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Union 
Investment
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 398 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 398 Bewertungen entdecken

Arbeiten, wo Profis Menschen sind.

Wer wir sind

Union Investment ist Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Seit 1956 sind wir Experte für die Fondsvermögensverwaltung und mit über 400 Mrd. Euro Assets under Management eine der größten Kapitalanlagegesellschaften Deutschlands. Unser Anspruch ist dabei nicht nur, verantwortungsbewusst, vorausschauend, partnerschaftlich und professionell zu handeln, sondern unseren mehr als vier Millionen Kunden stets die beste Lösung zu bieten. Von anderen Finanzdienstleistern unterscheiden wir uns vor allem in unserer genossenschaftlichen Philosophie, die sich auch in unserer Organisation wiederfindet. Auch im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht Union Investment für Fairness und Glaubwürdigkeit. Es ist uns wichtig, Partner auf Augenhöhe zu sein sowie eine kollegiale und nachhaltige Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • KantineKantine
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • CoachingCoaching
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Union Investment über Benefits sagt

Neben einer überdurchschnittlichen sowie leistungsorientierten Vergütung erhalten Sie selbstverständlich eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber finden Sie bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mit viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben.

  • Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
  • Flexibles und mobiles Arbeiten
  • Fahrtkostenzuschuss bzw. Jobticket
  • Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Unterstützungsangebote für die Kinderbetreuung
  • Gesundheits- und Sportangebote
  • Bezuschusstes Mittagessen/ Kantine
  • Mitarbeiterrabatte und Leasingangebote (z. B. Fahrrad-Leasing)

(Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die sich mit unseren Werten identifizieren können und diese auch leben. Als Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz essentielle Werte: das Füreinander-da-Sein, Sich-gegenseitig-Unterstützen und Einander-Vertrauen. Darüber hinaus ist uns Professionalität besonders wichtig. Damit verbinden wir einen hohen Qualitätsanspruch. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Bestleistungen, verzichten dabei aber nicht auf das notwendige Augenmaß. Damit meinen wir insbesondere faire Arbeitsbedingungen, ein kooperatives Umfeld und unsere soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitern. Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander sind bei uns Voraussetzung. Deshalb ist für uns – neben dem fachlichen Know-How – die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern sehr wichtig. Denn erst die richtige Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht für uns den Top-Kandidaten aus. Arbeiten Sie dort, wo Profis Menschen sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind es gewohnt, höchste Ansprüche an uns und unsere Leistungen zu stellen. Das gilt für alle unsere Geschäftsbereiche. Unsere Lösungen sollten immer die bestmöglichen sein. Vorausschauend, innovativ und professionell. Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden. Insofern bieten wir Ihnen die Chance, an spannenden Aufgaben innerhalb der gesamten Wertschöpfungskette des Asset Managements mitzuarbeiten – und zwar bei einem der Branchenbesten in Deutschland. Mit weniger sollten auch Sie sich nicht zufriedengeben.

Geschäftsbereiche
Die Union Asset Management Holding AG ist die Holdinggesellschaft der Union Investment Gruppe. Die Gruppe umfasst außerdem 15 Tochtergesellschaften, elf davon in Deutschland und vier im Ausland. Jede Tochtergesellschaften ist auf ihrem jeweiligen Gebiet ein anerkannter Spezialist. Als Gruppe bedienen wir die gesamte Wertschöpfungskette im Asset Management. Unser Geschäft unterteilen wir in verschiedene Bereiche:

  • Portfoliomanagement
  • Immobilien
  • Privatkunden
  • Institutionelle Kunden
  • Fondsdienstleistungen
  • Infrastruktur & IT
  • Stabs- und Steuereinheiten

In jedem der Bereiche erwartet Sie eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und Herausforderungen. Aber eben auch jede Menge Fairness und Begegnungen auf Augenhöhe.

Gesuchte Qualifikationen

Passen Sie zu uns und wir zu Ihnen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf Ihr Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften in Deutschland tätig zu werden. Darüber hinaus auf Ihren beruflichen Hintergrund sowie Ihre Identifikation mit unseren Werten. Natürlich sollten Sie auch uns auf den Prüfstand stellen und hinterfragen: Womit kann mich Union Investment als Arbeitgeber überzeugen?

Unsere Anforderungen an Sie sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.

Was Sie können, haben Sie auf Ihrem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Darauf legen wir bei der Auswahl neuer, berufserfahrener Mitarbeiter auch großen Wert. Aber nicht nur. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass Sie menschlich zu uns passen, genauso „ticken“ wie wir. Erst die Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht Sie aus unserer Sicht zu einem Top-Kandidaten. Wir suchen nach Mitarbeitern, die sich mit Werten wie zum Beispiel Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren können und diese auch leben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Union Investment.

  • Sofern Sie sich in dem in der Stellenanzeige beschriebenen Anforderungsprofil wiederfinden und die geforderten Qualifikationen größtenteils abdecken, reichen Sie gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein. Gerne prüfen wir dann im Detail, ob Ihr Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund zu unserem Stellenprofil passen. Uns ist vor allem die gesamthafte Behandlung Ihrer Bewerbung wichtig, weniger der Fokus auf ein einzelnen Kriterium.

  • Die beste Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch ist es, sich mit dem eigenen Werdegang auseinanderzusetzen. In meinem Vorstellungsgespräch wurden Fragen gestellt wie: Wie passt Ihr Profil auf die Stelle? Weshalb möchten Sie sich verändern? Warum ist Union Investment für Sie ein interessanter Arbeitgeber? Neben dem fachlichen Know-how spielt aber auch der Mensch eine wichtige Rolle. Unser Tipp: Bleiben Sie Sie selbst!

  • Bitte benutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular, das insbesondere für Sie zeit- und kosteneffizient ist und erreicht direkt den zuständigen Adressaten bei uns im Haus. Das Online-Bewerbungsformular kann innerhalb von ca. 3 Minuten ausgefüllt und abgesendet werden. Sie müssen lediglich Basisdaten wie Ihren Namen und Adresse erfassen und Ihre Dokumente hochladen. Bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze und das Traineeprogramm sind einige weitere Angaben erforderlich.

  • Bei Ihrer Bewerbung ist uns besonders wichtig, dass sie einfach und schnell funktioniert.

    Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir Ihnen das Bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.

    Für uns dreht sich ein guter Bewerbungsprozess vor allem um eines: Sie.

    Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist klar definiert, unterscheidet sich allerdings je nach Position. Die jeweiligen Abläufe können Sie den nachfolgenden Grafiken entnehmen.

    Bewerbungsprozess für Direkteinsteiger:

    Bewerbungsprozess für Trainees:

    Bewerbungsprozess für Studierende:

    Bewerbungsprozess für Schüler:

Standorte

Standorte Inland

Hauptstandorte Frankfurt und Hamburg sowie verschiedene Vertriebsaußendienststandorte

Standorte Ausland

Luxemburg und Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich denke in D ist der Arbeitgeber sicher sehr gut und interessant. In Österreich leider indiskutabel.
Bewertung lesen
Die einmalige Kombination aus Partnerschaftlichkeit & Professionalität - USP in der Finanzbranche
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Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, AT-Vertrag, Unternehmenskultur, Professionalität
Ein menschliches Miteinander in jeder Situation und in jeder Abteilung.
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Weit bei Diversity und Nachhaltigkeit. Beides wird gelebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 155 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gerade im Privatkundengeschäft abhängig von der Genossenschaftsbankenwelt über die die überteuerten Fonds verkauft werden. UI profitiert hier massivst davon, dass sich Kunden nicht selber mit Geldanlagen beschäftigen wollen. Wenn sich das mal ändert steht man vor ganz anderen Problemen.
Vorstand redet immer von "geilen Laden" und wie schlecht doch die anderen sind. Hat manchmal was von Strukki-Events. Das ist natürlich immer einfach wenn das Geschäft gut läuft. Ob es wirklich ein so geiler Laden ist, wird sich zeigen, wenn es ...
Dass man es durch sehr gute Leistungen trotzdem nicht leichter hat gehaltsmäßig aufzusteigen. In einem kleinen Rahmen schon, aber letztendlich zählt leider hauptsächlich abgesessene Zeit und nicht die Leistung. Schade.
Altmodische Haltung beim Thema Homeoffice.
Bei den Vorgesetzten merkt man manchmal, dass diese an den Belastungsgrenzen arbeiten. Da macht man sich Gedanken um deren Gesundheit. Aber vielleicht ist doch einfach die Qualifikation, die einem fehlt.
Siehe oben
Ergänzend noch die rückholaktion aller Mitarbeitenden an 1.7. ohne sinnvolle Begründung und ohne vollständigen Impfschutz.
Fürsorgepflicht geht anders !
Betriebliche AV - sehr intransaparent und man muss kündigen, wenn man die BV kündigen will(den privaten Teil, nicht den gesetzlich vorgeschriebenen)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 95 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Outsourcing herunterfahren. Mitarbeiter die als Applikationsverantwortliche/IT-Application-Manager arbeiten haben zum Großteil weder fachlich noch technisch Ahnung von ihren Systemen, sondern steuern nur Dienstleister, die alles für die sie übernehmen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gibt es jedoch wenige, die die ganze Linie von Betrieb über Entwicklung und fachliche Beratung komplett übernehmen können. Diese sind jedoch deutlich in der Minderheit.
2. Weiterführend zu 1. müsste man die Qualifikation der meisten Mitarbeiter deutlich heben. Bei technischen Migrationsprojekten werden meist nur wenige Leute ...
Mobiles Arbeiten vor und nach der Pandemie mitarbeiter- und wettberbsorientiert er gestalten. Flexible Arbeitszeit tatsächlich leben (in den meisten Abteilungen gibt es nach wie vor eingeforderte Kernarbeitszeiten und die Flexibilität beschränkt sich auf eine Stunde früher oder später anfangen/aufhören, auch wenn inhaltlich keine face time erforderlich wäre). Die wenigsten Kollegen möchten 5 Tage mobil arbeiten, dafür macht es vor Ort zu viel Spaß. Eine Ausweitung des mob. Arbeitens mit Augenmaß würde die Unternehmenskultur und -zufriedenheit m.E. dennoch nachhaltig verbessern.
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Ja, man hat die Rückkehr in die Büros vielleicht etwas überstürzt und hätte warten können, bis die meisten Kollegen ihre Zeitimpfung erhalten haben. Ansonsten ist aber vieles sehr gut und ich verstehe die Meckerer wirklich nicht. Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz, was in Pandemiezeiten wirklich nicht selbstverständlich ist und auch mal gewürdigt werden sollte. Wenn in der Familie Menschen den Job verlieren oder Urlaub nehmen/kündigen müssen, um die Kids zu betreuen, dann weiß man zu schätzen was man bei ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Union Investment ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Ist wirklich gut. Laptop, zwei Bildschirme. Infrastruktur ist auch wirklich stabil. Auch Gebäude und Sozialbereiche sind top. Die Frage ist halt, ob wirklich alle zu den qm-Preisen in DownTown FFM sitzen müssen.
5
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Tolle zentrale Location, moderne Büroausstattung. Besser gets nicht. Kantine großes Kino, zwei Bildschirme pro Person, kostenloser Kaffee, Zuschuss zur Arbeitsauttattung zu Hause.
5
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New Work soll abgebildet werden - ist aber extrem schlecht geplant. Fehlende Kompetenz im Management.
Warum die extrem teure Lage Downtown?
3
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Trotz Corona sollen wir wieder ins Büro - ist nicht zu verstehen. Wäre viel umweltbewusster wenn wir vom Homeoffice aus arbeiten würden.
3
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Hochfahrbare Schreibtische für jeden Mitarbeiter, Ausstattung mit Bildschirm im Homeoffice (in Corona-Zeit).
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Investment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Es werden Soft-Skill-Trainigs angeboten und sie sind auch interessant. Aufstieg zur Führungskraft ist prinzipiell möglich. Weiterbildung im Sinne des Erwerbs von weiteren beruflichen Zusatzqualifikationen oder Zeugnissen - eher selten und bürokratisch. Es fehlt oft der Weitblick, um den Vorteil externer Weiterbildungen für das eigene Unternehmen zu verstehen.
3
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Ganz übel. Systematische Entwicklung gibt es nicht. Individuelle Bestrebungen werden von vielen Vorgesetzten abgewehrt. Der Wunsch scheint zu sein bis zu Rente immer alles exakt genau so zu behalten. Auch interne Wechsel sind schwierig, da offene Stellen häufig auf Junior Niveau ausgeschrieben werden.
1
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Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sicher individuell, in meinem Fall kaum vorhanden.
2
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Mit den Aussagen ist einfach keine langfristige Planung möglich. Das frustriert.
2
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Es existieren keine Karrierepläne, Feedback nur selten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 317 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Controller:in10 Gehaltsangaben
Ø81.100 €
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø85.500 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Union Investment
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Union Investment
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Awards