Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre schwankt von Abteilung zu Abteilung. Wenig Austausch unter Kollegen (natürlich gibt es auch Ausnahmen), jeder kommt zur Arbeit und sitzt den ganzen Tag über vorm Rechner. Aufenthaltsräume - wo man ja auch geschäftliches diskutieren könnte - sind kaum vorhanden, was die Zusammenarbeit überhaupt nicht fördert.

Vorgesetztenverhalten

Mal wieder so ein Thema... unterschiedlich. Mein Vorgesetzter ist einfach top, andere hingegen sind echte A... Ich durfte aber mehr positives Feedback zu Vorgesetzten hören als negatives.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon oben erwähnt: sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Grob kann man aber sagen, dass jeder für sich allein arbeitet. Dieser Eindruck entsteht bei mir zumindest.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja, man möchte innovativer werden. Demzufolge hat man auch neue(re) Technologien auf der Agenda, die häufig mit interessanten Aufgaben verbunden sind. Sonst ist das Unternehmen stark prozessorientiert, was das Gesamtbild etwas trübt. Unterm Strich dürfte es aber in anderen Unternehmen derselben Größe auch nicht anders sein.

Kommunikation

Es wird so gut wie alles kommuniziert, Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen. Fast zu viel nach meinem Geschmack. Aber sonst ganz in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Es werden intern Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, z.B. Kurse für Soft-Skills, kleinere Zertifizierungen (ITIL & Co.). Der Wert global anerkannter, technischer Zertifizierungen wird jedoch nicht verstanden. Das Wissen zertifizierter Mitarbeiter droht verloren zu gehen, wenn sie nicht selbst aktiv werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Luft nach oben gibt es immer, das Gehalt liegt im Mittelfeld. Die Sozialleistungen sind aber dünn und vor allem auf jungen Familien und älteren Kollegen fokussiert - was entsprechend für Einsteiger wenig attraktiv ist.

Arbeitsbedingungen

Belüftung etwas mangelhaft (Klimaanlage laut, keine Möglichkeit frische Luft mal reinzulassen). Die Technik wird regelmäßig erneuert - hier kein Minuspunkt. Aufenthaltsräume gibt's fast keine, Meeting-Räume nur begrenzt und ständig ausgebucht. Whiteboards o.Ä. sind Fremdwörter.

Work-Life-Balance

"Arbeitstiere" gibt es überall, jedoch ist nach meinem subjektiven Eindruck keiner gezwungen Überstunden zu machen. Das ist die Entscheidung des Einzelnen. Flexible Arbeitsmodelle stellen sicher, dass die Mitarbeiter die Arbeit mit dem Privaten gut unter einem Hut kriegen können.

Verbesserungsvorschläge

• Dem Thema "Home Office" etwas mehr Vertrauen schenken. Letztendlich machen das unzählige andere erfolgreiche (!) Unternehmen auch. Sozialleistungen für junge Mitarbeiter attraktiver gestalten (z.B. Vergünstigungen bei Online Shops, mehr Fitnessstudios ins Portfolio aufnehmen usw.).

Pro

Standort + Übernahme der Kosten für den öffentlichen Nahverkehr zwischen Wohnort und Arbeitsstätte

Contra

Räumlichkeiten; die Hierarchien sind manchmal sehr seltsam, oft herrscht das Prinzip "Claims einstecken".

Arbeitsatmosphäre

Unionweit in Ordnung. In meiner Gruppe dürftig.

Vorgesetztenverhalten

Siehe hierzu auch Kommunikation. Man wird absichtlich klein gehalten. Die Qualität wird bemängelt während selbst auf unterstem Niveau "gearbeitet" wird. Hinweise auf ein Fehlverhalten, so freundlich diese auch formuliert sind, werden persönlich genommen und man ist unten durch. Aufgaben werden nicht klar formuliert. Einarbeitung fast unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Viel Show nach außen. Natürlich nicht überall, aber in meiner Gruppe sehr heftig. Von Außen Hui von innen Pfui. Lästereien sind an der Tagesordnung. Auch vor Auszubildenden über andere Kollegen. Geht gar nicht! Kritische Äußerungen werden sofort im Keim erstickt.

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige! Es ist immer das Gleiche. Wobei man schon froh sein kann wenn es was zu tun gibt! Hier wird läuft man nicht Gefahr auf ein Burnout, sondern Boreout! Dies ist ein Problem des gesamten Segmentes. Viele Mitarbeiter surfen im Internet, quatschen und versuchen den Tag zu überstehen. Wirklich den ganzen Tag.

Kommunikation

Keine Kommunikation. Wichtige Informationen werden absichtlich vorenthalten um Fehler zu verursachen.

Gleichberechtigung

Das ist kein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung soweit ich das beurteilen kann.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt durchaus Chefs die sich für die Förderung ihrer Mitarbeiter einsetzen. Dies ist allerdings Mangelware, besonders in den "unwichtigen" Segmenten. Selbst ein Studium ist keine Hilfe. Wenn der Einstieg nicht schon durch Vorerfahrung in eine hochwertige Abteilung mit interessanten Aufgaben glückt, haben es Berufsanfänger (nicht auf Trainees bezogen) schwer. Es ist nahezu unmöglich aufzusteigen oder sich in irgendeiner Form weiterzuentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist Grundsätzlich gut. Allerdings gibt es in meinem Segment kaum eine Aussicht auf eine Gehaltserhöhung. (Siehe auch Vorgesetztenverhalten + Kollegen) Bei Einstellung wurde dies anders dargestellt. (Aber, siehe "interessante Aufgaben" - es gibt ja nichts zu tun. Wofür sollte es also auch mehr Geld geben?

Arbeitsbedingungen

Auch hier ein guter Standard. Wobei dieser intern auch variiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top.

Work-Life-Balance

Union Investment ist in diesem Punkt top! Mobiles arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten, tolle Zusatzleistungen und auch Mutter/Kind Arbeiten kein Problem.

Image

Außen besser als innen.

Verbesserungsvorschläge

• Die oberen Stellen sollten genauer überprüfen was in den unteren Abteilungen für Arbeit geschwänzt wird. Unprofessionell. Hinweise von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden und nicht ignoriert. Wenn man Probleme mit Mobbing hat, gibt es keinen Ansprechpartner. Man ist vollkommen auf sich gestellt. Es kann nicht sein das sich manche Mitarbeiter alles erlauben dürfen (zum Beispiel Überstunden aufbauen um eine Woche Gleitzeiturlaub zu nehmen) und andere die weiterkommen wollen werden nur mit Steinen beworfen. Es könnte perfekt sein, wird aber wie meistens von wenigen Personen nach unten gezogen.

Pro

Die Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen

Contra

Ich bereue es hier angefangen zu haben. Hätte ich eine der anderen Stellen genommen, wäre ich mehr gefördert worden. Diese Stelle hat sich als Sackgasse erwiesen und ich bin verzweifelt auf der Suche nach einer Änderung. Der Arbeitgeber unterstützt hier definitiv nicht!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb der Abteilungen des Portfoliomanagements ist sehr gut. Zwischen den Abteilungen herrscht jedoch eine Lästerkultur. Es gehört zur Tagesordnung, dass sich die Mitarbeiter verschiedener Abteilungen hinter vorgehaltener Hand gegenseitig niedermachen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nur innerhalb der jeweiligen Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ist er mangelhaft.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung kann nicht die Rede sein. Der Anteil von Frauen im Portfoliomanagement ist bei Union Investment verschwindend gering, was sicherlich nicht daran liegt, dass Frauen schlechtere Portfoliomanager sind oder sich keine geeigneten Frauen bewerben...
Darüber hinaus fällt auf, dass hier hauptsächlich deutschsprachige Mitarbeiter arbeiten, was nicht unbedingt branchenüblich ist.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, bspw. wird der CFA bezahlt. Es fällt jedoch auf, dass Kollegen welche zwischenzeitlich zu anderen Unternehmen gewechselt waren und später zu UI zurück kamen nun systematisch besser dastehen als jene die dauerhaft bei UI geblieben sind... Den Arbeitgeber zu wechseln lohnt sich also, das ist hier offensichtlich.
Zudem werden Führungskräfte kaum intern ausgebildet sondern meist extern rekrutiert. Man traut also den eigenen Leuten keine Managementfähigkeiten zu. Ob das ein gutes Zeichen ist, kann jeder für sich selbst entscheiden...

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist gut, liegt jedoch absichtlich nicht im Spitzenbereich.

Arbeitsbedingungen

Makellos

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist gut, das Umweltbewusstsein jedoch an einigen Stellen mangelhaft.

Image

Union Investment pflegt das Image eines soliden fundamentalen Asset Managers, hat jedoch kaum eigenes in-house Research. Stattdessen vertrauen die meisten Portfoliomanager in einem zu hohen Maße auf Broker Research. Viele Investmententscheidungen sind dementsprechend kurzfristig ausgerichtet und nutzen vor allem den Brokern, während der Kunde die Handelskosten tragen muss. Eine langfristig ausgerichtete Conviction, welche auf eigenen Analysen basiert, sucht man hier meist vergebens. Der Investmentprozess wird dem Image daher nicht gerecht und hat nicht die Klasse größerer internationaler Investmenthäuser.

Verbesserungsvorschläge

• Als fundamentaler Asset Manager sollte UI in der Lage sein Investmententscheidungen auf Basis von eigenem Research zu treffen.
• Führungskräfte sollten intern ausgebildet werden, anstatt sie größtenteils extern abzuwerben.
• Es sollten mehr Frauen für das Portfoliomanagement eingestellt werden.
• Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollte gefördert werden.
• Unternehmenstreue sollte mehr belohnt werden.

Pro

- Tolle Atmospähre innerhalb der verschiedenen Abteilungen im PM
- Sehr respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
- Klasse Arbeitsbedingungen
- Das monatliche Union Investment Committee zur Bestimmung einer einheitlichen Risikoausrichtung im Multi-Asset Kontext ist eine gute Entwicklung und geht in die richtige Richtung.

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge.