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Unilever
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score404 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Marketing Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Key Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø87.300 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unilever
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unilever
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

A Better Business. A Better World. A Better You.

Wer wir sind

Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 3,4 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt. Wir stehen hinter bekannten Marken wie AXE, Dove, Rexona, Langnese, Ben & Jerry’s, Knorr, Hellmanns, Coral und vielen mehr.

Wir sind der Arbeitgeber, der dir vielfältige Chancen und unbegrenzte Möglichkeiten bietet. Wir laden dich ein, Teil unseres großartigen Teams zu werden, deinen persönlichen Beitrag zu unseren Wachstums- und Nachhaltigkeitszielen zu leisten und Unilever noch weiter nach vorne zu bringen. Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen.

An allen unseren Standorten in Deutschland arbeiten wir gemeinsam daran, dass die Arbeit zukunftsorientierter, nachhaltiger und effizienter gestaltet wird. Hier erfährst du mehr über die vielfältigen Aufgabenbereiche unserer Werke und Hauptverwaltungen in Deutschland.

Hamburg - Unilever Deutschland GmbH, Hauptverwaltung Hamburg

In Hamburg befindet sich der Hauptsitz von Unilever Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hier kümmern wir uns auf acht Etagen um das Marketing und den Verkauf unserer Produkte. Das Büro in der Neuen Burg befindet sich im Nikolaiviertel in der Innenstadt, der Ort der Geburtsstunde der Stadt Hamburg. So ergibt sich vor Ort eine großartige Balance zwischen traditionellen Werten, moderner Arbeitskultur und agilen Arbeitsmethoden.

Buxtehude - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Buxtehude

In unserem innovativen Werk in Buxtehude fertigen wir mit einem Team - bestehend aus ca. 430 Mitarbeiter:innen - an unterschiedlichen Abfüllanlagen und mit modernem Herstellungsequipment Körperpflegeprodukte der bekannten Marken Dove, Axe und Duschdas. Engagiert und mit Teamgeist geben großartige Mitarbeiter:innen in Buxtehude täglich ihr Bestes! Wir arbeiten mit modernster Technik/Digitalisierung stets an Verbesserungen, um ein kostenbewusstes Ergebnis zu erzielen.

Heilbronn - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Heilbronn

Wir sind Knorr! An unserem Standort in Heilbronn produzieren wir die bekannten Knorr Suppen und Gewürzmischungen für deine Küche. Außerdem stellen wir Produkte der Marke Mondamin her. Fun Fact: Das Werk Heilbronn ist die wahre Wiege der Marke Knorr – hier wurde sie im Jahr 1838 gegründet. Das Werk umfasst 60.000 Palettenstellplätze, beherbergt 1400 verschiedene Produkte und exportiert in 30 Länder weltweit. Allein in Deutschland beliefern wir 3000 Kund:innen, von denen die meisten Großhändler:innen sind.

Heppenheim - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co. OHG Werk Heppenheim

In Heppenheim an der schönen Bergstraße befindet sich unser Eiscreme-Werk - eines der größten in Europa. Hier erlebst Du, wie wir mit unseren Langnese-Eisvarianten wie Magnum, Cremissimo, Calippo oder Capri die Herzen der Menschen zum Schmelzen bringen.

Mannheim - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Mannheim

Mannheim ist einer der deutschen Produktionsstandorte, der bereits seit 1899 existiert. In Mannheim werden die festen Waschstücke der Marke DOVE hergestellt, verpackt und in die ganze Welt geliefert. Täglich werden hier bis zu 2 Millionen Waschstücke produziert.

Auerbach - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Auerbach

Das Werk Auerbach ist eine moderne Instant-Suppen-Fabrik. Wir stellen hier Trockengerichte der Unilever-Marken Knorr, Colman`s und Unox her. Auerbach befindet sich im Vogtland, einer beliebten Ferienregion, bei der sich die erholsame Natur direkt vor der Haustür befindet.

Produkte, Services, Leistungen

Mit 400 Marken ist kein anderes Unternehmen im Alltag so vieler Menschen auf so unterschiedliche Weise präsent. 149.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei uns intensiv zusammen an einem großen gemeinsam Ziel: Den Menschen zu helfen, sich gut zu fühlen, gut auszusehen und mehr vom Leben zu haben mit Produkten, die gut für sie und gut für andere sind. Unser kollegiales Miteinander macht uns einzigartig. Wir haben ein integratives Umfeld geschaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist.

Perspektiven für die Zukunft

Unilever hat ein einfaches und klares Ziel, das dennoch voller Herausforderungen steckt: Nachhaltigkeit alltäglich machen. Wir sind der Überzeugung, dass dies der einzige Weg für langfristiges Wachstum ist.

Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Talente wie dich. Menschen, die mit uns gemeinsam jeden Tag für eine bessere Zukunft arbeiten möchten.

Unser Ziel: Weiterentwicklung

Wir wollen uns weiterentwickeln, indem wir unsere Systeme vereinfachen und unsere Prozesse optimieren. Damit wir das Tempo der Veränderung halten können, brauchen wir Menschen, die unsere Ziele mit Kreativität und Leidenschaft vorantreiben. Dafür bieten wir interessante Aufgaben, aktive Förderung und erstklassige Karrieremöglichkeiten.

Wachstum und Nachhaltigkeit im Gleichschritt

Wir möchten wachsen – aber stets mit dem Fokus auf die Welt von morgen. Nachhaltigkeit bildet den Kern unseres Handelns. Wir freuen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unser Engagement bereits mit zahlreichen Auszeichnungen honoriert wurde: 15 Jahre lang führte Unilever das Ranking als nachhaltigstes Unternehmen in der Kategorie Lebensmittel des Dow Jones Sustainability Index. In 2016 wurde Unilever erstmals in der Kategorie Haushalts- und Körperpflegeprodukte ausgezeichnet und belegt auch hier wieder die Spitzenposition.

Zum Impressum

Kennzahlen

Mitarbeiter148.000 (weltweit)
Umsatz51 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    65%65
  • RabatteRabatte
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Unilever über Benefits sagt

Wenn du bei Unilever anfängst, erwarten dich:

Betriebliche Altersvorsorge: Absicherung im Alter ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns eine Pensionskasse.

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen regelmäßig dabei ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Aktienerwerb: Einmal im Jahr ist möglich sich bei unserem SHARES Aktienprogramm zu registrieren und Unilever Aktien zu erwerben.

Besondere Rabatte und Vergünstigungen: Für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt es an allen Standorten unterschiedliche Möglichkeiten Rabatt und Vergünstigungen (Unilever-) Produkte und Dienstleistungen wahrzunehmen wie z.B. Unilever-(Online-)Shop, Company Bike, Vergünstigungen im Fitnessstudio etc.

Gesundheit: Auf Gesundheit legen wir einen großen Wert. Mit vielfältigen und Angeboten unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen gesund zu bleiben. Um nur einige wenige Angebot zu nennen: Gesundheitswochen oder-tage mit Aktionen und Workshops, Check-ups beim Betriebsarzt und/oder Physiotherapeut, Fitnessraum, Massagesessel, Wellbeingraum etc.

Kantine oder Café: Damit der kleine und große Hunger während der Arbeit schnell gestillt werde kann, befinden sich an unseren Standorten Kantinen oder Cafés, die von Mitarbeitende zu vergünstigten Konditionen genutzt werden können.

Agiles Arbeiten: Unilever gibt dir die Möglichkeit, agil zu arbeiten. Bei uns gibt es Gleitzeit und jederzeit die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten (auch für PraktikantInnen). Job Sharing und Job Rotation sind ebenfalls keine Fremdwörter für uns.

Weitere Details zu unseren Benefits findest du auf unserer Karriereseite unilever.de/karriere

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Unilever warten großartige Marken, innovative Konzepte, ein internationales Arbeitsumfeld und Millionen von täglich produzierten Markenartikeln auf dich.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein Umfeld, in dem sie sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können.

Hamburg:

Natürlich ist es nicht immer einfach, Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Damit das optimal gelingt, können unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten ‒ z.B. durch Jobsharing oder Homeoffice. Nicht zu vergessen: unsere zahlreichen Initiativen zur Förderung der Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter:innen.

Buxtehude:

Der Fokus auf Umwelt/Nachhaltigkeit spielt für uns eine wichtige Rolle. Genauso stehen bei uns Qualität, Sicherheit und Service an vorderster Stelle. All das, um am Ende des Tages ein Ergebnis zum Anfassen in den Händen zu halten - unsere tollen Produkte! Mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben führen wir unser Werk visionär und mutig in die Zukunft!

Heilbronn:

Wir sind wie ein Familienunternehmen im Großkonzern und bei uns hast du sehr viel Gestaltungsspielraum. Außerdem sind wir sehr stark mit der Heilbronner Stadtgeschichte verwurzelt und stolz darauf!

Heppenheim:

Viel Abwechslung, Spaß und natürlich ein Arbeitsergebnis zum Anfassen und „genießen“ – unser tolles Eis!

Mannheim:

Obwohl der Standort Mannheim zum Unilever Konzern gehört, herrscht ein familiäres Umfeld, in dem jede:r jede:n kennt. Zudem herrschen flache Hierarchien und interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.

Auerbach:

Das Ziel von Unilever ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen. Im Werk Auerbach leistest du einen Beitrag zur gesunden, leckeren und abwechslungsreichen Ernährung von vielen Menschen. Dabei verfolgt unser Standort aktiv die aktuellen Ernährungstrends, zum Beispiel mit der Herstellung veganer und glutenfreier Produkte. In Auerbach erwarten dich flache Hierarchien und eine positive Arbeitsatmosphäre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

An unseren Standorten in Deutschland gibt es vielfältige Einstiegsbereiche.

Hamburg: Marketing, Customer Development (Sales), Controlling/Finanzmanagement, Supply Chain Management, Technisches Management, Human Resources

Buxtehude: Unser Werk bietet vielfältige und spannende Aufgabenfelder. Vom Eingang unserer Rohstoffe bis zum Versand unserer fertigen Produkte bieten wir unterschiedlichste Einsatzmöglichkeiten. Unter Anderem: Anlagenbediener:innen, Elektriker:innen, Chemikant:innen, Mechatroniker:innen, Praktikant:innen in verschiedenen Bereichen

Heilbronn: Produktion, Planung, Logistik, Technik, Mechanik, Projektmanagement, Führungsfunktionen

Heppenheim: Lebensmitteltechnik, Lagerlogistik, Qualitätssicherung & Sicherheitsmanagement, Produktions-/Materialplanung, IT und Digitalisierung, Ingenieurwesen und Technik, Produkteinführung, Finanzmanagement, Personalmanagement, Prozessverbesserung, Interne Logistik, Lean Management und Supply Planning

Mannheim: Herstellung, Abpackung, Logistik, Technik, Engineering, HR, Sicherheit & Umwelt, Produktionsplanung, Supply Chain, Digital Improvement

Auerbach: Lebensmitteltechnik, Lagerlogistik, Qualitätssicherung & Sicherheitsmanagement, Produktions-/Materialplanung, IT und Digitalisierung, Ingenieurwesen und Technik, Produkteinführung, Finanzmanagement, Personalmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind von Stelle zu Stelle natürlich unterschiedlich. Um aber in unsere Teams an allen Standorten zu passen, suchen wir Personen mit den folgenden Eigenschaften:

  • Begeisterungsfähigkeit
  • Leidenschaft
  • Proaktivität
  • interkulturelle Sensibilität
  • Führungsqualitäten
  • Neugierde
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unilever.

  • Unilever Deutschland
    Neue Burg 1
    20457 Hamburg

    hr.dach@unilever.com

    Unilever Deutschland Produktions

    Werk Auerbach

    Dr.-Wilhelm-Külz-Straße 21

    08209 Auerbach / Vogtland

    hr.dach@unilever.com

    Unilever Deutschland Produktions

    Werk Buxtehude

    Alter Postweg 25

    21614 Buxtehude

    hr.dach@unilever.com

    Unilever Deutschland Produktions
    Werk Heilbronn
    Knorrstraße 1
    74074 Heilbronn

    hr.dach@unilever.com

    Unilever Deutschland Produktions
    Werk Heppenheim
    Langnesestraße 1
    64646 Heppenheim

    hr.dach@unilever.com

    Unilever Deutschland Produktions

    Werk Mannheim
    Rhenaniastraße 76-102
    68219 Mannheim

    hr.dach@unilever.com

  • Wir suchen Menschen, die zielstrebig und leistungsorientiert sind, die Herausforderungen suchen und dafür außergewöhnliche Lösungen finden. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld voller Chancen und spannender Herausforderungen. Du hast von Anfang an die Möglichkeit, Projekte zu meistern, bei denen dein ganzes Wissen und deine Fähigkeiten gefragt sind. Deshalb sorgen wir für Freiräume, damit du all das einsetzen kannst, was in dir steckt.
    Gute Einstiegsvoraussetzungen bringst du mit, wenn du dein Studium zügig absolviert, einen guten Abschluss sowie qualifizierte Praktika vorzuweisen hast. Außerdem sind uns außeruniversitäre Aktivitäten und Auslandserfahrung wichtig.

  • Natürlichkeit, Offenheit, Selbstbewusstsein – sei authentisch!

    Wer die Freiheit schätzt, eigene Ideen umzusetzen, wer Verantwortung übernimmt und die Initiative nicht den anderen überlässt, wird bei uns und mit uns viel bewegen. Wir suchen Personen, die etwas lernen wollen, Fragen stellen und innovativ sind. Menschen, die unsere Marken nachhaltig vorantreiben.

    Wir schätzen die Einzigartigkeit jeder Person, denn wir wissen, dass das unsere Arbeitskultur bereichert. Sei also ganz du selbst und nutze deine Chance, Unilever als Arbeitgeber kennenzulernen.

  • Online-Bewerbung

  • Positionsabhängig: Video-Interview, Gamification, Assessment Day

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Unilever häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Das UFLP ist unser Führungskräftenachwuchsprogramm. Du steigst direkt auf einem konkreten Job mit konkreter Verantwortung als Junior Manager ein. Während des 24- bis 28-monatigen Programms wirst Du als Nachwuchsmanager mit intensiven off-the-job Maßnahmen begleitet. Off-the-job Maßnahmen umfassen u.a. Projektmanagement, Teamworking, Personal Development etc.

  • Für uns ist zunächst einmal wichtig, dass Du nicht nur studiert, sondern auch über den Tellerrand geschaut hast, bspw. mittels Praktika und Engagement in einer studentischen Gruppe. Über diese hinaus interessieren wir uns auch für Dich als Person. Aus diesem Grund haben wir ein Auswahlverfahren, welches uns ermöglicht, uns ein Bild von Dir zu machen.

  • Du legst Dich schon am Anfang auf einen Bereich (bspw. Marketing / Customer Development, Controlling / Finance oder Supply Chain) fest. Während des 24- bis 28-monatigen Programms lernst Du dann diesen Bereich sehr genau kennen. Über Deine erste Managementposition unterhältst Du Dich dann mit Deinem Vorgesetzen. Ihr schaut gemeinsam, welcher Job am besten zu Dir sowie Deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten passt.

  • Das Auswahlverfahren besteht aus vier Runden. Zuerst füllst Du ein Online-Bewerbungsformular aus, das auch mit einem LinkedIn Account verbunden werden kann. Nach der erfolgreichen Eingabe wirst Du zu einer Reihe von Spielen eingeladen, die nicht länger als 20 Minuten dauern. Die Art und Weise, wie Du diese Spiele spielst, gibt Unilever Aufschluss über Dein Potenzial und zeigt, wie verbunden Du mit den Unternehmenszielen und -vorsätzen bist.

    Die besten KandidatInen nehmen dann an einem Videointerview teil, in dem sie ihre Antworten festhalten. Ort und Zeitpunkt für die Videos können die BewerberInnen selbst wählen. In der finalen Runde im Bewerbungsprozess werden die KandidatInnen in das Discovery Center eingeladen, wo sie sich untereinander kennenlernen und virtuell zusammenarbeiten. In einer eintägigen Face-to-face Veranstaltung wird den KandidatInnen ein umfassender Einblick in „einen Tag im Leben“ von Unilever ermöglicht. Das DC hat sowohl Parts, die in Deutsch als auch in Englisch gestaltet sind.

  • Wir bieten in folgenden Bereichen Praktika an:

    - Marketing / Customer Development

    - Controlling / Finanzmanagement

    - Supply Chain Management

    - Technisches Management

    - Research & Development

    - Communications

    - Produktion

    - Personalmanagement

  • Im Bereich Marketing wirst Du in Hamburg, Wien oder Thayngen eingesetzt. Im Bereich Supply Chain Management kommt es darauf an, in welches Werk Du gerne möchtest. Mögliche Standorte sind Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, und Mannheim.

  • Nachdem wir anhand Deiner Bewerbungsunterlagen festgestellt haben, dass Du zu einer Vakanz passt, erfolgt ein face-to-face oder Telefon-Interview mit Deinem/r zukünftigen Vorgesetzten, den/die Du dabei von Deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten überzeugen kannst.

  • Wenn Du ein Praktikum im Ausland (außerhalb von DACH) absolvieren möchtest, wende Dich bitte direkt an das jeweilige Land.

Standorte

Standorte Inland

Hauptverwaltung für DACH: Hamburg
Produktionsstätten in Deutschland: Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Lage des Büros ist fantastisch und ich habe viele nette Menschen kennengelernt. Ich unterstelle der Firma, dass eben weil sie gute Ansichten hat, sie die Augen so oft vor dem Status quo verschließt und deshalb notwendige Änderungen nicht umsetzen kann. Das ist nur menschlich, auch wenn ich in dieser Umgebung nicht meine Zeit verschwenden will und mich ärgere, dass ich überhaupt dort war.
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Dass man selbst seine Rotationen aussuchen kann und entscheidet in welche Abteilung man als nächstes möchte. Man wird super gefördert und hat einen Mentor die gesamte Zeit des Trainees.
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Transparenz, Unternehmenskultur, Purpose, starke Marken, Kollegen und das Miteinander.
Unilever ermöglicht viele Corporate Benefits und setzt sich für das Wohl der Mitarbeiter ein.
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Purpose driven; Focus auf Sustainbility; offen und ehrliches Miteinander und tolle Kollegen; unterschiedliche flexible Arbeitsmodelle werden gelebt
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Es wird jederzeit respektvoll mit mir umgegangen, auch werde ich jederzeit unterstützt und fühle mich durch ein gutes Team nie allein gelassen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass der Vorstand nach der Pfeife der Aktionären tanzt. Nur Profitgier. Der Arbeiter, welcher den Aktionärenden Profit erarbeitet, wird belohnt, in dem man ihm Urlaub kürzt, bezahlte Pausen nimmt und das Weihnachtsgeld um 25% kürzt.
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Struktur (es ist ein großer Laden und Prozesse dauern daher länger)
IT hakt hier und da und ein globaler Self-Service ist da manchmal nicht hilfreich
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Die Entwicklung seit der letzten großen Umstrukturierung. Preisdruck, Qualitätsverluste und erhöhte Arbeitsbelastung
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Das er seine eigenen Werte nicht lebt, keine Chancengleichheit und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung schafft.
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Keine ausreichende Bezahlung im Praktikum im Gegensatz zu ähnlichen Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle „Führungskräfte“ über dem VL ohne Abfindung freistellen.
Betriebsrat abschaffen. Vertreten nur ihr eigenen Interessen und tragen nichts zur Wertschöpfung bei.
All diejenigen, die den Vertrieb vom Verkauf abhalten kündigen . Also alle, die bunte PP-Präsis und irgendwelche verpflichtenden Onlinekurse versenden. Dazu noch alle anderen die nichts zur Wertschöpfung beitragen und komische Jobbezeichnungen haben, bei denen sich eh alle fragen was die eigentlich den ganzen Tag machen.
Zumüllung meines Kellers/Garage mit Makulatur, Gedöns und sinnlosen Dingen die sowieso auf dem ...
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Dem Mitarbeiter die im Jahr 2023/2024 zustehende Wertschätzung entgegenzubringen, Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen und zu fördern, eine Feedback Kultur einführen um Prozesse besser auf Wachstum abzustimmen und Probleme früh zu erkennen und zu beseitigen.
Transparente Reports und eine durchdachte Strategie die das Unternehmen künftig auf Kurs hält. Der Druck am Markt ist groß, mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit sogar nicht für Wachstum, das Problem ist bekannt und wird ständig durch Studien untermauert, wir sind die einzigen die sich Wachstum wünschen und Fortschritt stoppen!
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Klare bessere Kommunikation.
Suchen nach alternativlösungen anstatt stupide 80 vollzeitstellen wegzustreichen.
Die Unternehmenskultur überdenken und veraltete Grundsätze über Bord werfen und endlich mal im Jahr 2024 ankommen !!!
Menschen und Arbeitsplätze schützen statt stur 80 Arbeitsplätze nach Rumänien zu verschieben !!!
Das Management Team auswechseln, da dieses das gesamte Werk seit einigen Jahren immer weiter gegen die Wand fährt und selbst jetzt wo auch ihr Job bedroht ist nur duckmäusert und keinerlei Reaktion zeigt !!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Unilever ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Auf WL1 funktionierte dieser lange prima. Schließlich saßen alle in einem Boot. Dann gab es plötzlich Bewertungen innerhalb von Teams. Und da ja alle nicht gleich gut performen können, musste immer eine Person ein LowPerformer sein und dies hat sich am Ende im variable Pay niedergeschlagen und das Ellenbogendenken innerhalb von Teams erheblich etabliert.
Ansonsten stellte ich mehr und mehr fest, dass das mittlere Management gerne nach unten trat und nach oben buckelte und das gerne mit der Ausrede, dass ...
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Es gibt schlaue unerfahrene Köpfe dort und erfahrende Köpfe. Schlaue erfahrene Köpfe leider immer nur kurz, weil sie idR nach 2-3 Jahren wieder aus dem Unternehmen wechseln. Es sind alle sehr nett. Aber wirkliche Weiterentwicklung und echten Zusammenhalt gibt es nicht und das wird auch organisatorisch durch Verantwortungsdiffusion, direkte Konkurrenzsituationen und ständige Personalwechsel unterbunden. Ob aktiv oder passiv kann ich nicht sagen. Wie bei allen Themen stellt sich hier die Frage: möchte ich lieber aus Unvermögen oder Unwillen meines Gegenübers ...
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Wir arbeiten als Team zusammen und wissen dass wir nur gemeinsam erfolgreich unsere Ziele erreichen können
5
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Klasse Team, hier ist jeder für jeden da und es gibt keine Unterschiede, macht total viel Spaß
5
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Top Team (offen, freundlich (freundschaftlich), kollaborativ, witzig, ehrlich, direkt)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilever ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Inzwischen nur noch Dienst nach Vorschrift und keine einzige Minute länger.
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Im 3 bis 4 Schichtsystem mit Wochenendsarbeit ist das schwer
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Probleme werden mitgenommen nach Hause
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Würde man alle Forderungen erfüllen gäbe es keine Work-Life-Balance, arbeitet man zielgerichtet auf seinen Zielen, erfüllt diese auch und erwirtschaftet Geld für das Unternehmen, ist dies nicht genug, Besuchsdruck etc. Der Druck auf der Arbeit belastet das Privatleben sehr.
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Hart aber machbar
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Nichts! Wir probieren nur immer wieder die selben schlechten braunen Saucen und nennen es dann „Schulung“. Die internen Produkte stehen mehr im Focus als wichtige Weiterbildungsangebote, um Bereiche intern besser weiter zu entwickeln, und künftig durch Expertise weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir kaufen teuer extern ein und verheizen die Mitarbeiter auf allen Ebene.
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Siehe oben. Mit genug Schmiersoff evtl. möglich. Voruasgesetzt man hat keine Freunde/Beziehungen, kein Leben und ist 24/7 für die Firma da. Klatschen muss man auch können. Nur nichts Hinterfragen oder mit Fakten belegen. siehe Überschrift/Titel
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Vorstellungen/ Wünsche für die Zukunft werden von Mitarbeitern aktiv von Vorgesetzten erfragt und gemeinsam nach Wegen gesucht, um diese zu erreichen.
Sehr gute Möglichkeiten, sich über das Lernprogramm im Selbststudium fortzubilden.
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Karriere schlecht. Das Angebot sich weiterzuentwickeln ist sehr spärlich. Ebenfalls scheint dies auch seitens der Vorgesetzten nicht gewünscht zu sein.
Entwicklungsgespräche werden gemieden.
1
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Wird schon gelebt ständig weiter zu kommen. Das ist aber meist nicht wirklich spürbar weil Gehaltssprünge sehr gering sind und lediglich mehr Aufgaben auf einen zukommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unilever wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Unilever besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Unilever als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 404 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unilever als eher modern.
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