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333 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
239 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Decent salary, but not wow
Very toxic environment with zero trust, no diversity just on paper. Leaders are just leaders in their contract however they never went thru any training and had zero skills and capability how to do that. People lives in fear and every day is a blame game. Empowerment or motivation does not exist here. If you want to keep your mental health, pls avoid this workplace.
Be open for change and remove bad managers who destroying people
Tolle Vertragskoditionen, grundsätzlich nettes Kollegium.
Desinteresse an einzelnem Mitarbeiter seitens der Personalabteilung
Die Personalverantwortlichen besser schulen ggf auswechseln!
Kommt auf den Kollegen an
Rechnungsprüfung, ziemlich einseitig
Die Kollegen sind freundlich und arbeiten pro aktiv.
Es gibt eine gesunde Fehlerkultur.
Die Kommunikation ist gut. Wie bei allen großen Unternehmen bekommt nicht immer jeder alle Informationen sofort.
Man ist offen für Optimierungen und neue Ansätze.
Sehr hohe Selbstansprüche am Schaffen guter Arbeitsbedingungen und -atmosphäre
Intern zum Teil recht viele ineffiziente Prozesse und manche Silos, aber das kommt noch - "neue Welt" setzt sich langsam durch gegen "alte Welt" :)
Sehr gute Atmosphäre, man vertraut sich im (Kern-)Team und kann über alles offes sprechen
Bei vielen Außenstehenden wohl etwas "neutraler" aufgrund des Geschäftsfelds von Uniper und zuweilen wenig Verständnis für dasselbe auf Seiten mancher Pauschal-Kritiker
Zuweilen recht viele Projekte auf einem Schlag, aber mit proaktiver Kommunikation und Eigenverantwortung kriegt man das gut hin; mit Unterstützung von Chef und Team
Absolut top
Tolles Team und viele nette Kollegen in anderen Bereichen mit wenigen Ausnahmen
Top, war einer der ausschlaggebenden Gründe für meinen Wechsel in die aktuelle Position
Sehr flexibles Umfeld und viel Vertrauen von n der Führungsebene; kein Mikromanagement
Sehr proaktive, offene Kommunikation durch die engeren Vorgesetzten und über die Kernthemen im Konzern
Viel Homeoffice
Gute Schulungsmöglichkeiten
Freie Zeiteinteilung
Interessante Aufgaben
An sich nichts, liegt im Hafengebiet und die Anfahrt durch Düsseldorf ist lästig. Das liegt jetzt aber nicht am Arbeitgeber.
Soweit alles ok
Viel Homeoffice, eigene Zeitverwaltung
homeoffice
gute bezahlung
sonderzahlungen
p
Homeoffice
Sportprogramme wie Wellpass hinzufügen.
Meistens positive Atmosphäre. Aber es gibt wie überall auch Ausnahmen.
I
Sehr flexibel durch die ausgeprägte Home Office Kultur.
Da es sich hauptsächlich um operative Arbeit handelt, kann man dies sehr gut von zu Hause erledigen.
Wenn man motiviert ist, hat man wie überall auch entsprechende Möglichkeiten
Über Branchenschnitt.
Neutral. Man kann natürlich um Hilfe fragen. Aber es gibt auch Konkurrenzdenken.
Habe ich selten etwas negatives erfahren.
Moderner Arbeitsplatz und alles was andere Konzerne auch anbieten. Hier bleiben wenig wünsche offen.
Es wird von oben herab gut über aktuelle Themen informiert.
Wird gelebt
Viel Tagesgeschäft. Business as usal.
Ab und zu Mitarbeit in "Projekten" möglich. Aber hier gibt es schon mal Konkurrenzdenken.
Home Office Regelung, viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich einzubringen und weiterzuentwickeln
Zu viele Hierarchien
Einmalige work-life Balance und Sozialleistungen, recht flache Strukturen
Blick in die Zukunft richten aber dennoch nicht vergessen, was die Leute schon alles durchmachen mussten. Das darf nicht herabgesetzt oder klein geredet werden!
Alte Privilegien müssen aufgebrochen und an die heutige Situation angepasst werden. Neue und junge Leute dürfen nicht mit schwierigen Aufgaben erdrückt werden.
Freundliche und angenehme Zusammenarbeit, Dinge werden ernst genommen
Wie jedes Energieunternehmen hat auch Uniper viele Kritiker.
100% Home Office möglich, Gleitzeit, kurzzeitiges Fehlen ohne Krankenschein, Gesundheitsangebote, kurzfristig freie Tage nehmen - alles kein Problem
Weiterbildung ja, Karriere nicht unbedingt. Leute werden für bestimmte Jobs eingestellt und ungern an andere Bereiche abgegeben.
Herausragende Sozialleistungen und Benefits - von Altersvorsorge bis Fitness wird vieles angeboten.
Ja da ist noch Luft nach oben, aber man bemüht sich.
Starker Zusammenhalt, aber auch starker Umbruch durch Frühpensionen und ATZ
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle ; mit Respekt und Aufgeschlossenheit.
Die Chefs sind allgemein ihren Mitarbeitern freundlich zugewandt und um eine transparente und moderne Haltung bemüht. Einige wenige Könige sitzen auf ihren alten Gewohnheiten und Privilegien.
In Gelsenkirchen ist das Gebäude zwar architektonisch besonders und schön grün gelegen, dafür haben die Büros an sich 90er Jahre Atmosphäre und es ist ein bisschen wie in einer Behörde. Dafür ist die Kantine schön und das Essen sehr gut.
Wie in jeder großen Firma ist es schwierig, wichtige Informationen an alle weiterzugeben
Es ist schon recht gleichberechtigt, aber einige Kollegen leben immer noch in 1980 und klopfen entsprechende Sprüche, was jungen Kolleginnen übel aufstößt.
Abwechslungsreiche Aufgaben sind vorhanden. Die Gefahr besteht, das einem immer mehr auferlegt wird und man dadurch schnell an Grenzen des Machnaren kommt.
So verdient kununu Geld.