Bester Arbeitgeber für Viele, aber nicht für alle
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist auf jeden Fall vorhanden und die Kollegen sind alle sehr nett. Elbogenmentalität ist hier defintiv nicht an der Tagesordnung. Ich denke in der Branche einer der besten Läden.
Ein großer negativer Punkt, ist jedoch die Hierarchiestruktur. Einfachste Dinge werden in 1000 Schleifen freigegeben / diskutiert. natürlich trägt das dazu bei, dass sich jeder miteinbezogen fühlt etc., aber das ist einfach zu viel. Ein Gruppenleiter für 2 Personen ist unnötig. Die Mitarbeiter sollten im Unternehmen stärker rotieren und so ihre Karriere fördern. Es sollte nicht ein künstlich vertikaler Aufstieg gebildet werden. Führungskraft wird man, weil man Menschen führen soll / will - nicht weil man nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit irgendwie weiterkommen muss.
Kommunikation
Informationen werden weitergegeben, es wird transparent kommuniziert, was einen erwartet / was Union erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, manchmal eingefahrene Strukturen, was an der langen Betriebszugehörigkeit liegt. Viele Kollegen sind 10 Jahre oder länger in einer Gruppe / Abteilung. Das ist zu Lange - es rosten viele Prozesse ein und das Unternehmen wird wortwörtlich "alt".
Work-Life-Balance
Sehr entspannt, zumindest in meiner Abteilung.
Gibt aber bei der IT viele Stellen, an denen das Personal Land unter ist.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war ein super Führungkraft.
Gleichberechtigung
Dass Einstiegsgehalt junger Kollegen, die eine Ausbildung bei Union Investment absolvieren und ihr Studium parallel abschließen ist um ein vielfaches niedriger als von einem externen Bachelor Absolventen, der vllt 2 Praktika bis dato gemacht hat.
Der Frauenanteil bei den Führungskräften ist auch sehr niedrig, v.a. in der Abteilungs / Segmentleiter - Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner persönlichen Brille, werden diese gut behandelt, v.a. die Altersteilzeit ist ein super Angebot !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes Bewusstsein, Umweltbeauftragte mit abitionierten Zielen, die fast jedes Jahr erreicht werden :)
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt / sehr gutes Gehalt v.a. in Bezug zur Work-Life-Balance.
Wie aber bereits erwähnt, besonders bei internen jungen Mitarbeitern nicht ausreichend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer herzlich begrüßt und auch intern passiert hier viel in den Bereichen E-Learning. Für junge Leute sind die Angebote jedoch veraltet oder nicht mehr zeitgemäß - jeder 25-30 Jährige, weiß was Big Data ist etc., da braucht es keinen Podcast dazu. Das aktuelle Angebot mit den Sprachschulen ist auch super - aber Union spricht hauptsächlich deutsch ... - Weiterbildungen in Bereichen Excel / Tableau / v.a. Programmierung / Influencer-Marketing (was in der Finanzbranche besonders schwer ist) sollten stärker gefördert werden. Hier spielt für uns die Zukunftsmusik.