Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kaum Annerkennung u. Wertschätzung
Alles wird zentral vom Geschäftsführer entschieden. Sogar operative Themen, dürfen nicht ohne Zustimmung der GF Entschieden werden.
If you come from a bad employer, this company maybe an upgrade as you get good food and home-office and IT equipment. Also diversity is really taken seriously.
When I joined, my team asked me to protect them from the director. My predecessor and colleagues independent first statement was that my number one job is to protect my team from the boss. Should have left the company right away. Found out later this is happening in other teams too and despite everyone knows, nothing happens. What does that tell you about the real company culture (not the one on the marketing pages)?
Consequences for toxic senior managers.
If you get in touch with management, it is a shark tank. Avoid at all costs. Also many people do not go to office anymore since Covid so it is the same athmosphere as working remotely for a company on Bermuda minus the good weather.
Fundamentally compromised... either bore-out or burn-out.
Trainings are plenty. Carreer non-existent... small company, most managers in the same position since 20+ years presents a glass-ceiling.
For energy industry maybe modern, if you have seen other companies especially management is aggressively competitive instead of collaborative.
Top-down know it all micromanagers who burn out employees being surprised about the feedback and instead of things changing HR just increases the health offers for which nobody has time.
Good IT and home-office equipment, modern office... but that's about it.
Depends. Internal official communication is good. Communication by some managers is below acceptible, i.e. discriminating other functions openly in larger meetings while the employees are sitting there.
Average salaries, benefits okay but lag behind other companies, e.g. poor pension plan with 0% interest rate
Despite many modern trainings and IT, most managers have been in the same position since EON times want to keep everything the same outdated way.
Vergütung ist angemessen, Arbeitszeit ist flexibel, macht Spaß im team zu arbeiten. EIn Zusammenkommen vieler verschiedener Charaktere
Alte, festgefahrene Denkweisen, die Rolle die man bekleidet (Azubi) wird einem vereinzelt öfter bewusst gemacht.
Das was nach außen gepredigt wird sollte vor allem in Richtung Ausbildung mehr gelebt werden intern. Sich mit den einzelnen Auszubildenden zu beschäftigen und individuelle Stärken und Schwächen gemeinsam herauszuarbeiten. Besseres Zusammenkommen für Auszubildende aller Standorte und die selben Möglichkeiten.
Im Headquarter deutlich besser als im Ruhrgebiet, wer kaufmännisch Ausbildet sollte dementsprechende Stellen bieten können.
Größtenteils frei wählbar und relativ flexibel
Ein offenes Ohr ist vorhanden, es wird sich stets bemüht im Austausch zu bleiben.
Je nach Abteilung hat man mal sehr wenig bis gar nichts zutun, ggf. liegt das auch an mangelnder Vorbereitung der Ausbildungsbeauftragten. Tätigkeiten können sich je nach Tätigkeitsgebiet auch ganz schön häufen, sodass man seinen workload irgendwie in der vorhandenen zeit bewältigen muss.
Egal an welchem Standort des Konzerns man tätig ist, sollte Respekt immer in beide Richtungen vorausgesetzt werden. Gerade für alteingesessene Mitarbeiter sind alle Auzubildenden stets die "besonders auffällige" / "die faule" Generation und diese Meinung bekommt man zu spüren.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das man mit Problemen immer auf die zukommen kann ohne sich schlecht zu fühlen.
Es wird viel gelästert.
Es ist keine Garantie das man übernommen wird man muss sich wieder bewerben.
eigentlich alles außer dass es wenig onboarding gab
oft sehr viel workload
ein gezieltes onboarding programm.
eventuell ein mentor für alle new joiners
meistens gut, kann aber mal stressig werden
vorgesetzten achten darauf dass wir uns nicht bis zur tode arbeiten. aber es gibt trotzdem oft druck aus verschiedenen richtungen
mal so mal so :) jeder ist anders. aber grundsätzlich ist es i.O.
man kennt sich halt nicht so sehr da die meisten von zuhause aus arbeiten.
die meisten sind älter
meistens sehr nett
sehr abwechslungsreich
Freie Arbeitseinteilung, Homeoffice.
Es gibt keine Kantine, aber der AG hat entsprechende Maßnahmen ergriffen, so dass man in den umliegenden Restaurants vergünstigt essen kann.
Das Gehalt könnte etwas höher sein
Gehalt, Kollegen und das Arbeitsklima.
Den Personalmangel.
Mehr Zeit für junge Leute einplanen und mit der Zeit gehen.
Man kann nicht klagen.
Durch die momentane politische Entwicklung leider eher schlecht.
Zufriedenstellend
Gibt nicht so viele Weiterbildungen. Leider nur zwei Varianten.
Top
Wird hohe Wert drauf gelegt.
Die höchste Priorität
Bodenständige Vorgesetzte, die einen als Mensch sehen.
Zufriedenstellend
Könnte besser sein.
Zu 100%
Oft mals Routinen
Arbeitsumfeld, Kollegen, Strategie
Eigentlich momentan nichts
Etwas an der internen Kommunikation arbeiten, alles in allem aber gut
Die Zukunftspläne.
Altlasten von eon
Gehälter offenlegen und tatsächlich den Genderpaygap beseitigen
Die Abeitsathmosphäre ist gut und kollegial.
Wegen Ukraine Krieg und evtl. Gasmangellage verstaatlicht
Es gibt genügend Möglichkeiten.
Läuft
In meiner Abteilung ok.
Meines Erachtens ✅
Meistens prima.
Die Kommunikation untereinander ist prima, manche Informationen vom Management könnten eher kommen.
Konstant DEI AKtiviten, aber ob das Gender-Pay-GAP überwunden ist, bleibt fraglich.
Ich konnte beruflich vorankommen, trotz Teilzeitbeschäftigtigung.
Kantine ist gut.
Sehr schlechtes Management. Mobben werden gefördert.
Selbst nach gerichtlicher Verurteilung werden Mobber nicht aus Management entfernt.
Haltet Euch endlich an gesetzliche Vorgaben. Weniger Schein mehr Sein.
Schlechte Stimmung überall, die können bleiben im Homeofficr
Sehr schlecht.
Manche arbeiten nichts sitzen im Homeoffice. Andere werden ausge ützt.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Seit Jahren Reallohnverlust. Gleichzeitig wird Geld verprasst.
Energie wird verschwendet. Möbel gekauft und weggeworfen.
Viele Mobber.
Arbeitsplätze nicht altersgerecht.
Entweder Null Bock oder Selbstdarstellung. Gibt auch Experten als Manager. Mitarbeiterführung nicht vorhanden.
12 Stunden ohne Möglichkeit von Pausen. Betriebsrat ist alles egal.
Es wird sehr unehrlich kommuniziert.
Diskriminierung an der Tagesordnung.
Keine Strategie für die Zukunft.
So verdient kununu Geld.