Unilever als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 385 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenA Better Business. A Better World. A Better You.
Wer wir sind
Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch- und Reinigungsmittel werden täglich von Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt. Wir stehen hinter bekannten Marken wie AXE, Dove, Rexona, Knorr, Hellmanns, Coral und vielen mehr.
Wir sind der Arbeitgeber, der dir vielfältige Chancen und unbegrenzte Möglichkeiten bietet. Wir laden dich ein, Teil unseres großartigen Teams zu werden, deinen persönlichen Beitrag zu unseren Wachstums- und Nachhaltigkeitszielen zu leisten und Unilever noch weiter nach vorne zu bringen. Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen.
An allen unseren Standorten in Deutschland arbeiten wir gemeinsam daran, dass die Arbeit zukunftsorientierter, nachhaltiger und effizienter gestaltet wird. Hier erfährst du mehr über die vielfältigen Aufgabenbereiche unserer Werke und Hauptverwaltungen in Deutschland.
Hamburg - Unilever Deutschland GmbH, Hauptverwaltung Hamburg
In Hamburg befindet sich der Hauptsitz von Unilever Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hier kümmern wir uns auf acht Etagen um das Marketing und den Verkauf unserer Produkte. Das Büro in der Neuen Burg befindet sich im Nikolaiviertel in der Innenstadt, der Ort der Geburtsstunde der Stadt Hamburg. So ergibt sich vor Ort eine großartige Balance zwischen traditionellen Werten, moderner Arbeitskultur und agilen Arbeitsmethoden.
Buxtehude - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Buxtehude
In unserem innovativen Werk in Buxtehude fertigen wir mit einem Team - bestehend aus ca. 430 Mitarbeiter:innen - an unterschiedlichen Abfüllanlagen und mit modernem Herstellungsequipment Körperpflegeprodukte der bekannten Marken Dove, Axe und Duschdas. Engagiert und mit Teamgeist geben großartige Mitarbeiter:innen in Buxtehude täglich ihr Bestes! Wir arbeiten mit modernster Technik/Digitalisierung stets an Verbesserungen, um ein kostenbewusstes Ergebnis zu erzielen.
Heilbronn - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Heilbronn
Wir sind Knorr! An unserem Standort in Heilbronn produzieren wir die bekannten Knorr Suppen und Gewürzmischungen für deine Küche. Außerdem stellen wir Produkte der Marke Mondamin her. Fun Fact: Das Werk Heilbronn ist die wahre Wiege der Marke Knorr – hier wurde sie im Jahr 1838 gegründet. Das Werk umfasst 60.000 Palettenstellplätze, beherbergt 1400 verschiedene Produkte und exportiert in 30 Länder weltweit. Allein in Deutschland beliefern wir 3000 Kund:innen, von denen die meisten Großhändler:innen sind.
Heppenheim - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co. OHG Werk Heppenheim
In Heppenheim an der schönen Bergstraße befindet sich unser Eiscreme-Werk - eines der größten in Europa. Hier erlebst Du, wie wir mit unseren Langnese-Eisvarianten wie Magnum, Cremissimo, Calippo oder Capri die Herzen der Menschen zum Schmelzen bringen.
Mannheim - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Mannheim
Mannheim ist einer der deutschen Produktionsstandorte, der bereits seit 1899 existiert. In Mannheim werden die festen Waschstücke der Marke DOVE hergestellt, verpackt und in die ganze Welt geliefert. Täglich werden hier bis zu 2 Millionen Waschstücke produziert.
Auerbach - Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG Werk Auerbach
Das Werk Auerbach ist eine moderne Instant-Suppen-Fabrik. Wir stellen hier Trockengerichte der Unilever-Marken Knorr, Colman`s und Unox her. Auerbach befindet sich im Vogtland, einer beliebten Ferienregion, bei der sich die erholsame Natur direkt vor der Haustür befindet.
Produkte, Services, Leistungen
Mit 400 Marken ist kein anderes Unternehmen im Alltag so vieler Menschen auf so unterschiedliche Weise präsent. Weltweit arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intensiv zusammen an einem großen gemeinsam Ziel: Den Menschen zu helfen, sich gut zu fühlen, gut auszusehen und mehr vom Leben zu haben mit Produkten, die gut für sie und gut für andere sind. Unser kollegiales Miteinander macht uns einzigartig. Wir haben ein integratives Umfeld geschaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist.
Perspektiven für die Zukunft
Unilever hat ein einfaches und klares Ziel, das dennoch voller Herausforderungen steckt: Nachhaltigkeit alltäglich machen. Wir sind der Überzeugung, dass dies der einzige Weg für langfristiges Wachstum ist.
Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Talente wie dich. Menschen, die mit uns gemeinsam jeden Tag für eine bessere Zukunft arbeiten möchten.
Unser Ziel: Weiterentwicklung
Wir wollen uns weiterentwickeln, indem wir unsere Systeme vereinfachen und unsere Prozesse optimieren. Damit wir das Tempo der Veränderung halten können, brauchen wir Menschen, die unsere Ziele mit Kreativität und Leidenschaft vorantreiben. Dafür bieten wir interessante Aufgaben, aktive Förderung und erstklassige Karrieremöglichkeiten.
Wachstum und Nachhaltigkeit im Gleichschritt
Wir möchten wachsen – aber stets mit dem Fokus auf die Welt von morgen. Nachhaltigkeit bildet den Kern unseres Handelns. Wir freuen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unser Engagement bereits mit zahlreichen Auszeichnungen honoriert wurde: 15 Jahre lang führte Unilever das Ranking als nachhaltigstes Unternehmen in der Kategorie Lebensmittel des Dow Jones Sustainability Index. In 2016 wurde Unilever erstmals in der Kategorie Haushalts- und Körperpflegeprodukte ausgezeichnet und belegt auch hier wieder die Spitzenposition.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Unilever über Benefits sagt
Wenn du bei Unilever anfängst, erwarten dich:
Betriebliche Altersvorsorge: Absicherung im Alter ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns eine Pensionskasse.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen regelmäßig dabei ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Aktienerwerb: Einmal im Jahr ist möglich sich bei unserem SHARES Aktienprogramm zu registrieren und Unilever Aktien zu erwerben.
Besondere Rabatte und Vergünstigungen: Für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt es an allen Standorten unterschiedliche Möglichkeiten Rabatt und Vergünstigungen (Unilever-) Produkte und Dienstleistungen wahrzunehmen wie z.B. Unilever-(Online-)Shop, Company Bike, Vergünstigungen im Fitnessstudio etc.
Gesundheit: Auf Gesundheit legen wir einen großen Wert. Mit vielfältigen und Angeboten unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen gesund zu bleiben. Um nur einige wenige Angebot zu nennen: Gesundheitswochen oder-tage mit Aktionen und Workshops, Check-ups beim Betriebsarzt und/oder Physiotherapeut, Fitnessraum, Massagesessel, Wellbeingraum etc.
Kantine oder Café: Damit der kleine und große Hunger während der Arbeit schnell gestillt werde kann, befinden sich an unseren Standorten Kantinen oder Cafés, die von Mitarbeitende zu vergünstigten Konditionen genutzt werden können.
Agiles Arbeiten: Unilever gibt dir die Möglichkeit, agil zu arbeiten. Bei uns gibt es Gleitzeit und jederzeit die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten (auch für PraktikantInnen). Job Sharing und Job Rotation sind ebenfalls keine Fremdwörter für uns.
Weitere Details zu unseren Benefits findest du auf unserer Karriereseite unilever.de/karriere
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Unilever warten großartige Marken, innovative Konzepte, ein internationales Arbeitsumfeld und Millionen von täglich produzierten Markenartikeln auf dich.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein Umfeld, in dem sie sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können.
Hamburg:
Natürlich ist es nicht immer einfach, Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Damit das optimal gelingt, können unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten ‒ z.B. durch Jobsharing oder Homeoffice. Nicht zu vergessen: unsere zahlreichen Initiativen zur Förderung der Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter:innen.
Buxtehude:
Der Fokus auf Umwelt/Nachhaltigkeit spielt für uns eine wichtige Rolle. Genauso stehen bei uns Qualität, Sicherheit und Service an vorderster Stelle. All das, um am Ende des Tages ein Ergebnis zum Anfassen in den Händen zu halten - unsere tollen Produkte! Mit abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben führen wir unser Werk visionär und mutig in die Zukunft!
Heilbronn:
Wir sind wie ein Familienunternehmen im Großkonzern und bei uns hast du sehr viel Gestaltungsspielraum. Außerdem sind wir sehr stark mit der Heilbronner Stadtgeschichte verwurzelt und stolz darauf!
Heppenheim:
Viel Abwechslung, Spaß und natürlich ein Arbeitsergebnis zum Anfassen und „genießen“ – unser tolles Eis!
Mannheim:
Obwohl der Standort Mannheim zum Unilever Konzern gehört, herrscht ein familiäres Umfeld, in dem jede:r jede:n kennt. Zudem herrschen flache Hierarchien und interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Auerbach:
Das Ziel von Unilever ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen. Im Werk Auerbach leistest du einen Beitrag zur gesunden, leckeren und abwechslungsreichen Ernährung von vielen Menschen. Dabei verfolgt unser Standort aktiv die aktuellen Ernährungstrends, zum Beispiel mit der Herstellung veganer und glutenfreier Produkte. In Auerbach erwarten dich flache Hierarchien und eine positive Arbeitsatmosphäre.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
An unseren Standorten in Deutschland gibt es vielfältige Einstiegsbereiche.
Hamburg: Marketing, Customer Development (Sales), Controlling/Finanzmanagement, Supply Chain Management, Technisches Management, Human Resources
Buxtehude: Unser Werk bietet vielfältige und spannende Aufgabenfelder. Vom Eingang unserer Rohstoffe bis zum Versand unserer fertigen Produkte bieten wir unterschiedlichste Einsatzmöglichkeiten. Unter Anderem: Anlagenbediener:innen, Elektriker:innen, Chemikant:innen, Mechatroniker:innen, Praktikant:innen in verschiedenen Bereichen
Heilbronn: Produktion, Planung, Logistik, Technik, Mechanik, Projektmanagement, Führungsfunktionen
Heppenheim: Lebensmitteltechnik, Lagerlogistik, Qualitätssicherung & Sicherheitsmanagement, Produktions-/Materialplanung, IT und Digitalisierung, Ingenieurwesen und Technik, Produkteinführung, Finanzmanagement, Personalmanagement, Prozessverbesserung, Interne Logistik, Lean Management und Supply Planning
Mannheim: Herstellung, Abpackung, Logistik, Technik, Engineering, HR, Sicherheit & Umwelt, Produktionsplanung, Supply Chain, Digital Improvement
Auerbach: Lebensmitteltechnik, Lagerlogistik, Qualitätssicherung & Sicherheitsmanagement, Produktions-/Materialplanung, IT und Digitalisierung, Ingenieurwesen und Technik, Produkteinführung, Finanzmanagement, Personalmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen sind von Stelle zu Stelle natürlich unterschiedlich. Um aber in unsere Teams an allen Standorten zu passen, suchen wir Personen mit den folgenden Eigenschaften:
- Begeisterungsfähigkeit
- Leidenschaft
- Proaktivität
- interkulturelle Sensibilität
- Führungsqualitäten
- Neugierde
- Teamfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unilever.
Standorte
Standorte Inland
Hauptverwaltung für DACH: Hamburg
Produktionsstätten in Deutschland: Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung eines jeden Einzelnen, viel Freiraum, pünktliche Zahlungen, und noch vieles mehr.
Mein Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Fachliche Herausforderungen: Die Aufgaben sind inhaltlich interessant, besonders im operativen Troubleshooting oder bei technischen Abläufen.
Teamgeist: Trotz der chaotischen Strukturen unterstützen sich die Kolleg*innen gegenseitig und halten zusammen.
Respektvoller Umgang: Auf persönlicher Ebene ist der Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten weitgehend respektvoll.
Die Marken, die Menschen und die Stimmung! Was auch besonderes ist, ist dass man als Mensch gesehen wird und sich mit seinem Purpose beschäftigen kann. Manchen fällt es schwer, das anzunehmen, aber ich persönlich fand es sehr gut mit mit dem zu beschäftigten, was mich antreibt.
Hohe Fehlertoleranz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele der Entscheidungen sind nicht oder nur teilweise nachvollziehbar.
Struktur & Planung: Häufig kurzfristige Entscheidungen, unvorhersehbare Prioritätswechsel und operative Reaktivität erschweren die Arbeitsorganisation.
Kommunikation: Gewerbliche Mitarbeitende haben keinen direkten digitalen Zugang zu Informationen; generische E-Mail-Accounts werden kaum genutzt, Informationen werden meist analog ausgelegt. Der wöchentliche Marktplatz ist wenig informativ.
Work-Life-Balance: Durch den reaktiven Arbeitsalltag bleibt wenig Planbarkeit, was die Trennung von Beruf und Privatleben erschwert.
Karriere & Weiterbildung: Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildungsangebote selten und wenig transparent.
Image & Außenwirkung: Das Unternehmen ist nach außen wenig sichtbar; interne Wahrnehmung und ...
Nichts zu Investieren.
Das die Arbeitszeit mit der Erwartungshaltung nicht übereinstimmt
Man muss mit Veränderung umgehen können - aber die Welt da draußen dreht sich auch immer schneller.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation modernisieren
Digitale Zugänge für gewerbliche Mitarbeitende bereitstellen und generische Accounts aktiv nutzen.
Informationen nicht nur ausgedruckt, sondern zentral digital verfügbar machen.
Struktur & Planbarkeit erhöhen
Entscheidungen transparenter und vorausschauender treffen, um den Dauerstress im operativen Alltag zu reduzieren.
Wöchentliche Meetings (z. B. Marktplatz) informativer gestalten und klare Handlungsanweisungen geben.
Work-Life-Balance unterstützen
Aufgabenplanung stabilisieren, um reaktive Dauerbelastung zu reduzieren.
Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten prüfen, wo es die Prozesse zulassen.
Karriere & Weiterbildung ausbauen
Klare Karrierepfade und Weiterbildungsangebote stärker kommunizieren.
Mentoring oder ...
Ich bin der Ansicht, dass jegliche Änderungen in einer Abteilung oder die Anschaffung neuer Maschinen zunächst mit den dort tätigen Mitarbeitern besprochen werden sollten. Personen, die am Schreibtisch sitzen und die Arbeit nicht kennen, sollten diese Entscheidungen nicht treffen.
Führungskräfte schulen, nach Know How befördern nicht weil sich jemand besonders in den Vordergrund drängt
Betriebszugehörigkeit ist nicht immer ein ausschlaggebender punkt der Glaubhaftigkeit.
Sehr viel weniger administration und mehr Eigenverantwortung erlauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Unilever ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Da die Anzahl der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen zurückgegangen ist, muss jeder alles machen.
Ich habe ein Team geführt, das sich super unterstützt hat. Auch im Management waren alle loyal.
Nette Kollegen
Die Trainee-Community ist sehr stark. Mitarbeitende in den verschiedensten Bereichen unterstützen dich ohne viele Fragen zu stellen oder ellenlang darüber zu diskutieren, ob sie in dem Fall jetzt exakt zuständig sind. Die Kollegen sehen dich als Person und Mensch, nicht nur als Ansprechpartner*in für ein Thema.
Viele langjährige und kollegiale Unilever-Kollegen... ein wenig leidet der Teamzusammenhalt durch eine hohe HomeOffice-Quote. Unternehmenskultur aktuell im starken Wandel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilever ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die interne Kommunikation basiert überwiegend auf analogen Aushängen. Gewerbliche Mitarbeitende haben keinen direkten digitalen Zugang zu Informationen. Generische E-Mail-Accounts bestehen, werden jedoch kaum aktiv genutzt.
Der wöchentliche Marktplatz ersetzt keine kontinuierliche, transparente Kommunikation und bleibt häufig wenig konkret. Dies führt zu Informationsdefiziten und erschwert eigenverantwortliches Arbeiten.
Viele unnötige Meetings und lange Calls, mehr Profilierung als Zusammenarbeit oder gute Kommunikation
Gerade bei großen Reorganisationen wird meiner Meinung nach zu wenig kommuniziert
Manchmal wären mehr und frühere Infos aus der Leitung wünschenswert
-Das Email Postfach wäre zu 2/3 leerer, wenn die Kommunikationskanäle "sauber" gehalten werden würden. Inflationäre Nutzung des CC, man ist teilweise im Emailverteiler ferner, fremder Länder.
Wirklich wichtige Informationen (wie zb kurzfristige Lieferengpässe) muss man sich jedoch selbst beschaffen.
-Die Ankündigung der Abspaltung des Eisgeschäfts erfuhr man aus den Medien.
Mitarbeiterpräferenzen bzgl der zukünftigen Firmenzugehörigkeit wurden notiert, aber selten beachtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Schön da bleiben wo man ist, auf keinen fall versuchen voran zu kommen
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Weiterbildung wird nur sporadisch angeboten, und eine klare Perspektive für Aufstieg oder Weiterentwicklung fehlt größtenteils.
Es gibt Weiterbildungsangebote
Wenn man etwas erreichen oder lernen will, dann wird man unterstützt. Man darf aber nicht erwarten, dass einem die Karriere hinterher getragen wird - man muss die Initiative ergreifen
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden, man kümmert sich besser privat darum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unilever wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Unilever besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unilever als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unilever als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.