71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 205 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Uniper.
Wir sind ein international aufgestelltes Energieunternehmen mit über 11.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das Energie erzeugt, handelt und vermarktet. Unser Headquarter befindet sich in Düsseldorf.
Wichtigstes Anliegen aller Menschen, die sich für Uniper mit ihren Ideen und ihrer Arbeit im Teamwork einsetzen, ist die Energie-Transformation. Dahinter verbirgt sich das ehrgeizige Ziel, die Energieversorgung für Haushalte und die Wirtschaft permanent sicherzustellen und gleichzeitig klimakonform zu handeln, umzustellen und den Wandel konsequent voranzutreiben. Bis spätestens 2035 wollen wir CO2-neutral sein.
Hier findest Du noch mehr Informationen zu diesen Themen:
https://uniper.energy/careers
Weil Nachhaltigkeit ein essentieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und -strategie ist, unterstützen wir die Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung. Unser jährlich erscheinender Nachhaltigkeitsbericht zeigt mit konkreten Ergebnissen, Zahlen und Zielen, dass wir das unumstößlich ernst meinen.
Weltweit schätzen über 600 Kunden aus Energiewirtschaft und Industrie unsere Lösungen. Wir sind in all unseren Facetten sehr breit aufgestellt – von Hightech bis Serviceleistungen im kaufmännischen Sinne. Im Wesentlichen lassen sich unsere Kernbereiche wie folgt zusammenfassen:
Stromerzeugung: Mit rund 34 GW installierter Erzeugungskapazität in unseren Kraftwerken zählen wir international zu den großen Energieversorgern.
Globaler Energiehandel: Mit unseren Handelsaktivitäten verbinden wir internationale Rohstoffmärkte.
Energievertrieb: Unser Energievertrieb bietet individuelle Strom-, Wärme- und Erdgaslieferungen für Industriekunden und Energiepartner an, außerdem Leistungen zu Energieeffizienz- und Innovationsprodukte sowie umfassende Marktberichte und Analysen.
Energiespeicherung: Unsere vielfältigen Speichermöglichkeiten sind dabei wichtige Säulen zum Gelingen der Energiewende.
Energy Services: Wir reduzieren Risiken, Kosten und Komplexität für unsere Kunden, indem wir eine breite Palette von Beratung und Dienstleistungen aus einer Hand anbieten.
Energiegewinnung sowie -lieferung zählen heute und in Zukunft zu den Keypoints, denen wir uns stellen müssen und möchten. Die Frage ist aber: Wie nachhaltig, sicher und bezahlbar können wir das schaffen? Eine große Herausforderung, bei der es auf jede Kraft im Unternehmen ankommt.
Kurz gesagt: In unseren Teams geht es darum, die Energiewelt von morgen mitzugestalten und Du kannst Teil dieser großen Herausforderung sein. Mit Freiräumen kannst Du dabei Deine Ideen einbringen, Fachwissen aufbauen, Kreativität in die richtigen Bahnen lenken, Führung lernen und Teil eines internationalen Konzerns sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt· Du arbeitest mit an der Energie-Transformation von morgen
· Innerhalb individueller Freiräume kannst Du Dich und Deine Ideen einbringen
· Du wirst unterstützt, bei uns eigenverantwortlich zu handeln
· Du erlebst eine wertschätzende Arbeitskultur
· Regelmäßige Trainings und Workshops begleiten Dich
· Du arbeitest in einem Unternehmen mit internationalen Kollegen aus über 80 Ländern
· Wir bieten Dir die Möglichkeit von Jobsharing-Modellen
· Du kannst ein Sabbatical in Anspruch nehmen
· Wir unterstützen Deine Mobilität mit Bike- und Car-Sharing-Modellen
· Wir unterstützen Dich bei Deiner Gesundheits- und Altersvorsorge
Das zeichnet uns aus:
Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere oben genannten ehrgeizigen Ziele nur erreichen, wenn wir das Spannungsfeld aus sicherer und zugleich nachhaltiger sowie klimaneutraler Energieversorgung meistern. Das ist nicht nur eine wichtige gesellschaftliche Herausforderung, sondern eine sehr spannende Aufgabe.
Vom Azubi bis zum Professional, bei Uniper arbeitest Du mit an der täglichen Energieversorgung von heute und an der Energie-Transformation von morgen. Individuelle Freiräume sind dabei wichtiger Teil unseres Team-Spirits. Generell bieten wir Karriere- und Entwicklungschancen in vier Bereichen:
a) Auszubildende,
b) Studierende,
c) Absolventen / Trainees und
d) Professionals.
Auf unserer Karriereseite findest Du eine Vielzahl von Angeboten und weiteren Infos.
AUSZUBILDENDE:
Bewirb Dich jetzt für Deine Ausbildung bei Uniper. Als Auszubildende(r) bereiten wir Dich individuell und erfolgreich auf Deinen späteren Berufsalltag vor. Dabei sind die Einstiegsmöglichkeiten für Dich so vielfältig wie unsere Aufgabengebiete – Du musst Dich nur zwischen einer kaufmännischen oder technischen Ausbildung entscheiden.
STUDIERENDE:
Du studierst noch und bist auf der Suche nach spannenden Herausforderungen in einem Praktikum, möchtest erste Erfahrungen als Werkstudent sammeln oder bist auf der Suche nach einer Kooperation zur Erstellung Deiner Abschlussarbeit? Dann bist Du hier genau richtig!
ABSOLVENTEN:
Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen? Dann entdecke die vielen Einstiegsmöglichkeiten, die Uniper bietet. Das sind die Bereiche, in denen Du Deine Karriere starten kannst: Engineering + Technical, Sales + Trading, Software + Digital, Finance + Analytics, Enabling Functions.
TRAINEES:
Werde Teil unseres Trainee-Programms!
Bei uns hast Du die Chance, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Das Programm, mit einer Kombination aus vordefinierten und flexiblen Stationen, beinhaltet die Möglichkeit internationale Erfahrungen zu sammeln und in fachübergreifenden Geschäftsbereichen zu arbeiten.
PROFESSIONALS:
Um unsere Energiewelt von morgen voranzutreiben, brauchen wir Experten, die uns auf diesem Weg begleiten. Lass Deine Berufserfahrung, Deine Expertise und Dein Wissen Teil dieser Evolution werden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uniper.
Wir sind in einer Vielzahl von Ländern tätig
Uniper mit Sitz in Düsseldorf zählt zu den großen Erzeugungs- und Handelsunternehmen in Europa, einem der bedeutendsten Energiemärkte weltweit. Mit unseren Handelsaktivitäten und Technologiedienstleistungen sind wir auch in Energiemärkten von Amerika bis Asien vertreten.
Unsere Kernmärkte sind Deutschland, Großbritannien, Schweden, Frankreich, die Benelux-Länder und Russland. Zur Unterstützung unserer Aktivitäten außerhalb Europas und Russlands betreiben wir ein Handelsgeschäft in Nordamerika mit Sitz in Chicago, und wir verfügen über Repräsentanzen in Dubai, Baku und Singapur.
Uniper würde ich jederzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen. Sie tun viel für die Mitarbeiter, auch nach der Krise sind sie immer noch sehr bemüht.
Ich hatte viel Glück mit meinem damaligen Team, dessen Mitglieder ich immer noch sehr vermisse. Toller Zusammenhalt bei offener und reflektierter Kommunikation. Ich wünsche ihnen sehr, dass die Arbeitsatmosphäre nach der Umstrukturierung weiterhin super bleibt.
Gute Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, man kann sich entscheiden ob man im Büro oder im Homeoffice sitzt, Kollegen sind alle nett und hilfsbereit, Gehalt kommt pünktlich, viele Mitarbeitervorteile, der Betriebsrat kümmert sich um die Mitarbeiter
Die Arbeitszeit und Vergütung. Ebenso deine Arbeitsatmosphäre.
Homeoffice nach Corona,Gleitzeit
Das er auch Leuten mit Schwerbehinderungen die gleichen Chancen gibt wie allen andren
Gehalt für Werkstudenten ist gering und unattraktiv, langweilige und monotone Arbeit und keine sichere Zukunft bei Uniper. Man überlegt sich es zweimal ob man langfristig im Unternehmen bleibt.
Bessere Führungskräfte vor allem im Personalbereich sind wichtig wieder Ruhe reinzubringen und die Teams zu motivieren. Manche sagen: der Fisch stinkt vom Kopf.
Personalpolitik und Bezahlung in Hannover
management support
Mitarbeiter werden nicht immer wertgeschätzt für ihre arbeit aber wir Mitarbeiter halten zusammen und verstehen uns sehr gut
stop window dressing culture, don't allow presentations with focus on the design instead of quality of the content, stop wasting time on items that are only there to run the program instead of living the message, walk the talk. Stop pushing tasks to management level to save costs in central departments.
Studenten mit einem Abschluss(mindestens Bachelor) oder eine Ausbildung besser vergüten wäre mein Vorschlag. Der Abschluss wurde nicht umsonst erworben, dahinter steckt viele schlaflose Nächte und Hürden.
Dringend an den Werten beziehungsweise Uniper Way arbeiten. Es kann nicht sein, dass Führungskräfte sich unethisch verhalten und die Mitarbeiter zwingen, andere zu diskriminieren!
Home Office etwas zurück fahren, um den Kontakt zu den Auszubildenden zu intensivieren
Mehr Personal dir die vielfältigen Aufgaben einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Uniper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kenne kaum Kollegen, aber alle sind nett und hilfsbereit
Je nach Abteilung und Vorgesetzten
Würde ich durchweg als gut bewerten, während meiner Tätigkeit kein Ellbogenverhalten o.ä. mitbekommen.
Man wird ohne Umschweife gut ins Team aufgenommen und fühlt sich direkt integriert
Die Kollegen sind wie ein engmaschiges Netzwerk, man hat immer Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniper ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Momentan ist Uniper eher für die traditionelle Energieerzeugung und für das Erdgasgeschäft bekannt, aber die grüne Energieerzeugungsanlagen und die Wasserstoffproduktion werden massiv vorangetrieben.
Kohlekraftwerke werden leider im Mainstream als Dreckschleuder und die Ursache allen Übels gebranntmarkt
Im Moment schwierig wegen des Russlandgeschäfts und der dadurch angehäuften enormen Schulden
Leider hat das Image dieses Jahr enorm gelitten. Was schade ist, weil das Unternehmen für die politische Entwicklung nichts kann.
Je nach Abteilung und Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Leider nicht wirklich gut. Weiterbildung wird jedes Jahr durch ein eigenen Budget-Topf gefördert, hier gibt es nichts auszusetzen. Mitarbeiter können sich proaktiv Schulungen suchen und diese durchführen.
Karriere leider sehr schwierig, klassisches Konzern-Problem: Erst muss eine Führungskraft gehen, bevor eine neue ernannt werden kann. Auch interne "Manager Ausbildung" fragwürdig, da nach Abschluss weiterhin keine Führungsstellen zur Verfügung stehen. Generell wird auch nach Unternehmenszugehörigkeit und Alter befördert, weniger nach Engagement, Kompetenz und Performance.
Früher war das besser, jetzt zeigt die Fluktuation, dass offensichtlich nicht innerhalb des Unternehmens Karriere möglich ist, weil viele Uniper verlassen.
Jeder hat die Chance das höchste der Firma zu erreichen
Als externer keine Möglichkeit der Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten der horizontalen und vertikalen Weiterentwicklung