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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Union Investment die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 326 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Union Investment
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Union Investment
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die geforderte Arbeitsbelastung ist verhältnismäßig zur Konkurrenz gering.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über offizielle Kanäle erfährt man relativ wenig. Relevante Informationen meist nur über Flurfunk. Keine Einsicht in Gremienprotokolle oder AL/GL Runden möglich

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die wenigsten Mitarbeiter machen Überstunden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junge Führungskräfte meist motivierter. Ältere sind in der Position, weil es früher einfach weniger Angestellte gab und es leichter war befördert zu werden. Nach heutigen Standards wären diese nicht geeignet für ihre Position.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig von dem Bereich und der Gruppe, in der man arbeitet. Aufgrund der durchschnittlich eher geringen Qualifikation der Mitarbeiter fallen natürlich mehr langweilige Deppenaufgaben an.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz HO-Pflicht ins Büro

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