Kein Budget - Die Dauerausrede
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tiefgarage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den kaputten Aufzug
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene, sollte sich ab und an mal vor seine Mitarbeiter stellen und nicht alles durchpeitschen, was aus Düsseldorf diktiert wird. Aufrichtige Wertschätzung, sei es zwischenmenschlich, als auch monetär, sollte an Wert gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann froh sein, wenn man von dem od. der Vorgesetzten gegrüßt wird. Lob hält sich sehr in Grenzen, wenn dann, am Ende des Jahres, in einer Massenmail, ggf. von der Assistenz geschrieben.
Kommunikation
Über Erfolgsgeschichten und die kreative Einsparpolitik aus der Zentrale in Düsseldorf, wird man regelmäßig informiert.
Kollegenzusammenhalt
Passt überwiegend.
Work-Life-Balance
Urlaub kann überwiegend aber nicht immer jederzeit konsumiert werden.
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte versuchen sich in Konflikfällen rauszureden
- Realistische Ziele werden nicht gesetzt
- klare nachvollziehbare Entscheidungen werden am Standort Hannover nicht mehr getroffen. Alles hat sich der Zentrale in Düsseldorf zu fügen, sowie halbfertigen und fehlerbehafteten IT-Systemen.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen oder Verbesserungen werden ignoriert. Es hat sich alles einem ineffizienten Standard zu fügen.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte werden eher als lästig empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung am Standort Hannover ist tief in den Keller gesunken. Langjährige Kollegen werden nicht gefördert, Junge allerdings auch nicht. Kollegen in gehobenem Alter existieren kaum und werden auch nicht eingestellt. Dafür lieber jung, blond und günstig.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem neuesten Stand. Sogar Smartphones, statt Festnetztelefon. Die Sprachqualität ist allerdings miserabel, sowie die Netzwerkverbindungen. Outlook reagiert nicht, Cloud reagiert nicht, Excel reagiert nicht, Skype hat ein Problem mit der Verbindung... so geht die Zeit natürlich auch vorbei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Uniper besteht in Deutschland überwiegend aus Kohle und Gaskraftwerken... ist stets bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, entsprechen allerdings nicht der Verantwortung.
Sozialleistungen wurden und werden weiter stark abgebaut.
Image
Kohleausstieg... Darum muss sich Fortum bald Gedanken machen.
Karriere/Weiterbildung
- Es gibt keine Karriereperspektiven
- Es gibt sehr selten die Möglichkeit eines beruflichen Aufstiegs
- Mitarbeiter werden kaum gefördert und/oder weitergebildet. Englischkurse, Kommunikations- und Datenschutzschulungen etc. gehören m.E. jedenfalls nicht dazu.