Union Investment als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 483 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSo viel mehr als ein Arbeitgeber
Wer wir sind
Union Investment ist eine der führenden Fondsgesellschaften in Europa. Seit über 65 Jahren sind wir der starke Partner für die kompetente Geldanlage: Wir machen aus Geld Zukunft. Dafür bieten wir unseren Kunden und Kundinnen die komplette Palette von Aktienfonds, Rentenfonds, Mischfonds, Geldmarktnahen Fonds, Garantiefonds und Immobilienfonds an.
Doch bei uns geht es um so viel mehr als Geld und Zahlen: Denn bei allem, was wir tun, denken und handeln wir genossenschaftlich und partnerschaftlich. Wir geben Freiräume und fördern Entwicklung – persönlich und fachlich. So wird aus wertvollen Individuen ein starkes Wir.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Unsere genossenschaftlichen Werte sind das starke Fundament bei Union Investment. Daraus erwächst ein ganz besonderes Arbeitsumfeld für dich: mit persönlicher Wertschätzung und vielen Freiräumen. Durch die breite Kundenstruktur ist deine Tätigkeit vielseitig und spannend. Zudem bietet dir unsere genossenschaftliche Struktur ein stabiles Arbeitsumfeld. So kannst du bei uns mutig und aktiv nach vorne gehen.
Dabei bieten wir dir bei Union Investment attraktive Benefits und Zusatzleistungen und damit mehr Wert für deine Zukunft:
- Wertvolle Weiterbildung und spannende Karriereperspektiven
- Transparentes Entgeltsystem mit marktgerechter Vergütung
- Kostenloses Deutschlandticket
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Angebote für Gesundheit und Fitness
- und vieles mehr.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 483 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Union Investment über Benefits sagt
Neben einer überdurchschnittlichen sowie leistungsorientierten Vergütung erhältst du selbstverständlich eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber findest du bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mit viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben.
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Fahrtkostenzuschuss bzw. Jobticket
- Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Unterstützungsangebote für die Kinderbetreuung
- Gesundheits- und Sportangebote (u.a. EGYM Wellpass)
- Bezuschusstes Mittagessen/ Kantine
- Mitarbeitendenrabatte und Leasingangebote (z. B. Fahrrad-Leasing, Mobile Endgeräte)
- Subventionierte Betriebsrestaurants
- Moderne Arbeitswelten
- Mitarbeitendenkonditionen für unsere Union Investment Fondsprodukte
(Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die sich mit unseren Werten identifizieren und diese auch leben. Als Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz essentielle Werte: das Füreinander-da-Sein, Sich-gegenseitig-Unterstützen und Einander-Vertrauen. Darüber hinaus ist uns Professionalität besonders wichtig. Damit verbinden wir einen hohen Qualitätsanspruch. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden Bestleistungen, verzichten dabei aber nicht auf das notwendige Augenmaß. Damit meinen wir insbesondere faire Arbeitsbedingungen, ein kooperatives Umfeld und unsere soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden. Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander sind bei uns Voraussetzung. Deshalb ist für uns – neben dem fachlichen Know-How – die Persönlichkeit von Bewerberbenden sehr wichtig. Denn erst die richtige Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht für uns den*die Top-Kandidat*inen aus.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So viel mehr Chancen für dich
Union Investment bedient die gesamte Wertschöpfungskette im Asset Management. In unterschiedlichsten Fachgebieten ziehen wir professionell an einem Strang, um das Kundenvermögen verantwortungsvoll anzulegen und zu vermehren. Entsprechend vielfältig sind deine Möglichkeiten, bei uns einzusteigen:
- Portfoliomanagement
- Immobilien
- Fondsdienstleistungen
- Vertrieb
- IT/Data
Werde jetzt Teil unseres wertevollen Teams und freu dich auf so viel mehr Gemeinschaftsgefühl, Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Ob wir zueinander passen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf dein Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften Europas tätig zu werden. Darüber hinaus auf deinen beruflichen Hintergrund sowie deine Identifikation mit unseren Werten.
Unsere Anforderungen an dich sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.
Was du kannst, hast du auf deinem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass du menschlich zu uns passt, genauso „tickst“ wie wir. Denn wir suchen nach Mitarbeitenden, die sich mit Werten wie Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren und diese auch leben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Union Investment.
Bei deiner Bewerbung ist uns besonders wichtig, dass sie einfach und schnell funktioniert.
Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir dir das bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.
Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist deshalb klar definiert, unterscheidet sich allerdings je nach Position. Die jeweiligen Abläufe kannst du der nachfolgenden Grafiken entnehmen.
Bewerbungsprozess für Direkteinsteigende:
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Bewerbungsprozess für Trainees:
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Bewerbungsprozess für Studierende:
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Bewerbungsprozess für Schüler*innen:
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Standorte
Standorte Inland
Hauptstandorte Frankfurt und Hamburg sowie verschiedene Vertriebsaußendienststandorte
Standorte Ausland
Luxemburg und Österreich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Homeoffice Nutzung, Werte wie Professionalität und Partnerschaftlichkeit, moderne Räumlichkeiten, vielseitige Kantinenauswahl
Eigentlich echt fast alles. Einfach keine Leistungen wegstreichen wäre natürlich super!
Work-Life Balance, Soft-Factors wie Benefits und Arbeitskultur
Fast alles: Kultur, Innovation, Umgang mit einander
Pro:
Das Unternehmen bietet grundsätzlich viele Vorteile (z. B. Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Strukturen).
Kolleginnen und Kollegen außerhalb meines Teams waren offen, hilfsbereit und herzlich.
Ich konnte wertvolle Einblicke in den Kundenservice gewinnen und habe fachlich einiges gelernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell traut sich keiner Kritik zu äußern
Viel durcheinander - keine Governance.
Werte- und Mindsettechnisch sind einige in den 90ern steckengeblieben: Macht, Kontrolle, Hierarchie, Gehorsam... Das passt nicht mehr in unsere Zeit und vor allem nicht zu künftigen Herausforderungen.
Unflexibel Homeoffice
1. Für mich hat sich in den unterschiedlichsten Bereichen immer wieder gezeigt, dass diese Unternehmen Verantwortung scheut.
2. Es liegt immer eine leichte Arroganz in der Luft. Beispiel: Nachdem ich mehrfach das Gespräch mit meinen Führungskräften gesucht habe, aber nie das Gefühl hatte gehört zu werden, habe ich aus Verzweiflung gekündigt. Niemand (von meinen Führungskräften) hat mich gefragt, warum ich kündige oder ob wir darüber nochmal reden können / ob es irgendetwas gibt, das das Unternehmen für mich tun könnte. ...
Verbesserungsvorschläge
Interne Nachwuchskräfte nach Abschluss des Bachelors angemessener bezahlen, ansonsten ist die Motivation hoch, das Unternehmen zu verlassen. Das ist schade, da der Großteil mit den sonstigen Möglichkeiten und Bedingungen sehr zufrieden ist. Ein leicht lösbares Problem.
Besetzung von gewissen Rollen bedachter machen. Auf die Mitarbeiter hören bevor sie resignieren und nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Transparenter in den Karrierepfaden werden. An den Silos arbeiten: Hamburg ist immer außen vor, die Musik spielt in Frankfurt.
Die Hinweise, die regelmäßig durch die Befragungen erhoben werden, ernst nehmen, und strukturell angehen. Führungskräften und Entscheidungsträgern stärker auf den Zahn fühlen. Als normaler MA hat man oft keine Chance grobe Missstände zu melden.
- Mit der Technik in diesem Jahrhundert ankommen.
- an der Wertschätzung der Mitarbeitenden arbeiten (Bezahlung und Unternehmenskultur)
Bei Vorgaben nicht immer versuchen 120% zu liefern. 100% reicht auch aus und spart Ressourcen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Union Investment ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich glaube wer die Union kennt, ist zufrieden. Das Problem ist eher das Marketing und die Zielgruppe desselben. Wir müssen mehr auf Generation X und Z einzahlen...
Darauf wird sehr geachtet
Insgesamt sehr gut
Das Image nach außen verspricht deutlich mehr als es nachher hält. Das ist schade, weil grundsätzlich viele gute Ansätze vorhanden sind.
Hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Investment ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Auch hier: konstruktive Kritik nicht erwünscht. Werte wie Macht und Kontrolle nehmen meiner Meinung nach Überhand in gewissen Kontexten. Das Fürungsverständnis ist insgesamt eher alte Schule und hierarchisch top-down. Einige Verhaltensweisen empfinde ich sogar als Mobbing.
Direkte Führungskräfte von Mitarbeitenden haben wenig Spielraum, da letztlich ihre eigene Führungskraft das letzte Wort haben möchte. Ich finde, dass zu viel Mikromanagement ausgeübt wird, statt die Experten mal machen zu lassen.
Hiermit bewerte ich nicht meine ehemalige direkte Führungskraft, die ich als sehr fähig einstufe, sondern das Vorgesetztenverhalten insgesamt in der Linie. Mitarbeiter werden oft nur vermeintlich in Entscheidungen einbezogen. Letztlich ist aber nur das wichtig, was die Spitze möchte.
Teilweiße purer Aktionismus. Beschäftigt aussehen ist das aller wichtigste. In Teams Chats wird verlangt, dass man jeden kleine Abwesenheit dokumentiert. "Muss meinen Rechner Neustaren. Bin in 3 Minuten wieder online"
Zum Teil noch sehr vealtete Führungskultur mit einfachen Ansagen und wenig Austausch.
Auf fachliche Eignung bei der Auswahl der FKs wird nicht unbedingt wert gelegt.
[Ich bewerte ausschließlich meine Vorgesetzten, unter denen ich gearbeitet habe - also 2 Personen.] Solange man sich als innovativster, motiviertester und unterwürfigster Befehlsempfänger ohne jede Selbstachtung darstellt, gibt es Zuckerbrot. Kritik (an Prozessen oder Umgangsweisen mit bestimmten Themen) ist dagegen unerwünscht, weil mit Kritik nicht umgegangen werden kann. Sie wird persönlich genommen, es wird eingeschnappt reagiert und am Ende bekommt man noch eigene (vermeintliche) Schwächen vorgehalten, mit denen die Kritik vermutlich relativiert werden soll - frei nach dem Motto: "Von ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Erstklassige Perspektiven als bereits erfahrener Mitarbeiter, schlechte Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger und Werkstudenten.
Personal sagt Schulung nur wenn es gesetzlich Pflicht ist
Viele interne und externe Möglichkeiten
In der Theorie hört es sich gut an: Es gibt den Führungskräfteweg und einen Expertenweg. Leider ist eine Karriere im Führungskräfteweg strukturell eher gehemmt: Es gibt kaum offene Stellen, auf die man sich bewerben könnte. Meine Wahrnehmung nach, wird auch der Expertenweg kaum genutzt. Der interne Schulungskatalog ist gut gefüllt, auch wenn ich die Schulungen nicht alle als attraktiv wahrnehme, und diese auch oft schnell ausgebucht sind.
Es gibt einen breiten Schulungskatalog mit der Möglichkeit sich unkompliziert Trainings zu buchen. Karriere macht man aber nicht. Beförderungen sind selten. Mitarbeiter werden nicht gezielt weiterentwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Union Investment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Union Investment besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Union Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 466 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 194 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Union Investment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.