Gutes Unternehmen auf absteigendem Ast. Werte, die in Uniper Way einfließen, werden kaum noch gelebt. #Diskriminierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut, finde ich die IT und Home-Office Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere Führungskräfte vor allem im Personalbereich sind wichtig wieder Ruhe reinzubringen und die Teams zu motivieren. Manche sagen: der Fisch stinkt vom Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Dringend an den Werten beziehungsweise Uniper Way arbeiten. Es kann nicht sein, dass Führungskräfte sich unethisch verhalten und die Mitarbeiter zwingen, andere zu diskriminieren!
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich freundliche und kollegiale Atmosphäre, die allerdings erst durch Corona und nun auch durch die Politik sich verschlechtert hat.
Kommunikation
Weiterhin professionelle Kommunikation, die allerdings manchmal zu langsam ist. So erfahren wir Mitarbeiter oft aus der Presse die neuesten Entwicklungen.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt natürlich auf das jeweilige Team an. In meinem ist durch die hohe Fluktuation allerdings nicht mehr viel von Kollegenzusammenhalt zu sehen.
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es darauf an, wo man bei Uniper arbeitet. Grundsätzlich bietet das Unternehmen schon viele Möglichkeiten. Aber es geht auch um die Umsetzung und mich nur Konzepte und Folien!
Vorgesetztenverhalten
Das ist eine große Baustelle, die dringend bearbeitet werden müsste. Vorgesetzte müssen besser geschult und vorbereitet werden. Absoluter Tiefpunkt ist die Ansage chinesische und russische Bewerber grundsätzlich abzulehnen! Vorbildliches Verhalten einer Führungskraft sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Ja, Aufgaben sind spannend und es gibt genug Arbeit zu tun. Energiewende kommt nicht von alleine.
Gleichberechtigung
Über der Diversity wird viel gesprochen und geschrieben. Es kommt allerdings auf das MACHEN an. Und hier gibt es viele Entwicklungspotenzial. Jedes Jahr wundert man sich über die schlechten Ergebnisse bei der Mitarbeiterbefragung @ Diskriminierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird zwar bei den Stellenausschreibung darauf geachtet, dass ältere Mitarbeiter glücklich aussehen. Wenn man jedoch in Gesprächen erfährt, wie diese behandelt oder in den Kraftwerken vor die Tür gesetzt werden, wird einem Bange. . . das hat mit Respekt nichts zu tun.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT und Home-Office Regelung bieten gute Arbeitsbedingungen. Danke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen, weil die Politik nun das Geschehen bestimmt. Plötzlich sind CO2 Ziele nicht mehr so wichtig und Kohle wird wieder verbrannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, allerdings üblich in der Energiebranche.
Image
Leider hat das Image dieses Jahr enorm gelitten. Was schade ist, weil das Unternehmen für die politische Entwicklung nichts kann.
Karriere/Weiterbildung
Früher war das besser, jetzt zeigt die Fluktuation, dass offensichtlich nicht innerhalb des Unternehmens Karriere möglich ist, weil viele Uniper verlassen.