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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair und Mitarbeiterorientiert. Sehr gute betriebliche Gesundheitsförderung. Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Umfassende Arbeitssicherheitsmassnahmen.
Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Es wird immer darauf geachtet, dass man genug zu tun hat und bei Bedarf bekommt man auch jederzeit Hilfe.
Flexibilität, die uns Azubis geboten wird nicht nur in der Arbeitszeit sondern allg.. Möglichkeiten an anderen Standorten zu arbeiten.
Die Benefits
Super Kantine, Home Office, Bonus Zahlung, Home Office Ausstattung, Gesundheitsmansgement, betriebliche Altersvorsorge
Gute Arbeitsatmosphäre, gutes Vorgesetztenverhalten. Freundliches Team. Viel Homeoffice möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch mehrere aufeinander folgende Restrukturierungen und Transformationsprozesse wird die Belegschaft langsam müde und verliert die Motivation. Mikromanagement sollte einfach abgestellt werden - Trust the process and your people!
extra komplizierte Prozesse für kleine Sachen
Very toxic environment with zero trust, no diversity just on paper. Leaders are just leaders in their contract however they never went thru any training and had zero skills and capability how to do that. People lives in fear and every day is a blame game. Empowerment or motivation does not exist here. If you want to keep your mental health, pls avoid this workplace.
Intern zum Teil recht viele ineffiziente Prozesse und manche Silos, aber das kommt noch - "neue Welt" setzt sich langsam durch gegen "alte Welt" :)
Desinteresse an einzelnem Mitarbeiter seitens der Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Zuhören - wirklich Zuhören ist hier gemeint. Und bitte nicht nur 'neue' Kolleginnen und Kollegen motivieren - auch die Stammbelegschaft sollte weiterhin Anreize bekommen, um die Motivation nicht zu verlieren. Und AUF JEDEN FALL sollte Leistung wirklich belohnt und honoriert werden, vor allem wenn diese sogar schriftlich belegbar ist!
Alle die auf Dauer gleich leisten sollen fast gleich verdienen. Einordnung bei der Einstellung soll fair sein.
Fordert mehr Empowerment für die Mitarbeiter auch von der mittleren Führungsebene ein. Die könnten mutiger sein
Ich würde mir ein etwas besseres Gehalt für Werkstudenten wünschen, sonst ist man hier sehr gut aufgehoben.
Mehr weibliche Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Uniper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten auch in anspruchsvollen Projekten lösungsorientiert zusammen.
Kollegen sind immer hilfsbereit und nett
innerhalb Teams funktioniert gut. Zwischen Teams ist nicht perfekt. andere Teams werden nicht so schnell vertraut.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut, könnte aber besser sein.
Die Kollegen geben ihr Bestes und helfen wo sie nur können. Die Erfahrungen und Stärken variieren, sodass nicht immer alle unterstützen können.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniper ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
leider viele konflikte zwischen vorgesetzten u ausländischen mitarbeitern
Eine Zeitlang war es schwierig, gerade im Hinblick auf Fridays for Future und Greenpeace. Es wird besser und wenn man mit Kritik offen umgeht und den Dialog sucht fördert das die Außenwirkung.
Starker Einfluss von Medien.
Bei vielen Außenstehenden wohl etwas "neutraler" aufgrund des Geschäftsfelds von Uniper und zuweilen wenig Verständnis für dasselbe auf Seiten mancher Pauschal-Kritiker
Extern deutlich schlechter als das intern gelebte Selbstverständnis, dass man ein wichtiger Faktor bei der Energiewende darstellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Für mich persönlich passt das wirklich gut, dass ich Vorgesetzte habe, die meine Entwicklung fördern und mich motivieren, mich auch über meinen Arbeitsbereich hinaus für andere Themen zu interessieren. Aber auch hier gibt es immer noch Bereiche, die eine Entwicklung auf unteren Ebenen für nicht notwendig halten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur dann möglich, wenn eine Stelle frei wird. Wer gut leistet und wer nicht gut leistet, alle sind gleich hier. Hartarbeit bringt hier nix.
Hier werden niemandem Steine in den Weg gelegt, es gibt aber schon auch mal ein Naserümpfen.
Trotz Sparprogramm wird an der Stelle nicht gespart.
Gute Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Uniper besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 335 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniper als eher modern.
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