Arbeitsatmosphäre

Angenehm! mit viel Freiheiten, die Arbeit zu erledigen und die Ziele zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt, freundliche und angenehme Atmosphäre

Interessante Aufgaben

sehr vielseitiges Aufgabenspektrum mit zahlreichen Themen aus der Immobilienwirtschaft die auch für Quereinsteiger schnell begreifbar werden. Im Gegensatz zu anderen Finanzdienstleistern wenig "abstrakt".

Kommunikation

Um Transparenz bemüht, man weiß was im Konzern geschieht.

Gleichberechtigung

kann ich noch nicht abschließend beurteilen, aber ich kann zumindest keine Ungleichberechtigung feststellen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird als Kapital betrachtet.

Karriere / Weiterbildung

Großer Weiterbildungskatalog der noch keinen Sparzwängen zum Opfer gefallen ist!

Gehalt / Sozialleistungen

angemessenes Gehalt, umsetzbare Ziele und Widerklang der Zielerreichung im Bonus!

Arbeitsbedingungen

gute Sozialleistungen. Als Mitarbeiter fühlt man sich gewertschätzt und als gefragter Teil des Ganzen. Ich komme morgens gerne zur Arbeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und der CO2 Fußabdruck sind nicht nur Alibi sondern werden auch gelebt.

Work-Life-Balance

Themen sind in Betriebsvereinbarungen geregelt und das Management leitet dazu an, diese auch umzusetzen und zu leben.

Image

Wenn man sich um Nachhaltigkeit, verantwortlichen Umgang mit Kundengeldern bemüht und konservativ, ohne zu "zocken" investiert, dann kann man es sogar als Finanzdienstleistungsinstitut noch zu einem guten Image bringen.

Verbesserungsvorschläge

• Auch wenn es sich komisch anhört, aber die Union Investment ist schon ein ziemlich guter Arbeitgeber! Mir fehlt nichts und ich arbeite hier sehr gerne!

Pro

den Umgang miteinander, die gelebte soziale Verantwortung ohne dabei den Leistungsgedanken zu verlieren und das ehrliche Bemühen, die Ressourcen unseres Planeten zu schonen, auch wenn das hin und wieder kurzfristig etwas mehr Geld kostet.
Daran könnten sich gerne andere Unternehmen eine Beispiel nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sollten in meiner Abteilungen Einzelgänger sein. Eine Kommunikation war vor allem auf persönlicher Ebene nicht groß gewünscht, da dies von der Arbeit abhält. Von einem Team war nichts zu spüren. Aus diesem Grund fühlte ich mich unwohl und die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt und kalt. Begrüßungen und Verabschiedungen sowie das Wünschen eines schönen Wochenendes sind hier für viele Kollegen und Vorgesetzte ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden große Unterschiede gemacht. Wenn der Vorgesetzte jemanden aufgrund von persönlichen Aspekten nicht leiden konnte hatte man Pech und dementsprechend wurde mit einem umgegangen. Vorgesetzte in meiner Abteilung hatten meiner Meinung kein Feingefühl für den richtigen Umgang mit Mitarbeitern. Es war kein Vertrauensverhältnis zu meinem Vorgesetzten vorhanden, da ich des Öfteren Unehrlichkeiten seitens des Vorgesetzten zu spüren bekam. An einer guten Führungsqualität zweifle ich somit sehr.

Kollegenzusammenhalt

Davon habe ich nichts gespürt. Einzelgänger, leider Unehrlichkeit und Unfairness. Lästereien standen an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Gab es für mich keine. Die Aufgaben wurden als höchstinteressant verkauft, waren es leider gar nicht.

Kommunikation

Persönliche Kommunikation ist hier nicht normal. Die Verständigung untereinander lief am liebsten unpersönlich über Mail und Telefon ab obwohl der Kollege mit dem man etwas zu besprechen hat wenige Plätze entfernt saß.

Gleichberechtigung

Es wurden große Unterschiede gemacht, vor allem seitens der Führungskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Interne Fortbildungen für den für den jeweiligen Aufgabenbereich sind vorhanden, da hier auch ständige gesetzliche Änderungen in der Bankenbranche eine Rolle spielen. Große Karrieresprünge sind allerdings nicht zu beobachten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist wenn man es als reine Zahl betrachtet nicht weltbewegend aber O.K, mehr aber auch nicht. Wenn man es allerdings als Entschädigung für die Arbeitsbedingungen betrachtet und den Wohlfühlfaktor in diesem Unternehmen miteinbezieht definitiv viel zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros in dem sich das gesamte Team befindet. Die einen telefonieren, da es zu deren Tätigkeit gehört während sich die anderen darüber aufregen, dass sie nicht in Ruhe und konzentriert arbeiten können.

Work-Life-Balance

Überstunden in den Wintermonaten sind normal und es wird auch von einem erwartet diese zu machen. Es gab mobiles Arbeiten, wobei es in einem „Team“ welches nicht wirklich ein Team nicht gerade förderlich ist.

Image

Image ist nach außen hin besser als es in der Realität ist. Man redet sich die Union Investment Welt sehr gerne schön und versucht dies auch den Mitarbeitern einzureden.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte und Vorgesetzte geschickter auswählen, nicht nur nach Länge der Unternehmenszugehörigkeit auswählen

Pro

Jobticket, kostenloser Kaffee und Wasser

Contra

Ungleichbehandlung, Unfairness, wenig Offenheit gegenüber eigenen Meinungen

Arbeitsatmosphäre

Arbeit war am Anfang noch spaßig. Im ersten halben Jahr hatte ich noch das Gefühl, dass das Unternehmen gut aufgestellt ist. In den letzten 1,5 Jahren wurde jedoch gefühlt kein Projekt zu Ende gebracht. Mein Gefühl ist einfach, das man im Unternehmen nicht in der Lage ist sich zu fokussieren und die richtigen Dinge zu tun. Viel Meetings und Gerede, aber das bringt nichts wenn keine Handlungen drauf einzahlen.

Außerdem ist die Union extrem hierarchisch. Meiner Meinung nach sogar das hierarchiste Unternehmen in dem ich war. Überhaupt nicht mehr zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt gegeben, aber meistens nur in den einzelnen Gruppen und Abteilungen. Leider werden Interessen von einzelnen Gruppen und Abteilungen über das Wohl des gesamten Unternehmens gestellt.

Kommunikation

Es fehlt ganz eindeutig eine klare Vision, damit sich alle in der gleiche Richtung bewegen.

Karriere / Weiterbildung

Eine Personalentwicklung innerhalb der Union gibt nicht. Personalentwicklung geht nur über die direkten Vorgesetzten und über eigenes Engagement.

Gehalt / Sozialleistungen

Arbeitszeit & Gehalt sind fair bei der Union.

Verbesserungsvorschläge

• Auf die richtigen Dinge fokussieren. Weniger machen, aber dafür richtig.
• Projekte und Themen angehen und zu Ende bringen.
• Aktive Förderung der Mitarbeiter.
• Mitarbeiter/Gruppenleiter/Anteilungsleiter sollten sich, Ihre Aufgaben und Ihre Rolle und Prozesse stetig hinterfragen.
• Offenheit gegenüber neues.
• Etablierung einer echten Fehlerkultur. Die gibt es nämlich noch nicht.
• Um langfristig am Markt bestehen zu können, muss ganz eindeutig was getan werden.