kununu Prüfprozess
460 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
332 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Work-Life Balance, Soft-Factors wie Benefits und Arbeitskultur
Seniorität wird teils mehr geschätzt als Leistung
Interne Nachwuchskräfte nach Abschluss des Bachelors angemessener bezahlen, ansonsten ist die Motivation hoch, das Unternehmen zu verlassen. Das ist schade, da der Großteil mit den sonstigen Möglichkeiten und Bedingungen sehr zufrieden ist. Ein leicht lösbares Problem.
Eigentlich echt fast alles. Einfach keine Leistungen wegstreichen wäre natürlich super!
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist super!
Ich glaube wer die Union kennt, ist zufrieden. Das Problem ist eher das Marketing und die Zielgruppe desselben. Wir müssen mehr auf Generation X und Z einzahlen...
Kann mich nicht beschweren. Arbeite aber auch einfach gerne. I.d.R. zwischen 35h und 40h die Woche.
In meinem Team und meiner Gruppe 1A.
Hier habe ich entweder echt Glück, oder es ist allgemein, aber mein Gruppenleiter ist überragend.
Nichts allzu besonderes, was die Technik angeht, dafür aber 3 wirklich gute Restaurants und ein eigenes Café mit Baristas. Da kommt man schon gerne.
Die Kommunikation könnte insbesondere bezüglich Unternehmensentscheidungen oder zwischen den kleinen Fürstentümer die es doch gibt deutlich besser sein.
Zahlt i.d.R. mehr als der Markt.
Ist natürlich immer Phasenabhängig, aber die Union hat viel zu bieten, wenn man sich danach bemüht in die Themen aufgenommen zu werden.
flexible Homeoffice Nutzung, Werte wie Professionalität und Partnerschaftlichkeit, moderne Räumlichkeiten, vielseitige Kantinenauswahl
In manchen Bereichen veraltete Titel.
Werte- und Mindsettechnisch sind einige in den 90ern steckengeblieben: Macht, Kontrolle, Hierarchie, Gehorsam... Das passt nicht mehr in unsere Zeit und vor allem nicht zu künftigen Herausforderungen.
Die Hinweise, die regelmäßig durch die Befragungen erhoben werden, ernst nehmen, und strukturell angehen. Führungskräften und Entscheidungsträgern stärker auf den Zahn fühlen. Als normaler MA hat man oft keine Chance grobe Missstände zu melden.
Ich empfinde die Arbeitsathmosphäre als mittlerweile sehr eisig. Konstruktive Kritik wird persönlich genommen, oder gar erst unterbunden. Ich habe das Gefühl, dass die interne Politik und persönliche Interessen hier eine zu große Rolle spielen, als dass sich alle mal auf die Sache konzentrieren. Keine Fehlerkultur, keine Vertrauenskultur, kein Innovationsdenken, lange Entscheidungswege, und leider auch keine kompetenzbasierte Besetzung von Position oder Rollen. In regelmäßigen Befragungen, wird die Arbeitsathmosphäre sehr professionel erhoben. Leider sehe ich, trotz sehr negativer Bewertungen in einigen Bereichen, keine Maßnahmen und somit keine Besserung.
In der Theorie hört es sich gut an: Es gibt den Führungskräfteweg und einen Expertenweg. Leider ist eine Karriere im Führungskräfteweg strukturell eher gehemmt: Es gibt kaum offene Stellen, auf die man sich bewerben könnte. Meine Wahrnehmung nach, wird auch der Expertenweg kaum genutzt. Der interne Schulungskatalog ist gut gefüllt, auch wenn ich die Schulungen nicht alle als attraktiv wahrnehme, und diese auch oft schnell ausgebucht sind.
Kollegenzusammenhelt ist im eigenen Team stark ausgeprägt.
Auch hier: konstruktive Kritik nicht erwünscht. Werte wie Macht und Kontrolle nehmen meiner Meinung nach Überhand in gewissen Kontexten. Das Fürungsverständnis ist insgesamt eher alte Schule und hierarchisch top-down. Einige Verhaltensweisen empfinde ich sogar als Mobbing.
Direkte Führungskräfte von Mitarbeitenden haben wenig Spielraum, da letztlich ihre eigene Führungskraft das letzte Wort haben möchte. Ich finde, dass zu viel Mikromanagement ausgeübt wird, statt die Experten mal machen zu lassen.
Übergreifende Unternehmenskommunikation empfinde ich als relativ transparent. Man gibt sich viel Mühe: regelmäßige Townhalls, Intranetveröffentlichungen usw.. Diese Kommunikation ist gleichzeitig sehr poliert. Individuelle Kommunikation, insbesondere die einiger höheren Führungskräfte, ist stark gefilter bzw. kuratiert: Sie dient oftmals nur den eigenen Interessen.
Führungskräfte sind nicht besonders divers. Überwiegend Männer mittleren Alters. Auch die Belegschaft ist wenig divers in Bezug auf die Herkunft.
Meinem Eindruck nach herrschten diese Verhältnisse zwar nicht in meiner Abteilung, dafür in anderen Abteilungen. Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen des Unternehmens gestaltete sich als angenehm und zielführend.
Viel Freiraum und Home-Office-Angebot.
Erstklassige Perspektiven als bereits erfahrener Mitarbeiter, schlechte Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger und Werkstudenten.
Intrigante Verhältnisse.
Ältere Kollegen erleben großen Respekt, Fehler und Inkompetenz werden toleriert.
Intern herrschen große Kommunikationslücken, sowohl in den Abteilungen als auch zwischen diesen. Kleine Fehler wurden von Kollegen falsch ausgelegt und ohne einem mitzuteilen an den Vorgesetzten weitergegeben. Kritik an Fehlern derselben Mitarbeiter und Verbessetungsvorschläge wurden ignoriert. Die Machtstellung dieser einzelnen Mitarbeiter stand für diese über effizienten Ergebnissen. Mitarbeiter horten teilweise Arbeit zur Last der Unternehmensergebnisse.
Hinter der Fassade der flachen Hierarchien gelten konservative Hierachien, die Meinung eines Werkstudenten oder neuen Mitarbeiters wurde ignoriert und als dilletantisch und unangebracht, "fehl am Platz" ausgelegt.
Monotone Aufgabenpakete, Interesse oder Ambitionen Neues zu lernen wurden nicht gerne gesehen.
Geprägt von Respekt, Handschlag-Mentalität und professionellem Umfeld
Tolle Büros und Home-Office, keine Wahlmöglichkeiten bei Laptop oder Smartphones
Roadmap und aktuelle Themen werden offen kommuniziert und kommentiert
Breites DEI-Programm mit Mitarbeitenden-Netzwerken; Betriebsrat
Gute Teams /Kollegen sehr hilfsbereit tolle Kantine mit leckeren Essensangeboten /mobiles Arbeiten möglich
Führungskräfte teilweise sehr arrogant und sehr von ihrer Arbeitsweise überzeugt - aber teilweise nicht bereit etwas zu verändern
Langjährige Führungskräfte verbessern im Team leider nichts ...teilweise im Unternehmen schlecht bewertete Führungskräfte nehmen keine Verbesserungsvorschläge bzw.Workshops zum besseren Teambuilding vom Vorstand an ...läuft alles einfach weiter wie gehabt wenn man zb.schon 15 Jahre Gruppenleiter ist....
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die hilfsbereiten Teams schätzt. Auch dass dir unsere Betriebsrestaurants und die mobilen Arbeitsmöglichkeiten gefallen, nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit dem Führungsverhalten deiner Führungskräfte unzufrieden warst. Deine Kritik bezüglich Verhalten und mangelnder Veränderungsbereitschaft nehmen wir ernst. Falls du uns detaillierters Feedback zu individuellen Herausforderungen mit Führungskräften geben willst, bitten wir um Kontaktaufnahme unter daniela.czybik@union-investment.de bzw. 06925671709.
Wir wünschen dir alles Gute für deine neue Tätigkeit!
Daniela aus dem Karriereteam
Regelung mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance
Altbestand an Tarifmitarbeitern gerne auch mit Gehaltstechnisch updaten
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit unseren Arbeitsbedingungen zufrieden bist und unsere Lösungen zum mobilen Arbeiten schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du Bereiche wie Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleg:innen und unser Image mit der Bestnote bewertet hast. Das zeigt uns, dass wir in vielen wichtigen Punkten auf dem richtigen Weg sind.
Das Gehalt unserer Tarifmitarbeitenden wird regelmäßig über die Tarifrunden angepasst.
Wenn du weitere Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns auf den Austausch mit dir.
Viele Grüße
Dein Union Investment Karriereteam
Kollegen, einige sehr wenige Führungskräfte
Das die Kultur und Stärken so massiv vergessen werden
Auf bisherige Stärke besinnen - was hat UI große gemacht? Warum zählt dies seit 5-10 Jahren immer weniger?
Früher top - leider kontinuierlich schlechter
Vorstand zum Teil top - danach aber kritisch
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und einige unserer Führungskräfte schätzt .
Schade, dass du den Eindruck hast, dass unsere Stärken in den Hintergrund geraten sind. Uns würde interessieren, was du damit genau meinst und wie es sich aus deiner Sicht verändert hat. Wir sind immer bestrebt, dazuzulernen und uns weiterzuentwickeln. Konkretes Feedback würde uns dazu sehr weiterhelfen. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter 069-25671709 bzw. daniela.czybik@union-investment.de
Viele Grüße
Daniela aus dem Karriereteam
Wie schon mehrmals geschrieben: viele gute Ansätze sind da, nur eben ausbaufähig.
1. Für mich hat sich in den unterschiedlichsten Bereichen immer wieder gezeigt, dass diese Unternehmen Verantwortung scheut.
2. Es liegt immer eine leichte Arroganz in der Luft. Beispiel: Nachdem ich mehrfach das Gespräch mit meinen Führungskräften gesucht habe, aber nie das Gefühl hatte gehört zu werden, habe ich aus Verzweiflung gekündigt. Niemand (von meinen Führungskräften) hat mich gefragt, warum ich kündige oder ob wir darüber nochmal reden können / ob es irgendetwas gibt, das das Unternehmen für mich tun könnte. Abgesehen davon, dass es nichts gegeben hätte, hätte mir das aber eine Wertschätzung und ein Interesse an meiner Person suggeriert. Stattdessen wurde mir mitgeteilt, dass man einfach die aktuellen Bewerber gleich noch einmal prüfen wolle, ob nicht noch jemand für meine Stelle dabei sei. Ein Pseudo-Offboarding-Gespräch mit der Personalabteilung fand statt, bei dem mir ein leeres teilnahmsloses Gesicht gegenüber saß, von dem ich nicht hätte sagen können, ob mir zugehört oder nebenbei Mahjong gespielt wurde.
Es gibt so viele gute Ansätze bei euch. Bitte setzt diese doch mehr in die Praxis um. Schaut euch die Gesundheitsumfragen an und nehmt die Dinge ernst, die sich dort herauskristallisieren. Hinterfragt eure Innenpolitik.
Das Unternehmen schreibt sich viele Dinge auf die Fahne, mit denen es sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter und eine gute Arbeitsatmosphäre bemüht. In der Umsetzung allerdings wird stark geschwächelt - zu oberflächlich, zu wenig ernste Bemühungen.
Das Image nach außen verspricht deutlich mehr als es nachher hält. Das ist schade, weil grundsätzlich viele gute Ansätze vorhanden sind.
Das Unternehmen bietet einem wunderbare Möglichkeiten furchtbar beschäftigt zu wirken und gleichzeitig nur seine Zeit abzusitzen. Das liegt vor allem an der mangelnden Identifikation der betreffenden Mitarbeiter mit dem Unternehmen und den teils absurden Aufgaben, bei denen der Bezug zur Realität oft verloren geht.
Es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog, in dem man sich in Absprache mit der Führungskraft Weiterbildungen buchen darf. Uns wurde aber ganz klar vermittelt, dass mehr als eine Weiterbildung pro Jahr eigentlich nicht gewünscht ist. Auch Karrierechancen gibt es theoretisch viele.
Im Durchschnitt ist der Zusammenhalt im Kollegium gut. Einzelfälle, mit denen man weniger gut kann, gibt es natürlich immer. Man erkennt stets den Einfluss einer Führungskraft auf die Mentalität im Team.
[Ich bewerte ausschließlich meine Vorgesetzten, unter denen ich gearbeitet habe - also 2 Personen.] Solange man sich als innovativster, motiviertester und unterwürfigster Befehlsempfänger ohne jede Selbstachtung darstellt, gibt es Zuckerbrot. Kritik (an Prozessen oder Umgangsweisen mit bestimmten Themen) ist dagegen unerwünscht, weil mit Kritik nicht umgegangen werden kann. Sie wird persönlich genommen, es wird eingeschnappt reagiert und am Ende bekommt man noch eigene (vermeintliche) Schwächen vorgehalten, mit denen die Kritik vermutlich relativiert werden soll - frei nach dem Motto: "Von dir lass ich mich nicht kritisieren. Du kannst ja xy gar nicht.". Der Fokus lag ganz klar immer auf den Schwächen jedes Einzelnen, aber kaum auf Stärken. Ich hatte nicht das Gefühl, dass meine Führungskräfte mich als wertvollen Bestandteil des Teams gesehen haben, sondern rein als beliebigen austauschbaren Befehlsempfänger, der einfach zu funktionieren hat.
Die Technik ist auf dem neusten Stand. Es wird auf Desksharing gesetzt. Die Büros sind modern und ansprechend gestaltet.
Höhere Führungskräfte sind bemüht, Ideen vom Vorstand in die Fläche zu tragen. Über die unzähligen Führungsebenen verliert sich leider die Innovationsfreude, wenn die Ideen zu weit vom Tagesgeschehen entfernt sind und man den Eindruck gewinnt, dass ganz oben keiner weiß, was ganz unten passiert.
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt. Die Höhe orientiert sich an einem ausgeklügelten System, das für alle fair sein soll. Diverseste Zusatzleistungen werden angeboten.
Es gibt eine riesige Auswahl an Aufgaben, die mehr oder minder sinnhaft sind. Theoretisch, so wird einem immer suggeriert, hat man einen großen Einfluss auf seine Aufgaben und kann seinen Aufgabenbereich in einem gewissen Rahmen selbst gestalten. Dafür soll eine Zielvereinbarung mit der Führungskraft ausgearbeitet werden, damit irgendwie messbar ist, was man in einem Jahr geschafft hat. Tatsächlich gibt es allerdings ein Zieldiktat, das einem genau vorschreibt, welche Ziele in welchen Bereichen zu erreichen sind. Selbstverständlich sind die recht hoch angesetzt. Gewunken wird mit einem finanziellen Bonus (sofern variabler Gehaltsanteil vereinbart wurde), weil Geld die einzige Form von "Wertschätzung" ist, die dieses Unternehmen kennt.
So verdient kununu Geld.