Für Leistungsträger nicht geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld und Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele informelle Verbindungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Objektive Karriere-Systematik einführen
Arbeitsatmosphäre
Das Geschäft basiert zum großen Teil aus Altbestand der Kunden der älteren Generation. Ist zwar stabil, aber kein Handlungsdruck für Innovationen im Unternehmen (ähnlich wie in der gesamten Branche)
Kommunikation
Sehr unterschiedlich zwischen Abteilungen/Bereiche. Dies ist sehr von Führungskräften abhängig. Keine Einheitliche Richtlinie.
Kollegenzusammenhalt
Operativ großer Zusammenhalt zwischen den Kollegen, formell viele Grabenkämpfe zwischen den Org-Einheiten
Work-Life-Balance
Sehr gut. Kein Innovationsdruck.
Vorgesetztenverhalten
Meistens sehr abhängig von Personen.
Interessante Aufgaben
Kein Rocket-Science....
Gleichberechtigung
Frauen werden explizit gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird wenig in der Praxis nach Alter unterschieden. Allerdings wird offiziell das Durchschnittsalter firmenintern bemängelt
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung und Standort
Karriere/Weiterbildung
Da das Geschäft nicht mehr signifikant wächst (Bestands-Erhalt) und die Fluktuation auch für die Zukunft relativ gering sein wird, kaum objektive Karriere-Chancen