Arbeitsatmosphäre

Unionweit in Ordnung. In meiner Gruppe dürftig.

Vorgesetztenverhalten

Siehe hierzu auch Kommunikation. Man wird absichtlich klein gehalten. Die Qualität wird bemängelt während selbst auf unterstem Niveau "gearbeitet" wird. Hinweise auf ein Fehlverhalten, so freundlich diese auch formuliert sind, werden persönlich genommen und man ist unten durch. Aufgaben werden nicht klar formuliert. Einarbeitung fast unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Viel Show nach außen. Natürlich nicht überall, aber in meiner Gruppe sehr heftig. Von Außen Hui von innen Pfui. Lästereien sind an der Tagesordnung. Auch vor Auszubildenden über andere Kollegen. Geht gar nicht! Kritische Äußerungen werden sofort im Keim erstickt.

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige! Es ist immer das Gleiche. Wobei man schon froh sein kann wenn es was zu tun gibt! Hier wird läuft man nicht Gefahr auf ein Burnout, sondern Boreout! Dies ist ein Problem des gesamten Segmentes. Viele Mitarbeiter surfen im Internet, quatschen und versuchen den Tag zu überstehen. Wirklich den ganzen Tag.

Kommunikation

Keine Kommunikation. Wichtige Informationen werden absichtlich vorenthalten um Fehler zu verursachen.

Gleichberechtigung

Das ist kein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung soweit ich das beurteilen kann.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt durchaus Chefs die sich für die Förderung ihrer Mitarbeiter einsetzen. Dies ist allerdings Mangelware, besonders in den "unwichtigen" Segmenten. Selbst ein Studium ist keine Hilfe. Wenn der Einstieg nicht schon durch Vorerfahrung in eine hochwertige Abteilung mit interessanten Aufgaben glückt, haben es Berufsanfänger (nicht auf Trainees bezogen) schwer. Es ist nahezu unmöglich aufzusteigen oder sich in irgendeiner Form weiterzuentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist Grundsätzlich gut. Allerdings gibt es in meinem Segment kaum eine Aussicht auf eine Gehaltserhöhung. (Siehe auch Vorgesetztenverhalten + Kollegen) Bei Einstellung wurde dies anders dargestellt. (Aber, siehe "interessante Aufgaben" - es gibt ja nichts zu tun. Wofür sollte es also auch mehr Geld geben?

Arbeitsbedingungen

Auch hier ein guter Standard. Wobei dieser intern auch variiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top.

Work-Life-Balance

Union Investment ist in diesem Punkt top! Mobiles arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten, tolle Zusatzleistungen und auch Mutter/Kind Arbeiten kein Problem.

Image

Außen besser als innen.

Verbesserungsvorschläge

• Die oberen Stellen sollten genauer überprüfen was in den unteren Abteilungen für Arbeit geschwänzt wird. Unprofessionell. Hinweise von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden und nicht ignoriert. Wenn man Probleme mit Mobbing hat, gibt es keinen Ansprechpartner. Man ist vollkommen auf sich gestellt. Es kann nicht sein das sich manche Mitarbeiter alles erlauben dürfen (zum Beispiel Überstunden aufbauen um eine Woche Gleitzeiturlaub zu nehmen) und andere die weiterkommen wollen werden nur mit Steinen beworfen. Es könnte perfekt sein, wird aber wie meistens von wenigen Personen nach unten gezogen.

Pro

Die Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen

Contra

Ich bereue es hier angefangen zu haben. Hätte ich eine der anderen Stellen genommen, wäre ich mehr gefördert worden. Diese Stelle hat sich als Sackgasse erwiesen und ich bin verzweifelt auf der Suche nach einer Änderung. Der Arbeitgeber unterstützt hier definitiv nicht!

Arbeitsatmosphäre

Selten so einen starken Zusammenhalt gesehen. Atmosphäre ist trotz der zwischenzeitlichen Größe des Unternehmens fast noch familiär.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nahbare Führungskräfte die sich bemühen es allen recht zu machen. Der Vorstand spricht häufig zu den Mitarbeitern und interessiert sich für die „Basis“. Führungskräfte bekommen zahlreiche Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

DAS Highlight dieser Firma. Wobei es sicherlich je nach Abteilung Unterschiede gibt ist der Kollegenzusammenhalt sicherlich eine der Besonderheiten die diese Firma auszeichnet.

Interessante Aufgaben

Sicherlich abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet und was man einfordert. Im Vergleich zu den großen Häusern ist die Bandbreite an Aufgaben meinem Empfinden nach sehr groß.

Kommunikation

Sehr gut mit Luft nach oben, manche Dinge erfährt man leider aus zweiter Hand. Flugfunk funktioniert aber ganz gut :-)

Gleichberechtigung

Keinerlei diskriminierung, nicht aufgrund des geschlechts oder Alters. Erlebe häufig dass junge Kollegen befördert werden und auch noch ältere (jenseits 50) eingestellt werden. Erst kürzlich haben wir im Team einen Kollegen 50+ dazu bekommen. Selbst Frauen die eine familienbedingte Auszeit nehmen werden offensichtlich nicht benachteiligt. Jedenfalls höre ich oft dass der Wiedereinstieg unproblematisch läuft und diese bei Gehaltsrunden weiter berücksichtigt werden. Wo gibt’s denn so was?

Umgang mit älteren Kollegen

Top. Man schätzt deren Erfahrung. Und es gibt Vorruhestandsangebote.

Gehalt / Sozialleistungen

Großes Angebote an Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten abhängig von der Organisationsstruktur

Arbeitsbedingungen

In Frankfurt in Kürze nagelneue Büros für alle. Zwar Großraum aber es wurden viele Belange berücksichtigt und die Mitarbeiter in die Planungen eingebunden. Sehr modern alles. Kostenlosen Kaffee und Tee. Kantine in der Zentrale mit gutem Essen und angemessenen Preis. Viele weitere Sozialleistungen wie Altersvorsorge und jobticket. Wer sich hier beschwert hat den Bezug zur Realität verloren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schon sehr gut, aber noch weiter ausbaufähig. Bei den Gebäuden wird auf hohe Umweltstandards geachtet. Firmenwagen könnten Hybridfahrzeuge sein, leihfahrräder für die Belegschaft wären toll.

Work-Life-Balance

Für die Finanzbranche ausgesprochen gut. Es gibt zahlreiche Angebote.

Image

Sehr Gutes Image in der Branche! Ist als fairer Arbeitgeber bekannt,

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb der Abteilungen des Portfoliomanagements ist sehr gut. Zwischen den Abteilungen herrscht jedoch eine Lästerkultur. Es gehört zur Tagesordnung, dass sich die Mitarbeiter verschiedener Abteilungen hinter vorgehaltener Hand gegenseitig niedermachen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nur innerhalb der jeweiligen Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ist er mangelhaft.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung kann nicht die Rede sein. Der Anteil von Frauen im Portfoliomanagement ist bei Union Investment verschwindend gering, was sicherlich nicht daran liegt, dass Frauen schlechtere Portfoliomanager sind oder sich keine geeigneten Frauen bewerben...
Darüber hinaus fällt auf, dass hier hauptsächlich deutschsprachige Mitarbeiter arbeiten, was nicht unbedingt branchenüblich ist.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, bspw. wird der CFA bezahlt. Es fällt jedoch auf, dass Kollegen welche zwischenzeitlich zu anderen Unternehmen gewechselt waren und später zu UI zurück kamen nun systematisch besser dastehen als jene die dauerhaft bei UI geblieben sind... Den Arbeitgeber zu wechseln lohnt sich also, das ist hier offensichtlich.
Zudem werden Führungskräfte kaum intern ausgebildet sondern meist extern rekrutiert. Man traut also den eigenen Leuten keine Managementfähigkeiten zu. Ob das ein gutes Zeichen ist, kann jeder für sich selbst entscheiden...

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist gut, liegt jedoch absichtlich nicht im Spitzenbereich.

Arbeitsbedingungen

Makellos

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist gut, das Umweltbewusstsein jedoch an einigen Stellen mangelhaft.

Image

Union Investment pflegt das Image eines soliden fundamentalen Asset Managers, hat jedoch kaum eigenes in-house Research. Stattdessen vertrauen die meisten Portfoliomanager in einem zu hohen Maße auf Broker Research. Viele Investmententscheidungen sind dementsprechend kurzfristig ausgerichtet und nutzen vor allem den Brokern, während der Kunde die Handelskosten tragen muss. Eine langfristig ausgerichtete Conviction, welche auf eigenen Analysen basiert, sucht man hier meist vergebens. Der Investmentprozess wird dem Image daher nicht gerecht und hat nicht die Klasse größerer internationaler Investmenthäuser.

Verbesserungsvorschläge

• Als fundamentaler Asset Manager sollte UI in der Lage sein Investmententscheidungen auf Basis von eigenem Research zu treffen.
• Führungskräfte sollten intern ausgebildet werden, anstatt sie größtenteils extern abzuwerben.
• Es sollten mehr Frauen für das Portfoliomanagement eingestellt werden.
• Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollte gefördert werden.
• Unternehmenstreue sollte mehr belohnt werden.

Pro

- Tolle Atmospähre innerhalb der verschiedenen Abteilungen im PM
- Sehr respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
- Klasse Arbeitsbedingungen
- Das monatliche Union Investment Committee zur Bestimmung einer einheitlichen Risikoausrichtung im Multi-Asset Kontext ist eine gute Entwicklung und geht in die richtige Richtung.

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge.