Steile Lernkurve im Trainee bzw. Unilever Future Leaders Programme
Kommunikation
Wie auch in anderen Konzernen ist es schwierig, gegen die ständige Informationsüberflutung vorzugehen und dennoch die relevanten Informationen an die richtigen Personen gelangen zu lassen. Teilweise fehlen benötigte Informationen und müssen aktiv gesucht werden. Hierfür ist ein gutes Netzwerk wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Die Trainee-Community ist sehr stark. Mitarbeitende in den verschiedensten Bereichen unterstützen dich ohne viele Fragen zu stellen oder ellenlang darüber zu diskutieren, ob sie in dem Fall jetzt exakt zuständig sind. Die Kollegen sehen dich als Person und Mensch, nicht nur als Ansprechpartner*in für ein Thema.
Work-Life-Balance
Der Workload und die Dynamik sind hoch, Entscheidungen müssen schnell getroffen werden. Hier besteht jedoch sehr viel Freiheit, wie die eigene Arbeit gestaltet und eingeteilt wird. Das Verständnis für private Verpflichtungen, seien sie auch "nur" von persönlicher Bedeutung, ist sehr hoch. Home-Office und Bürokultur greifen ineinander.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein recht starkes Basisvertrauen den Mitarbeitenden gegenüber, dadurch wird aber auch ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigensteuerung erwartet. Die Vorgesetzten, auch auf höheren Ebenen, haben die individuellen Mitarbeitenden und kulturellen Faktoren stärker im Blick als dies in anderen Konzernen den Eindruck machte. Auch Personen auf höheren Hierarchieleveln sind recht responsive. Viele Vorgesetzte machen ihre Entscheidungen und Beweggründe soweit es möglich ist transparent. Das Leadership-Team ist sehr greifbar.
Gleichberechtigung
Hohe Vereinbarkeit von Kindern und Karriere ist zu highlighten, z.B. durch Jobshare oder recht flexible Anpassungen der Rahmenbedingungen
Arbeitsbedingungen
Die Hauptverwaltung ist sehr schön, Stehtische, Desk bikes etc. sind vorhanden. Die Tools könnten mitunter besser sein (z.B. sind viele Tools langsamer als man tippt -> hier könnte durch schnellere Tools deutlich effizienter gearbeitet werden).
Leider wird nur mit Windows gearbeitet. Diese hängen öfter, sind schwerfälliger und weniger intuitiv zu bedienen als zB Apple Geräte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Trainee-Gehalt wurde angehoben. Die Performance-Bestandteile wie z.B. ein auf Performance basierender Bonus sind sehr gut. So wird den Anforderungen der Wissensgesellschaft Rechnung getragen.
Karriere/Weiterbildung
Es kann sich nicht in jede Richtung weiterentwickelt werden, da einige Bereiche outgesourct sind oder von den globalen Headquarters erledigt werden. Mit Offenheit und eigenem Gestaltungswille ist aber sehr viel möglich.