Unite

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe tolle Menschen in der Firma kennengelernt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft

Image

Ich warte noch darauf, jemals jemanden kennenzulernen, der das Unternehmen KENNT!

Work-Life-Balance

Überwiegend gut, doch bei manchen Führungskräften wird gerne der Machtfaktor ausgespielt.

Karriere/Weiterbildung

Die aktuelle GF (seit Ende 2025) sieht es nicht gern, wenn Mitarbeitende sich fortbilden wollen. Das Trainingsteam wurde 2026 in Q1 gefeuert, Bildungszeiten zu beantragen traut sich niemand.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Team ist der Teamzusammenhalt gut, weil über viele Jahre gewachsen. Toxische Entwicklungen bringen Führungskräfte ein, um die Teams zu spalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige, wenige anständige Vorgesetzte, deren Integrität von den anderen Vorgesetzten misstrauisch beäugt werden. In Summe mangelt es den Vorgesetzten an Professionalität, Weitblick, Empathie, kognitiven Fähigkeiten und Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze war in den 1990ern vermutlich richtig gut. Schreibtische und Sitzmöbel bedürfen Erneuerung. Hardware ist in Ordnung.

Kommunikation

Läuft Ghosting unter Kommunikation? Ghosting wird erstklassig praktiziert.

Gehalt/Benefits

Wer klug verhandelt und relativ neu im Unternehmen ist, darf ein angemessenes Gehalt erwarten, das sich jedoch nie verändern wird! Die Langzeitmitarbeitenden erhalten lausige Gehälter.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht oder gut behandelt - je nach Bereich, Team, Position, Führungskraft. Augenhöhe gibt es lediglich bei vergleichbarer Körpergröße.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die jedoch durch fehlende Innovation und Veränderungswillen letztlich öde werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter wird immer geschaut, ob der Mensch ins Team und zu Unite passt. Dadurch haben wir viele tolle Kollegen. Das höchste Gut und der wichtigste Faktor hier zu bleiben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch Änderungen an Produkten, Strategien und Unternehmensstruktur müssen viele Mitarbeiter seit Monaten die Extrameile laufen. Und gleichzeitig kommen immer wieder Fragen und Probleme auf, die nicht frühzeitig bedacht wurden.
Das schafft Unmut! Viele sind am Limit!

Verbesserungsvorschläge

Passt auf eure Schäfchen auf und entlohnt sie richtig!

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung sind super, der seit einiger Zeit dauerhaft hohe Workload zerrt allerdings

Gehalt/Benefits

Sparen kann ich bei dem Gehalt leider kaum.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Leider gelingt es nicht, dass alle, die es betrifft, gut über Änderungen etc informiert werden. Ich erfahre viel über Flurgespräche, das sollte so nicht sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich teile nicht jede Meinung des Vorstands. Ich finde es gut, dass man transparent kommuniziert, wo die Reise hingeht. Das "Ziel" ist meist bekannt, doch der Weg ist unbekannt, holprig, und ja einige bleiben auf der Strecke. Wer in der Lage ist, sich selbst und seine Arbeit zu organisieren, immer am Ball zu bleiben versucht und sich nicht versteckt, der kann hier wirklich alt werden. Die Dynamik ist halt anders als in einer Behörde, Dynamik, Veränderung...das zeichnet uns aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Einzige was ich hier anmerken kann....Fehler werden leider "oben" zu spät bemerkt. Hört den Leuten "unten" besser zu. Fehler sind erlaubt, der ein oder andere hätte aber nicht sein müssen, wenn man sich den Markt aus einer anderen Perspektive angesehen hätte.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige MA sind auf Dauer finanziell schlechter gestellt, da diese andere Einstiegsgehälter hatten. Die Erfahrung in den Abteilungen, mit langjährigen MAs ist für den "Nachwuchs" unbezahlbar und eine riesen Chance. Diese MAs bilden eine super Basis, werden aber leider zu wenig gesehen. Hier muss unbedingt etwas an den Gehältern getan werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gern zur Arbeit, das kann man sicher nicht von jedem sagen. Momentan ist die Lage zwar etwas angespannt, aber Veränderung ist nun mal notwendig, neue Büros an allen Standorten, tolle Kantine, vernetzen immer möglich. Ich fühle mich wohl

Image

die Gehälter sprechen sich halt rum....manchmal wird sogar gelacht.

Work-Life-Balance

geht nicht besser. Verglichen mit "früher" viel entspannter. Kein tägliches Hetzen ins Büro und dann zurück zur Kita. Flexible Arbeitszeitmodelle, eben auch HO-Büro, wie man es am besten benötigt (manchen TLs verlangen allerdings, dass man immer ins Büro kommt, ist aber nicht die Regel).

Karriere/Weiterbildung

Manche machen Karriere, die es besser nicht sollten. Es gibt eigens ein Schulungsportal, Workshops etc. . Man muss die Zeit haben, die Führungskraft muss es befürworten. Ob es dann was nützt, ist nicht gesagt. Der Wille ist da, aber so ganz brauchbar ist das nicht.

Gehalt/Benefits

Betrachtet man nur das Gehalt, dann ist man hier falsch. Seit Jahren Nullrunden, es fehlt immer an Budget. Keine Boni, kein Inflationsausgleich, kein Weihnachtsgeld etc. Wirklich nichts. ABER, Geld ist nicht alles. Ein gutes Klima, ein gutes Team, liebe Kollegen und ein insgesamt wertschätzender Umgang über alle Ebenen sind ebenso wichtig. Man muss es sich also leisten wollen, hier Arbeitsbiene zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird viel gemacht, ob es einen Impact hat weiß ich nicht, das Image ist aber ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen, habe die besten Kollegen, auch abteilungsübergreifend. Man muss sich vernetzen, aber das wird einem schon recht einfach gemacht. Die meisten sind offen und immer ansprechbar. Hohes Vertrauen innerhalb des eigenen Teams, ich kann mich immer auf mein Team verlassen, falls ich mal nicht da bin oder ausfalle.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

nie besser erlebt. Meine Führungskraft vertraut dem Team, ist nah dran, filtert und reflektiert. Auch das ist nicht in allen Abteilungen so. Nicht jeder kann führen, ich habe Glück.

Arbeitsbedingungen

neue Büros, gute HO Ausstattung

Kommunikation

Alles in allem ist sie gut, Vorstand versucht transparent zu sein, wenn man gute Führungskräfte hat, dann läuft es mit der Kommunikation auf den unteren Ebenen. Und im Kollegium sowieso.

Gleichberechtigung

ist schon recht männerdominiert in den höheren Ebenen, die Arbeitsbienen allerdings sind häufiger weiblich.

Interessante Aufgaben

"Interessant" ist nicht das passende Wort. Abwechslungsreich, immer wieder neu, manchmal etwas viel. Es wird nie langweilig, man lernt immer wieder was Neues, vergisst Dinge, die dann aber irgendeiner im Team eben doch noch weiß. Ich mags.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mentale und physische Gesundheit ist durchaus ein Thema, worauf geachtet wird.
Ich habe das Gefühl, dass der Geschäftsführung etwas an ihren Mitarbeitern liegt. Sind alles Menschen, mit denen man auf Augenhöhe sprechen kann.
Es gibt endlich eine Kantine an allen deutschen Standorten.
Das Umfeld und die Kultur sind super. Da merkt man, dass auch beim Recruiting darauf geachtet wird, dass nicht nur Menschen mit den Skills geholt werden, sondern auch mit einer gewissen Persönlichkeit. Ich konnte viele Freunde finden.
Ich finde auch gut, dass ein Teil meiner Kritik schon gehört wurde und man versucht gegenzusteuern. Wie gesagt, für mich leider zu spät und leider auch nicht alle Punkte. Aber ich wünsche allen anderen, dass sie davon profitieren werden. Für ein Intermezzo von 2 bis 4 Jahren ist es aber ein sehr guter Arbeitgeber!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bestimmte Abteilungen bekommen jährlich ihre Lohrbeeren, in meinem Bereich wird die Arbeit nicht offen anerkannt - eher von einzelnen Personen.
Change Prozesse sollten in Operations m.M.n. noch besser begleitet werden, da ist zu viel Luft nach oben und die Menschen bleiben auf der Strecke.
Gehalt und Perspektive sind für mich persönlich am Ende das Totschlagargument, weshalb ich hier nicht in Rente gehen kann.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter, die sich gut in dem komplexen Umfeld von Unite auskennen und auch überdurchschnittliche Leistung bringen, sollten entsprechend bezahlt oder am Erfolg beteiligt werden und eine Perspektive gegeben werden. Leipzig ist auch nicht mehr billig und in den Lebenshaltungskosten auf West-Niveau.
Gebt den Mitarbeitern Optionen in ihrer Karriere. Nicht alle wollen das, das ist mir auch klar, aber es gibt richtig gute Leute, von denen das Unternehmen viel mehr profitieren könnte.

Arbeitsatmosphäre

Meistens sehr gut. Aber klar, es gibt auch mal andere Tage.

Image

In meinen Gesprächen mit Kunden habe ich nichts negatives gehört, aber auch nichts überschwänglich positives. Intern war die Spannweite etwas weiter. Einige sind frustriert, andere lieben es. Ähnlich sieht es auch für mich persönlich aus, daher bewerte ich es neutral.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an. Ich habe interne Wechsel durchgemacht und durchmachen sehen. Bei mir hat es persönlich eine Verbesserung gebracht (war vorher zwischenzeitlich nicht tragbar für mich) und ich kann hier heute nicht meckern. Ich weiß aber auch, dass es anders kommen kann. Bspw. weil andere Abteilungen gerade viel Durck/Last haben und das ungefiltert weitergeben oder wenn Changes mit dem "Brecheisen" (etwas überspitzt) durchgeführt werden, ohne die Mitarbeiter mitzunehmen. Daher keine 5 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Und das ist der zweite große negative Punkt.
Weiterbildung: Es gibt interne Kurse, die aber eher eine Wissensweitergabe von Mitarbeiter an Mitarbeiter per Video oder Workshop sind. Wer hier Zertifizierungen oder harte Skills lernen möchte, hat keine Chance. Entweder man macht es neben der Arbeit und bezahlt es selbst oder gar nicht. Die wenigsten Kurse bringen wirklich brauchbares Wissen ein (aber gibt es!), die meisten sind eher weitere Erklärungen á la "wie finde ich mich im Unternehmen zurecht" oder "warum gibt es das und was bedeutet es".
Karriere: In meinem Bereich werden Mitarbeiter nicht weiterentwickelt und Karriere-Chancen in Aussicht gestellt. Vor vielen Jahren gab es mal einen Ansatz, der aber im Sande verlief. Ich habe versucht in andere Geschäftsbereiche zu wechseln und mich auch auf Führungspositionen beworben, daraus ist aber nichts geworden. Manchmal, weil sie explizit externe haben wollten, manchmal, weil nicht klar war, wie die Struktur in Zukunft aussehen soll. Ich habe von Mitarbeitern gehört, bei denen das geklappt hat, aber das ist die Ausnahme.
Unite hat den Punkt Weiterentwicklung erkannt & möchte nun gegensteuern; für mich viele Jahre zu spät.

Gehalt/Benefits

Und hier kommen wir zu einem Kernproblem, was aber einige Unternehmen betrifft. Wer neuer ist, bekommt mehr Gehalt. Wer länger bleibt, zahlt drauf.
Mein Gehalt liegt heute ~10.000€ unter dem inflationsbereinigten Einstiegsgehalt. Das darf einfach nicht sein. Ich habe mit einigen über ihr Gehalt gesprochen und kann sagen, hohe Leistung wird nicht immer vergütet. Meine Führungskräfte wissen davon, sie würden gern mehr geben, ihnen sind aber die Hände gebunden. Und das ist nicht allein mit der aktuellen wirtschaftlichen Lage erklärbar, denn ich persönlich wurde seit vielen Jahren mit keiner Gehaltserhöhung oder nur sehr kleinen abgespeist. Zur Wahrheit gehört auch, dass ich es lange als kein Problem sah, weil das Umfeld stimmt. Aber jeder, der irgendwann eine gute Rente haben möchte, darf hier nicht lang bleiben. Leider. Es gibt Benefits, wie betriebliche Rente oder Zusatzkrankenversicherung, beides konnte ich in meiner Lage aber nie verwenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Abteilung, die sich darum kümmert. Und regelmäßig gibt es Updates zu dem Thema. Mein Eindruck ist, hier wird einiges getan.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt super, aber es gibt immer "schwarze Schafe", die maximal Dienst nach Vorschrift machen und deshalb deinen Arbeitsalltag stressiger werden lassen. Ist aber definitiv die Ausnahme. Dazwischen hast du genau das Gegenteil: Menschen die ordentlich etwas auf dem Kasten haben und es dir einfacher machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten haben sich vorbildlich verhalten. Alles Menschen, mit denen man reden kann und die auch mein Vertrauen gerechtfertigt genießen. Leider kann ich das nicht vollends auch von deren Vorgesetzten sagen. In puncto Kommunikation ist hier sehr viel Luft nach oben, speziell wenn es um die Vision und Anpassungen in der Abteilung geht. Da das Auswirkungen auf meine direkten Vorgesetzten mich persönlich hat, fließt es mit in die Bewertung ein.

Arbeitsbedingungen

In Leipzig kann man, finde ich, nur auf hohem Niveau meckern. Die Wände sind leider seit dem Umzug immernoch sehr grau und eintönig. Wenn man als Bürogänger jeden Tag drauf schauen muss, ist das manchmal etwas..naja nicht schön. Da bin ich mir aber sicher, da wird sich sukzessive etwas tun. Wenn sie noch die Türen einstellen lassen, dass sie nicht immer so knallen, dann kann man das gut im Büro aushalten. Man muss auf Großflächen stehen, ich persönlich hatte Dank Noise-Cancelling-Kopfhörer kein Problem.

Kommunikation

Da hat sich in den letzten Jahren viel getan und Unite ist auf einem guten Weg. Dennoch passiert es immernoch, dass Abteilungen unterschiedlich informiert sind. Manchmal bekommt man etwas gar nicht mit, manchmal ist man ganz vorn mit dabei. Insgesamt eher gut als nicht schlecht. Das war in der Vergangenheit auch schon schlechter, aber ein sehr gut ist es nicht.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach, versuchen alle jeden gleichberechtigt zu behandeln.

Interessante Aufgaben

Unite wird größer, die Aufgabenbreite (in meinem Umfeld) geringer. Wie das immer so ist, wenn es von einem mittleren zu einem großen Unternehmen geht. Ich konnte in meiner Abteilung im begrenzten Rahmen Dinge bewegen und auch ausprobieren, aber einen großen Hebel hatte ich nicht, auch nicht mit Hilfe meiner Vorgesetzten. Das war früher besser. Ansonsten wurde es bei mir mit der Zeit zur digitalen Fließbandarbeit. Ich verstehe, warum das passiert und teilweise passieren muss, aber es ist eben nicht angenehm. Das hat dann auch negative Auswirkung auf die persönliche Weiterentwicklung. Es ist aushaltbar, aber wer studiert hat und mehr bewegen möchte, sollte sich auf Dämpfer vorbereiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird wenigstens versucht, sich irgendwas auszudenken, was die Welt der Kunden brauchen könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur ist wirklich erbärmlich, vom Vorstand runter über viele Teamleiter. Außen stehen Werte drauf, die im inneren Null gelebt werden

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterstimmen endlich mal ernst nehmen. Die große Masse an komplett sinn- und inhaltslosen Meetings abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt vier Personen, die weltfremd alleine herrschen und die sitzen im Vorstand. Marktgegebenheiten, Kunden- und Mitarbeitermeinungen sind nicht erwünscht und so trudelt der Laden von einer Panne in die nächste und die Mitarbeiter müssen es nicht nur ausbaden, sondern nach außen auch noch alles toll finden!

Image

Nach außen gut, aber innen ist der Apfel von Würmern zerfressen

Work-Life-Balance

Mittlerweile verheizt man sich nicht mehr komplett und hat geregelt Feierabend

Karriere/Weiterbildung

wenig...kostet Geld...

Gehalt/Benefits

die zweite oder dritte Nullrunde bei einer bescheidenen Basisbezahlung...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

doch schon, nettes neues Niedrigenergiegebäude

Kollegenzusammenhalt

In viele Teams wirklich ganz hervorragend

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind irgendwie im Laufe der Jahre da rein gerutscht, haben aber keine Ahnung wie man Leute anleitet und motiviert. In vielen Fällen eine Katastrophe, wie viel Motivation da kaputt gemacht wird.

Kommunikation

Innerhalb des Vorstands und des Führungskreises bestimmt gut, innerhalb der Mitarbeiter auch. Leider gibt es keine Verbindung zwischen beiden Welten.

Gleichberechtigung

kommt darauf an, was oder wer gemeint ist

Interessante Aufgaben

Alles nach Schema F. Die meisten Themen sind entweder überflüssig oder weltfremd oder beides

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich, seit Beginn meiner Arbeit (vor einigen Jahren) nach wie vor sehr wohl. Unite macht einfach sehr viel für die Mitarbeiter und ich kann flexibel meinen Tätigkeiten nachkommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Derzeit habe ich keine Vorschläge anzubringen und wenn ich einen Wunsch oder Feedback habe, laufe ich einfach los und kläre die Dinge.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist, trotz Homeoffice, sehr angenehm. Ich kann jederzeit mit meinen Kollegen, meiner Führungskraft oder komplett andere Fachbereiche problemlos kommunizieren und finde immer jemanden mit einem offen Ohr. Hier wird niemand im Stich gelassen.

Image

Ich denke schon, dass im großen und ganzen betrachtet Unite ein gutes Image hat und auch nach außen hin viel unternommen wird. Ja, es wird immer Themen geben, über die man diskutiert oder nicht so toll findet aber hier ist einfach jeder für sich und sein Wohlbefinden selbst verantworlich. Man sollte sich einfach vor Augen führen, was man hier hat und was es bestimmt in anderen Firmen nicht so gibt.

Work-Life-Balance

Ich bin sehr froh, dass ich im Rahmen meiner Arbeitszeit doch recht flexibel sein kann, sollte sich mal das Privatleben dazwischendrängeln. Dies nimmt mir Druck und Stress und ich kann Privates und Arbeit gut miteinander organisieren. Auch hier gibt es immer Unterstützung vom Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Entsicklung findet immer statt. Wir haben viele Tools, Workshops und Schulungen, die man nutzen kann, um sich zu entwickeln. Das liegt oft an jedem selbst, sich weiter voran zu bringen. Ich habe im Laufe der Zeit schon viele Weiterbildungen intern mitgemacht und kann davon immer profitieren. Dabei greife ich sehr gern auf unsere Lernplattform zurück.

Gehalt/Benefits

Auch diesen Thema wird immer ein Thema sein. Natürlich wünsche auch ich mir, dass es beim Gehalt noch bergauf geht. Dennoch sollte nicht vergessen werden, dass ein Arbeitgeber auch mit anderen Sachen in einen Mitarbeiter investieren kann. Wenn man mal darüber nachdenkt, was wir dennoch alles bekommen und Unite unternimmt, kann man nicht meckern. Zudem muss man auch bedenken, dass nicht jede Abteilung mit dem gleichen Gehalt bezahlt werden kann. Auch hier kommt es darauf an, in welchem Bereich man angestellt ist und, ob man für diese Arbeit gewisse Qualifikationen mitbringen muss oder als Quereinsteiger anfangen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gab es in letzter Zeit viele Änderungen in die richtige Richtung. Unite unternimmt auch bei diesem Themengebiet sehr viel und alle werden dazu entsprechend geschult.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist nach wie vor da, auch, wenn der Großteil im HO arbeitet. Man hat sich mittlerweile einfach daran gewöhnt, die Kollegen über andere Kanäle zu kontaktieren und damit läuft es auch gut. Egal welches Anliegen man hat, man findet immer einen guten Weg :)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mir gefällt es sehr, dass ich jederzeit zu einer Führungskraft gehen und meine Anliegen besprechen kann. Gemeinsam können wir so nach möglichen Lösungen schauen. Zudem kann ich mich immer darauf verlassen, dass vertrautes auch vertraut bleibt.

Arbeitsbedingungen

Ich bin mit den Arbeitsbedinungen sehr zufrieden. Unite stattet uns bestens für die Arbeit um Büro und für die Arbeit im HO aus. Wenn etwas benötigt wird, wird dies meist problemlos über kurze Dienstwege organisiert. Ich habe alles, was ich braucht, um meine Arbeit zu erledigen.
Zudem wurden/werden die Standorte renoviert und ich fühle mich sehr wohl im Büro.

Kommunikation

Kommunikationen untereinander ist und wird immer ein Thema bleiben. Aus meiner Sicht klappt es schon sehr gut. Wir werden unter anderem vom Vorstand auf den Laufenden gehalten und das schafft Transparenz uns Mitarbeitern gegenüber. Zudem können wir an vielen Workshops und Schulungen zu diesem Thema teilnehmen und uns selbst weiterbilden.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder Mensch, egal welches Alter, Hautfarbe etc. gleich behandelt. Es werden keine Unterschiede gemacht - dank der offenen Kultur im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Es gibt Unmengen an interessanten Aufgaben und Themen. Wenn man sich neu ausrichten möchte oder mal etwas übernehmen mag, muss man dies nur ansprechen. Ich selbst habe im Laufe der Zeit gemerkt, dass ich neben dem Tagesgeschäft noch etwas anderes machen möchte und nun habe ich ein paar Sonderrollen, welche mich komplett erfüllen.