Abteilung im Haus inklusive Betriebsarzt und Physiotherapeut. Regelmäßig gibt es Gesundheitswochen oder-tage mit Aktionen und Workshops. Für eine kurze Auszeit vom Arbeitsalltag kannst du bei unseren "10 Minutes for your Health" etwas für deine Gesundheit tun. Außerdem kannst du dich im hauseigenen Fitnessstudio auspowern oder bei einem Sportverein, mit dem wir kooperieren. Wenn man dich eher an der Platte findet, kannst du natürlich auch eine Runde Tischtennis oder Tischkicker spielen. Du brauchst mal eine kurze Pause? Dann entspanne dich doch in einem unserer Massagesessel oder im Ruhebereich.

Betriebliche Altersvorsorge
Absicherung im Alter ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns eine Pensionskasse.

Besondere Rabatte & Vergünstigungen
Für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt es einen Onlineshop mit vielen verschiedenen Vorteilen wie beispielsweise Vergünstigungen im Fitnessstudio oder bei vielen verschiedenen Marken. Außerdem kannst du in unserem hauseigenen Shop die Unilever Produkte vergünstigt einkaufen. Seit diesem Jahr kooperieren wir mit Company Bike. So kannst du mit deinem neuen Lieblingsfahrrad nicht nur in der Rushhour die Autos überholen, sondern auch in deiner Freizeit die ein oder andere Radtour machen.

Events
Das größte Event ist unsere jährliche Weihnachtsfeier. Die UFLs organisieren dieses jedes Jahr eigenständig und lassen sich immer wieder etwas Neues einfallen. Damit die Unilever-Kids nicht zu kurz kommen, gibt es auch für sie eine jährliche Kinderweihnachtsfeier mit tollem Programm. Aber natürlich gibt es auch viele kleinere Events wie beispielsweise Team Afterworks, gemeinsames Grillen auf der Terrasse und viele weitere Veranstaltungen.

Außerdem kannst du dich darauf freuen:
Direkt im Unilever-Haus findest du unser Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden Gerichten. Egal ob Vegetarier, Veganerin, Fleischliebhaber oder Fitnessloverin, dort wird jeder satt. Unsere PraktikantInnen essen dort sogar mit 50% Rabatt.
Bei uns arbeitet jeder, auch PraktikantInnen, mit seinem eigenen Firmenlaptop. So kannst du nicht nur problemlos von zu Hause aus arbeiten, sondern dich auch jederzeit frei im Haus bewegen.
Im Office kannst du dich auf kostenlose Getränke, wie Kaffeevariationen, Tee sowie Wasser, frische Äpfel und natürlich jede Menge Eis freuen.
Die Sommerferien stehen vor der Haustür und die weißt nicht, wie du deine Kinder beschäftigen sollst? Dann bring sie doch einfach mit und wir übernehmen, während du arbeitest, die Betreuung deiner Kinder.

Weitere Details zu unseren Benefits findest du auf unserer Karriereseite unilever.de/karriere

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Unilever warten großartige Marken, innovative Konzepte, ein internationales Arbeitsumfeld und Millionen von täglich produzierten Markenartikel auf dich.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können.

Natürlich ist es nicht immer einfach, Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Damit das optimal gelingt, können unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten ‒ z.B. durch Jobsharing oder Homeoffice. Nicht zu vergessen: unsere zahlreichen Initiativen zur Förderung der Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter:innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einstiegsbereiche: Marketing, Customer Development (Sales), Controlling/Finanzmanagement, Supply Chain Management, Technisches Management, Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

  • Begeisterungsfähigkeit
  • Leidenschaft
  • Proaktivität
  • interkulturelle Sensibilität
  • Führungsqualitäten
  • Neugierde
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • sehr gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unilever.

  • Unilever Deutschland
    Neue Burg 1
    20457 Hamburg

    E-Mail: hr.dach@unilever.com

  • Natürlichkeit, Offenheit, Selbstbewusstsein – sei authentisch!

    Wer die Freiheit schätzt, eigene Ideen umzusetzen, wer Verantwortung übernimmt und die Initiative nicht den anderen überlässt, wird bei uns und mit uns viel bewegen. Wir suchen Personen, die etwas lernen wollen, Fragen stellen und innovativ sind. Menschen, die unsere Marken nachhaltig vorantreiben.

    Wir schätzen die Einzigartigkeit jeder Person, denn wir wissen, dass das unsere Arbeitskultur bereichert. Sei also ganz du selbst und nutze deine Chance, Unilever als Arbeitgeber kennenzulernen.

  • Online-Bewerbung

  • Positionsabhängig: Video-Interview, Gamification, Assessment Day

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Unilever häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Das UFLP ist unser Führungskräftenachwuchsprogramm. Du steigst direkt auf einem konkreten Job mit konkreter Verantwortung als Junior Manager ein. Während des 24- bis 28-monatigen Programms wirst Du als Nachwuchsmanager mit intensiven off-the-job Maßnahmen begleitet. Off-the-job Maßnahmen umfassen u.a. Projektmanagement, Teamworking, Personal Development etc.

  • Für uns ist zunächst einmal wichtig, dass Du nicht nur studiert, sondern auch über den Tellerrand geschaut hast, bspw. mittels Praktika und Engagement in einer studentischen Gruppe. Über diese hinaus interessieren wir uns auch für Dich als Person. Aus diesem Grund haben wir ein Auswahlverfahren, welches uns ermöglicht, uns ein Bild von Dir zu machen.

  • Du legst Dich schon am Anfang auf einen Bereich (bspw. Marketing / Customer Development, Controlling / Finance oder Supply Chain) fest. Während des 24- bis 28-monatigen Programms lernst Du dann diesen Bereich sehr genau kennen. Über Deine erste Managementposition unterhältst Du Dich dann mit Deinem Vorgesetzen. Ihr schaut gemeinsam, welcher Job am besten zu Dir sowie Deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten passt.

  • Das Auswahlverfahren besteht aus vier Runden. Zuerst füllst Du ein Online-Bewerbungsformular aus, das auch mit einem LinkedIn Account verbunden werden kann. Nach der erfolgreichen Eingabe wirst Du zu einer Reihe von Spielen eingeladen, die nicht länger als 20 Minuten dauern. Die Art und Weise, wie Du diese Spiele spielst, gibt Unilever Aufschluss über Dein Potenzial und zeigt, wie verbunden Du mit den Unternehmenszielen und -vorsätzen bist.

    Die besten KandidatInen nehmen dann an einem Videointerview teil, in dem sie ihre Antworten festhalten. Ort und Zeitpunkt für die Videos können die BewerberInnen selbst wählen. In der finalen Runde im Bewerbungsprozess werden die KandidatInnen in das Discovery Center eingeladen, wo sie sich untereinander kennenlernen und virtuell zusammenarbeiten. In einer eintägigen Face-to-face Veranstaltung wird den KandidatInnen ein umfassender Einblick in „einen Tag im Leben“ von Unilever ermöglicht. Das DC hat sowohl Parts, die in Deutsch als auch in Englisch gestaltet sind.

  • Wir bieten in folgenden Bereichen Praktika an:

    - Marketing / Customer Development

    - Controlling / Finanzmanagement

    - Supply Chain Management

    - Technisches Management

    - Research & Development

    - Communications

    - Produktion

    - Personalmanagement

  • Im Bereich Marketing wirst Du in Hamburg, Wien oder Thayngen eingesetzt. Im Bereich Supply Chain Management kommt es darauf an, in welches Werk Du gerne möchtest. Mögliche Standorte sind Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim und Stavenhagen.

  • Nachdem wir anhand Deiner Bewerbungsunterlagen festgestellt haben, dass Du zu einer Vakanz passt, erfolgt ein face-to-face oder Telefon-Interview mit Deinem/r zukünftigen Vorgesetzten, den/die Du dabei von Deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten überzeugen kannst.

  • Wenn Du ein Praktikum im Ausland (außerhalb von DACH) absolvieren möchtest, wende Dich bitte direkt an das jeweilige Land.

Standorte

Standorte Inland

Hauptverwaltung für DACH: Hamburg
Produktionsstätten in Deutschland: Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die globale Strategie zur Corona-Situation und den damit verbundenen Maßnahmen, ist meiner Meinung nach vorbildlich, proaktiv und umfassend.
Nachhaltigkeit, Weiterbilungsangebote, Marken, Teamzusammenhalt, purpose, flexibles Arbeiten, superinteressante Jobs
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Die Du-Kultur
Das Interesse am Menschen, ob Mitarbeiter oder Gesellschaft
Die Marken
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Das er uns in dieser schlimmen Zeit nicht hängen lässt.
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Viel Verantwortung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 141 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work-Life-Balance Man geht mit etlichen Überstunden aus dem Praktikum, diese werden nicht ausbezahlt. Keine Ahnung was hiermit passiert. (siehe oben); Leider kein richtiger Ansprechpartner in HR für Praktikanten. Oft ist der Ansprechpartner selbst Praktikant und kann oft nicht weiterhelfen. Hier werden die Mitarbeiter regelrecht verbraucht. Während meines Praktikums haben circa 3 Praktis von 40 Lust darauf gehabt, weiter bei dieser Firma zu arbeiten. Vorgesetzte sollten sich Zeit nehmen für die Praktikanten.
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Ich habe während meines Praktikums keine schlechten Erfahrungen gemacht.
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Sehr hoher Leistungsdruck
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Sieht meistens den Profit anstatt den Menschen der für die Firma arbeiter
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Nicht risikobereit, steif in bestehenden Abläufen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 110 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

HR und die Vorgesetzten sollten unbedingt mehr auf Überstunden der Praktikanten achten und auch darauf, dass nicht nur gesagt wird man soll keine machen.
Des weiteren müssen Vorgesetzte einfach mehr Zeit haben. Es wir null eingelernt. Man wird hier tatsächlich einfach vor eine PDF Datei gesetzt und muss dadurch alles selbst erlernen.
Die Aufgaben fast aller Praktikanten sind eigentlich die gleichen von Festangestellten. Hier werden einfach billige Arbeitskräfte gesucht. Die Regel des Betriebsrat, dass man 1 Monat Pause machen muss ...
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Aufgaben von mehr Wichtigkeit vergeben
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Mehr driven, motivieren
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Keine; alles gut.
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Gleichberechtigung, bessere Bezahlung für die Bedingungen, und diesen Überstunden wahn abschaffen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 99 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Unilever ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Auch hier sehr Team abhängig. Wie oben erwähnt, oft in den kleinen Teams super doch übergeordnet nicht vorhanden.
Auch Festangestellte wechseln gefühlt alle 5 Monate ihre Positionen. Sobald man einen guten Zusammenhalt hat, ändert sich das Team.
Das Unternehmen möchte vor allem "Visibility" von allen Mitarbeitern sehen, dadurch entsteht extremer Konkurrenzkampf und bei jeder Möglichkeit wird gezeigt an was man gerade gearbeitet hat (egal wie unbedeutend das Thema für die anderen ist)
3
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Wie immer bei solchen Firmen bilden sich Grppen von Netten und nicht so Netten Mitarbeitern. Letztere suchen nur ihren eigenen Vorteil!
3
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Klasse Team spirit
5
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Wir halten als Team sehr gut zusammen.
5
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Das ist das was man selber draus macht grundsätzlich wurde ich mit offenen Armen empfangen jeder baut sich sein Netzwerk selber aus natürlich gibt es schwarze Schafe ich bin sehr zufrieden
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilever ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Gibt immer viel zu tun, aber die Führung versucht, beim Workload zu unterstützen.
3
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Nicht vorhanden. Vor allem als Praktikant sollte HR und die Vorgesetzten darauf achten, dass meine keine bis kaum Überstunden macht. Leider wird nur der Satz immer wieder erwähnt die Überstunden abzubauen. Wenn man sich dann mal beispielsweise den Freitag frei nehmen möchte, muss man meistens so viel vorarbeiten, dass man die abgebauten Überstunden schon wieder drauf hat. Aufgaben werden hier nicht neu priorisiert oder gekürzt. Selbst Freitag Abends hört man oft den Satz: "Was machst du noch online, bitte geh ...
1
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Was will man von 4 Schichtsystem erwarten ?
Bezriebsvereinbarungen für zusätzliche Freischichten wurden von Unternehmensseite gekündigt.
Mitarbeiter werden in Freischichten reingeholt.
1
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Du lebst nur für die Arbeit. Überstunden über überstunden und wehe du machst keine! Da gab es schon Abmahnungen deswegen!!
1
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Ist nicht vorhanden. Nur Arbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Es werden viele Schulungen angeboten. Oft erfährt man hiervon aber nicht und muss sich proaktiv durchfragen oder erfährt durch Glück von anderen Praktikanten von einer Schulung und kann mit daran teilnehmen. Es gibt auch einen Praktikanten-Roundtable, hier lernt man auch super viel über verschiedene Bereiche. Den ersten Monat hat man super Zeit hier viel zu lernen, leider die restlichen 5 Monate durch Aufgaben unmöglich wahrzunehmen.
Es gibt keine Chance auf Übernahme nach dem Praktikum. Man kann sich für das Traineeprogramm ...
2
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Gibt keinerlei Chancen weiter zu kommen
1
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Bist Du Lister, dann top.
3
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Nur durch klüngelei kann man Aufsteigen.
Wer mit einem Manager befreundet ist, muss sich keine Sorgen um seine Zukunft machen.
1
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Kommt auch hier wieder drauf wer du bist und wie du heißt, und vorallem wie tief du Ar**h kriechen kannst!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 252 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant6 Gehaltsangaben
Ø18.600 €
Bezirkschef5 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Key Account Manager5 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unilever
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unilever
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards