Sehr hierarchisches & wenig innovatives Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Auf die richtigen Dinge fokussieren. Weniger machen, aber dafür richtig.
- Projekte und Themen angehen und zu Ende bringen.
- Aktive Förderung der Mitarbeiter.
- Mitarbeiter/Gruppenleiter/Anteilungsleiter sollten sich, Ihre Aufgaben und Ihre Rolle und Prozesse stetig hinterfragen.
- Offenheit gegenüber neues.
- Etablierung einer echten Fehlerkultur. Die gibt es nämlich noch nicht.
- Um langfristig am Markt bestehen zu können, muss ganz eindeutig was getan werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit war am Anfang noch spaßig. Im ersten halben Jahr hatte ich noch das Gefühl, dass das Unternehmen gut aufgestellt ist. In den letzten 1,5 Jahren wurde jedoch gefühlt kein Projekt zu Ende gebracht. Mein Gefühl ist einfach, das man im Unternehmen nicht in der Lage ist sich zu fokussieren und die richtigen Dinge zu tun. Viel Meetings und Gerede, aber das bringt nichts wenn keine Handlungen drauf einzahlen.
Außerdem ist die Union extrem hierarchisch. Meiner Meinung nach sogar das hierarchiste Unternehmen in dem ich war. Überhaupt nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Es fehlt ganz eindeutig eine klare Vision, damit sich alle in der gleiche Richtung bewegen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gegeben, aber meistens nur in den einzelnen Gruppen und Abteilungen. Leider werden Interessen von einzelnen Gruppen und Abteilungen über das Wohl des gesamten Unternehmens gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitszeit & Gehalt sind fair bei der Union.
Karriere/Weiterbildung
Eine Personalentwicklung innerhalb der Union gibt nicht. Personalentwicklung geht nur über die direkten Vorgesetzten und über eigenes Engagement.