96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen + Vorgesetzer innerhalb der Abteilung, in der ich gearbeitet habe.
Der Mensch zählt nicht - wenn man Dinge anspricht, die falsch Laufen hat man das Gefühl das man sich selbst ins "Abseits" stellt.
Klare Vision und Ziele definieren und diese gemeinsam verfolgen - die Mitarbeiter mehr einbinden / abholen - Gemeinsam auf die Ziel hinarbeiten und vor allem nicht jedes Jahr eine neue Sau durch das "Dorf" treiben.
Es besteht ein sehr starkes Silodenken in der Firma - innerhalb der Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut - sobald es aber Abteilungsübergreifende geht, verschlechtert sich die Stimmung merklich.
Ist durchaus gegeben, wenn man sich nicht zu sehr mit den Misständen beschäftigt
Auch hier - innerhalb der Abteilung / Teams gut - Übergreifend dann eher eingeschränkt - vor allem zwischen Sales / Customer Success und der Software Entwicklung hat man oft den Eindruck das man eher gegeneinander arbeitet
Mein direkter Vorgesetzter verdient aus meiner Sicht eine uneingeschränkte 5-Sterne-Bewertung. Die Zusammenarbeit war durchgehend professionell, unterstützend und konstruktiv. Er ist ausdrücklich nicht Teil der nachfolgenden Kritik.
Das übrige Management bewerte ich insgesamt mit zwei Sternen. Mein Eindruck war, dass Entscheidungen häufig nicht aus einer ganzheitlichen Unternehmensperspektive getroffen wurden, sondern stark von individuellen Interessen geprägt waren.
Veränderungen und neue Impulse wurden überwiegend zurückhaltend aufgenommen, teilweise auch blockiert. Eine offene Feedback- und Kritikkultur habe ich in diesem Kreis nicht erlebt; kritische Anmerkungen waren eher unerwünscht als Anlass zur Verbesserung.
Mit der Kommunikation das gleiche Bild - sobald es abteilungsübergreifend ist, ist die Kommunikation sehr eingeschränkend - man hat das Gefühl das man ein einer gemeinsamen Lösungsfindung bei Problemen nicht interessiert ist
Fehlanzeige, da man in der Firma an Veränderungen nicht interessiert ist
Sehr menschlich
Zu aufgeblähter Verwaltungsapparat
Geschäftsführer sind etwas schwerfällig bei dringend notwendigen betriebswirtschaftlichen Maßnahmen
Die Firma Uniserv hat ihren Ausbildungsauftrag im höchsten Maße erfüllt. Die gesamte Ausbildung wurde strukturiert geplant und nichts dem Zufall überlassen. Der Betrieb hat sich aktiv in meine Persönliche und berufliche Entwicklung eingebracht und mir die Möglichkeit gegeben das Beste aus mir herauszuholen.
Absolut flexibel und Fair.
Angagiert, Fachlich Top und immer zur Stelle.
Vielfältig und spannende Erfahrungen.
Katastrophale oder besser gesagt keine Kommunikation mit Angestellten.
Macht sehr viel Spaß im Team.
Tolle Kollegen und Kolleginnen.
Kurze Entscheidungswege.
Positives Meanset.
Kundenorientiertes Denken.
Flexible Arbeitszeiten und den Zusammenhalt im Team.
Es mangelt an Innovation, aber nicht an Ideen. Man trottet dem Markt hinterher, obwohl eine Vorreiterrolle durchaus realistisch wäre.
Viele gute Verbesserungsvorschläge und Initiativen, vor allem aus dem Bereich Produktentwicklung, werden von oben ausgebremst. Da muss man wirklich kämpfen. Es geht leider sehr viel innovative Energie verloren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. In stressigen Phasen wird es aber auch mal etwas anstrengender.
Weitestgehend positiv.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Regelung hat man sehr umfangreich Gestaltungsmöglichkeiten. Perfekt für Familien!
Wer mit anpackt kommt weiter.
Das Gehalt könnte etwas besser sein.
Ich habe wundervolle Kollegen.
Noch nie was blödes erlebt. Selbst in kritischen Situationen.
Team intern läuft das prima. Abteilungsübergreifend ist da viel Verbesserungsbedarf.
Es wird mir nie langweilig.
- Super Arbeits-Atmosphäre
- Sehr guter Onboarding-Prozess
Der Umgang innerhalb der der Firma. Es ist sehr familiär. Auch die Lösungen habe starke Potenziale, die umgesetzt werden können.
Das an vergangene Ereignisse zu intensiv festgehalten wird und für die Zukunft direkt ausgeschlossen werden, anstelle, daraus zu lernen, um es besser zu machen.
Es sollte an langfristigen Strategien festgehalten werden, auch wenn es nicht direkt läuft. Vergangene Ereignisse die schlecht gelaufen sind, sollten nicht zum absoluten Ausschluss solcher Ereignisse führen. Wichtig ist daraus zu lernen und beim nächsten Mal besser machen und nicht, solche Themen nicht mehr anzufassen.
Ich habe mich bei Uniserv besonders aufgrund des sehr angenehmen Umgangs miteinander sehr wohl gefühlt. Ich hatte nie das Gefühl als "nur" die Praktikantin gesehen zu werden, sondern wurde von Beginn an, auch von Kollegen aus anderen Abteilungen, wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt.
Ich habe mich jederzeit wertgeschätzt und willkommen gefühlt eigene Vorschläge einzubringen.
Bei aufkommenden Fragen hatte ich jederzeit die Möglichkeit nachzufragen. Die Kommunikation war sehr offen und immer freundlich.
Verkaufsprozesse sind fest gefahren & mindert Fortschritt
Jungen Leuten mehr Gehör schenken um den Wandel/die Modernisierung voranzutreiben
Ausgezeichnet. Urlaub kann sehr spontan genommen werden. Arbeitszeit kann komplett flexibel eingeteilt werden.
Während Corona wenig Zeit für Weiterbildung, Geringe Karrierechancen
Offene Unterhaltung über Gehälter unerwünscht, Neue Gehälter gut, Bestandsgehälter tendenziell stagnierend
Höhenverstellbare Schreibtische, 1-4 Personen Büros, Teils fehlendes Verständnis für moderne Softwareentwicklungsprozesse, keine Workstation-Notebooks
Teaminterner Austausch super, Abteilungsübergreifende Kommunikation mäßig
Durch agile Arbeitsweise gibt es abwechslungsreiche Aufgaben
So verdient kununu Geld.