102 Bewertungen von Bewerbern
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meinem Fall finde ich keine Vorschläge, wie Union Investment den Bewerbungsprozess verbessern könnte: Es herrschte eine angenehme Atmosphäre in den Gesprächen, es gab immer eine zeitgerechte Rückmeldung nach den Gesprächen und dem ganzen Prozess lag eine Struktur zugrunde.
Zwischen erstem und zweitem Gespräch hatte ich leider länger nichts gehört. Dort gerne zwischendurch mal ein Update geben woran es liegt.
Persönliche Interviews von Bewerbern und nicht einfach aufgenommene Videos
Eine Reaktion auf Nachfragen wäre erfreulich.
"In jedem Fall werden wir uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen melden". Das ist der abschließende Satz der Mail, die ich nach Einreichung meiner Bewerbungsunterlagen bekommen habe. Leider Fehlanzeige, bis heute keine Antwort, nicht einmal eine Absage. Stellenanzeige war noch einige Wochen online.
Studium Finance Bachelor mit Abreitserfahrung im Finanzbereich
Nach meinem jetzigen Kenntnisstand nichts! Der Bewerbungsprozess war unglaublich schnell und unkompliziert. Bereits am Tag nach meiner Bewerbung, habe ich eine Einladung zum Gespräch erhalten. Das Gespräch selber war mehr als angenehm. Zu keiner Zeit kam ein unangenehmer Verhöhr-Charakter auf, sondern es entwickelte sich zu einem freundlichen Gespräch über meine Person und meinen Lebenslauf, sowie weitere Ziele.
Es entstand im 1. Bewerbungsgespräch der Eindruck, als sei die Einarbeitung/onboarding zweitrangig wäre. Nach Möglichkeit sofort 100% durchstarten und am Besten morgen. Dabei ist gerade im Produktmanagement der Bereichsübergreifende Kontakt wichtig. Vielleicht war die Empathie nicht da, auch wenn es anders reflektiert wurde. Zumindest eine Absage wäre angemessen gewesen!
Sonst spannende Persönlichkeiten und attraktiver AG!
Mehr Transparenz im Bewerbungsverfahren. Mehr Informationen für den Bewerber. Aus meiner Sicht kann es nicht sein, dass der Bewerber nach mehren Wochen keinerlei Information erhält. Hier wäre es von Vorteil, wenn die Bewerber über die Schritte Informationen erhalten. Die Anforderungen sollten transparenter dargelegt werden.
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