27 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
United Internet AG Vorstellungsgespräche
United
Internet
AG
Karlsruhe und weitere
27 Bewertungen von Bewerbern
Unverschämte Recruiterin bei der united internet
Bewerber/inHat sich 2025 bei United Internet in Karlsruhe als Professional beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Respekt!
Die Dame die sich selbst als "Talent Acquisition Lead" vorgestellt hat war zum einen Unfreundlich und zum anderen eingebildet und machte selbst keinen allzu professionellen Eindruck. Ich habe mich nur unwohl gefühlt. Wer so jemanden als Lead einstellt, wird wohl kein zukünftiger Arbeitgeber für mich werden.
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Die Abteilung ist echt komisch...
Bewerber/inHat sich 2026 bei United Internet Corporate Services GmbH in Karlsruhe als it-admin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef des chefs ist wegen kleinigkeiten komplett ausgerastet und hat seine mitarbeiter fast angegriffen- ich bin dan sofort gegangen... ungeheuerlich...
Bewerbungsfragen
ich wurde gefragt ob ich krank bin und kinder haben will in den nächsten jahren was soll das
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Erstes Gespräch positiv, Vor-Ort-Erfahrung enttäuschend und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei United Internet Corporate Services GmbH in Karlsruhe als Operations Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Alle Gesprächspartner sollten gut vorbereitet sein und den Bewerbungsprozess kennen.
- Persönliche und fachliche Schwerpunkte der Bewerber gezielt erfragen, damit interessante Erfahrungen und Fähigkeiten zur Sprache kommen.
- Ablenkungen während des Gesprächs vermeiden (z. B. private Telefonate oder Bestellungen).
- Konsistenz im Prozess wahren: Klar kommunizieren, wer welche Gespräche führt und warum ggf. Gesprächspartner wechseln.
- Auch kurzfristig zugeschaltete Gesprächspartner sollten vorbereitet sein, Interesse am Werdegang der Bewerber zeigen und aktiv auf Antworten eingehen. Emotionslose oder einseitige Gespräche sind dem Bewerbungsprozess abträglich.
- Offene Teamprobleme oder hohe Fluktuation sensibler und professioneller kommunizieren, damit Bewerber ein realistisches, aber angemessenes Bild erhalten.
- Bewerbungsprozess insgesamt strukturierter gestalten, sodass ein positiver erster Eindruck nicht durch chaotische oder unprofessionelle Abläufe im Folgeschritt getrübt wird.
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Katastrophe..
Bewerber/inHat sich 2025 bei IONOES SE in Zweibrücken beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
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Im FB überforderte Komplexler u. keine Vorkämpfer f. New-Work/Leading. Eigene Leistung wird komplett überschätzt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei United Internet AG in Montabaur als SAP Consultant (Fakejob) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte den Ansprüchen eines modernen Unternehmens gerecht werden, bei dem Bewerber als Kunden und Gäste behandelt werden. Eine klare, konsistente und transparente Kommunikation von Anfang an ist entscheidend, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden. Es wäre wünschenswert, wenn alle relevanten Informationen zur Position frühzeitig und eindeutig kommuniziert würden. Dies würde den Bewerbern mehr Sicherheit bieten und eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen, die durch Gastfreundschaft, Respekt und das Bemühen um eine positive Erfahrung für alle Beteiligten geprägt ist.
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Hinhaltung / Bessere Bewerber abwarten / keine Rückmeldung im vereinbarten Zeitraum
Bewerber/inHat sich 2024 bei United Internet AG (1&1, GMX, WEB.DE) in Karlsruhe als Personalsachbearbeiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da es offensichtlich nicht das erste mal ist: Rückmeldung an die Bewerber im genannten Zeitraum. Ich habe 4 Wochen auf eine Rückmeldung gewartet, 1-2 Wochen waren vereinbart.
Bewerber nicht hinhalten, weil ja jemand kommen könnte, der besser ist.
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Wertschätzung & kontinuierliche Information im Bewerbungsprozess, sehr angenehme Atmosphäre in den Interviews - TOP
Bewerber/inHat sich 2023 bei United Internet Corporate Services GmbH in Montabaur als SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles richtig gemacht ;-)
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Man wird nur hingehalten / keine klare Kommunikation zum vereinbarten Zeitraum
Bewerber/inHat sich 2022 bei United Internet AG (WEB.DE, 1&1, GMX) in Karlsruhe beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Bewerber nicht hinhalten um abzuwarten, dass "bessere" Bewerber kommen. Ich bitte drum, dass klarer kommuniziert wird welchen Stand man hat. Ich denke ein klares Feedback kann man nach 8 Wochen auch erwarten.
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Leider keine Rückmeldung im kommunizierten Zeitraum
Bewerber/inHat sich 2022 bei United Internet Media GmbH in Karlsruhe als Personalsachbearbeitung/Personalreferentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
zeitnahe Rückmeldung oder ggf. Zwischenbescheid
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Nach 6 Woche noch keine Entscheidung - weder Zu- noch Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei United Internet Media GmbH in Karlsruhe als Manager Onlinewerbung - digitales Kampagnenmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In einer schnelllebigen Welt wie dieser sind manche Menschen wirklich zu hektisch, doch 6 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch kann man wirklich mit einer Antwort rechnen. Jedoch wird mir auf jede Rückfrage gesagt, dass noch keine Entscheidung gefallen ist und ich auf eine Rückmeldung warten soll, da ich dementsprechend auch noch nicht abgelehnt wurde.
Meine Empfehlung an Sie: Sollte der Bewerbungsprozess länger als 4 Wochen dauern, informieren Sie Ihre Bewerber:innen von sich aus, denn dies ist in dieser Branche nicht die Norm.
Bewerbungsfragen
Gründe für Studienwechsel, meine momentanen Tätigkeiten
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