Arbeitsatmosphäre

Top. Hier kommt man gerne zur Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an. Ich habe bisher nur faire und förderbereite Chefs erlebt

Kollegenzusammenhalt

Eines der Highlights des Unternehmens, keine Ellenbogenmentalität, hohe Hilfsbereitschaft und Unterstützungsgedanke

Interessante Aufgaben

Große Aufgabenvielfalt mit der Möglichkeit sich einzubringen und Themen zu besetzen

Kommunikation

Auf hohem Niveau, in Teilen verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

Gegeben. Hier kann sich keiner beschweren.

Umgang mit älteren Kollegen

Top. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Der altersdurchschnitt steigt durch Die lange Betriebszugehörigkeit

Karriere / Weiterbildung

Möglich, liegt aber auch an einem selbst

Gehalt / Sozialleistungen

Top, regelmäßige automatische gehaltsanpassung

Arbeitsbedingungen

Technisch auf aktuellen Stand. Sehr fortschrittlich, nagelneue Arbeitsplätze. Es wird viel getan damit sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Waste-Zuschlag für coffee-to-Go Becher
Investment in nachhaltige Anlageformen

Work-Life-Balance

Gegeben, es liegt an einem selbst die vorhandenen Angebote zu nutzen

Image

Sehr gut. In der Branche ganz vorne.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr interne Kampagnen, Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm, kostenlose Parkplätze, bring your own device, Mitarbeiter statt Führungskräfte ihre Themen vorstellen lassen

Pro

Standort, Ausstattung, Image, Kollegen, Benefits, Aufgaben, Vorstand sehr mitarbeiternah, Zusammenhalt, genossenschaftliche Werte

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre schwankt von Abteilung zu Abteilung. Wenig Austausch unter Kollegen (natürlich gibt es auch Ausnahmen), jeder kommt zur Arbeit und sitzt den ganzen Tag über vorm Rechner. Aufenthaltsräume - wo man ja auch geschäftliches diskutieren könnte - sind kaum vorhanden, was die Zusammenarbeit überhaupt nicht fördert.

Vorgesetztenverhalten

Mal wieder so ein Thema... unterschiedlich. Mein Vorgesetzter ist einfach top, andere hingegen sind echte A... Ich durfte aber mehr positives Feedback zu Vorgesetzten hören als negatives.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon oben erwähnt: sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Grob kann man aber sagen, dass jeder für sich allein arbeitet. Dieser Eindruck entsteht bei mir zumindest.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja, man möchte innovativer werden. Demzufolge hat man auch neue(re) Technologien auf der Agenda, die häufig mit interessanten Aufgaben verbunden sind. Sonst ist das Unternehmen stark prozessorientiert, was das Gesamtbild etwas trübt. Unterm Strich dürfte es aber in anderen Unternehmen derselben Größe auch nicht anders sein.

Kommunikation

Es wird so gut wie alles kommuniziert, Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen. Fast zu viel nach meinem Geschmack. Aber sonst ganz in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Es werden intern Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, z.B. Kurse für Soft-Skills, kleinere Zertifizierungen (ITIL & Co.). Der Wert global anerkannter, technischer Zertifizierungen wird jedoch nicht verstanden. Das Wissen zertifizierter Mitarbeiter droht verloren zu gehen, wenn sie nicht selbst aktiv werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Luft nach oben gibt es immer, das Gehalt liegt im Mittelfeld. Die Sozialleistungen sind aber dünn und vor allem auf jungen Familien und älteren Kollegen fokussiert - was entsprechend für Einsteiger wenig attraktiv ist.

Arbeitsbedingungen

Belüftung etwas mangelhaft (Klimaanlage laut, keine Möglichkeit frische Luft mal reinzulassen). Die Technik wird regelmäßig erneuert - hier kein Minuspunkt. Aufenthaltsräume gibt's fast keine, Meeting-Räume nur begrenzt und ständig ausgebucht. Whiteboards o.Ä. sind Fremdwörter.

Work-Life-Balance

"Arbeitstiere" gibt es überall, jedoch ist nach meinem subjektiven Eindruck keiner gezwungen Überstunden zu machen. Das ist die Entscheidung des Einzelnen. Flexible Arbeitsmodelle stellen sicher, dass die Mitarbeiter die Arbeit mit dem Privaten gut unter einem Hut kriegen können.

Verbesserungsvorschläge

• Dem Thema "Home Office" etwas mehr Vertrauen schenken. Letztendlich machen das unzählige andere erfolgreiche (!) Unternehmen auch. Sozialleistungen für junge Mitarbeiter attraktiver gestalten (z.B. Vergünstigungen bei Online Shops, mehr Fitnessstudios ins Portfolio aufnehmen usw.).

Pro

Standort + Übernahme der Kosten für den öffentlichen Nahverkehr zwischen Wohnort und Arbeitsstätte

Contra

Räumlichkeiten; die Hierarchien sind manchmal sehr seltsam, oft herrscht das Prinzip "Claims einstecken".

Arbeitsatmosphäre

Unionweit in Ordnung. In meiner Gruppe dürftig.

Vorgesetztenverhalten

Siehe hierzu auch Kommunikation. Man wird absichtlich klein gehalten. Die Qualität wird bemängelt während selbst auf unterstem Niveau "gearbeitet" wird. Hinweise auf ein Fehlverhalten, so freundlich diese auch formuliert sind, werden persönlich genommen und man ist unten durch. Aufgaben werden nicht klar formuliert. Einarbeitung fast unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Viel Show nach außen. Natürlich nicht überall, aber in meiner Gruppe sehr heftig. Von Außen Hui von innen Pfui. Lästereien sind an der Tagesordnung. Auch vor Auszubildenden über andere Kollegen. Geht gar nicht! Kritische Äußerungen werden sofort im Keim erstickt.

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige! Es ist immer das Gleiche. Wobei man schon froh sein kann wenn es was zu tun gibt! Hier wird läuft man nicht Gefahr auf ein Burnout, sondern Boreout! Dies ist ein Problem des gesamten Segmentes. Viele Mitarbeiter surfen im Internet, quatschen und versuchen den Tag zu überstehen. Wirklich den ganzen Tag.

Kommunikation

Keine Kommunikation. Wichtige Informationen werden absichtlich vorenthalten um Fehler zu verursachen.

Gleichberechtigung

Das ist kein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung soweit ich das beurteilen kann.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt durchaus Chefs die sich für die Förderung ihrer Mitarbeiter einsetzen. Dies ist allerdings Mangelware, besonders in den "unwichtigen" Segmenten. Selbst ein Studium ist keine Hilfe. Wenn der Einstieg nicht schon durch Vorerfahrung in eine hochwertige Abteilung mit interessanten Aufgaben glückt, haben es Berufsanfänger (nicht auf Trainees bezogen) schwer. Es ist nahezu unmöglich aufzusteigen oder sich in irgendeiner Form weiterzuentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist Grundsätzlich gut. Allerdings gibt es in meinem Segment kaum eine Aussicht auf eine Gehaltserhöhung. (Siehe auch Vorgesetztenverhalten + Kollegen) Bei Einstellung wurde dies anders dargestellt. (Aber, siehe "interessante Aufgaben" - es gibt ja nichts zu tun. Wofür sollte es also auch mehr Geld geben?

Arbeitsbedingungen

Auch hier ein guter Standard. Wobei dieser intern auch variiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top.

Work-Life-Balance

Union Investment ist in diesem Punkt top! Mobiles arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten, tolle Zusatzleistungen und auch Mutter/Kind Arbeiten kein Problem.

Image

Außen besser als innen.

Verbesserungsvorschläge

• Die oberen Stellen sollten genauer überprüfen was in den unteren Abteilungen für Arbeit geschwänzt wird. Unprofessionell. Hinweise von Mitarbeitern sollten ernst genommen werden und nicht ignoriert. Wenn man Probleme mit Mobbing hat, gibt es keinen Ansprechpartner. Man ist vollkommen auf sich gestellt. Es kann nicht sein das sich manche Mitarbeiter alles erlauben dürfen (zum Beispiel Überstunden aufbauen um eine Woche Gleitzeiturlaub zu nehmen) und andere die weiterkommen wollen werden nur mit Steinen beworfen. Es könnte perfekt sein, wird aber wie meistens von wenigen Personen nach unten gezogen.

Pro

Die Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen

Contra

Ich bereue es hier angefangen zu haben. Hätte ich eine der anderen Stellen genommen, wäre ich mehr gefördert worden. Diese Stelle hat sich als Sackgasse erwiesen und ich bin verzweifelt auf der Suche nach einer Änderung. Der Arbeitgeber unterstützt hier definitiv nicht!