Let's make work better.

Unilever Logo

Unilever
Bewertung

FMCG —> FMRC Fast moving resource consumer

2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unilever in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die Homeoffice Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung seit der letzten großen Umstrukturierung. Preisdruck, Qualitätsverluste und erhöhte Arbeitsbelastung

Verbesserungsvorschläge

Besinnt euch mehr darauf wofür wir einst standen. Habt den Mitarbeiter mehr im Fokus. Wir sind der Grund weshalb es dieses Unternehmen überhaupt noch gibt.

Arbeitsatmosphäre

War mal Top, seit längerem aber Sparkurs und Entlassungen

Kommunikation

Komplexität wird auch von oben nicht verstanden

Kollegenzusammenhalt

In harten Zeiten lernt man zusammen zu halten.

Work-Life-Balance

Immer mehr Jobs auf eine Person. Sind schon weit über double heading hinaus

Vorgesetztenverhalten

Pseudo Freundlichkeit meets Sparkurs. Der Mensch zählt nicht

Interessante Aufgaben

Unternehmen hat tolles Potential

Gleichberechtigung

Was die BU sagt, ist gesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man sich schnell anpassen kann, top.

Arbeitsbedingungen

Würde mehr auf einen realistischen Ressourcen Management setzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schade. War mal gut. Jetzt nur noch „Hauptsache billig“

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn du keinen Burnout bekommst, kannst du dich hier ein paar Jahre gut verbrennen lassen und jede Beförderung niedrige einstellige Gehaltserhöhungen erwarten. Vorsicht, Aktien shares können im Nachgang noch stark runter adjustiert werden.

Image

Würde auch sagen der Glanz von damals ist vorbei. Aber schlecht stehen sie noch nicht da.

Karriere/Weiterbildung

Wird schon gelebt ständig weiter zu kommen. Das ist aber meist nicht wirklich spürbar weil Gehaltssprünge sehr gering sind und lediglich mehr Aufgaben auf einen zukommen.

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Unilever Karriere TeamTalent Advisory

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns aufrichtig leid, dass du in deiner Abteilung negative Erfahrungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, der Arbeitsatmosphäre und der Arbeitsbelastung seit der letzten Umstrukturierung gemacht hast. Eine Umstrukturierung geht mit Veränderungen einher, die zu Verunsicherungen führt. Das verstehen wir.

Ein fairer und positiver Umgang ist für uns von zentraler Bedeutung, und wir nehmen deine Anliegen sehr ernst. Daher interessiert es uns, genauer zu verstehen, wie dein Empfinden zustande kam. Uns als Unternehmen ist es sehr wichtig, wie wir miteinander umgehen. Wir bieten innerhalb von Unilever vielfältige Möglichkeiten der Beteiligung, um das gemeinsame Miteinander und unsere Arbeit zu verbessern. Wir führen regelmäßig interne Umfragen durchführen, um herauszufinden, an welchen Punkten wir arbeiten können.

Wir hoffen, dass du dein Feedback auch intern gegeben hast, ansonsten ermutigen wir dich das Gespräch mit uns, deiner Führungskraft und/oder deinem HR Business Partner zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Konkrete Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu Vorgesetztenverhalten oder Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sind uns sehr willkommen. Wir nehmen dein Feedback intern mit den entsprechenden Zielgruppen auf. Für Ideen sind wir dabei jederzeit sehr offen.

Was uns freut ist, dass du deine Kolleg:innen schätzt und den Zusammenhalt als Team positiv empfindest – darauf können und wollen wir aufbauen.

Weiterhin alles Gute dein
Unilever Careers Team DACH

Anmelden