Unilever Unternehmenskultur

Unilever

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unilever die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 244 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Unilever
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unilever
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird viel aber meistens wenn es sich um negative Dinge handelt.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was will man von 4 Schichtsystem erwarten ?
Bezriebsvereinbarungen für zusätzliche Freischichten wurden von Unternehmensseite gekündigt.
Mitarbeiter werden in Freischichten reingeholt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig empathisch und sehr ich bezogen

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch virtuelle Team Meetings 3 mal in der Woche ist die Atmosphäre gut.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrmals die Woche werden wir über Corona Aktivitäten - und was danach kommt - informiert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir halten als Team sehr gut zusammen.