Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 409 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair und Mitarbeiterorientiert. Sehr gute betriebliche Gesundheitsförderung. Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Umfassende Arbeitssicherheitsmassnahmen.
Flexibilität, die uns Azubis geboten wird nicht nur in der Arbeitszeit sondern allg.. Möglichkeiten an anderen Standorten zu arbeiten.
Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Es wird immer darauf geachtet, dass man genug zu tun hat und bei Bedarf bekommt man auch jederzeit Hilfe.
Die Benefits
Super Kantine, Home Office, Bonus Zahlung, Home Office Ausstattung, Gesundheitsmansgement, betriebliche Altersvorsorge
Vielfalt, Unternehmenskultur, Entwicklung, Innovation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch mehrere aufeinander folgende Restrukturierungen und Transformationsprozesse wird die Belegschaft langsam müde und verliert die Motivation. Mikromanagement sollte einfach abgestellt werden - Trust the process and your people!
extra komplizierte Prozesse für kleine Sachen
Very toxic environment with zero trust, no diversity just on paper. Leaders are just leaders in their contract however they never went thru any training and had zero skills and capability how to do that. People lives in fear and every day is a blame game. Empowerment or motivation does not exist here. If you want to keep your mental health, pls avoid this workplace.
klar Strategie
When I joined, my team asked me to protect them from the director. My predecessor and colleagues independent first statement was that my number one job is to protect my team from the boss. Should have left the company right away. Found out later this is happening in other teams too and despite everyone knows, nothing happens. What does that tell you about the real company culture (not the one on the marketing pages)?
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Zuhören - wirklich Zuhören ist hier gemeint. Und bitte nicht nur 'neue' Kolleginnen und Kollegen motivieren - auch die Stammbelegschaft sollte weiterhin Anreize bekommen, um die Motivation nicht zu verlieren. Und AUF JEDEN FALL sollte Leistung wirklich belohnt und honoriert werden, vor allem wenn diese sogar schriftlich belegbar ist!
Alle die auf Dauer gleich leisten sollen fast gleich verdienen. Einordnung bei der Einstellung soll fair sein.
Fordert mehr Empowerment für die Mitarbeiter auch von der mittleren Führungsebene ein. Die könnten mutiger sein
Einarbeitung verbessern! Niemanden einstellen, wenn kein Projekt vorhanden ist! Vorallem niemanden kündigen der krank ist!!!!!!!!
Ich würde mir ein etwas besseres Gehalt für Werkstudenten wünschen, sonst ist man hier sehr gut aufgehoben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Uniper ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Viel HomeOffice möglich, jegliche Ausstattung wird zur Verfügung gestellt, Großraumbüros in Düsseldorf, nicht jedermanns Ding, aber es gibt spezielle Bereiche f. ruhiges Arbeiten, es gibt weitere verschied. Räume, die individuellen Bedürfnissen angepasst sind, z.B. Eltern/Kind Raum, Gebetsraum, offene Working Spaces, Ruheräume. Kostenloses Parken.
Kantine vorhanden, kostenloser Fitness Bereich
Regelmäßige, kostenfreie Gesundheitsangebote (z.B. Darmkrebsvorsorge, Grippeschutzimpfung, Bildschirmarbeitsplatzbrille)
Super Office mit vielen Räumlichkeiten.
Überlastung ist fast normal. Überstunden werden nicht gewünscht. Man muss meisten Gas geben.
Die Büros sind angestaubt, dennoch wird versucht das Beste draus zu machen.
Sehr gute Arbeitsausstattung, auch im Home Office
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniper ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
leider viele konflikte zwischen vorgesetzten u ausländischen mitarbeitern
Starker Einfluss von Medien.
Eine Zeitlang war es schwierig, gerade im Hinblick auf Fridays for Future und Greenpeace. Es wird besser und wenn man mit Kritik offen umgeht und den Dialog sucht fördert das die Außenwirkung.
Bei vielen Außenstehenden wohl etwas "neutraler" aufgrund des Geschäftsfelds von Uniper und zuweilen wenig Verständnis für dasselbe auf Seiten mancher Pauschal-Kritiker
Extern deutlich schlechter als das intern gelebte Selbstverständnis, dass man ein wichtiger Faktor bei der Energiewende darstellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur dann möglich, wenn eine Stelle frei wird. Wer gut leistet und wer nicht gut leistet, alle sind gleich hier. Hartarbeit bringt hier nix.
Hier werden niemandem Steine in den Weg gelegt, es gibt aber schon auch mal ein Naserümpfen.
Trotz Sparprogramm wird an der Stelle nicht gespart.
Gute Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
Für mich persönlich passt das wirklich gut, dass ich Vorgesetzte habe, die meine Entwicklung fördern und mich motivieren, mich auch über meinen Arbeitsbereich hinaus für andere Themen zu interessieren. Aber auch hier gibt es immer noch Bereiche, die eine Entwicklung auf unteren Ebenen für nicht notwendig halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Uniper besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 351 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniper als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Uniper
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Uniper
Branchendurchschnitt: Energie