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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Möglichkeit im Büro aber auch im Homeoffice zu arbeiten und das ganz flexibel wie es einem passt.
Home Office Regelung, viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich einzubringen und weiterzuentwickeln
homeoffice
gute bezahlung
sonderzahlungen
Viel Homeoffice
Gute Schulungsmöglichkeiten
Freie Zeiteinteilung
Interessante Aufgaben
Sehr hohe Selbstansprüche am Schaffen guter Arbeitsbedingungen und -atmosphäre
Very toxic environment with zero trust, no diversity just on paper. Leaders are just leaders in their contract however they never went thru any training and had zero skills and capability how to do that. People lives in fear and every day is a blame game. Empowerment or motivation does not exist here. If you want to keep your mental health, pls avoid this workplace.
Intern zum Teil recht viele ineffiziente Prozesse und manche Silos, aber das kommt noch - "neue Welt" setzt sich langsam durch gegen "alte Welt" :)
An sich nichts, liegt im Hafengebiet und die Anfahrt durch Düsseldorf ist lästig. Das liegt jetzt aber nicht am Arbeitgeber.
Desinteresse an einzelnem Mitarbeiter seitens der Personalabteilung
Blick in die Zukunft richten aber dennoch nicht vergessen, was die Leute schon alles durchmachen mussten. Das darf nicht herabgesetzt oder klein geredet werden!
Alte Privilegien müssen aufgebrochen und an die heutige Situation angepasst werden. Neue und junge Leute dürfen nicht mit schwierigen Aufgaben erdrückt werden.
Sportprogramme wie Wellpass hinzufügen.
Be open for change and remove bad managers who destroying people
Die Personalverantwortlichen besser schulen ggf auswechseln!
Werkstudenten angemessen bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Uniper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Neutral. Man kann natürlich um Hilfe fragen. Aber es gibt auch Konkurrenzdenken.
Die Kollegen sind freundlich und arbeiten pro aktiv.
Ein Grund noch zu bleiben
Tolles Team und viele nette Kollegen in anderen Bereichen mit wenigen Ausnahmen
Starker Zusammenhalt, aber auch starker Umbruch durch Frühpensionen und ATZ
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniper ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bei vielen Außenstehenden wohl etwas "neutraler" aufgrund des Geschäftsfelds von Uniper und zuweilen wenig Verständnis für dasselbe auf Seiten mancher Pauschal-Kritiker
Durch die momentane politische Entwicklung leider eher schlecht.
Wie jedes Energieunternehmen hat auch Uniper viele Kritiker.
Extern deutlich schlechter als das intern gelebte Selbstverständnis, dass man ein wichtiger Faktor bei der Energiewende darstellt.
Leider hat das Image dieses Jahr enorm gelitten. Was schade ist, weil das Unternehmen für die politische Entwicklung nichts kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere nicht unbedingt. Leute werden für bestimmte Jobs eingestellt und ungern an andere Bereiche abgegeben.
Wenn man motiviert ist, hat man wie überall auch entsprechende Möglichkeiten
Sehr gute und umfangreiche interne Lernplattform sowie Kostenübernahme externer Weiterbildungsangebote (in Absprache mit der Führungskraft)
Trainings are plenty. Carreer non-existent... small company, most managers in the same position since 20+ years presents a glass-ceiling.
Im Headquarter deutlich besser als im Ruhrgebiet, wer kaufmännisch Ausbildet sollte dementsprechende Stellen bieten können.
