Innovativ und konservativ zugleich ... work smarter not harder
Verbesserungsvorschläge
Setzt mehr auf kürzere Umsetzungsintervalle, bietet eine Vision an.
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb empfiehlt sich der Aufbau einer Resilienz, häufig stand ich auch mal unter Strom und auch Arbeitstage von 16 Stunden gehörten dazu, denn gegenüber stand eine spannende Aufgabe und auch relaxte HomeOffice Tage.
Im Vertriebsaußendienst bist du für die Arbeitsatmosphäre selbst verantwortlich, du arbeitest von Zuhause aus - immer , nicht nur COVID-19 bedingt. Da lernte ich die Präsenz meiner Kolleg*innen richtig schätzen.
Die Unternehmensphilosophie ist modern und der Aki ist ein echter Visionär samt lässigen+smarten SiliconValley Stil, dem gegenüber stehen Landesdirektionsstrukturen, welche iwie aus der Zeit gefallen wirken.
Kommunikation
Es werden Informationen schnell weitergegeben, auch die Fortgesetzen nutzen Ihre „kurzen Drähte“ und plaudern auch schon mal was aus und versehen es dann mit dem Hinweis, dass es noch nicht fix ist. Mir hat besonders der Austausch in meinem kleinen Team gefallen, immer respektvoll und anerkennend!
Kollegenzusammenhalt
Es liegt an einem selbst, ich wurde mit offenen Armen empfangen und integriert. Als Team sind wir privat 1x Jahr ein WE an die See gedüst oder ein Radrennen gefahren - ich erfuhr sehr viel Interesse .
Natürlich gibt es auch Nasen, mit denen es sich nicht immer 100% gut anfühlt, aber hey wo ist das nicht so.
Work-Life-Balance
Es wird viel Einsatz erwartet, zwar wird man sehr häufig zu einer ausgewogenen Arbeitszeit motiviert, doch es hier immer noch so, wer von früh ( würde auch mal um 6:30 angerufen) bis spät ( durch Veranstaltungen auch sehr spät) arbeitet - ist der Held. Zwar lebt der Landesdirektor eine freie Zeit- & Ortswahl vor , doch die wenigsten trauen sich z.B. von Mallorca aus zu arbeiten.
Ich habe früh Videocalls eingeführt und so konnte ich sehr smart arbeiten, allerdings ist es noch immer ein Präsenzgeschäft.
Nur die Erwartung mit den Kunden eine private Beziehung bis hin zum gemeinsamen Familienurlaub oder sonntäglichen Grillen ging mir zu weit.
Vorgesetztenverhalten
Top! Beste Führungskraft die jemals hatte, führte individuell, sehr persönlich und gab mir Freiheiten .
Interessante Aufgaben
Jaein, es macht großen Spaß Ideen zu entwickeln und diese umsetzen zu können.
Allerdings fehlt es an einer eigenen Vision, zwar ist der nachhaltige Ansatz und die Vermögensbildung geschaffen für ein BigPicture , doch es wird ausschließlich über Zahlen gesprochen.
Die immer gut hergeleitet , doch ist es schade, das mir als Mitarbeiter kein Motiv Angebot, außer meinem Geschäftsplan , gemacht wird.
Gleichberechtigung
Eher ein Club der alten weißen Männern, eher konservativ, auch gibt es selten Menschen mit Migrationshintergrund. Wahrscheinlich der Kunden, GeNo-Banken , geschuldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine eher überalterte Belegschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Grundgehalt plus Miete plus Auto und dazu noch ein flexibler Bonus .
Image
Wirst als Mitarbeiter von Union Investment im GeNo- Verbund sehr geschätzt
Karriere/Weiterbildung
Es werden laufend Angebote gemacht und auch meine eigenen Ideen wurden berücksichtigt.