Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uniserv die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Kommunikation das gleiche Bild - sobald es abteilungsübergreifend ist, ist die Kommunikation sehr eingeschränkend - man hat das Gefühl das man ein einer gemeinsamen Lösungsfindung bei Problemen nicht interessiert ist
Auch hier - innerhalb der Abteilung / Teams gut - Übergreifend dann eher eingeschränkt - vor allem zwischen Sales / Customer Success und der Software Entwicklung hat man oft den Eindruck das man eher gegeneinander arbeitet
Ist durchaus gegeben, wenn man sich nicht zu sehr mit den Misständen beschäftigt
Mein direkter Vorgesetzter verdient aus meiner Sicht eine uneingeschränkte 5-Sterne-Bewertung. Die Zusammenarbeit war durchgehend professionell, unterstützend und konstruktiv. Er ist ausdrücklich nicht Teil der nachfolgenden Kritik.
Das übrige Management bewerte ich insgesamt mit zwei Sternen. Mein Eindruck war, dass Entscheidungen häufig nicht aus einer ganzheitlichen Unternehmensperspektive getroffen wurden, sondern stark von individuellen Interessen geprägt waren.
Veränderungen und neue Impulse wurden überwiegend zurückhaltend aufgenommen, teilweise auch blockiert. Eine offene Feedback- und Kritikkultur habe ich in diesem Kreis nicht erlebt; kritische Anmerkungen waren eher unerwünscht als Anlass zur Verbesserung.
Fehlanzeige, da man in der Firma an Veränderungen nicht interessiert ist
Es besteht ein sehr starkes Silodenken in der Firma - innerhalb der Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut - sobald es aber Abteilungsübergreifende geht, verschlechtert sich die Stimmung merklich.