82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 341 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Union Investment ist Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Seit 1956 sind wir Experte für die Fondsvermögensverwaltung und mit über 400 Mrd. Euro Assets under Management eine der größten Kapitalanlagegesellschaften Deutschlands. Unser Anspruch ist dabei nicht nur, verantwortungsbewusst, vorausschauend, partnerschaftlich und professionell zu handeln, sondern unseren mehr als vier Millionen Kund*innen stets die beste Lösung zu bieten. Von anderen Finanzdienstleistern unterscheiden wir uns vor allem in unserer genossenschaftlichen Philosophie, die sich auch in unserer Organisation wiederfindet. Auch im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht Union Investment für Fairness und Glaubwürdigkeit. Es ist uns wichtig, Partner auf Augenhöhe zu sein sowie eine kollegiale und nachhaltige Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNeben einer überdurchschnittlichen sowie leistungsorientierten Vergütung erhalten Sie selbstverständlich eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber finden Sie bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mit viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben.
(Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren)
Wir suchen neue Kolleg*innen, die sich mit unseren Werten identifizieren können und diese auch leben. Als Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz essentielle Werte: das Füreinander-da-Sein, Sich-gegenseitig-Unterstützen und Einander-Vertrauen. Darüber hinaus ist uns Professionalität besonders wichtig. Damit verbinden wir einen hohen Qualitätsanspruch. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden Bestleistungen, verzichten dabei aber nicht auf das notwendige Augenmaß. Damit meinen wir insbesondere faire Arbeitsbedingungen, ein kooperatives Umfeld und unsere soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden. Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander sind bei uns Voraussetzung. Deshalb ist für uns – neben dem fachlichen Know-How – die Persönlichkeit von Bewerberbenden sehr wichtig. Denn erst die richtige Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht für uns den*die Top-Kandidat*inen aus. Arbeiten Sie dort, wo Profis Menschen sind.
Wir sind es gewohnt, höchste Ansprüche an uns und unsere Leistungen zu stellen. Das gilt für alle unsere Geschäftsbereiche. Unsere Lösungen sollten immer die bestmöglichen sein. Vorausschauend, innovativ und professionell. Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden. Insofern bieten wir Ihnen die Chance, an spannenden Aufgaben innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette des Asset Managements mitzuarbeiten – und zwar bei einem der Branchenbesten in Deutschland. Mit weniger sollten auch Sie sich nicht zufriedengeben.
Geschäftsbereiche
Die Union Asset Management Holding AG ist die Holdinggesellschaft der Union Investment Gruppe. Die Gruppe umfasst außerdem 15 Tochtergesellschaften, elf davon in Deutschland und vier im Ausland. Jede Tochtergesellschaften ist auf ihrem jeweiligen Gebiet ein anerkannter Spezialist. Als Gruppe bedienen wir die gesamte Wertschöpfungskette im Asset Management. Unser Geschäft unterteilen wir in verschiedene Bereiche:
In jedem der Bereiche erwartet Sie eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Herausforderungen. Aber eben auch jede Menge Fairness und Begegnungen auf Augenhöhe.
Passen Sie zu uns und wir zu Ihnen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf Ihr Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften in Deutschland tätig zu werden. Darüber hinaus auf Ihren beruflichen Hintergrund sowie Ihre Identifikation mit unseren Werten. Natürlich sollten Sie auch uns auf den Prüfstand stellen und hinterfragen: Womit kann mich Union Investment als Arbeitgeber überzeugen?
Unsere Anforderungen an Sie sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.
Was Sie können, haben Sie auf Ihrem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Darauf legen wir bei der Auswahl neuer, berufserfahrener Mitarbeiter auch großen Wert. Aber nicht nur. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass Sie menschlich zu uns passen, genauso „ticken“ wie wir. Erst die Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht Sie aus unserer Sicht zu einem Top-Kandidaten. Wir suchen nach Mitarbeitern, die sich mit Werten wie zum Beispiel Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren können und diese auch leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Union Investment.
Bei Ihrer Bewerbung ist uns besonders wichtig, dass sie einfach und schnell funktioniert.
Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir Ihnen das Bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.
Für uns dreht sich ein guter Bewerbungsprozess vor allem um eines: Sie.
Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist klar definiert, unterscheidet sich allerdings je nach Position. Die jeweiligen Abläufe können Sie den nachfolgenden Grafiken entnehmen.
Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger:
Bewerbungsprozess für Trainees:
Bewerbungsprozess für Studierende:
Bewerbungsprozess für Schüler:
Standorte Inland
Hauptstandorte Frankfurt und Hamburg sowie verschiedene Vertriebsaußendienststandorte
Standorte Ausland
Luxemburg und Österreich
Alles. Auch wenn ich manchmal rechts und links gucke merke ich immer wieder, was alles an UI gut ist und warum es kaum vergleichbare Alternativen gibt. Die Sozialleistungen, der Arbeitsplatz, die Kultur, das Gehalt ist alles auf sehr hohem Niveau. Die teilweise schlechten Bewertungen, weil man wieder nach Covid ins Office soll (wohlgemerkt, 3 Tage nur) ist unverständlich und unverschämt. Es geht allen MitarbeiterInnen zu gut, sodass man anfängt sich auf höchstem Niveau zu beschweren. #firstworldproblems
Work Life Balance, Sozialleistungen, Gehalt und am besten das partnerschaftliche Miteinander. Gesundheit der Kollegen steht auch im Mittelpunkt - dies wird auch immer von oben betont und gelebt.
Super viel, insgesamt ein toller Arbeitgeber und wenn man mit Bekannten spricht, ist Union Investment im Vergleich schon sehr weit vorne.
Arbeitgeber hat ein Herz für all jene, die eine ruhige Kugel schieben wollen - Behördenleben in der Privatwirtschaft
Gute Arbeitsinfrastruktur.
Expertise der Kollegen, die im Durchschnitt sehr gut ist.
Zentrale Lage in Frankfurt.
Es ist unverantwortlich, alle AN ab Juli wieder in den Normalbetrieb zu versetzen. D.h. Büro bei unklarer Entwicklung der Mutationen und unklaren Prognosen für den Herbst. In Kombination damit, dass man dauerhaft wieder zur alten Home Office Regelung zurück geht, zeigt für mich absolutes Misstrauen des Managements gegenüber den AN. Und das, obwohl man sehr gute Ergebnisse in der Krise eingefahren hat. Auch die Arbeitsleistungen haben unter Home Office nicht gelitten, im Gegenteil. Für mich ist das Grund genug, mich ...
Zu viel regulatorik - Zu wenig Risikoübernahme des Vorstands. Zu viel Fokus auf Vertrieb / Privatkundenbereich zu Lasten anderer Bereiche.
Führungsverhalten, Arroganz bei einigen Unternehmensvertretern, Personalentwicklung
Zu viele informelle Verbindungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Steile Hierarchien, Unehrliche Kommunikation, Personalentwicklung
Mobiles Arbeiten in und nach der Pandemie mitarbeiter- und wettberbsorientiert er gestalten - Mitarbeitern und ihrer Identifikation mit bzw. Leistungsbereitschaft für UI Vertrauen. Flexible Arbeitszeit tatsächlich leben (in den meisten Abteilungen gibt es nach wie vor eingeforderte Kernarbeitszeiten und die Flexibilität beschränkt sich auf eine Stunde früher oder später anfangen/aufhören, auch wenn inhaltlich keine face time erforderlich wäre). Die wenigsten Kollegen möchten 5 Tage mobil arbeiten, dafür macht es vor Ort zu viel Spaß. Eine Ausweitung des mob. Arbeitens mit ...
Fehlerkultur einführen. Andere Meinungen akzeptieren, auch wenn diese liebgewonnene aber alte Zöpfe beseitigen wollen. Die z.T. vorhandene Vetternwirtschaft bei der Besetzung interner Positionen bekämpfen und nur für Menschenführung geeignete Mitarbeiter als zB Gruppenleiter einsetzen. "Qualifiziert" kommt nicht von "Qual".
Meiner Meinung nach was Covid angeht etwas übervorsichtig. Während andere Unternehmen (auch im Geno-Verbund) schon wieder mit Vollbesetzung im Büro sind ist es bei der Union immernoch sehr restriktiv
Vorausschauend bleiben, um erforderlichen Wandel (weiterhin) rechtzeitig einzuleiten. Verantwortung frühzeitiger übergeben oder aufteilen, um motivierte Arbeitnehmer/innen zu binden.
Realitäten wahrnehmen, aus der Blase kommen, die "Mitarbeitenden"(sic!) Mal nicht wie Untertanen sehen. Sich nicht selber bei der Kommunikation was vormachen was nicht stimmt
Der am besten bewertete Faktor von Union Investment ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Büros sind wirklich klasse! Jeder Mitarbeiter bekommt eine Grundausrüstung (Laptop, Headset, Tasche) und kann damit eigentlich von jedem Platz im Unternehmen (oder von zuhause) aus arbeiten. Es gibt drei Kantinen die wirklich sehr gut sind. Dazu eine schöne Dachterasse auf der zuletzt auch kleine After-Work Events stattgefunden haben
Tolle moderne Räume, gute Kollaborationsmöglichkeiten (Couches, große runde Tische, Meetingräume...) und ein außergewöhnlich gutes gastronomisches Angebot (3 tolle Betriebsrestaurants, mehrere Cafés, Dachterasse u.a. mit Loungemöbel), Jobticket, Parkplatz gegen Zuzahlung und kostenfreie Radabstellmöglichkeiten in der Tiefgarage.
Top Standaort im modernen Gebäude im Herzen von Frankfurt für ALLE Mitarbeiter. Keine Auslagerung von Back-Office Einheiten an Randstandorte, wie sonst in der Finanzbranche üblich (Ein-Standort Strategie).
Technik sehr hohes Niveau. Ausstattung top. Firmenhandy neues IPhone. Sogar backoffice ist am teuersten Standort Frankfurts. Alles moderne Gebäude. Das ist alles Luxus und eher 5* Superior.
Neue Technik, neue Tools und kostenloser Zugang zu Lernplattformen. Jedoch hohe Eigenmotivation erforderlich, um sich in die Tools zu integrieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Investment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Der für mich neben dem Vorgesetztenverhalten unterirdischste Punkt von allen.
Nachdem ich "aufgrund von Budgetkürzungen" eine Fortbildung letztendlich auf eigene Kosten und in eigener Zeit durchgeführt habe, wurde sich gerne auf eben diese Fortbildung durch den Vorgesetzten offiziell berufen.
Ein Budgetmangel lag übrigens nicht wirklich vor; mehreren meiner Kollegen wurde wenige Tage später ein fast 5fach teurer Kurs problemlos genehmigt. Animal Farm in Reinkultur. Ein hämisches Lächeln meines Vorgesetzten gab's immerhin gratis für mich dazu.
Führungspositionen werden viel zu oft von Externen besetzt. Das führt zu Frust bei vielen Kollegen. Es gibt zwar ein "High Flyer"-Programm, allerdings nur für ganz wenige ausgewählte Mitarbeiter (bzw. Mitarbeitern, die meinungstechnisch nicht unbequem sind).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden firmenweit für alle MA angeboten. Insgesamt gutes Angebot.
Karriere und Aufstieg wie überall nur mit Vitamin B möglich und auch nicht zwangsweise abhängig von Leistung oder gar Seniorität.
Da das Geschäft nicht mehr signifikant wächst (Bestands-Erhalt) und die Fluktuation auch für die Zukunft relativ gering sein wird, kaum objektive Karriere-Chancen
Wer zum inneren Zirkel gehört, hat gute Entwicklungschancen. Viele Talente, bei denen das nicht der Fall ist, versauern.
