116 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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116 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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116 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich vor vier Wochen online bei diesem Unternehmen beworben. Nach der automatischen Eingangsbestätigung erhielt ich keinerlei weitere Informationen. Der Status im Bewerberportal wurde während der gesamten Zeit nicht aktualisiert.
Da ich nach vier Wochen noch nichts gehört hatte, habe ich eine kurze, höfliche Nachfrage per E-Mail gestellt. Bereits nach nicht einmal 45 Minuten erhielt ich eine Absage.
Der zeitliche Zusammenhang wirkt leider so, als sei meine Bewerbung erst durch die Nachfrage wieder aufgegriffen und dann kurzfristig abgelehnt worden. Das hinterlässt keinen wertschätzenden Eindruck. Bewerbende investieren Zeit und Mühe in ihre Unterlagen und erwarten zumindest eine transparente Kommunikation oder ein kurzes Zwischenfeedback.
Ich habe Verständnis dafür, dass Auswahlprozesse Zeit in Anspruch nehmen. Eine proaktive Information oder eine zeitnahe Rückmeldung wäre jedoch ein Zeichen von Respekt gegenüber den Bewerbenden gewesen.
Bewerbungsgespräch für alle Kandidat*innen gleich aufbauen mit gleicher Anzahl an Gesprächspartner*innen
Kandidat*innen nicht verwechseln
HR sollte sich mehr mit Bewerbenden beschäftigen
Das Recruiting ist nunmal der erste Kontakt und wenn das Unternehmen hier schon nicht überzeugt wird es schwierig.
In my opinion, these interviews are made to gather information about trading strategies...
They are only interested in the trading (finance or energy) strategies you used and to get to know about them... Interesting, innit ..(?)
Ich würde jedem raten, sich keine Mühe mit einer Bewerbung zu machen. Eine Absage nach 5 Monaten zeugt von einem extrem ineffizienten chaotischen Prozess
Transparenten Bewerbungsprozess etablieren und verbindlich einhalten. Daher eine komplett schlechte Bewerbung für Uniper als Arbeitgeber.
Bewerber sollten mehr wertgeschätzt werden
Trotz mehrfacher Nachfrage habe ich weder eine Zu- noch Absage erhalten
Respekt zeigen. Nicht hinter einer Do Not Reply Emailadresse verstecken!
Deutschland jammert bezüglich des Fachkräftemangels. Wenn man allerdings betrachtet, wie uniper HR-Mitarbeiter Anfragen aussortieren und bewerten, kann man nur noch mit dem Kopfschütteln.
Ich kann dem Unternehmen nur dringend dazu raten, das HR-Verhalten zu überprüfen und mit Fachkräften zu besetzten. Dieser Text musste zweimal sprachlich angepasst werden, damit die Kritik möglichst positiv klingt.
Sehr gerne und das steigert auch die Glaubwürdigkeit dieser Plattform.
Alles Gute und vielleicht auch Erfolg.
Wenn man im August 2023 eine Bewerbung einreicht auf die man über 7,5 Monate keine Reaktion erhält außer der automatisierten Eingangsbestätigung und dann im April 2024 eine Absage erhält mit dem Hinweis, dass es "etwas länger" gedauert hat, dann fragt man sich als Bewerber schon, ob es mit dieser Stelle und den Bewerbungen wirklich ernst gemeint ist.
So verdient kununu Geld.