Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sollten in meiner Abteilungen Einzelgänger sein. Eine Kommunikation war vor allem auf persönlicher Ebene nicht groß gewünscht, da dies von der Arbeit abhält. Von einem Team war nichts zu spüren. Aus diesem Grund fühlte ich mich unwohl und die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt und kalt. Begrüßungen und Verabschiedungen sowie das Wünschen eines schönen Wochenendes sind hier für viele Kollegen und Vorgesetzte ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden große Unterschiede gemacht. Wenn der Vorgesetzte jemanden aufgrund von persönlichen Aspekten nicht leiden konnte hatte man Pech und dementsprechend wurde mit einem umgegangen. Vorgesetzte in meiner Abteilung hatten meiner Meinung kein Feingefühl für den richtigen Umgang mit Mitarbeitern. Es war kein Vertrauensverhältnis zu meinem Vorgesetzten vorhanden, da ich des Öfteren Unehrlichkeiten seitens des Vorgesetzten zu spüren bekam. An einer guten Führungsqualität zweifle ich somit sehr.

Kollegenzusammenhalt

Davon habe ich nichts gespürt. Einzelgänger, leider Unehrlichkeit und Unfairness. Lästereien standen an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Gab es für mich keine. Die Aufgaben wurden als höchstinteressant verkauft, waren es leider gar nicht.

Kommunikation

Persönliche Kommunikation ist hier nicht normal. Die Verständigung untereinander lief am liebsten unpersönlich über Mail und Telefon ab obwohl der Kollege mit dem man etwas zu besprechen hat wenige Plätze entfernt saß.

Gleichberechtigung

Es wurden große Unterschiede gemacht, vor allem seitens der Führungskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Interne Fortbildungen für den für den jeweiligen Aufgabenbereich sind vorhanden, da hier auch ständige gesetzliche Änderungen in der Bankenbranche eine Rolle spielen. Große Karrieresprünge sind allerdings nicht zu beobachten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist wenn man es als reine Zahl betrachtet nicht weltbewegend aber O.K, mehr aber auch nicht. Wenn man es allerdings als Entschädigung für die Arbeitsbedingungen betrachtet und den Wohlfühlfaktor in diesem Unternehmen miteinbezieht definitiv viel zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros in dem sich das gesamte Team befindet. Die einen telefonieren, da es zu deren Tätigkeit gehört während sich die anderen darüber aufregen, dass sie nicht in Ruhe und konzentriert arbeiten können.

Work-Life-Balance

Überstunden in den Wintermonaten sind normal und es wird auch von einem erwartet diese zu machen. Es gab mobiles Arbeiten, wobei es in einem „Team“ welches nicht wirklich ein Team nicht gerade förderlich ist.

Image

Image ist nach außen hin besser als es in der Realität ist. Man redet sich die Union Investment Welt sehr gerne schön und versucht dies auch den Mitarbeitern einzureden.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte und Vorgesetzte geschickter auswählen, nicht nur nach Länge der Unternehmenszugehörigkeit auswählen

Pro

Jobticket, kostenloser Kaffee und Wasser

Contra

Ungleichbehandlung, Unfairness, wenig Offenheit gegenüber eigenen Meinungen

Arbeitsatmosphäre

Arbeit war am Anfang noch spaßig. Im ersten halben Jahr hatte ich noch das Gefühl, dass das Unternehmen gut aufgestellt ist. In den letzten 1,5 Jahren wurde jedoch gefühlt kein Projekt zu Ende gebracht. Mein Gefühl ist einfach, das man im Unternehmen nicht in der Lage ist sich zu fokussieren und die richtigen Dinge zu tun. Viel Meetings und Gerede, aber das bringt nichts wenn keine Handlungen drauf einzahlen.

Außerdem ist die Union extrem hierarchisch. Meiner Meinung nach sogar das hierarchiste Unternehmen in dem ich war. Überhaupt nicht mehr zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt gegeben, aber meistens nur in den einzelnen Gruppen und Abteilungen. Leider werden Interessen von einzelnen Gruppen und Abteilungen über das Wohl des gesamten Unternehmens gestellt.

Kommunikation

Es fehlt ganz eindeutig eine klare Vision, damit sich alle in der gleiche Richtung bewegen.

Karriere / Weiterbildung

Eine Personalentwicklung innerhalb der Union gibt nicht. Personalentwicklung geht nur über die direkten Vorgesetzten und über eigenes Engagement.

Gehalt / Sozialleistungen

Arbeitszeit & Gehalt sind fair bei der Union.

Verbesserungsvorschläge

• Auf die richtigen Dinge fokussieren. Weniger machen, aber dafür richtig.
• Projekte und Themen angehen und zu Ende bringen.
• Aktive Förderung der Mitarbeiter.
• Mitarbeiter/Gruppenleiter/Anteilungsleiter sollten sich, Ihre Aufgaben und Ihre Rolle und Prozesse stetig hinterfragen.
• Offenheit gegenüber neues.
• Etablierung einer echten Fehlerkultur. Die gibt es nämlich noch nicht.
• Um langfristig am Markt bestehen zu können, muss ganz eindeutig was getan werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre schwankt von Abteilung zu Abteilung. Wenig Austausch unter Kollegen (natürlich gibt es auch Ausnahmen), jeder kommt zur Arbeit und sitzt den ganzen Tag über vorm Rechner. Aufenthaltsräume - wo man ja auch geschäftliches diskutieren könnte - sind kaum vorhanden, was die Zusammenarbeit überhaupt nicht fördert.

Vorgesetztenverhalten

Mal wieder so ein Thema... unterschiedlich. Mein Vorgesetzter ist einfach top, andere hingegen sind echte A... Ich durfte aber mehr positives Feedback zu Vorgesetzten hören als negatives.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon oben erwähnt: sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Grob kann man aber sagen, dass jeder für sich allein arbeitet. Dieser Eindruck entsteht bei mir zumindest.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja, man möchte innovativer werden. Demzufolge hat man auch neue(re) Technologien auf der Agenda, die häufig mit interessanten Aufgaben verbunden sind. Sonst ist das Unternehmen stark prozessorientiert, was das Gesamtbild etwas trübt. Unterm Strich dürfte es aber in anderen Unternehmen derselben Größe auch nicht anders sein.

Kommunikation

Es wird so gut wie alles kommuniziert, Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen. Fast zu viel nach meinem Geschmack. Aber sonst ganz in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Es werden intern Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, z.B. Kurse für Soft-Skills, kleinere Zertifizierungen (ITIL & Co.). Der Wert global anerkannter, technischer Zertifizierungen wird jedoch nicht verstanden. Das Wissen zertifizierter Mitarbeiter droht verloren zu gehen, wenn sie nicht selbst aktiv werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Luft nach oben gibt es immer, das Gehalt liegt im Mittelfeld. Die Sozialleistungen sind aber dünn und vor allem auf jungen Familien und älteren Kollegen fokussiert - was entsprechend für Einsteiger wenig attraktiv ist.

Arbeitsbedingungen

Belüftung etwas mangelhaft (Klimaanlage laut, keine Möglichkeit frische Luft mal reinzulassen). Die Technik wird regelmäßig erneuert - hier kein Minuspunkt. Aufenthaltsräume gibt's fast keine, Meeting-Räume nur begrenzt und ständig ausgebucht. Whiteboards o.Ä. sind Fremdwörter.

Work-Life-Balance

"Arbeitstiere" gibt es überall, jedoch ist nach meinem subjektiven Eindruck keiner gezwungen Überstunden zu machen. Das ist die Entscheidung des Einzelnen. Flexible Arbeitsmodelle stellen sicher, dass die Mitarbeiter die Arbeit mit dem Privaten gut unter einem Hut kriegen können.

Verbesserungsvorschläge

• Dem Thema "Home Office" etwas mehr Vertrauen schenken. Letztendlich machen das unzählige andere erfolgreiche (!) Unternehmen auch. Sozialleistungen für junge Mitarbeiter attraktiver gestalten (z.B. Vergünstigungen bei Online Shops, mehr Fitnessstudios ins Portfolio aufnehmen usw.).

Pro

Standort + Übernahme der Kosten für den öffentlichen Nahverkehr zwischen Wohnort und Arbeitsstätte

Contra

Räumlichkeiten; die Hierarchien sind manchmal sehr seltsam, oft herrscht das Prinzip "Claims einstecken".