Negativen Bewertungen ungerecht, viele zu verwöhnt von den zu guten Bedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Auch wenn ich manchmal rechts und links gucke merke ich immer wieder, was alles an UI gut ist und warum es kaum vergleichbare Alternativen gibt. Die Sozialleistungen, der Arbeitsplatz, die Kultur, das Gehalt ist alles auf sehr hohem Niveau. Die teilweise schlechten Bewertungen, weil man wieder nach Covid ins Office soll (wohlgemerkt, 3 Tage nur) ist unverständlich und unverschämt. Es geht allen MitarbeiterInnen zu gut, sodass man anfängt sich auf höchstem Niveau zu beschweren. #firstworldproblems
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die Möglichkeiten der Potential- und Mentorenprogramme haben noch Upside. Ein wenig könnte man auch offener für Ideen und Innovationen sein, aber wenn der Vertrieb läuft muss man eben nicht überlegen, was man Neues machen kann :)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Chancen für jüngere Mitarbeiter, vielleicht auch durch weitere „Stufen“, also nicht nur junior-intermediate-Senior, gerade relevant bei weitere Abflachung der Hierarchie. Mehr Mentoren- und Potentialprogramme für motivierte MitarbeiterInnen, die neben dem eigentlichen Job noch mehr leisten möchten und die Abwechslung suchen. Fehlerkultur etablieren und auch mal Dinge ausprobieren, nicht nur im Frontend. 120% Mentalität auf 100% abschwächen.
Arbeitsatmosphäre
Professionalität und Partnerschaftlichkeit ist Kern der Kultur und wird auch gelebt. Nun gehen die meisten wieder 3 Tage ins Büro, 2 Tage Home Office überall willkommen, teilweise mehr. Vorgesetzte eher zu nett und zu viel Lob. Kultur ist eher Lobkultur als negative Punkte ansprechen
Kommunikation
Hohe Transparenz, gute intranet Kommunikation und seitens Führung, relativ wenig information hiding. Diversity zwang ist manchmal „over the top“, aber in Summe verständlich und gut. Gender-Stern in Kommunikation etabliert
Kollegenzusammenhalt
Überragend, habe ich so nirgends vergleichbar erlebt
Work-Life-Balance
Wer sich wirklich über work Life Balance nur im Ansatz beschwert und nicht 5 Sterne gibt hat glaube ich noch nie wo anders gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt, fast alles zu nett. 360 grad feedback etabliert. Junge Führungskräfte auch bis ganz oben durchgekommen. Nichts zu meckern.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und wer fordert wird meist auch gefördert. Viele Performer und motivierte erhalten auch gute Aufgaben.
Gleichberechtigung
Aufgrund der eher ungleichen Verteilung in manchen Bereichen und Führung eher schon Bevorteilung von Frauen, aber im akzeptablen Bereich. Es hat jeder die gleichen Chancen und Frauen erhalten zusätzliche Möglichkeiten (zB Trainings, Netzwerke). Bei gleichen Qualifikation wird berechtigterweise eine Frau bevorzugt, für mich als Mann sogar okay
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit etc., älteren Kollegen geht es super. Sogar sogenannte Verwalter können in Ruhe auf Rente zusteuern.
Arbeitsbedingungen
Technik sehr hohes Niveau. Ausstattung top. Firmenhandy neues IPhone. Sogar backoffice ist am teuersten Standort Frankfurts. Alles moderne Gebäude. Das ist alles Luxus und eher 5* Superior.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit lange in Fonds gelebt, intern für Prozesse immer stärker im Fokus. Papierloses Arbeiten gelebt bis ganz oben. Wer zwanghaft sucht findet auch irgendwelche Dinge zum nörgeln, aber hat wohl kein anderes Unternehmen von innen gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich über Branche, vor allem wenn es mit der Arbeitsbelastung und dem Stressniveau in Relation gesetzt wird. Wer sich hier beschwert vergisst immer, wie gut es ihm geht. Erfolg des Unternehmens wird auch in gutem Bonus ausgedrückt. Sozialleistungen auf allen Ebenen sehr weit über Branche. Kantine auf höchstem Niveau. Jobticket. Tee, Kaffee, Wasser (sprudel, still) kostenfrei. Etc.
Image
Stimmt eher so nicht überein, dass es schlechter besprochen ist als es in Wirklichkeit ist. Auch wenn es als Verbundunternehmen eher konservativ eingestellt ist, so ist es in Summe modern und aufgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung
Eines der wenigen Dinge, wo ich Verbesserungspotential sehe. Zwar gibt es einige Beispiele die gut aufgestiegen sind, aber es sind nach wie vor einige Posten besetzt. Potentialprogramm nur alle 3 Jahre und mit sehr begrenztem Teilnehmerkreis. Senior Posten besetzt und senior-junior diversity verhindert Aufstieg rein nach Leistung. Abwanderung gerade jüngerer Kollegen lässt sich beobachten, da ältere Kollegen die Posten besetzen. Relativ üblich für Unternehmen in Finanzbranche, es sei denn man macht es a la CoBa und bonifizert den Abgang mit Betriebszugehörigkeit. Also auch wenn es nicht perfekte Möglichkeiten wie im Consultancies oder ähnlichen Branchen gibt, ist es immer noch im direkten Vergleich der Finanzbranche sehr gut.