Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFair und Mitarbeiterorientiert. Sehr gute betriebliche Gesundheitsförderung. Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Umfassende Arbeitssicherheitsmassnahmen.
Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Es wird immer darauf geachtet, dass man genug zu tun hat und bei Bedarf bekommt man auch jederzeit Hilfe.
Flexibilität, die uns Azubis geboten wird nicht nur in der Arbeitszeit sondern allg.. Möglichkeiten an anderen Standorten zu arbeiten.
Die Benefits
Super Kantine, Home Office, Bonus Zahlung, Home Office Ausstattung, Gesundheitsmansgement, betriebliche Altersvorsorge
Gute Arbeitsatmosphäre, gutes Vorgesetztenverhalten. Freundliches Team. Viel Homeoffice möglich.
Durch mehrere aufeinander folgende Restrukturierungen und Transformationsprozesse wird die Belegschaft langsam müde und verliert die Motivation. Mikromanagement sollte einfach abgestellt werden - Trust the process and your people!
klar Strategie
Very toxic environment with zero trust, no diversity just on paper. Leaders are just leaders in their contract however they never went thru any training and had zero skills and capability how to do that. People lives in fear and every day is a blame game. Empowerment or motivation does not exist here. If you want to keep your mental health, pls avoid this workplace.
Kommunikation! Einarbeitung!
Blick in die Zukunft richten aber dennoch nicht vergessen, was die Leute schon alles durchmachen mussten. Das darf nicht herabgesetzt oder klein geredet werden!
Bitte mehr Zuhören - wirklich Zuhören ist hier gemeint. Und bitte nicht nur 'neue' Kolleginnen und Kollegen motivieren - auch die Stammbelegschaft sollte weiterhin Anreize bekommen, um die Motivation nicht zu verlieren. Und AUF JEDEN FALL sollte Leistung wirklich belohnt und honoriert werden, vor allem wenn diese sogar schriftlich belegbar ist!
Einarbeitung verbessern! Niemanden einstellen, wenn kein Projekt vorhanden ist! Vorallem niemanden kündigen der krank ist!!!!!!!!
Fordert mehr Empowerment für die Mitarbeiter auch von der mittleren Führungsebene ein. Die könnten mutiger sein
Ich würde mir ein etwas besseres Gehalt für Werkstudenten wünschen, sonst ist man hier sehr gut aufgehoben.
Mehr weibliche Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Uniper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kollegen geben ihr Bestes und helfen wo sie nur können. Die Erfahrungen und Stärken variieren, sodass nicht immer alle unterstützen können.
Man wird unterstützt, wenn Hilfe gebraucht wird.
Allerdings paar mal unnötige Sprüche gegenüber anderen…
Kollegen sind immer hilfsbereit und nett
Ohne geht es nicht
Absolut top!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniper ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
leider viele konflikte zwischen vorgesetzten u ausländischen mitarbeitern
Eine Zeitlang war es schwierig, gerade im Hinblick auf Fridays for Future und Greenpeace. Es wird besser und wenn man mit Kritik offen umgeht und den Dialog sucht fördert das die Außenwirkung.
Bei vielen Außenstehenden wohl etwas "neutraler" aufgrund des Geschäftsfelds von Uniper und zuweilen wenig Verständnis für dasselbe auf Seiten mancher Pauschal-Kritiker
Wie jedes Energieunternehmen hat auch Uniper viele Kritiker.
Extern deutlich schlechter als das intern gelebte Selbstverständnis, dass man ein wichtiger Faktor bei der Energiewende darstellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Für mich persönlich passt das wirklich gut, dass ich Vorgesetzte habe, die meine Entwicklung fördern und mich motivieren, mich auch über meinen Arbeitsbereich hinaus für andere Themen zu interessieren. Aber auch hier gibt es immer noch Bereiche, die eine Entwicklung auf unteren Ebenen für nicht notwendig halten.
Hier werden niemandem Steine in den Weg gelegt, es gibt aber schon auch mal ein Naserümpfen.
Trotz Sparprogramm wird an der Stelle nicht gespart.
Gute Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
Engagierte und fähige Mitarbeiter sind bei Uniper bestens aufgehoben.
