Guter Arbeitgeber mit viel Potential, leider an einigen Stellen limitiert durch "altbackene Strukturen"
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonisch, es gab kaum Tage, an denen schlechte Stimmung herrschte. Gefühlt sind die Kollegen manchmal sogar zu nett, also wollen einem nicht auf den Schlips treten. Leider werden Probleme dann vereinzelt über die Führungskräfte via Ping-Pong hin und her gespielt, was aus meiner Sicht nicht notwendig wäre.
Kommunikation
Führungsetage hat sich immer viel Mühe gegeben, regelmäßig über Neuigkeiten zu informieren (Fortum-Kauf, Corona, angespannte Marktsituation, ...). Zumindest meine direkte Führungskraft informierte uns auch immer regelmäßig, daher gar nichts zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich durchweg als gut bewerten, während meiner Tätigkeit kein Ellbogenverhalten o.ä. mitbekommen.
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht, das Unternehmen bietet hier sehr viel. Hängt natürlich auch von der direkten Führungskraft ab, wie viel Balance "erlaubt" ist. Bei mir war alles TOP.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Für mich persönlich der schwächste Punkt der Uniper. Auf der einen Seite hat man jüngere, modernere Führungskräfte mit entsprechend vorhandenen Empathie. Auf der einen Seite leider ältere Männer, die bei ihrem Führungsverhalten in den 50ern steckengeblieben sind (Stichwort z.B. XY-Theorie nach McGregor). Ist leider sehr schade, dass an wichtigsten Stellen das Wachstum Uniper zu einem modernen Unternehmen durch veraltetes Management gehemmt wird.
Interessante Aufgaben
Von langweiligen monotonen Sachen bis sehr spannende Projekte alles dabei. Aber: Es kann nicht immer nur super sein, manchmal müssen (auch langweilige oder nervige) Aufgaben erledigt werden, das gehört dazu. Gerade spannende / interessante Projekte muss man sich proaktiv suchen, dann wird man auch bedient.
Gleichberechtigung
Sehr schwer zu bewerten, aber da es teilweise Uniper-Firmen ohne 1! weibliche Führungskraft gibt, würde ich diese Kategorie etwas schlechter bewerten. Uniper setzt sich seit Jahren das Ziel, min. 25% Frauenanteil in der Führungsetage zu etablieren, was kontinuierlich verfehlt wird.
Arbeitsbedingungen
Top, neueste Hardware, neues Büro, separates Home-Office-Equipment, super Kantine & Barista.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR von Uniper kann als gut eingestuft werden im Vergleich zu anderen Reportings von Unternehmen aus der Energiewirtschaft. Bemüht sich sehr um eine Transformation der Stromerzeugung Deutschlands.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, zwar nicht außergewöhnlich im Vergleich zur Konkurrenz, aber definitiv nicht schlecht.
Image
Aus meiner Sicht gut, bleibt abzuwarten, wie es sich mit dem Fortum Merger entwickeln wird.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht wirklich gut. Weiterbildung wird jedes Jahr durch ein eigenen Budget-Topf gefördert, hier gibt es nichts auszusetzen. Mitarbeiter können sich proaktiv Schulungen suchen und diese durchführen.
Karriere leider sehr schwierig, klassisches Konzern-Problem: Erst muss eine Führungskraft gehen, bevor eine neue ernannt werden kann. Auch interne "Manager Ausbildung" fragwürdig, da nach Abschluss weiterhin keine Führungsstellen zur Verfügung stehen. Generell wird auch nach Unternehmenszugehörigkeit und Alter befördert, weniger nach Engagement, Kompetenz und Performance.