Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unilever die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 319 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vermeintlich gut. Infokaskaden funktionieren, Inhalte oftmals unverständlich.
Auf WL1 funktionierte dieser lange prima. Schließlich saßen alle in einem Boot. Dann gab es plötzlich Bewertungen innerhalb von Teams. Und da ja alle nicht gleich gut performen können, musste immer eine Person ein LowPerformer sein und dies hat sich am Ende im variable Pay niedergeschlagen und das Ellenbogendenken innerhalb von Teams erheblich etabliert.
Ansonsten stellte ich mehr und mehr fest, dass das mittlere Management gerne nach unten trat und nach oben buckelte und das gerne mit der Ausrede, dass sie eben auch Druck bekämen. Fazit: Haben eben alle ihren eigenen Hintern so gut wie möglich gerettet und waren sich eben selbst jeweils die Nächsten. „ Die Firma“ hat eben die Regeln aufgestellt, wobei die Frage ist: Wer ist „die Firma“? Am Ende sind es nämlich nur die Aktieninhaber.
Betriebssport war immer ein guter Ausgleich, welcher jedoch zum Ende hin immer weniger gerne gesehen wurde. Fast gab es mit dem Umzug aus dem Dammtorwall an den Strandkai kein „Fitnesscenter“ mehr und wurde hart erkämpft.
In Summe, aus meiner 17jährigen Betriebszugehörigkeit und als WorkLevel 1 betrachtet, stetig sinkend.
Jeder war sich irgendwann selbst der Nächste, stand nicht mehr hinter der „Mannschaft“, zudem die sprichwörtlich Vorgesetzten oftmals aus ehemaligen Trainees bestanden, welche sich ihre Edelsteine verdienen wollten und „nach mir die Sintflut“ dachten. Alle 2-3 Jahre wechselten diese auch und damit auch der Wind, wie er wehte. Konstant war nur die stetige Veränderung.
Im Grunde gibt es hier nix zu „meckern“. Irgendwann wird jede Position zur Routine.
Was auch immer darunter verstanden wird.
Wenn es um flexible Zeiten geht: Gut!
Wenn es um den Standort geht: Gut!
Wenn es um die allgemeine Stimmung geht: Ist diese spätestens mit dem Auszug aus dem Hochhaus am Dammtorwall beerdigt worden.