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Union 
Investment
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score495 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in23 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Produktmanager:in21 Gehaltsangaben
Ø79.200 €
Portfolio Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø97.300 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Union Investment
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Union Investment
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Arbeiten, wo Profis Menschen sind.

Wer wir sind

Union Investment ist Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Seit 1956 sind wir Experte für die Fondsvermögensverwaltung und mit über 400 Mrd. Euro Assets under Management eine der größten Kapitalanlagegesellschaften Deutschlands. Unser Anspruch ist dabei nicht nur, verantwortungsbewusst, vorausschauend, partnerschaftlich und professionell zu handeln, sondern unseren mehr als vier Millionen Kund*innen stets die beste Lösung zu bieten. Von anderen Finanzdienstleistern unterscheiden wir uns vor allem in unserer genossenschaftlichen Philosophie, die sich auch in unserer Organisation wiederfindet. Auch im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht Union Investment für Fairness und Glaubwürdigkeit. Es ist uns wichtig, Partner auf Augenhöhe zu sein sowie eine kollegiale und nachhaltige Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • KantineKantine
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • RabatteRabatte
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • CoachingCoaching
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Union Investment über Benefits sagt

Neben einer überdurchschnittlichen sowie leistungsorientierten Vergütung erhalten Sie selbstverständlich eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber finden Sie bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mit viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben.

  • Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
  • Flexibles und mobiles Arbeiten
  • Fahrtkostenzuschuss bzw. Jobticket
  • Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Unterstützungsangebote für die Kinderbetreuung
  • Gesundheits- und Sportangebote
  • Bezuschusstes Mittagessen/ Kantine
  • Mitarbeitendenrabatte und Leasingangebote (z. B. Fahrrad-Leasing, Mobile Endgeräte)
  • Subventionierte Betriebsrestaurants
  • Bezuschussung ausgewählter Fitnessstudios
  • Moderne Arbeitswelten
  • Mitarbeitendenkonditionen für unsere Union Investment Fondsprodukte

(Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen neue Kolleg*innen, die sich mit unseren Werten identifizieren können und diese auch leben. Als Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz essentielle Werte: das Füreinander-da-Sein, Sich-gegenseitig-Unterstützen und Einander-Vertrauen. Darüber hinaus ist uns Professionalität besonders wichtig. Damit verbinden wir einen hohen Qualitätsanspruch. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden Bestleistungen, verzichten dabei aber nicht auf das notwendige Augenmaß. Damit meinen wir insbesondere faire Arbeitsbedingungen, ein kooperatives Umfeld und unsere soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden. Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander sind bei uns Voraussetzung. Deshalb ist für uns – neben dem fachlichen Know-How – die Persönlichkeit von Bewerberbenden sehr wichtig. Denn erst die richtige Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht für uns den*die Top-Kandidat*inen aus. Arbeiten Sie dort, wo Profis Menschen sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind es gewohnt, höchste Ansprüche an uns und unsere Leistungen zu stellen. Das gilt für alle unsere Geschäftsbereiche. Unsere Lösungen sollten immer die bestmöglichen sein. Vorausschauend, innovativ und professionell. Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden. Insofern bieten wir Ihnen die Chance, an spannenden Aufgaben innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette des Asset Managements mitzuarbeiten – und zwar bei einem der Branchenbesten in Deutschland. Mit weniger sollten auch Sie sich nicht zufriedengeben.

Geschäftsbereiche
Die Union Asset Management Holding AG ist die Holdinggesellschaft der Union Investment Gruppe. Die Gruppe umfasst außerdem 15 Tochtergesellschaften, elf davon in Deutschland und vier im Ausland. Jede Tochtergesellschaften ist auf ihrem jeweiligen Gebiet ein anerkannter Spezialist. Als Gruppe bedienen wir die gesamte Wertschöpfungskette im Asset Management. Unser Geschäft unterteilen wir in verschiedene Bereiche:

  • Portfoliomanagement
  • Immobilien
  • Privatkunden
  • Institutionelle Kunden
  • Fondsdienstleistungen
  • Infrastruktur & IT
  • Stabs- und Steuereinheiten

In jedem der Bereiche erwartet Sie eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Herausforderungen. Aber eben auch jede Menge Fairness und Begegnungen auf Augenhöhe.

Gesuchte Qualifikationen

Passen Sie zu uns und wir zu Ihnen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf Ihr Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften in Deutschland tätig zu werden. Darüber hinaus auf Ihren beruflichen Hintergrund sowie Ihre Identifikation mit unseren Werten. Natürlich sollten Sie auch uns auf den Prüfstand stellen und hinterfragen: Womit kann mich Union Investment als Arbeitgeber überzeugen?

Unsere Anforderungen an Sie sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.

Was Sie können, haben Sie auf Ihrem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Darauf legen wir bei der Auswahl neuer, berufserfahrener Mitarbeiter auch großen Wert. Aber nicht nur. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass Sie menschlich zu uns passen, genauso „ticken“ wie wir. Erst die Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht Sie aus unserer Sicht zu einem Top-Kandidaten. Wir suchen nach Mitarbeitern, die sich mit Werten wie zum Beispiel Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren können und diese auch leben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Union Investment.

  • Sofern Sie sich in dem in der Stellenanzeige beschriebenen Anforderungsprofil wiederfinden und die geforderten Qualifikationen größtenteils abdecken, reichen Sie gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein. Gerne prüfen wir dann im Detail, ob Ihr Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund zu unserem Stellenprofil passen. Uns ist vor allem die gesamthafte Behandlung Ihrer Bewerbung wichtig, weniger der Fokus auf ein einzelnen Kriterium.

  • Die beste Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch ist es, sich mit dem eigenen Werdegang auseinanderzusetzen. In meinem Vorstellungsgespräch wurden Fragen gestellt wie: Wie passt Ihr Profil auf die Stelle? Weshalb möchten Sie sich verändern? Warum ist Union Investment für Sie ein interessanter Arbeitgeber? Neben dem fachlichen Know-how spielt aber auch der Mensch eine wichtige Rolle. Unser Tipp: Bleiben Sie Sie selbst!

  • Bitte benutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular, das insbesondere für Sie zeit- und kosteneffizient ist und erreicht direkt den zuständigen Adressat*innen bei uns im Haus. Das Online-Bewerbungsformular kann innerhalb von ca. 3 Minuten ausgefüllt und abgesendet werden. Sie müssen lediglich Basisdaten wie Ihren Namen und Adresse erfassen und Ihre Dokumente hochladen. Bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze und das Traineeprogramm sind einige weitere Angaben erforderlich.

  • Bei Ihrer Bewerbung ist uns besonders wichtig, dass sie einfach und schnell funktioniert.

    Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir Ihnen das Bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.

    Für uns dreht sich ein guter Bewerbungsprozess vor allem um eines: Sie.

    Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist klar definiert, unterscheidet sich allerdings je nach Position. Die jeweiligen Abläufe können Sie den nachfolgenden Grafiken entnehmen.

    Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger:

    Bewerbungsprozess für Trainees:

    Bewerbungsprozess für Studierende:

    Bewerbungsprozess für Schüler:

Standorte

Standorte Inland

Hauptstandorte Frankfurt und Hamburg sowie verschiedene Vertriebsaußendienststandorte

Standorte Ausland

Luxemburg und Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Inzwischen und nach langjährigen Erfahrungen eigentlich nichts mehr - sorry Union Investment.
Schaut auf den Führungsstil im Vertrieb/in den Landesdirektionen (LDs, leitende VDs), hier werden Menschen "verbrannt":
... es wird über Leichen gegangen
... persönliche oder gesundheitliche Probleme werden als Schwäche ausgelegt
...O-Ton meiner FüKr: "Du kostest mich Geld und zusätzlich muss ich deine Aufgaben noch mitmachen."
Zum Abschluss noch etwas Sarkasmus:
...man ist natürlich immer wieder gerne krank
... macht das selbstverständlich extra
... um das Team (zeitlich) noch ...
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Der HR-Slogan ist „Wo Profis Menschen sind.“ - das stimmt tatsächlich.
- Top Unternehmenskultur, angenehmes Arbeiten
- Hoch professionell
- Hohe Qualitätsorientierung als Anbieter, in allen Belangen
- Focus sagt die Kantine ist 2023 die beste Deutschlands. Das stimmt vermutlich.
- Angenehme, moderne Büros
- Solide IT, wenn auch sicherlich nicht perfekt
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Interessante und fordernde Aufgaben. Viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln. Hohe Wertschätzung durch Vorgesetzte. Offene Kommunikation. Hoher Teamgeist mit stets hilfsbereiten und professionellen Kollegen. (Betriebszugehörigkeit: 7 Jahre)
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Die Kantine selbstverständlich! Aber auch das Miteinander unter den Kolleg:innen.
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Hier kann sich jeder Mitarbeiter einset und das Unternehmen mit gestalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- sehr einseitige Aufgaben
- schlechte Kommunikation der Führungskraft (erst HO erwünscht, dann wird man dafür vor dem Team moralisch abgestraft / bloß gestellt)
- Aufgrund der schlechten Marktlage kommt es seit 2022 zum Stellenabbau im Konzern und junge Bewerber/Einstelger haben derzeit sehr schlechte Karten
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Forgesetzte treiben die Angestellten an damit sie selbst gut da stehen ohne Rücksicht auf Verluste, anstatt auch mal nein zu sagen um die Angestellten vor Überlastung zu schützen.
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Dass das mobile Arbeiten nicht ausgeweitet wird. Zuhause lässt es sich in der Regel deutlich konzentrierter und produktiver Arbeiten.
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Wie geführt wird, ist schon lange nicht mehr modern oder angebracht, für Mitarbeiter ist der Umgang überwiegend einfach frustrierend.
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Aktuell wird viel abverlangt, überfordert viele. Mehr erklären warum, damit Mitarbeiten es auch verstehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte endlich ein Umdenken im Personalbereich beim Umgang mit (ehemaligen) Nachwuchskräften stattfinden, um den Schwund bei jungen Mitarbeitenden zu vermeiden. Man hat deswegen in der Vergangenheit schon einige sehr gute junge Mitarbeitende verloren. Hier hilft auch nicht die neue Vermarktung mit der "Zukunftsschmiede" etwas. Erst wenn innerhalb des Unternehmens die jungen Mitarbeitenden ausreichend Wertschätzung erfahren kann man zum einen Mitarbeitende halten und neue in der Zukunft hinzugewinnen. Bis sich daran nichts ändert kann ich jungen Menschen, die sich für ...
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Ein Bonussystem über das Grundgehalt hinaus für merkbare Abschlüsse im Beisein oder im unmittelbaren Nachgang an einen BaB/ToJ-Termin
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Respekt gegenüber MA wäre schön gewesen....
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Nehmt:
... die Menschen wahr & ernst
Hinterlasst:
... beim MA keine verbrannte Erde (Burn Out & Co.)
Nehmt:
... die positiven Dinge mehr wahr und
... stellt sie ins Rampenlicht
... anstatt die noch nicht so gut laufenden Themen permanent in den Fokus von Kritik(gespräche) zu stellen!!!
Verantwortung:
... für Zahlen, Daten, Fakten im Vertrieb ist unbestritten der wesentliche Maßstab / die wesentliche Messlatte
Verantwortung:
... für die human ressource aber nicht minder wichtig und gleichwertig
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Das wäre hier zu viel....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Union Investment ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Grundsätzlich ist der Arbeitgeber sehr gewillt gute Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu schaffen. Die technische Ausstattung ist sehr gut, man erhält für Zuhause auch einen Zuschuss, um sich auszustatten. Mit dem neuen Arbeitsplatzkonzept haben sich die Arbeitsbedingungen jedoch verschlechtert. Man hat neuerdings keinen festen Arbeitsplatz mehr, sondern muss sich morgens immer einen freien Platz suchen. Teilweise findet man zu Stoßzeiten dann in seiner für die Abteilung vorgesehenen Örtlichkeit keinen mehr und muss dann irgendwohin ausweichen. Hinzu kommt, dass es wesentlich ...
3
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Alles sehr modern aber keine festen Arbeitsplätze mehr, hat Vor- und Nachteile
4
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Von Unternehmenskultur, über die Büroeinrichtung bis zur Kantine - top!
5
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Neues Gebäude, neue Technik, alles super
5
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Technik/ Ausstattung verbesserungfähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Investment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Darauf wird kein Wert gelegt. Lieber brav auf seiner Position sitzenbleiben und Arbeit machen. Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, der einfach uninteressant ist.
1
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Ein Weiterkommen ist bei einem Unternehmen mit so geringer Fluktuation quasi unmöglich. Vorgesetzte kleben bis zur Rente an ihren Positionen
3
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Im Vertrieb: strukturell so gut wie nicht möglich / gegeben
1
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Ähnlich wie bei dem Gehaltsaspekt wird bei Beförderungen bei Nachwuchskräften gebremst durch den Personalbereich. Die Beförderung von Junior zu Intermediate ist gekoppelt an die außertarifliche Beschäftigung. Das kann dann dazu führen, dass von andere Juniors früher befördert werden, obwohl andere längere Berufserfahrung haben und ebenfalls gute Arbeit leisten, nur weil die einen weiter in den Tarifgruppen sind. Demnach zählt für eine Beförderung keine Leistung, sondern wieder nur die Leiter des Tarifsystems. Den eigenen Führungskräften sind hier die Hände gebunden, da ...
1
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Keine gezielte Schulung, sondern aus einer Liste muss man sich vorgegebene Schulungen aussuchen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Union Investment wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Union Investment besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Union Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 495 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Union Investment als eher modern.
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