Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Union Investment ist Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Seit 1956 sind wir Experte für die Fondsvermögensverwaltung und mit über 400 Mrd. Euro Assets under Management eine der größten Kapitalanlagegesellschaften Deutschlands. Unser Anspruch ist dabei nicht nur, verantwortungsbewusst, vorausschauend, partnerschaftlich und professionell zu handeln, sondern unseren mehr als vier Millionen Kund*innen stets die beste Lösung zu bieten. Von anderen Finanzdienstleistern unterscheiden wir uns vor allem in unserer genossenschaftlichen Philosophie, die sich auch in unserer Organisation wiederfindet. Auch im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht Union Investment für Fairness und Glaubwürdigkeit. Es ist uns wichtig, Partner auf Augenhöhe zu sein sowie eine kollegiale und nachhaltige Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNeben einer überdurchschnittlichen sowie leistungsorientierten Vergütung erhalten Sie selbstverständlich eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber finden Sie bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mit viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben.
(Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren)
Wir suchen neue Kolleg*innen, die sich mit unseren Werten identifizieren können und diese auch leben. Als Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz essentielle Werte: das Füreinander-da-Sein, Sich-gegenseitig-Unterstützen und Einander-Vertrauen. Darüber hinaus ist uns Professionalität besonders wichtig. Damit verbinden wir einen hohen Qualitätsanspruch. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden Bestleistungen, verzichten dabei aber nicht auf das notwendige Augenmaß. Damit meinen wir insbesondere faire Arbeitsbedingungen, ein kooperatives Umfeld und unsere soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden. Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander sind bei uns Voraussetzung. Deshalb ist für uns – neben dem fachlichen Know-How – die Persönlichkeit von Bewerberbenden sehr wichtig. Denn erst die richtige Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht für uns den*die Top-Kandidat*inen aus. Arbeiten Sie dort, wo Profis Menschen sind.
Wir sind es gewohnt, höchste Ansprüche an uns und unsere Leistungen zu stellen. Das gilt für alle unsere Geschäftsbereiche. Unsere Lösungen sollten immer die bestmöglichen sein. Vorausschauend, innovativ und professionell. Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden. Insofern bieten wir Ihnen die Chance, an spannenden Aufgaben innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette des Asset Managements mitzuarbeiten – und zwar bei einem der Branchenbesten in Deutschland. Mit weniger sollten auch Sie sich nicht zufriedengeben.
Geschäftsbereiche
Die Union Asset Management Holding AG ist die Holdinggesellschaft der Union Investment Gruppe. Die Gruppe umfasst außerdem 15 Tochtergesellschaften, elf davon in Deutschland und vier im Ausland. Jede Tochtergesellschaften ist auf ihrem jeweiligen Gebiet ein anerkannter Spezialist. Als Gruppe bedienen wir die gesamte Wertschöpfungskette im Asset Management. Unser Geschäft unterteilen wir in verschiedene Bereiche:
In jedem der Bereiche erwartet Sie eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Herausforderungen. Aber eben auch jede Menge Fairness und Begegnungen auf Augenhöhe.
Passen Sie zu uns und wir zu Ihnen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf Ihr Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften in Deutschland tätig zu werden. Darüber hinaus auf Ihren beruflichen Hintergrund sowie Ihre Identifikation mit unseren Werten. Natürlich sollten Sie auch uns auf den Prüfstand stellen und hinterfragen: Womit kann mich Union Investment als Arbeitgeber überzeugen?
Unsere Anforderungen an Sie sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.
Was Sie können, haben Sie auf Ihrem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Darauf legen wir bei der Auswahl neuer, berufserfahrener Mitarbeiter auch großen Wert. Aber nicht nur. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass Sie menschlich zu uns passen, genauso „ticken“ wie wir. Erst die Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht Sie aus unserer Sicht zu einem Top-Kandidaten. Wir suchen nach Mitarbeitern, die sich mit Werten wie zum Beispiel Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren können und diese auch leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Union Investment.
Bei Ihrer Bewerbung ist uns besonders wichtig, dass sie einfach und schnell funktioniert.
Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir Ihnen das Bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.
Für uns dreht sich ein guter Bewerbungsprozess vor allem um eines: Sie.
Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist klar definiert, unterscheidet sich allerdings je nach Position. Die jeweiligen Abläufe können Sie den nachfolgenden Grafiken entnehmen.
Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger:
Bewerbungsprozess für Trainees:
Bewerbungsprozess für Studierende:
Bewerbungsprozess für Schüler:
Standorte Inland
Hauptstandorte Frankfurt und Hamburg sowie verschiedene Vertriebsaußendienststandorte
Standorte Ausland
Luxemburg und Österreich
Inzwischen und nach langjährigen Erfahrungen eigentlich nichts mehr - sorry Union Investment.
Schaut auf den Führungsstil im Vertrieb/in den Landesdirektionen (LDs, leitende VDs), hier werden Menschen "verbrannt":
... es wird über Leichen gegangen
... persönliche oder gesundheitliche Probleme werden als Schwäche ausgelegt
...O-Ton meiner FüKr: "Du kostest mich Geld und zusätzlich muss ich deine Aufgaben noch mitmachen."
Zum Abschluss noch etwas Sarkasmus:
...man ist natürlich immer wieder gerne krank
... macht das selbstverständlich extra
... um das Team (zeitlich) noch ...
Der HR-Slogan ist „Wo Profis Menschen sind.“ - das stimmt tatsächlich.
- Top Unternehmenskultur, angenehmes Arbeiten
- Hoch professionell
- Hohe Qualitätsorientierung als Anbieter, in allen Belangen
- Focus sagt die Kantine ist 2023 die beste Deutschlands. Das stimmt vermutlich.
- Angenehme, moderne Büros
- Solide IT, wenn auch sicherlich nicht perfekt
Bei der Union gibt es noch eine Kultur, wo die neuen auch schnell merken und von dem freundlichen und fairen Umgang mit Kollegen begeistert sind.
Hier kann sich jeder Mitarbeiter einset und das Unternehmen mit gestalten
sehr sozial, sehr arbeitnehmerfreundlich und viele Mitarbeitervorteile
- Nachwuchskräfte werden bezahlt als wären Sie Angestellte bei einer ländlichen Bank. Die Gehälter sind stellenweise nach Bankentarifvertrag! Hier verdienen Fondsmanager*innen mit gutem Uniabschluss teilweise so wenig wie ein Bankkaufmann*Frau am Schalter ohne Studium.
-Parkplätze stehen fast immer frei, lassen sich aber dennoch nicht über die eigens entwickelte App buchen. Anrufen geht leider auch nicht mehr (-> Es wird auf die tolle App verwiesen).
-Starke Beamtenmentalität, geringe Erfolgsvergütungen für die weniger senioren Kräfte und hoher Altersschnitt generell. Unglaubwürdige Nachwuchskräftestrategie.
-Viele ...
- sehr einseitige Aufgaben
- schlechte Kommunikation der Führungskraft (erst HO erwünscht, dann wird man dafür vor dem Team moralisch abgestraft / bloß gestellt)
- Aufgrund der schlechten Marktlage kommt es seit 2022 zum Stellenabbau im Konzern und junge Bewerber/Einstelger haben derzeit sehr schlechte Karten
Homeoffice sollte mehr ausgebaut werden und nicht so streng genommen werden, Gehalt könnte besser sein, in machen Abteilungen hat sich seit 20 Jahren nicht viel getan. Aber trotzdem gutes Gehalt.
Forgesetzte treiben die Angestellten an damit sie selbst gut da stehen ohne Rücksicht auf Verluste, anstatt auch mal nein zu sagen um die Angestellten vor Überlastung zu schützen.
Dass das mobile Arbeiten nicht ausgeweitet wird. Zuhause lässt es sich in der Regel deutlich konzentrierter und produktiver Arbeiten.
Es sollte endlich ein Umdenken im Personalbereich beim Umgang mit (ehemaligen) Nachwuchskräften stattfinden, um den Schwund bei jungen Mitarbeitenden zu vermeiden. Man hat deswegen in der Vergangenheit schon einige sehr gute junge Mitarbeitende verloren. Hier hilft auch nicht die neue Vermarktung mit der "Zukunftsschmiede" etwas. Erst wenn innerhalb des Unternehmens die jungen Mitarbeitenden ausreichend Wertschätzung erfahren kann man zum einen Mitarbeitende halten und neue in der Zukunft hinzugewinnen. Bis sich daran nichts ändert kann ich jungen Menschen, die sich für ...
Grundsätzlich mal das Konzept überdenken, und mal überlegen wie man in Frankfurt mit 1000€ wohnen soll! Allgemein einfach mehr Gehalt zahlen und die Azubis nicht die halbe Ausbildung in den Kundenservice schicken!
Ein Bonussystem über das Grundgehalt hinaus für merkbare Abschlüsse im Beisein oder im unmittelbaren Nachgang an einen BaB/ToJ-Termin
- Keine Sparprogramme auflegen, nur weil die Branche es macht. Für uns ist der Aktienkurs nicht relevant (im Privatbesitz). Stattdessen lieber die Marktsituation nutzen, um in schwachen Phasen antizyklisch zu agieren.
- Die guten Nachwuchskräfte wechseln irgendwann nach abgeschlossener Weiterbildung zu einem besser bezahlenden Arbeitgeber. Die Mittelklasse + Nachzügler*innen bleiben natürlich. Diesen Selektionseffekt lernt man in einem Studium mit Personalbezug. Gerne schreibt man sich aber auf die Fahne, wie wahnsinnig wichtig der Nachwuchs ist. Nur beim Gehalt hört der Spaß ...
Der am besten bewertete Faktor von Union Investment ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber sehr gewillt gute Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu schaffen. Die technische Ausstattung ist sehr gut, man erhält für Zuhause auch einen Zuschuss, um sich auszustatten. Mit dem neuen Arbeitsplatzkonzept haben sich die Arbeitsbedingungen jedoch verschlechtert. Man hat neuerdings keinen festen Arbeitsplatz mehr, sondern muss sich morgens immer einen freien Platz suchen. Teilweise findet man zu Stoßzeiten dann in seiner für die Abteilung vorgesehenen Örtlichkeit keinen mehr und muss dann irgendwohin ausweichen. Hinzu kommt, dass es wesentlich ...
demnächst Umzug in kleinere Räume, jetzt müsste noch mehr Home möglich sein
Von Unternehmenskultur, über die Büroeinrichtung bis zur Kantine - top!
Equipment: sensationell, mehr & besser wird kaum gehen
Top IT Ausstattung, allerdings sind die neuen offenen Arbeitsflächen nicht gelungen. Hallenatmosphäre, für ein vertrauliches/privates Gespräch muss man sich erst einen Raum suchen. Ergo, führt man also weniger solcher Gespräche.
Sind alle auf der Fläche in Calls, kann es mitunter schon sehr laut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Investment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Man Leistungen werden nicht anerkannt wenn man beispielsweise in die operativen Einheiten übernommen werden möchte, also intern keine guten Chancen!
Im Vertrieb: strukturell so gut wie nicht möglich / gegeben
Ähnlich wie bei dem Gehaltsaspekt wird bei Beförderungen bei Nachwuchskräften gebremst durch den Personalbereich. Die Beförderung von Junior zu Intermediate ist gekoppelt an die außertarifliche Beschäftigung. Das kann dann dazu führen, dass von andere Juniors früher befördert werden, obwohl andere längere Berufserfahrung haben und ebenfalls gute Arbeit leisten, nur weil die einen weiter in den Tarifgruppen sind. Demnach zählt für eine Beförderung keine Leistung, sondern wieder nur die Leiter des Tarifsystems. Den eigenen Führungskräften sind hier die Hände gebunden, da ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden firmenweit für alle MA angeboten. Insgesamt gutes Angebot.
Karriere und Aufstieg wie überall nur mit Vitamin B möglich und auch nicht zwangsweise abhängig von Leistung oder gar Seniorität.
Keine gezielte Schulung, sondern aus einer Liste muss man sich vorgegebene Schulungen aussuchen.
