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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

mehrere Prakikum angebote

Verbesserungsvorschläge

Bewerber*innen Bescheid geben, wenn das Vorstellungsgespräch nicht stattfindet. Ich habe bei meinem aktuellen Job dafür Überstunden opfern müssen.

Außerdem sollte man den Anstand besitzen, sich anschließend zu entschuldigen bzw zu informieren, warum nach dem anfänglich guten ersten Telefonat, niemand in das Vorstellungsgespräch reinkam.

Auch auf Rückfragen per Mail/ versuchte Anrufe, wäre eine Antwort wünschenswert. Für ein global agierendes Unternehmen sollte die HR-Abteilung inkl. Vorgesetzten der angesprochenen Abteilung einen anderen Job machen.

Abschließendes Feedback: Respektloser Umgang mit Bewerber*innen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte am Anfang sehr professionell. Nach einem virtuellen Kennenlernen wurde ich zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort eingeladen. Dieses Kennenlernen lief wirklich sehr gut, es wurden Fallstudien vorbereitet und es wurde auch gemeinsam Mittag gegessen. Nachdem mir zugesichert wurde, dass ich die Woche darauf mit einer Zu- oder Absage rechnen kann, kam keine Antwort. Nach zwei Wochen des Wartens erinnerte ich meine Gesprächspartnerin per E-Mail, auch daraufhin erhielt ich keine Antwort.
Ich finde, dass es zu einem wertschätzenden Umgang gehört, vor allem für Bewerber, die man zu sich ins Haus einlädt, eine ordentliche Zu- oder Absage zu senden.

Verbesserungsvorschläge

Anonymer, automatisierter Prozess ist leider wenig informativ.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Videointerview vor ca. 2 Monaten habe ich bis heute keinerlei Feedback vom Unternehmen bekommen, weder Zu- noch Absage.
Meine Nachfrage, welche ich nach 4 Wochen stellte, wurde einfach ignoriert und nicht beantwortet.
Ganz schlechter Stil, meiner Meinung nach.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man gesagt bekommt: "Wir melden uns in der nächsten Woche persönlich", dann aber mehrere Wochen nichts kommt und man am Ende nur eine Standardabsage aus dem Recruiting-System kommt, ist das halt nicht die Art von Umgang, die ich erwarte. Da kann man dann auch noch so lange sich irgendwelche Claims auf die Corporate Website im Sinne des Employer Brandings schreiben, am Ende ist es das Handeln der direkten Gesprächspartner, welches zählt.

Verbesserungsvorschläge

Garnichts es ist mega gut so

Verbesserungsvorschläge

-ständiger Wechsel im Prozess zwischen Deutsch und Englisch
-Hochladen von Anhängen in Bewerbermaske nicht möglich (bis auf CV)
-Education lässt sich im Prozess nur zum Teil eintragen, da es beispielsweise keine Möglichkeit gibt eine Ausbildung anzugeben. Wieso die schulische Ausbildung, nicht jedoch die berufliche eingetippt werden soll, erschließt sich mir auch nicht.
-Einladung für ein „10 minütiges game based assessment“ erhalten, welches angeblich von jedem elektronischen Gerät abschließbar ist. Wenn ich jedoch auf den Link für das Assessment geklickt habe, sollte ich an einem digitalen Bewerbungsgespräch teilnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Das onDemand Interview fühlt sich etwas komisch an.

Kurz allgemeine Informationen zum Ablauf bei mir:
Zuerst gab es einen Online Test den man innerhalb von 7 Tagen bearbeiten sollte, danach ein HireVue onDemand Interview mit 6 fragen, das ganze hat sich zwar etwas komisch angefühlt, die fragen wurden aber immerhin via vorher aufgezeichneten Video Clips gestellt. Nach dem Video Interview gab es, so wie mir mitgeteilt wurde als letzte Instanz, ein online Assessment Centre welches ca. 3 Stunden ging.