Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice
extra komplizierte Prozesse für kleine Sachen
Alle die auf Dauer gleich leisten sollen fast gleich verdienen. Einordnung bei der Einstellung soll fair sein.
Ist gut
Das Unternehmen ist groß.
Die Arbeitszeiten sind flexible.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur dann möglich, wenn eine Stelle frei wird. Wer gut leistet und wer nicht gut leistet, alle sind gleich hier. Hartarbeit bringt hier nix.
Also gleiche Arbeit und gleiches Gehalt gilt hier gar nicht. Zwei Mitarbeiter, die gleich leisten, gleiche Erfahrung und Qualifikation haben können sehr unterschiedlich verdienen. Vorgesetzte haben keinerlei Einfluss auf das Gehalt, da dieses ausschließlich von der Personalabteilung festgelegt wird. Daher gute Verhandlungen bei der Einstellung sind empfohlen.
Na ja...Umwelt ist nicht die erste Priorität hier.
innerhalb Teams funktioniert gut. Zwischen Teams ist nicht perfekt. andere Teams werden nicht so schnell vertraut.
Fast alle werden ähnlich umgegangen. Die ältere Kollegen haben viel mehr Einfluss auf Führung.
über Probleme will keiner sprechen
Überlastung ist fast normal. Überstunden werden nicht gewünscht. Man muss meisten Gas geben.
Fast alles wird klar kommuniziert
Man bekommet vielfältige Aufgaben.
Vielfalt, Unternehmenskultur, Entwicklung, Innovation
Durch mehrere aufeinander folgende Restrukturierungen und Transformationsprozesse wird die Belegschaft langsam müde und verliert die Motivation. Mikromanagement sollte einfach abgestellt werden - Trust the process and your people!
Bitte mehr Zuhören - wirklich Zuhören ist hier gemeint. Und bitte nicht nur 'neue' Kolleginnen und Kollegen motivieren - auch die Stammbelegschaft sollte weiterhin Anreize bekommen, um die Motivation nicht zu verlieren. Und AUF JEDEN FALL sollte Leistung wirklich belohnt und honoriert werden, vor allem wenn diese sogar schriftlich belegbar ist!
Generell gut - es hängt allerdings immer von den Kolleg*innen ab, mit denen man sich umgibt.
Eine Zeitlang war es schwierig, gerade im Hinblick auf Fridays for Future und Greenpeace. Es wird besser und wenn man mit Kritik offen umgeht und den Dialog sucht fördert das die Außenwirkung.
Für meine aktuellen persönlichen Umstände - perfekt. Viel HomeOffice möglich, Verständnis f. persönliche Belange und Bedürfnisse. Eigenständiges Arbeiten immer möglich. Begegnung auf Augenhöhe. Ich fühle mich respektiert. Aber auch hier gilt: Immer vom jeweiligen Manager abhängig, welcher Spielraum gegeben wird.
Für mich persönlich passt das wirklich gut, dass ich Vorgesetzte habe, die meine Entwicklung fördern und mich motivieren, mich auch über meinen Arbeitsbereich hinaus für andere Themen zu interessieren. Aber auch hier gibt es immer noch Bereiche, die eine Entwicklung auf unteren Ebenen für nicht notwendig halten.
Tarifgebunden und durchaus angemessen - allerdings auch funktionsabhängig. Am Geschlechter Paygap soll gearbeitet werden. Und man muss schon hartnäckig bleiben, wenn man Leistungen, die außerhalb der Norm liegen, auch wirklich finanziell abgegolten haben will.
Energie muss grüner werden - aber auch bezahlbar bleiben. Allen ist bewusst, dass Kohle und Gas keine langfristigen Lösungen mehr sind. Wir hoffen alle, dass die Geschäftsführung weiss, wohin die Reise gehen muss und entsprechend Strategien entwickeln wird, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern.
In meinen bisherigen Teams immer super - hängt allerdings auch viel von der eigenen Einstellung ab und wie man mit sich umgehen lässt.
Kann zu einer Wundertüte werden, hängt vom jeweiligen Bereich und Manager ab. Funktioniert aber wirklich gut, wenn BEIDE Seiten sich aufeinander einlassen und die jeweiligen Bedenken beiseite lassen.
Bei mir im Bereich sehr gut, respektvoll - ich fühle mich gesehen und gehört. Es gibt aber auch Bereiche, wo weiterhin Hierarchie-Denken herrscht und Silo-Denken gefördert wird.
Viel HomeOffice möglich, jegliche Ausstattung wird zur Verfügung gestellt, Großraumbüros in Düsseldorf, nicht jedermanns Ding, aber es gibt spezielle Bereiche f. ruhiges Arbeiten, es gibt weitere verschied. Räume, die individuellen Bedürfnissen angepasst sind, z.B. Eltern/Kind Raum, Gebetsraum, offene Working Spaces, Ruheräume. Kostenloses Parken.
Kantine vorhanden, kostenloser Fitness Bereich
Regelmäßige, kostenfreie Gesundheitsangebote (z.B. Darmkrebsvorsorge, Grippeschutzimpfung, Bildschirmarbeitsplatzbrille)
Bei mir im Bereich gut, offen und transparent und meistens ehrlich. Kommunikation der Geschäftsführung an die Ebenen darunter erfolgt regelmäßig und möglichst transparent, erreicht aber nicht immer die Mehrheit des Kollegiums.
Wird versucht zu Leben, aber alt-hergebrachtes Schubladendenken ist nicht von heute auf morgen abzuschaffen. Es wird für Toleranz, Vielfalt und Inklusion geworben und auch einiges angeboten.
In meiner Funktion ist alles möglich aber nicht alles nötig. Wer sich entwickeln will und auch über seine Zuständigkeit tätig werden möchte, dem stehen Tür und Tor offen. Hier ist immer Eigeninitiative gefragt.
Gehalt, Ausstattung
klar Strategie
Gehalt und worklife Balance!
Kommunikation! Einarbeitung!
Einarbeitung verbessern! Niemanden einstellen, wenn kein Projekt vorhanden ist! Vorallem niemanden kündigen der krank ist!!!!!!!!
Naja
Dank Uniper der Muttergesellschaft wird vieles ermöglicht. Homeoffice usw alles machbar ohne Probleme.
Schulung etc. Fehlanzeige
Man wird unterstützt, wenn Hilfe gebraucht wird.
Allerdings paar mal unnötige Sprüche gegenüber anderen…
Noch nie sowas erlebt.
Einarbeitung seit Tag 1 gegen Null! Feedback und Erreichbarkeit auch schwierig… da es nicht ersichtlich ist laut Terminkalender wo der Vorgesetzte ist!
Keine Schulung und keine Dienstreisen um Prozesse, Arbeitsweise, Partner oder Kunden sowie auch Kollegen besser kennenzulernen.
Räumlichkeiten eher altbacken… offene Büros was manchmal zu laut werden kann. Beleuchtung eher düster
Kommunikation zum Teil schwierig! Da Vorgesetzte laut Kalender immer Meetings sind! Allerdings wird dieser auch nicht aktualisiert, wenn ein Termin ausfällt.
Unter den Kollegen überwiegend gut.
Sehr gut
Bestimmt interessant jedoch nie wirklich nie was gesehen.
Decent salary, but not wow
Very toxic environment with zero trust, no diversity just on paper. Leaders are just leaders in their contract however they never went thru any training and had zero skills and capability how to do that. People lives in fear and every day is a blame game. Empowerment or motivation does not exist here. If you want to keep your mental health, pls avoid this workplace.
Be open for change and remove bad managers who destroying people
Tolle Vertragskoditionen, grundsätzlich nettes Kollegium.
Desinteresse an einzelnem Mitarbeiter seitens der Personalabteilung
Die Personalverantwortlichen besser schulen ggf auswechseln!
Kommt auf den Kollegen an
Rechnungsprüfung, ziemlich einseitig
Sehr hohe Selbstansprüche am Schaffen guter Arbeitsbedingungen und -atmosphäre
Intern zum Teil recht viele ineffiziente Prozesse und manche Silos, aber das kommt noch - "neue Welt" setzt sich langsam durch gegen "alte Welt" :)
Sehr gute Atmosphäre, man vertraut sich im (Kern-)Team und kann über alles offes sprechen
Bei vielen Außenstehenden wohl etwas "neutraler" aufgrund des Geschäftsfelds von Uniper und zuweilen wenig Verständnis für dasselbe auf Seiten mancher Pauschal-Kritiker
Zuweilen recht viele Projekte auf einem Schlag, aber mit proaktiver Kommunikation und Eigenverantwortung kriegt man das gut hin; mit Unterstützung von Chef und Team
Absolut top
Tolles Team und viele nette Kollegen in anderen Bereichen mit wenigen Ausnahmen
Top, war einer der ausschlaggebenden Gründe für meinen Wechsel in die aktuelle Position
Sehr flexibles Umfeld und viel Vertrauen von n der Führungsebene; kein Mikromanagement
Sehr proaktive, offene Kommunikation durch die engeren Vorgesetzten und über die Kernthemen im Konzern
homeoffice
gute bezahlung
sonderzahlungen
p
Homeoffice
Home Office Regelung, viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich einzubringen und weiterzuentwickeln
Zu viele Hierarchien
Einmalige work-life Balance und Sozialleistungen, recht flache Strukturen
Blick in die Zukunft richten aber dennoch nicht vergessen, was die Leute schon alles durchmachen mussten. Das darf nicht herabgesetzt oder klein geredet werden!
Alte Privilegien müssen aufgebrochen und an die heutige Situation angepasst werden. Neue und junge Leute dürfen nicht mit schwierigen Aufgaben erdrückt werden.
Freundliche und angenehme Zusammenarbeit, Dinge werden ernst genommen
Wie jedes Energieunternehmen hat auch Uniper viele Kritiker.
100% Home Office möglich, Gleitzeit, kurzzeitiges Fehlen ohne Krankenschein, Gesundheitsangebote, kurzfristig freie Tage nehmen - alles kein Problem
Weiterbildung ja, Karriere nicht unbedingt. Leute werden für bestimmte Jobs eingestellt und ungern an andere Bereiche abgegeben.
Herausragende Sozialleistungen und Benefits - von Altersvorsorge bis Fitness wird vieles angeboten.
Ja da ist noch Luft nach oben, aber man bemüht sich.
Starker Zusammenhalt, aber auch starker Umbruch durch Frühpensionen und ATZ
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle ; mit Respekt und Aufgeschlossenheit.
Die Chefs sind allgemein ihren Mitarbeitern freundlich zugewandt und um eine transparente und moderne Haltung bemüht. Einige wenige Könige sitzen auf ihren alten Gewohnheiten und Privilegien.
In Gelsenkirchen ist das Gebäude zwar architektonisch besonders und schön grün gelegen, dafür haben die Büros an sich 90er Jahre Atmosphäre und es ist ein bisschen wie in einer Behörde. Dafür ist die Kantine schön und das Essen sehr gut.
Wie in jeder großen Firma ist es schwierig, wichtige Informationen an alle weiterzugeben
Es ist schon recht gleichberechtigt, aber einige Kollegen leben immer noch in 1980 und klopfen entsprechende Sprüche, was jungen Kolleginnen übel aufstößt.
Abwechslungsreiche Aufgaben sind vorhanden. Die Gefahr besteht, das einem immer mehr auferlegt wird und man dadurch schnell an Grenzen des Machnaren kommt.
So verdient kununu Geld.