Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Union Investment ist eine der führenden Fondsgesellschaften in Europa. Seit über 65 Jahren sind wir der starke Partner für die kompetente Geldanlage: Wir machen aus Geld Zukunft. Dafür bieten wir unseren Kunden und Kundinnen die komplette Palette von Aktienfonds, Rentenfonds, Mischfonds, Geldmarktnahen Fonds, Garantiefonds und Immobilienfonds an.
Doch bei uns geht es um so viel mehr als Geld und Zahlen: Denn bei allem, was wir tun, denken und handeln wir genossenschaftlich und partnerschaftlich. Wir geben Freiräume und fördern Entwicklung – persönlich und fachlich. So wird aus wertvollen Individuen ein starkes Wir.
Unsere genossenschaftlichen Werte sind das starke Fundament bei Union Investment. Daraus erwächst ein ganz besonderes Arbeitsumfeld für dich: mit persönlicher Wertschätzung und vielen Freiräumen. Durch die breite Kundenstruktur ist deine Tätigkeit vielseitig und spannend. Zudem bietet dir unsere genossenschaftliche Struktur ein stabiles Arbeitsumfeld. So kannst du bei uns mutig und aktiv nach vorne gehen.
Dabei bieten wir dir bei Union Investment attraktive Benefits und Zusatzleistungen und damit mehr Wert für deine Zukunft:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 427 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNeben einer überdurchschnittlichen sowie leistungsorientierten Vergütung erhältst du selbstverständlich eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Vor allem aber findest du bei uns ein partnerschaftliches und faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mit viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben.
(Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren)
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die sich mit unseren Werten identifizieren und diese auch leben. Als Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind für uns Solidarität, Partnerschaftlichkeit und Transparenz essentielle Werte: das Füreinander-da-Sein, Sich-gegenseitig-Unterstützen und Einander-Vertrauen. Darüber hinaus ist uns Professionalität besonders wichtig. Damit verbinden wir einen hohen Qualitätsanspruch. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden Bestleistungen, verzichten dabei aber nicht auf das notwendige Augenmaß. Damit meinen wir insbesondere faire Arbeitsbedingungen, ein kooperatives Umfeld und unsere soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden. Gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander sind bei uns Voraussetzung. Deshalb ist für uns – neben dem fachlichen Know-How – die Persönlichkeit von Bewerberbenden sehr wichtig. Denn erst die richtige Kombination aus Professionalität und Persönlichkeit macht für uns den*die Top-Kandidat*inen aus.
So viel mehr Chancen für dich
Union Investment bedient die gesamte Wertschöpfungskette im Asset Management. In unterschiedlichsten Fachgebieten ziehen wir professionell an einem Strang, um das Kundenvermögen verantwortungsvoll anzulegen und zu vermehren. Entsprechend vielfältig sind deine Möglichkeiten, bei uns einzusteigen:
Werde jetzt Teil unseres wertevollen Teams und freu dich auf so viel mehr Gemeinschaftsgefühl, Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ob wir zueinander passen? Es kommt darauf an. In erster Linie auf dein Interesse, bei einer der größten Fondsgesellschaften Europas tätig zu werden. Darüber hinaus auf deinen beruflichen Hintergrund sowie deine Identifikation mit unseren Werten.
Unsere Anforderungen an dich sind nicht übermenschlich. Eher zwischenmenschlich.
Was du kannst, hast du auf deinem Fachgebiet bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Was uns mindestens genauso wichtig ist: dass du menschlich zu uns passt, genauso „tickst“ wie wir. Denn wir suchen nach Mitarbeitenden, die sich mit Werten wie Kollegialität, Fairness und Verantwortungsbewusstsein identifizieren und diese auch leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Union Investment.
Bei deiner Bewerbung ist uns besonders wichtig, dass sie einfach und schnell funktioniert.
Wie können wir betonen, dass bei Union Investment der Mensch besonders zählt, wenn die Bewerbungspraxis völlig anders aussieht? Richtig: gar nicht. Deshalb ist es für uns nur logisch, auf möglichst schlanke Bewerbungsprozesse und eine umfassende Betreuung zu setzen. Schließlich wollen wir dir das bewerben bei uns so einfach und angenehm wie möglich machen – und keine Hindernisse in den Weg legen.
Der Bewerbungsprozess bei Union Investment ist deshalb klar definiert, unterscheidet sich allerdings je nach Position. Die jeweiligen Abläufe kannst du der nachfolgenden Grafiken entnehmen.
Bewerbungsprozess für Direkteinsteigende:
Bewerbungsprozess für Trainees:
Bewerbungsprozess für Studierende:
Bewerbungsprozess für Schüler*innen:
Standorte Inland
Hauptstandorte Frankfurt und Hamburg sowie verschiedene Vertriebsaußendienststandorte
Standorte Ausland
Luxemburg und Österreich
Die Arbeitsatmosphäre bei Union Investment Real Estate GmbH ist einfach hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und unterstützt die Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Die offenen und menschliche Führungskräfte bis hin zum Vorstand. Toller Standort. Tolle Atmosphäre. Beste Kantine in Deutschland.
Die Bedingungen sind wirklich gut, die Bezahlung fair und immer pünktlich.
Gute Sozialleistungen, Büro ist modern ausgestattet. Kantine ist gut und günstig.
Inzwischen und nach langjährigen Erfahrungen eigentlich nichts mehr - sorry Union Investment.
Schaut auf den Führungsstil im Vertrieb/in den Landesdirektionen (LDs, leitende VDs), hier werden Menschen "verbrannt":
... es wird über Leichen gegangen
... persönliche oder gesundheitliche Probleme werden als Schwäche ausgelegt
...O-Ton meiner FüKr: "Du kostest mich Geld und zusätzlich muss ich deine Aufgaben noch mitmachen."
Zum Abschluss noch etwas Sarkasmus:
...man ist natürlich immer wieder gerne krank
... macht das selbstverständlich extra
... um das Team (zeitlich) noch ...
Aktuell wird nur Druck nach unten weitergegeben. Die Guten aus den Führungsebenen gehen gerade nach und nach weg. Mein Gefühl, die Schwachen werden gerade ausgesiebt und gehen. Passt nicht zur Genossenschaft.
Nothing. We are lucky that the hiring process and positioning is very strategic so people are put in positions of leadership who are right for the position.
Sehr hohe Bürokratie und noch recht hierarchische Strukturen
Wenig Entwicklungsperspektive
Keine offene Fehlerkultur
Führungskräfte unter dem Topmanagment. Hier wurden leider einige fragwürdige Entscheidungen getroffen.
Es gibt Sachen, die nicht perfekt laufen. Schlecht finde ich läuft nichts.
Die bestehende Homeoffice Regelung killt Neuanstellungen oder Übernahme von Externen, die nicht in Frankfurt arbeiten. Dadurch wird immer der gleiche 50km Umkreis Bewerbertopf umgerührt und es finden sich dann logischerweise keine Kandidaten und man muss wieder in der Freelancer Ecke suchen. Da wird es wiederum toleriert, dass die Kollegen nicht onsite sind.
Lasst die Leute dort arbeiten, wo sie wollen. Ich fahre z.B. sehr gern aufgrund der Kollegen ins Büro, andere tun das nicht so gerne (Anfahrtsweg > 1h), müssen ...
Zu den Werten die UI groß gemacht haben zurückkehren. Leistungsträger unterstützen. Führungskräfte kritisch hinterfragen - sind es die richtigen Kollegen an der richtigen Position?
Digitalisierung schneller vorantreiben und Bürokratie abbauen
Förderprogramme außerhalb der Trainees leider nicht vorhanden
Leider immernoch wenig weibliche Führungskräfte
Transparenz bzgl. Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter
Weniger auf Bürokratie achten
Der am besten bewertete Faktor von Union Investment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Mehrheit der Belegschaft ist älter. Hier gibt es aber keinerlei Probleme, viele machen Teilzeit oder nehmen das Angebot der Altersteilzeit an.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und fließt positiv in die Teamarbeit ein.
If you reach out, you will be happily guided.
Werden durch Betriebsrat sehr geschützt
Werden geschätzt aber in Alterteilzeit geschickt, Wissen geht verloren, sind viel flexibler und treu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Investment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
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Ähnlich wie bei dem Gehaltsaspekt wird bei Beförderungen bei Nachwuchskräften gebremst durch den Personalbereich. Die Beförderung von Junior zu Intermediate ist gekoppelt an die außertarifliche Beschäftigung. Das kann dann dazu führen, dass von andere Juniors früher befördert werden, obwohl andere längere Berufserfahrung haben und ebenfalls gute Arbeit leisten, nur weil die einen weiter in den Tarifgruppen sind. Demnach zählt für eine Beförderung keine Leistung, sondern wieder nur die Leiter des Tarifsystems. Den eigenen Führungskräften sind hier die Hände gebunden, da ...
Wurde bis vor zwei Jahren angeboten und gefördert. Seitdem findet dies de facto nicht mehr statt. Wer glaubt, hier ein Sprungbrett in das Angestelltenverhältnis der Union zu haben, glaubt auch an den Weihnachtsmann.
Darauf wird kein Wert gelegt. Lieber brav auf seiner Position sitzenbleiben und Arbeit machen. Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, der einfach uninteressant ist.
Ein Weiterkommen ist bei einem Unternehmen mit so geringer Fluktuation quasi unmöglich. Vorgesetzte kleben bis zur Rente an ihren Positionen
