kununu Prüfprozess
426 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
307 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gute Sozialleistungen, Büro ist modern ausgestattet. Kantine ist gut und günstig.
Aktuell wird nur Druck nach unten weitergegeben. Die Guten aus den Führungsebenen gehen gerade nach und nach weg. Mein Gefühl, die Schwachen werden gerade ausgesiebt und gehen. Passt nicht zur Genossenschaft.
Mehr Rücksicht und Wertschätzung auch oder gerade für Älteren und schwächere Kollegen / innen.
Mehr Homeoffice und weniger Kontrolle. Hauptsache die Arbeit wird gemacht, aber das wird nicht Wert geschätzt.
Aktuell nur Druck, keine Rücksicht auf Schwache und Ältere, 200 Überstunden sind normal, kein Lob.
Darauf wird sehr geachtet, geht aber gerade verloren, wenn nur nach unten getreten wird.
200 Überstunden und kein Ende
Kein Kommentar
Könnte besser sein, DZ Bank hat höhere Gehälter
Alles papierlos, regionales Essen in der Kantine
Wenn man Glück hat, hält wenigstens das Team zusammen.
Es wird Druck wegen Altersteilzeit gemacht.
Direkter Chef/ in ist ok, Abteilungsleiterin gibt nur Druck nach unten weiter
Büro ist gut ausgestattet. Nur leider Grossraumbüro, zu laut.
Nicht mehr ehrlich, keine Kritik erwünscht
In der Abteilung ok. Weiter oben zuviele Männer
Leider immer gleiche Arbeit, keine wirkliche Abwechslung
Familiär
Hervorragend
Vorhanden
Vorhanden
Überdurchschnittlich
Vorhanden
Teamplayer
Super gut
Super
Gerecht
Offen
Gleich
Vorhanden
Honest. Trusting. Willing to listen and advise.
Nothing. We are lucky that the hiring process and positioning is very strategic so people are put in positions of leadership who are right for the position.
If anything bothers you, the managers are willing to listen and react. So nothing.
Like any firm, this is what you make of it but the colleagues are great.
Impressive.
You are offered the freedom to make this possible if you are strategic with your time management.
You can go as far as you want if you work hard. This is possible for everyone.
Fantastic.
Very good.
Again, if you put in effort, it is returned.
If you reach out, you will be happily guided.
Very professional.
Very good.
Very good.
We are offered courses to ensure we understand the importance of this.
Yes.
Sozial, kollegial, fair
Fällt mir nichts ein
Weniger auf Bürokratie achten
Angenehm, so dass man gerne ins Büro geht
Insgesamt sehr gut
Hängt natürlich vom Mitarbeiter ab. Gehindert wird niemanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es mehr als genung
Gehalt ist fair. Sozialleistung spielt vor allem gut, wenn man früh (in den jüngeren Jahren) anfängt
Wird sehr darauf geachtet
Es gibt bestimmt auch andere Beispiele. In meinem Team einfach super
Sehr gut
Nicht nur Vorgesetzter, sondern auch Unterstützer
Moderne Büros
Wichtige Entscheidungen werden rechtzeitig kommuniziert
Keine Unterschiede
Vielfältig, natürlich gibt es immer Aufgaben, die keiner will, aber so ist überall
Topmanagment - motivierend, zukunftsorientiert und modern.
Führungskräfte unter dem Topmanagment. Hier wurden leider einige fragwürdige Entscheidungen getroffen.
Zu den Werten die UI groß gemacht haben zurückkehren. Leistungsträger unterstützen. Führungskräfte kritisch hinterfragen - sind es die richtigen Kollegen an der richtigen Position?
Transparenz bzgl. Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter
Die Bedingungen sind wirklich gut, die Bezahlung fair und immer pünktlich.
Der Job ist wirklich eintönig und wird schnell langweilig.
Durch typische Bürozeiten und Homeoffice Möglichkeit gut. Nur von den 39h muss das Unternehmen in Zukunft meiner Meinung nach Abschied nehmen.
Das Gehalt ist gut und auch die Sozialleistungen sind super.
Ist gut, wird aber nicht wirklich benötigt, da man viel alleine arbeitet.
Die Mehrheit der Belegschaft ist älter. Hier gibt es aber keinerlei Probleme, viele machen Teilzeit oder nehmen das Angebot der Altersteilzeit an.
Die Bedingungen sind für mich super, manche möchten mehr Homeoffice.
Die offenen und menschliche Führungskräfte bis hin zum Vorstand. Toller Standort. Tolle Atmosphäre. Beste Kantine in Deutschland.
Es gibt Sachen, die nicht perfekt laufen. Schlecht finde ich läuft nichts.
Open Space hat dazu geführt, dass nur noch wenige ins Büro kommen.
Bisher alles.
Die bestehende Homeoffice Regelung killt Neuanstellungen oder Übernahme von Externen, die nicht in Frankfurt arbeiten. Dadurch wird immer der gleiche 50km Umkreis Bewerbertopf umgerührt und es finden sich dann logischerweise keine Kandidaten und man muss wieder in der Freelancer Ecke suchen. Da wird es wiederum toleriert, dass die Kollegen nicht onsite sind.
Lasst die Leute dort arbeiten, wo sie wollen. Ich fahre z.B. sehr gern aufgrund der Kollegen ins Büro, andere tun das nicht so gerne (Anfahrtsweg > 1h), müssen aber; solange die Arbeit erledigt wird und nicht liegenbleibt ist doch alles ok. Aber Bewerber aus München, Hamburg, Berlin usw. mit dortigem Lebensmittelpunkt zwingen zu wollen, auf eigene Kosten 1 Woche/Monat in FFM zu übernachten, damit die Onsite-Homeoffice Quote von 60:40 erfüllt ist, das ist die vorprogrammierte Ablehnung, auch wenn die Bewerber sehr gerne bei der Union Investment angefangen hätten.
Es haben mehrere hochqualifizierte Bewerber aus zwei Gründen abgesagt:
- Homeoffice Regelung
- Zwang zur Softwareentwicklung unter Windows.
So verdient kununu Geld.