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Union 
Investment
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 369 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 369 Bewertungen entdecken

Arbeiten, wo Profis Menschen sind.

Wer wir sind

Union Investment ist Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Seit 1956 sind wir Experte für die Fondsvermögensverwaltung und mit über 320 Mrd. Euro Assets under Management eine der größten Kapitalanlagegesellschaften Deutschlands. Unser Anspruch ist dabei nicht nur, verantwortungsbewusst, vorausschauend, partnerschaftlich und professionell zu handeln, sondern unseren mehr als vier Millionen Kunden stets die beste Lösung zu bieten. Von anderen Finanzdienstleistern unterscheiden wir uns vor allem in unserer genossenschaftlichen Philosophie, die sich auch in unserer Organisation wiederfindet. Auch im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht Union Investment für Fairness und Glaubwürdigkeit. Es ist uns wichtig, Partner auf Augenhöhe zu sein sowie eine kollegiale und nachhaltige Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • KantineKantine
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Union Investment über Benefits sagt

Neben einer überdurchschnittlichen sowie leistungsorientierten Vergütung erhalten Sie selbstverständlich eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber finden Sie bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mit viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben.

  • Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
  • Flexibles und mobiles Arbeiten
  • Fahrtkostenzuschuss bzw. Jobticket
  • Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Unterstützungsangebote für die Kinderbetreuung
  • Gesundheits- und Sportangebote
  • Bezuschusstes Mittagessen/ Kantine
  • Mitarbeiterrabatte und Leasingangebote (z. B. Fahrrad-Leasing)

(Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die sich mit unseren Werten identifizieren können und diese auch leben. Als Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz essentielle Werte: das Füreinander-da-Sein, Sich-gegenseitig-Unterstützen und Einander-Vertrauen. Darüber hinaus ist uns Professionalität besonders wichtig. Damit verbinden wir einen hohen Qualitätsanspruch. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Bestleistungen, verzichten dabei aber nicht auf das notwendige Augenmaß. Damit meinen wir insbesondere faire Arbeitsbedingungen, ein kooperatives Umfeld und unsere soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitern. Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander sind bei uns Voraussetzung. Deshalb ist für uns – neben dem fachlichen Know-How – die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern sehr wichtig. Denn erst die richtige Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht für uns den Top-Kandidaten aus. Arbeiten Sie dort, wo Profis Menschen sind.

Videos

Union Investment als Arbeitgeber1:24

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind es gewohnt, höchste Ansprüche an uns und unsere Leistungen zu stellen. Das gilt für alle unsere Geschäftsbereiche. Unsere Lösungen sollten immer die bestmöglichen sein. Vorausschauend, innovativ und professionell. Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden. Insofern bieten wir Ihnen die Chance, an spannenden Aufgaben innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette des Asset Managements mitzuarbeiten – und zwar bei einem der Branchenbesten in Deutschland. Mit weniger sollten auch Sie sich nicht zufriedengeben.

Geschäftsbereiche
Die Union Asset Management Holding AG ist die Holdinggesellschaft der Union Investment Gruppe. Die Gruppe umfasst außerdem 15 Tochtergesellschaften, elf davon in Deutschland und vier im Ausland. Jede Tochtergesellschaften ist auf ihrem jeweiligen Gebiet ein anerkannter Spezialist. Als Gruppe bedienen wir die gesamte Wertschöpfungskette im Asset Management. Unser Geschäft unterteilen wir in verschiedene Bereiche:

  • Portfoliomanagement
  • Immobilien
  • Privatkunden
  • Institutionelle Kunden
  • Fondsdienstleistungen
  • Infrastruktur & IT
  • Stabs- und Steuereinheiten

In jedem der Bereiche erwartet Sie eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Herausforderungen. Aber eben auch jede Menge Fairness und Begegnungen auf Augenhöhe.

Gesuchte Qualifikationen

Passen Sie zu uns und wir zu Ihnen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf Ihr Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften in Deutschland tätig zu werden. Darüber hinaus auf Ihren beruflichen Hintergrund sowie Ihre Identifikation mit unseren Werten. Natürlich sollten Sie auch uns auf den Prüfstand stellen und hinterfragen: Womit kann mich Union Investment als Arbeitgeber überzeugen?

Unsere Anforderungen an Sie sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.

Was Sie können, haben Sie auf Ihrem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Darauf legen wir bei der Auswahl neuer, berufserfahrener Mitarbeiter auch großen Wert. Aber nicht nur. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass Sie menschlich zu uns passen, genauso „ticken“ wie wir. Erst die Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht Sie aus unserer Sicht zu einem Top-Kandidaten. Wir suchen nach Mitarbeitern, die sich mit Werten wie zum Beispiel Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren können und diese auch leben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Union Investment.

  • Eine Übersicht der Ansprechpartner unseres Recruiting-Teams finden Sie hier: https://unternehmen.union-investment.de/startseite-unternehmen/karriere/profil_wir-als-arbeitgeber/ansprechpartner.html

  • Sofern Sie sich in dem in der Stellenanzeige beschriebenen Anforderungsprofil wiederfinden und die geforderten Qualifikationen größtenteils abdecken, reichen Sie gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein. Gerne prüfen wir dann im Detail, ob Ihr Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund zu unserem Stellenprofil passen. Uns ist vor allem die gesamthafte Behandlung Ihrer Bewerbung wichtig, weniger der Fokus auf ein einzelnen Kriterium.

  • Die beste Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch ist es, sich mit dem eigenen Werdegang auseinanderzusetzen. In meinem Vorstellungsgespräch wurden Fragen gestellt wie: Wie passt Ihr Profil auf die Stelle? Weshalb möchten Sie sich verändern? Warum ist Union Investment für Sie ein interessanter Arbeitgeber? Neben dem fachlichen Know-how spielt aber auch der Mensch eine wichtige Rolle. Unser Tipp: Bleiben Sie Sie selbst!

  • Bitte benutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular, das insbesondere für Sie zeit- und kosteneffizient ist und erreicht direkt den zuständigen Adressaten bei uns im Haus. Das Online-Bewerbungsformular kann innerhalb von ca. 3 Minuten ausgefüllt und abgesendet werden. Sie müssen lediglich Basisdaten wie Ihren Namen und Adresse erfassen und Ihre Dokumente hochladen. Bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze und das Traineeprogramm sind einige weitere Angaben erforderlich.

  • Bei Ihrer Bewerbung ist uns besonders wichtig, dass sie einfach und schnell funktioniert.

    Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir Ihnen das Bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.

    Für uns dreht sich ein guter Bewerbungsprozess vor allem um eines: Sie.

    Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist klar definiert, unterscheidet sich allerdings je nach Position. Die jeweiligen Abläufe können Sie den nachfolgenden Grafiken entnehmen.

    Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger:

    Bewerbungsprozess für Trainees:

    Bewerbungsprozess für Studierende:

    Bewerbungsprozess für Schüler:

Standorte

Standorte Inland

Hauptstandorte Frankfurt und Hamburg sowie verschiedene Vertriebsaußendienststandorte

Standorte Ausland

Luxemburg und Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großes Kompliment an das Unternehmen und die Führung, die es ermöglicht haben während Covid 19 effektiv und effizient zu arbeiten. Herausragend!
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Offene und ehrliche Kommunikation. Gutes Arbeitsklima. Professioneller Umgang in Krisensituationen. Professionelle Personalabteilung
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gute Sozialleistungen
alle Mittel für mobile arbeiten wurden sofort nach Hause geliefert
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Mobiles Arbeiten
Vertrauensarbeitszeit
Professionalität
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Werte des Unternehmens
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 145 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verantwortungsloser Umgang mit der Corona-Situation. Home Office ist nun nur noch begrenzt möglich, obwohl es für die meisten Mitarbeiter überhaupt keinen Unterschied bezüglich der Arbeitsqualität gibt, wenn sie im Home Office sind. Meinungsbild im Intranet spricht eindeutig für eine freiwillige Anwesenheit im Büro. Stattdessen muss nun jeder schon wieder in die überfüllten Bahnen oder Züge, anstatt einfach mal bis zum Jahresende die Entwicklung in den kälteren Monaten abzuwarten.
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Karriereaussichten sind sehr begrenzt. Es gibt keine strukturierte Weiterentwicklung für Mitarbeiter. Führingspositionen sind wegen der sehr geringen Fluktuation relativ selten offen.
Karriere ist nur als Führungskraft möglich.
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Es fehlt jeglicher Leistungsanreiz. Schwammig definierte Ziele werden mit Durchschnittsnoten bewertet, die sich kaum auf die Gehaltshöhe ausprägen.
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Manche Themen lohnt es sich gar nicht anzusprechen, weil sich eher nichts ändern wird.
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Wenig Arbeit *als* Team, nur Arbeit *im* Team
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen sollten auch für junge Mitarbeiter*innen (bzw. Bewerber*innen) attraktiver werden, denn z.B mit einer - zwar guten - betrieblichen Altersversorgung und einer Kinderbetreuung wird kein Mitt- oder Endzwanziger umgehauen.
Ein exklusives Budget für externe Weiterbildungen sollte zur Verfügung gestellt und unbürokratisch genehmigt werden.
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Setzt mehr auf kürzere Umsetzungsintervalle, bietet eine Vision an.
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Karrieremöglichkeiten für High-Performer ermöglichen.
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Altersvorsorge mehr ausbauen ggf. in Form von Fondanteilen oder Aktien ggf. den AGzuschuss zur Betriebsrente erhöhen.
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Höhere variable Vergütungsanteile anbieten; Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 69 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Union Investment ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

Neue Gebäude, frische Hardware, gutes Raumklima. Sehr guten Kantinen (mehrere!!). Da ist für jeden Geschmack etwas vorhanden.
Leider setzt man hier mehr auf Großraumbüros. Wenn alle telefonieren, kann es schon etwas lauter werden. Aber daran gewöhnt man sich auch.
4
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Super Lage und moderne Ausstattung. Auch wenn die IT manchmal hier etwas kämpft war der Sprung ins HomeOffice wegen Corona bis auf die ersten 3-4 Tage reibungslos.
5
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Hochfahrbare Schreibtische für jeden Mitarbeiter, Ausstattung mit Bildschirm im Homeoffice (in Corona-Zeit).
5
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fürs mobile arbeiten wurden sofort alle Mittel gestellt und auch gebracht
5
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Besser geht kaum.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Investment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).

Weiterbildungen werden immer herzlich begrüßt und auch intern passiert hier viel in den Bereichen E-Learning. Für junge Leute sind die Angebote jedoch veraltet oder nicht mehr zeitgemäß - jeder 25-30 Jährige, weiß was Big Data ist etc., da braucht es keinen Podcast dazu. Das aktuelle Angebot mit den Sprachschulen ist auch super - aber Union spricht hauptsächlich deutsch ... - Weiterbildungen in Bereichen Excel / Tableau / v.a. Programmierung / Influencer-Marketing (was in der Finanzbranche besonders schwer ist) sollten stärker ...
3
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Leider katastrophal. High-Performer werden hier ängstlich beäugt. Aufstieg durch Leistung nicht vorhanden. Low-Performer (deutlich in der Mehrzahl) werden hingegen mit Samthandschuhen angefasst. Wer einen allenfalls moderaten Arbeitsethos an sich selbst und sein Umfeld anlegt und keine Aufstiegsambitionen hegt, kann hier glücklich werden. Für leistungswillige Arbeitnehmer hingegen ist das Arbeitsumfeld unbefriedigend.
1
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Es werden Soft-Skill-Trainigs angeboten und sie sind auch interessant. Aufstieg zur Führungskraft ist prinzipiell möglich. Weiterbildung im Sinne des Erwerbs von weiteren beruflichen Zusatzqualifikationen oder Zeugnissen - eher selten und bürokratisch. Es fehlt oft der Weitblick, um den Vorteil externer Weiterbildungen für das eigene Unternehmen zu verstehen.
3
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Weiterbildungsangebote gibt es tatsächlich reichlich. Allerdings führen diese meist nicht zu einer höheren Karrierestufe. Diese erreicht man bei UI sicherlich nur, wenn man durch entsprechende Netzwerke protegiert wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 293 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater7 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Controller6 Gehaltsangaben
Ø78.500 €
Produktmanager6 Gehaltsangaben
Ø77.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Union Investment
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Union Investment
Branchendurchschnitt: Finanz
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